İŞ YERİNDE LİDERLİK by admin

		\| Portala Dön \| Arama Motoru \| Ara Yüz Değiştir:
	Kariyer Merkezi İş - Eleman Bul

bireysel:5632

kurumsal:3605

özgeçmiş-cv:589

iş ilanları:720

dil:Türkçe

Bireysel Üyelik

« Ana Sayfa

« Bireysel Kayıt

« Şifrenimi Unuttun?

« KariyerEposta

« Hesabını Düzelt

« Özgeçmiş (CV) Yaz

« İş İlanı Ara-Bul

« Bookmarklarım

« Bireysel Destek

« Kariyer Forum

Hızlı İş İlanı Arama

Derin Arama »

Seçilmiş İş İlanları

üretim müdürü

Web Programcı

kadın doğum uzmanı...

En Son İş İlanları

ÖĞRENCİLER -MEMURLAR...

PART TİME EK GELİR ...

sosyalleşerek ek...

işinize engel olmadan...

EK GELİR İSTER MİSİNİZ ?

ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİSİ...

Tecrübeli Satış...

satış ve pazarlama...

Mütercim tercüman...

muhasebeci

alüminyum ve pvc ustası

Seçilmiş Şirketler

MÜDÜRÜM KEBAP DÜNYASI

nehir ortopedi

uğur kuruyemiş

Makale Detayları

Makale Listesi | Makale Ara-Bul | dizindeki diğer makaleler | admin diğer makaleleri

İŞ YERİNDE LİDERLİK

by admin - 06/11/2006

"Liderliği; karakter, stil, karizma veya şevk gibi pek çok özellik oluşturur. En güçlü karizmatik lider bile elinde liderlik için gerekli araçlara sahip olmazsa başarısız olabilir. Bu araçlar arasında plan yapabilmek ve organize olmak da bulunuyor. Etkili"

İŞ YERİNDE LİDERLİK

Liderliği; karakter, stil, karizma veya şevk gibi pek çok özellik oluşturur. En güçlü karizmatik lider bile elinde liderlik için gerekli araçlara sahip olmazsa başarısız olabilir. Bu araçlar arasında plan yapabilmek ve organize olmak da bulunuyor. Etkili bir gündemi bütünlüklü bir biçimde sunmayı bilebilmek, yaratıcı ve düzenli bir toplantı düzenlemek, o toplantıyı yönetmek, bilgi akışınızı programlamak; zafer ile yenilgi arasındaki farkı meydana getirebilir. Organizasyonun birliğini korumak ve onu ilerki çatışmalardan korumak için oyların dakika dakika kayıdını tutmanın önemi kavramak çok önemli. İş yerinde her çalışanı aynı anda memnun edebilen bir tempo kurabilmek, ancak çok iyi kurallar ve yönetim aracılığıyla mümkün olabiliyor. Bu araçlar olmadan bir lider karmaşıklık içinde kaybolmaya mahkum olabilir.

Bir toplantı ayarlamanın standart metoduna ajanda denmekte. Temel olarak bu bir dönem ödevi taslağına benzer. Bir ajandada tarihler, toplantı yeri ve toplantı gündemi bulunur. Toplantılardan sonra görevler ve önemli bilgiler not alınabilir. Toplantının kayıtları da ajandayı tamamlar.

İş yönetiminde ajanda tutmanın farklı varyasyonları var ve bunun için harfler kadar sayılar da kullanılabiliyor. Aslında iyi bir ajanda hazırlamak, bir proje taslağı hazırlamaya benziyor. Etkili bir biçimde ajanda tutmak için çeşitli bilgisayar programları da bulunuyor. Bu programlar, toplantıyı takip etmeyi ve her konuşmacının kendisine verilen zaman zarfında konuşmalarını bitirmelerini kolaylaştırabiliyor.

Tutanaklar grubun resmi kayıtları olarak bir organizayonun başka bir önemli noktasını oluşturmakta. Bazı organizasyonlarda sekreter ya da bir yönetici tutunakları sesli bir şekilde okuyup çalışanların fikirlerini oylamak için görevlendirilir. Tutanaklar bir organizasyon içindeki oylama sistemini n bütünlüğünü korumak için çok önemli bir araç. Onlar aynı zamanda olan olayları hatırlamak için de iyi bir yöntem. İyi bir yönetici tutanakların önemini bilir ve bunları etkin bir biçimde kullanarak organizasyon yapar.

Liderlerin karakter özellikleri değişebilir. Ama iyi bir organizasyonun bir lidere ihtiyaç duyduğu konular pek değişmez. Lider, iş yerinin bütünlüğünü ve organik bağlarını denetler. Organizasyonun verimini arttırır. Gerçek bir lider olmak biraz pratik bir temel, iş deneyimi gerektirdiği kadar başka yetenekleri ve özellikleri kullanmasını bilmeyi de gerektiriyor.
efeslight.com.tr

İletişim E-postası: kariyer@turkish-media.com

Devamı: http://www.turkish-media.com/forum/index.php?showtopic=283

versiyon: 1.34

Portala Dön \| Ana Sayfa \| Hakkımızda \| İletişim \| Kullanım Kuralları \| Gizlilik \| Sıkça Sorulan Sorular
Kariyer Merkezinden Ek Hizmetler (Web Siteniz Varsa Aşağıdaki Hizmetleri Kullanabilirsiniz): Kariyer merkezinden sitenizde yararlanmak istiyorsanız buraya tıklayınız...

Yardım/Destek - Kullanım Kuralları - Kişisel Bilgiler Hakkında (Dikkat lütfen okuyunuz)

Önemli Linkler: Kariyer - İnsan Kaynakları Forum - Özgeçmiş (CV) Nasıl Yazılır? (Püf Noktaları) - İş ve Elaman Bulma Yolları
Genel İlanlar (Eşya/Satış/Emlak) - Meslekler ve Web Siteleri (Kaynak)
Bütün hakları saklıdır, izinsiz kopya edilemez ve kullanılamaz..! Copyright © 2000 - 2005 Stork Corporation

iş arıyorum İŞ ARIYORUM is ariyorum kariyer merkezi iş bul iş arama İŞ İŞÇİ yönetici menejer iş ve işçi bulma ara işçi merkezi eleman kaliteli meslekler kurumu kaliteli Turkish find job find workers, vacancies, find a, search, resume tips, internet, it, computer jobs, retail, healthcare, sales, finance, engineering, legal, human resources, HR, admin, customer support, customer care, careers, technology jobs, career search, job descriptions, temp, part-time, contractor, insan, kaynakları, kariyer, insan kaynaklari, CV, Özgeçmiş, is, ilan, ozgecmis, performans, ücret, motivasyon, iş ilanları, iş, job, İNSAN KAYNAKLARI, INSAN KAYNAKLARI