Admin

Alman Şansölyesi Trump'ı Susturdu Almanya Şansölyesi Friedrich Merz ile Oval Ofis'te yaptığı bir görüşmede, Başkan Donald Trump, D-Day hakkında oldukça büyük bir karışıklığa yol açan ve Merz'in nazik ama kararlı bir şekilde yanıt vermesine neden olan bir açıklama yaptı. Knewz.com, Trump'ın yorumunun, Rusya'nın Ukrayna'ya yönelik devam eden işgalini sona erdirme ve ABD'nin yardımcı olmak için neler yapabileceği hakkındaki bir görüşme sırasında geldiğini öğrendi. Şansölye Merz, görüşmede, Müttefik kuvvetlerinin Fransa'nın Normandiya sahillerine baskın düzenlediği ve sonunda Nazi Almanyası'nın yenilgisine yol açan II. Dünya Savaşı'nın dönüm noktası olan D-Day'i, ABD'nin Avrupa'daki bir savaşı sonlandırmasının bir örneği olarak gösterdi. Almanya, II. Dünya Savaşı'nda yenilirken, D-Day aynı zamanda Nazi rejiminin çöküşünün başlangıcını da işaret ediyordu. Ancak Başkan Trump, tarihi günden Almanya için "hoş olmayan" bir gün olarak bahsetti. Şansölye Merz, Oval Ofis toplantısında "Hepimiz bu korkunç savaşı [Rusya ve Ukrayna arasındaki] sona erdirmek için önlemler ve araçlar arıyoruz," dedi. Ardından, "Amerikalıların bir zamanlar Avrupa'daki bir savaşı sonlandırdığı" bir gün olarak tanımladığı D-Day'e atıfta bulundu. Merz, "Bence bu [yine] sizin elinizde." diye ekledi. Başkan Trump, onun sözünü kesti ve Müttefik askerlerin elinde Alman kuvvetlerinin yenilgisine atıfta bulunarak, "Bu sizin için hoş bir gün değildi," dedi. Trump, "Bu harika bir gün değildi," diye ısrar etti. Bu noktada, Alman Şansölyesi nazikçe geri adım attı ve "Uzun vadede, Sayın Başkan, bu ülkemin Nazi diktatörlüğünden kurtuluşuydu," dedi. "Bu doğru, bu doğru," diye kabul etti Başkan Trump. Alman Şansölyesi, "Ve size ne borçlu olduğumuzu biliyoruz... Bu yüzden Amerika'nın bu savaşta ve bu savaşı sona erdirme konusunda yine çok güçlü bir konumda olduğunu söylüyorum. O halde birlikte neler yapabileceğimizi konuşalım." dedi. Şansölye Merz'in Beyaz Saray'daki ilk çıkışına ilişkin analizinde, Der Spiegel'in Berlin bürosunun başkan yardımcısı Maria Fiedler, "[Merz] Trump'ı pohpohladı ve Ukrayna'daki savaşı sona erdirme konusundaki önemini vurguladı. ABD'nin Almanya'yı Nazi diktatörlüğünden kurtarma konusundaki tarihi başarısı için minnettar olduğunu gösterdi. Ve daha önce Trump'ı ziyaret eden diğer devlet başkanlarının tavsiyelerini dikkate aldı: Çok fazla konuşmayın, Trump'ın dikkat süresi kısa." Raporlara göre, görüşme sırasında Başkan Trump, Rusya ve Ukrayna'yı "parkta çılgınca kavga eden iki küçük çocuğa" benzetti ve hatta hemen barışı sağlamak yerine "bir süre kavga etmelerine" izin vermenin daha iyi olduğunu öne sürdü. Başkan Trump ayrıca Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin'i Ukrayna'nın "benzeri görülmemiş" drone saldırılarına misilleme yapmaması konusunda uyardığını söyledi. ABD Başkanı gazetecilere yaptığı açıklamada, "Ben 'Yapma' dedim" dedi. Ancak, Rusya'nın Ukrayna'yı giderek daha ağır hava saldırılarıyla vurmaya devam etmesiyle başkanın önerisinin dikkate alınmadığı anlaşılıyor. Kaynak: Knewz

CNBC'nin The China Connection bülteni: Tianjin'de yeni bir dünya düzeninin fısıltıları Bu hafta Çin'in Tianjin kentinde düzenlenen "Yaz Davos" konferansındaki hışırtılar, Washington ile daha az iç içe geçmiş bir geleceği yönlendirmekle ilgiliydi. "Buradaki ruh hali, değişen bir dünya düzenini yansıtıyor. Küresel Güney her zamankinden daha fazla bağlantılı," dedi Oliver Wyman'da Hong Kong merkezli ortak Ben Simpfendorfer. On yıl önce, mallar, sermaye, teknoloji ve yetenek sözde Doğu ve Batı arasında akıyordu; şimdi ise Küresel Güney ülkeleri arasındaki akışlarla ilgili, dedi. Büyük haber ABD'nin hafta sonu İsrail-İran çatışmasına girmesi medya manşetlerine hakim oldu, ancak bu hafta Çin'in Tianjin kentinde düzenlenen "Yaz Davos" konferansındaki hışırtılar, Washington ile daha az iç içe geçmiş bir geleceği yönlendirmekle ilgiliydi. On yıl önce, mallar, sermaye, teknoloji ve yetenekler sözde Doğu ve Batı arasında akıyordu; şimdi ise Küresel Güney ülkeleri arasında akıyor, diyor Hong Kong merkezli yönetim danışmanlığı Oliver Wyman ortağı Ben Simpfendorfer. "[Tianjin'deki] ruh hali değişen bir dünya düzenini yansıtıyor. Küresel Güney her zamankinden daha fazla bağlantılı." Küresel Güney, gevşek bir şekilde daha az gelişmiş ekonomileri, özellikle ABD ve Avrupa yörüngeleri dışındaki ülkeleri ifade eder. Güneydoğu Asya, Afrika, Latin Amerika ve Orta Doğu'yu düşünün; hepsi Çin'in ticaret ve siyasi ilişkiler geliştirmeye çalıştığı bölgeler. "Jeopolitik çatlaklar arasında iş yapmaya istekli ve iş arayan 130 tarafsız ülke var ve bunların çoğu nispeten enternasyonalist liderler tarafından yönetiliyor... Küresel Güney'deki fırsatları dört gözle bekliyorum," diyor WEF panelinde Küresel Avantaj Uygulaması'nın yönetici müdürü Aparna Bharadwaj. Küresel Güney ile ilişkilerini derinleştiren Çin, Çarşamba günü WEF forumunda Başbakan Li Qiang'ın dünya düzenini "yeniden şekillendirmek" için daha fazla ticaret çağrısında bulunmasını sağladı. Simpfendorfer, "Asya ve Orta Doğu'nun Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri ile bir dereceye kadar entegre olmuş ancak bu entegrasyonun dalgalandığı yeni ve çekici bir ekonomik blok olarak ortaya çıktığı bir dünyaya doğru ilerliyor olabiliriz" dedi. Yenilenen ilgi 2007'den beri İsviçre merkezli Dünya Ekonomik Forumu, Davos toplantısının Çin'deki yaz versiyonunu ülkenin kuzeyindeki Tianjin ve Dalian şehirleri arasında dönüşümlü olarak düzenliyor. Ancak yerel Çin hükümetleri kendi konferanslarını artırdıkça ve genel ekonomi yavaşladıkça, Çin ile ilgilenen yabancı işletmeler Yaz Davos eşleştirmelerine çok fazla güvenmek zorunda kalmadı. Pandemi ve ABD-Çin gerginliğinden kaynaklanan kesintiler de etkisini gösterdi. Ancak bu yıl, katılımcı grupları sessiz olsalar bile, yapay zeka ve ekonomik görünüm üzerine konuşmalar da dahil olmak üzere seçili etkinlikler için yer kapmak amacıyla biraz agresif kalabalığa dönüştüler. WEF'in yıllık "En İyi 10 Ortaya Çıkan Teknoloji" raporunun yayınlanması için yerler hızla doldu — Dubai Future Foundation ile işbirliğinin üçüncü yılında. Daha önce, rapor forum tarafından Scientific American ile birlikte oluşturulmuştu. Bazı önemli liderler Çin'i ziyaret etme fırsatını değerlendirdi. Singapur Başbakanı Lawrence Wong, Vietnam Başbakanı Pham Minh Chinh ve Ekvador Devlet Başkanı Daniel Noboa Azín bu yıl katılan en önemli siyasi liderler arasındaydı. Simpfendorfer, Malezya ve Vietnam'daki işletmelerle yakın zamanda yapılan görüşmelere atıfta bulunarak, "ABD'deki gümrük vergisi şoku, genel olarak Küresel Güney için çeşitlendirme ihtiyacı konusunda bir uyarı niteliğindeydi" dedi. Ancak, tek bir ABD pazarını hedeflemekten birden fazla Küresel Güney pazarına geçmenin kolay olmayacağını belirtti. Ticaret ortaklarını çekmek için Mısır'dan Vietnam'a ve Çin'e kadar olan ülkeler ekonomik rekabet güçlerini artırmaya çalışıyor. "Bu, Çinli çokuluslu şirketler için gerçek anlamda uluslararası işletmeler kurmaları için bir uyarı çağrısı," diyen Simpfendorfer, yapay zekanın dönüştürücü etkisi göz önüne alındığında, son yirmi yılda edinilen derslerin önümüzdeki 20 yıl için artık iyi bir rehber olmayacağını sözlerine ekledi. Mısır Yatırım ve Ticaret Bakanı Hasan El Hatib, Salı günü forumun aralarında CNBC'den Chery Kang'a, ülkenin geçen yıl özel sektör gelişimini teşvik etmek için başlatılan büyük bir reform programının ardından 2030 yılına kadar iş rekabet gücünde ilk 20'de yer almayı hedeflediğini söyledi. Mısır'ın iş gücü havuzunu ve mühendislik yeteneğini vurguladı ve ülkenin dünyanın dört bir yanından yatırımcıları nasıl cezbettiğine dikkat çekti. ABD-Çin gerginliği henüz çözülmediğinden, daha fazla ülke Çin başbakanının dünyayı yeniden şekillendirme davetini kabul etmeye istekli olabilir. Kaynak: CNBC

Kevin Durant Houston Rockets Dizilimini Anında Daha İyi Hale Getiriyor Houston Rockets, Kevin Durant'in katılımıyla bu sezon sahadaki en iyi dizilişlerden birine sahip olacak. Durant'in varlığı Rockets'ı baştan ayağa yeniden şekillendiriyor, rotasyonları, rolleri, stratejileri ve kimliği etkiliyor. Durant, Amen Thompson, Jabari Smith Jr. ve Alperen Şengün gibi yükselen yıldızların çekirdeğine katılıyor ve şimdi yanlarında elit bir birinci seviye skorer var. "Takım kaynakları, Smith'in muhtemelen ilk beşe döneceğine dair erken belirtiler olduğunu ve Smith'in geçen sezon elini kırdıktan sonra Smith'in yerini alan Thompson'ın Green'in boşalttığı ilk beş pozisyonuna yerleşeceğini söyledi. Rockets artık dört ilk beş pozisyonunda yeterli uzunluğa sahip ve bu da Udoka'nın artık emrinde olan savunma araçlarını güçlendiriyor." KD'nin sahada boşluk bırakması, sakin bir şekilde kesmesi ve zahmetsiz hücum yaratmasıyla, bu genç oyuncular oyunları zorlamadan daha temiz hücum rollerinde gelişebilirler. Durant'in yer çekimi sürüş şeritlerini açar ve kapsama alanlarını bozar, Rockets'ın gelecek vaat eden yeteneklerine oyunlarını yükseltmek için önemli fırsatlar verir. Durant elit hücum performansı sunarken, Rockets savunmayı feda etmiyor. Uzunluğu, pas şeritlerini bozmak, boyayı tıkamak ve geçişleri zorlamak için kullandığı için hafife alınan bir araçtır. Houston'ın planının, Durant'ın boş alanda top taşıyan oyuncuları almasını, yıldız takım savunması oynamasını ve atletik kanatların hareketleri veya yuvarlanmaları kurtarmasına izin vermesini teşvik etmesini bekleyin. Aşırı yardım etmeden mücadele edebilen ve yine de şutörleri kapatabilen bir çapa. Rockets, Durant'in eklenmesiyle artık NBA'deki en iyi takımlardan biri. Kaynak: Athon Sports

Kyrie Irving, 119 milyon dolarlık uzatma sözleşmesini imzalarken maaş kesintisine gittiği için övgü aldı: "Mavs'in Thunder'ı yenebileceğini düşünüyor" ESPN'den Shams Charania'ya göre Kyrie Irving, 2025-2026 sezonu için 42,9 milyon dolarlık oyuncu opsiyonunu reddederek Dallas Mavericks ile üç yıllık, 119 milyon dolarlık bir anlaşma imzalayacak. 2027-2028 oyuncu opsiyonu anlaşmanın bir parçası. Resmi olarak, bu yeni anlaşma 6 Temmuz'a kadar sağlanamayacak. Mavs yıldızı, geleceği için daha uzun bir sözleşme sağlamak amacıyla maaşında kesintiye gitti. Bu, Irving'in franchise'da kalmak için maaşında kesintiye gitmeyi kabul etmesiyle Mavs taraftar kitlesini hayrete düşürdü. Irving'in 2024-25 NBA sezonunda yırtık bir ACL sakatlığı geçirdiğini ve bunun onu yaklaşan sezonun başlangıcından uzak tutacağını belirtmek önemlidir. Bu nedenle, üç yıllık bir sözleşme anlaşması, dahil olan tüm taraflar için en iyi sonuçtu. Irving, franchise'a geri döndüğünden beri Mavs'teki zamanının tadını çıkardı. 2023-24 sezonunda Mavs, Irving ve eski Maverick Luka Doncic'in (şu anda bir Laker) yardımıyla NBA Finalleri'ne ulaştı ve Mavs yıldızı bunu tekrarlamak isteyecek. Şimdi, büyük bir potansiyele sahip olan 1 numaralı seçim Cooper Flagg'ı draft edecekleri için Irving, Flagg ve deneyimli pivot Anthony Davis ile birlikte sonuna kadar gitmek isteyecek. Mavericks, tavan durumlarını iyileştirmek ve Irving'i bir yarışmacı olarak umut edilen geri dönüşleri için tutmak için yıllık tazminatını önemli ölçüde azaltabilir. 2022-2023 sezonunun ortasında Brooklyn'den alındıktan sonra, 33 yaşındaki Irving, geçen sezon Dallas için maç başına 24,7 sayı üretti ve Lone Star State'teki üçüncü sezonu oldu. Mavericks, en az 2027-2028'e kadar sözleşmesi olan Irving de dahil olmak üzere çekirdek oyuncularının sözleşmelerini uzattı ve senkronize etti. Ayrıca Davis'in 2027-2028 oyuncu seçeneği var. Taraftarlar, Kyrie Irving'in maaş kesintisi kararıyla karşılaştıktan sonra şaşırdı Dallas Mavericks'in Çarşamba günü NBA 2025 Draft gününde Cooper Flagg'i güvence altına alacağı gibi, deneyimli oyuncuları Kyrie Irving de kulübüne olan sadakatini taahhüt etmekte vakit kaybetmedi. Irving, Dallas'ta uzun vadede kalacağını açıkça belirten takım dostu bir sözleşme uzatması imzaladı. Bu aynı zamanda net bir mesaj da veriyor: Önümüzdeki yıl NBA şampiyonluğu için mücadele etmek. Bu, birçok taraftarı şaşırttı çünkü Irving'in kariyerinin son aşamalarında maaş kesintisi yapmasını beklemiyorlardı. Birçoğu bu gelişmeyle ilgili görüşlerini açıkça belirtmek için X'e başvurdu. Bir hayran, "Kyrie, Mavs'in Thunder'ı tamamen sağlıklı bir şekilde yenebileceğini düşündüğü için maaşında kesintiye gitti." yazdı. Aşağıdaki tepkilerden bazılarını inceleyin: Irving'in organizasyonda en iyi fiziksel ve zihinsel yıllarını geçirmesini garantilemek için yeni sözleşme 2027-2028 sezonu için bir oyuncu opsiyonu içeriyor. Bu eylem sadece organizasyona güçlü bir bağlılığı değil aynı zamanda kimliğe, istikrara ve her şeyden önce anında sonuçlara odaklanan stratejik bir ittifakı da gösteriyor. Kyrie Irving'in sözleşme uzatma şartları Mavs için vergi mükellefi orta seviye istisnası açıyor Irving, geçen sezon herhangi bir sakatlıktan kaçınmış olsaydı muhtemelen büyük bir maaş alacaktı çünkü takımı için sürekli performans gösteriyordu. Sakatlıktan önce, rakip yöneticiler dokuz kez All-Star olan Irving'in yılda 50 ila 60 milyon dolar arasında değişen büyük bir ödeme alacağını düşünüyorlardı. İçeriden alınan bilgilere göre Mavs, 5,7 milyon dolarlık vergi mükellefi orta seviye istisnasını etkinleştirmek için Irving'i bu sözleşmeye imzalamayı umuyor. Dennis Schroder, D'Angelo Russell, Chris Paul ve Malcolm Brogdon bu pozisyon için olası adaylardı. Şubat ayında, Dallas'ın NBA Finalleri'ne ulaşmasından sadece aylar sonra, beş kez All-NBA oyun kurucusu Luka Doncic'in beklenmedik bir şekilde Los Angeles Lakers'a transfer edilmesiyle, Irving'in Mavs için önemi daha da arttı. Şimdi, yönetim 2026 NBA şampiyonluğu için mücadele edecek Davis ve onun etrafında sağlam bir takım kurmayı hedeflerken, Dallas'taki ana adam o. Kaynak: FirstCuriosity

MAGA, Zohran Mamdani'nin zaferi nedeniyle 11 Eylül uyarısı yayınladı MAGA hareketinin üyeleri, Zohran Mamdani'nin Salı günü New York City'deki Demokrat belediye başkanlığı ön seçimini kazanmasının ardından Amerika Birleşik Devletleri'nin 11 Eylül gibi bir saldırıyla daha karşı karşıya kalabileceği konusunda uyardı. Sosyal medyada paylaşım yapan MAGA figürleri, Mamdani'nin zaferini kınadı ve "teröristler" tarafından desteklendiğini iddia etti. Eleştirmenlerin İslamofobik olarak adlandırdığı bu iddiaları destekleyecek hiçbir kanıt yok. Newsweek, Mamdani'nin temsilcileriyle normal çalışma saatleri dışında e-posta yoluyla yorum almak için iletişime geçti. Neden Önemli? Mamdani, kampanyası sırasında Müslüman karşıtı mesajlar ve ölüm tehditleriyle karşı karşıya kaldı ve kampanyası yakın zamanda kendisine yönelik artan tehditlerle başa çıkmak için güvenlik görevlisi tuttu. Mamdani'nin son haftalarda karşılaştığı tehditlerden bazıları New York City Polis Departmanı'nın Nefret Suçu Görev Gücü bölümü tarafından araştırılıyor. Bilmeniz Gerekenler 33 yaşındaki Demokrat sosyalist Mamdani, eski vali Andrew Cuomo'nun yarışı kabul etmesinin ardından Salı gecesi zaferini ilan etti. Mamdani, sandıklar kapandıktan sadece birkaç saat sonra baskın bir pozisyon aldı, ancak yarışın nihai sonucu yine de sıralı bir tercih sayımıyla belirlenecek. Sonuçlara yanıt olarak aşırı sağcı bir aktivist olan Laura Loomer, eskiden Twitter olan X'te şunları yazdı: "Zohran Mamdani 10 yıldır ABD vatandaşı bile değil. Teröristler tarafından tam anlamıyla destekleniyor. NYC, 11 Eylül 2.0'ı görecek." Muhafazakar yorumcu Charlie Kirk de X'te şunları yazdı: "24 yıl önce bir grup Müslüman 11 Eylül'de 2.753 kişiyi öldürdü. Şimdi bir Müslüman Sosyalist New York Şehri'ni yönetme yolunda." Salı günü seçim gecesi partisinde Mamdani destekçilerine şunları söyledi: "Bu gece tarih yazdık. Nelson Mandela'nın sözleriyle, 'Yapılıncaya kadar her şey imkansız görünür.' Arkadaşlar, başardık. New York Belediye Başkanlığı için Demokrat adayınız ben olacağım." Cuomo ayrıca Mamdani'yi "gerçekten akıllıca" bir kampanya yürüttüğü için tebrik etti. "Bu gece bizim gecemiz değildi. Bu gece Milletvekili Mamdani'nin gecesiydi," dedi. İnsanlar Ne Diyor İngiltere'deki Surrey Üniversitesi'nde Amerikan siyaseti dersleri veren Mark Shanahan, MAGA'nın açıklamalarının "ABD siyasetinin hiç bu kadar çirkin olmadığını" gösterdiğini söyledi. Newsweek'e verdiği demeçte "Mamdani yedi yaşından beri ABD'de yaşıyor. Amerikalı olarak büyüdü ve demokratik sosyalizmi enerjik bir şekilde takip etmesi, Cuomo'nun sıkıcı yaşlı adam siyasetinden ve enerjisiz Demokrat eski muhafızlarından bıkmış New Yorklular arasında bir kıvılcım yarattı," dedi. "ABD siyasetinin kutuplaşmış ayrıştırıcılığı, rakiplerinin onu kesinlikle onunla hiçbir ilgisi olmayan olaylarla müttefik kılmaya çalışırken, ırk ve din gibi bölücü özelliklere hemen atılmaları anlamına geliyor. ABD siyaseti hiç bu kadar çirkin olmamıştı ve belediye başkanlığı yarışı açıkça şövalyelik veya zarafetle yürütülmeyecek." Gazeteci Abdallah Fayyad X'te şunları yazdı: "Böylesine büyük ölçekte yıkıcı bir saldırı geçiren ve buna karşı tüm İslamofobik tepkileri alan bir şehrin, küçük bağnazlığın üstesinden gelip yine de bir Müslümanı kendilerinden biri olarak görebilmesi gerçekten ilham verici. Şehirler gerçekten de bununla ilgili." Siyasi stratejist Jessica Tarlov, Kirk'ün gönderisini "iğrenç ve İslamofobik" olarak nitelendirdi. Kaynak: Newsweek

Voleybol Milletler Ligi'nin (VNL) ikinci haftasında Brezilya ile oynadığımız karşılaşma sırasında yaşanan bir pozisyonun ardından sporcumuz Hande Baladın, sol uyluk bölgesinde ağrı hissetmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda, sporcumuzun sol uyluk quadriceps kasında zorlanma (strain) tespit edilmiştir. Sporcumuzun tedavisine hemen başlanmıştır. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Trendyol ile Kamera Sultanlarda bu gece saat 23:00'da Türkiye Voleybol Federasyonu Youtube Kanalı'nda yayında!

Filenin Efelerinin VNL - Milletler Ligi 2 haftasındaki kadromuz...

VNL - Milletler ligi 2. hafta sonunda sultanlarımızın karnesi yayınlandı

Yapay Zeka Kişiselleştirmesinin Tehlikeleri 2025'in başlarında aylarca, Reddit'teki sıkı sıkıya bağlı bir çevrimiçi topluluk, farkında olmadan yapay zeka tarafından istila edilmişti. İnsanların iyi niyetli tartışmalar yaptığı, fikirlerini paylaştığı ve insanları aksi yönde ikna etmeye davet ettiği sosyal platformun bir köşesiydi. Ve The Atlantic'teki bir rapora göre, araştırmacılar yapay zekayı gerçek insanların fikirlerini değiştirebilecek kadar güçlü argümanlar üretip üretemeyeceğini görmek için burada serbest bıraktılar. Bunu başarabileceğini gördüler. Ancak bu özellikle ihlal edici hissettirdi çünkü bazen yapay zekaya, mesajları özellikle benzersiz kimliklerine göre uyarlamak için insanların çevrimiçi geçmişlerine erişim izni veriliyordu. Davranış bilimcileri bu iletişim taktiğine "kişiselleştirilmiş ikna" adını veriyor ve bazen kişiselleştirilmiş bir yaklaşım çekici olabilir. Kim alakasız çöp yığını yerine benzersiz ilgi alanlarıyla ilgili içerik istemez ki? Ancak AI, Reddit'teki AI hesaplarının yaptığı gibi, kolayca tanımlanabilir özelliklere dayalı bir mesajı gevşek bir şekilde uyarlamaktan çok daha endişe verici bir şeyin eşiğinde. "Derin uyarlama" dediğimiz şeyi başarabilirse, çevrimiçi dünyalarımıza fark edilmeden sızmaya başlayabilir, özümüzde kim olduğumuzu öğrenebilir ve bu kişisel bilgileri, hoş karşılanmayan ve zararlı olabilecek şekillerde inançlarımızı ve fikirlerimizi zorlamak için kullanabilir. İkna psikolojisini inceleyen profesörler olarak, yakın zamanda kişiselleştirilmiş ikna üzerine kapsamlı bir kitapta dünyanın önde gelen uzmanlarından en son araştırmaları toplamaya yardımcı olduk. Bizim görüşümüze göre, iletişimciler mesajları hedef kitleleri hakkındaki temel bilgilere göre uyarlamaktan faydalanabilseler de, derin uyarlama bu tür kolayca erişilebilir bilgilerin çok ötesine geçer. Mesajı kişiselleştirmek için bir kişinin temel psikolojisini, yük taşıyan inançlarını, kimliklerini ve ihtiyaçlarını kullanır. Örneğin, mesajlar bir kişinin en önemli ahlaki değerleriyle rezonansa girdiğinde daha ikna edici olur. Bir şey birçok nedenden dolayı etik veya etik dışı olarak değerlendirilebilir, ancak insanlar kendi ahlaki pusulaları için hangi nedenlerin en önemli olduğu konusunda farklılık gösterir. Örneğin, daha politik olarak liberal görüşlere sahip kişiler adalete daha fazla önem verme eğilimindedir, bu nedenle bir politikanın eşitlikçi olduğuna dair argümanlara daha fazla ikna olurlar. Öte yandan, daha politik olarak muhafazakar kişiler topluluklarına olan sadakate daha fazla önem verme eğilimindedir, bu nedenle bir mesaj bir politikanın grup kimliklerini desteklediğini savunduğunda daha fazla ikna olurlar. Yeni bir fikir gibi görünse de, bilgisayar bilimcileri onlarca yıldır yapay zeka destekli ikna üzerinde çalışıyorlar. İçimizden biri yakın zamanda IBM'in "Project Debater" adlı podcast'inde bir yapay zeka sistemini tartışma için eğitmek ve bunu uzman insan tartışmacılarla tekrar tekrar geliştirmek için yıllarca harcadı. 2019'da canlı bir etkinlikte, bir insan dünya şampiyonu tartışmacıyı yendi. Kullanıcı dostu ChatGPT mobil uygulaması gibi erişilebilir yapay zeka araçlarının yükselişiyle, herkes kendi ikna edici hedefleri için yapay zekadan yararlanabilir. Araştırmacılar, genel AI tarafından üretilen mesajların insan tarafından üretilenler kadar ikna edici olabileceğini gösteriyor. Peki "derin uyarlama"yı başarabilir mi? AI'nın otonom derin uyarlamayı kitlesel ölçekte uygulayabilmesi için, iki şeyi birlikte yapması gerekecek ve bunu yapmaya hazır görünüyor. İlk olarak, hangi kaldıraçları çekeceğini bilmek için bir kişinin temel psikolojik profilini öğrenmesi gerekiyor. Zaten yeni kanıtlar, AI'nın insanların kişiliklerini Facebook gönderilerinden makul derecede doğru bir şekilde tespit edebileceğini gösteriyor. Ve bununla da kalmayacak. Columbia Business School profesörü ve Mindmasters kitabının yazarı Dr. Sandra Matz bize bir podcast'te şunları söyledi: "Tahmin etmeye çalıştığınız hemen hemen her şey, insanların dijital ayak izlerine dayanarak bir miktar doğrulukla tahmin edilebilir." İkinci adım, bu temel psikolojik profillerle rezonansa giren mesajlar geliştirmektir. Aslında, yeni araştırmalar GPT'nin insanların kişiliklerine, değerlerine ve motivasyonlarına göre uyarlanmış reklamlar geliştirebileceğini ve bunların özellikle tasarlandıkları kişiler için ikna edici olduğunu bulmuştur. Örneğin, sadece "ayakları yere basan ve geleneksel biri için" bir reklam üretmesini istemek, ürünün "bankayı kırmayacağı ve yine de işi yapacağı" argümanıyla sonuçlandı ve bu, kişilikleri hedeflenen kişiler için güvenilir bir şekilde daha ikna ediciydi. Bu sistemler giderek daha karmaşık hale gelecek ve görsel deepfake'lere, manipüle edilmiş ses kalıplarına ve dinamik insan-AI konuşmalarına derin uyarlama uygulayacak. Peki, insanları kişiselleştirmenin gücünden korumak için ne yapılabilir? Tüketici tarafında, çevrimiçi olarak kişiselleştirilmiş iletişimin gerçekleştiğinin farkında olmakta fayda var. Bir şey sadece sizin için uyarlanmış gibi hissettirdiğinde, aslında öyle olabilir. Ve çevrimiçi olarak kendinizden çok fazla şey ifşa etmediğinizi hissetseniz bile, tıkladığınız, ziyaret ettiğiniz ve aradığınız şeyler aracılığıyla yine de sessiz ipuçları bırakırsınız. Hizmet şartlarını dikkatlice okumadığınızı kabul ettiğinizde, reklam verenlere bu bilgileri kullanma izni vermiş bile olabilirsiniz. Çevrimiçi davranışlarınızı gözden geçirmek ve VPN gibi araçlar kullanmak, benzersiz psikolojinize göre uyarlanmış mesajlardan korunmanıza yardımcı olabilir. Ancak yük yalnızca tüketicilerde değildir. Platformlar ve politika yapıcılar, içeriği kişiselleştirilmiş olarak etiketleyen ve belirli bir mesajın belirli bir kişiye neden iletildiği hakkında bilgi sağlayan düzenlemeleri dikkate almalıdır. Araştırmalar, insanların kullanılan taktikleri bildiklerinde etkiye daha iyi direnebildiklerini göstermektedir. Ayrıca, kişiselleştirilmiş içerik için kullanılabilecek veri türleri konusunda net korumalar olmalı ve olası kişiselleştirme derinliği sınırlandırılmalıdır. İnsanlar genellikle çevrimiçi olarak kişiselleştirilmiş içeriğe açık olsalar da, veri gizliliği konusunda endişelidirler ve bu iki tutum arasındaki çizgiye saygı gösterilmelidir. Bu tür korumalara rağmen, en ufak bir iletişim avantajı, özellikle kitlesel ölçekte kullanıldığında, yanlış ellerde endişe vericidir. Bir pazaryerinin benzer alışveriş geçmişine sahip kişiler tarafından satın alınan ürünleri önermesi bir şeydir, ancak farkında olmadan ruhunuzu parçalayan ve onu yanlış bilgiye dönüştüren kılık değiştirmiş bir bilgisayarla karşılaşmak bambaşka bir şeydir. Herhangi bir iletişim aracı iyi veya kötü amaçlar için kullanılabilir, ancak bu araçlar dizginlenemeyecek kadar karmaşık hale gelmeden önce iletişimde yapay zekanın etik kullanımına ilişkin politikayı ciddi şekilde tartışmaya başlamanın zamanı geldi. Kaynak: Time

Çin Ordusu Gizli Operasyonlar İçin Sinek Boyutunda İHA'lar Sergiledi Robotik söz konusu olduğunda, bunu Çin kadar iyi yapan kimse yok. 1950'lere kadar gerçek anlamda sanayileşmemiş olmasına rağmen -ABD'den yaklaşık 75 yıl sonra- ülke robotik geliştirmenin küresel ön saflarına yükseldi. 2022 ile 2023 yılları arasında Çin, dünya genelinde kurulan tüm küresel robotiklerin yarısından fazlasını kurarak, şimdiye kadar kaydedilen en yüksek ikinci yıllık robot dağıtımını gerçekleştirdi - 2021 ile 2022 arasında kırdığı kendi önceki rekoruna çok yakın bir ikinci oldu. O zamandan beri sektör sadece büyüdü. Devlet tarafından işletilen China Daily'ye göre Çin artık 450.000'den fazla bireysel robotik firmasına sahip. Morgan Stanley analizi, insansız hava araçlarının 2028 yılına kadar Çin'in robotik üretimine hakim olacağını belirtiyor. Çin'in en iyi askeri Ar-Ge akademisi olan Ulusal Savunma Teknolojisi Üniversitesi'ndeki (HUDT) araştırmacılar, sadece 1,3 cm çapında sivrisinek büyüklüğünde bir nanobot da dahil olmak üzere bir dizi yeni askeri İHA'yı sergiledi. South China Morning Post'a göre, iki minik kanat ve üç jilet inceliğinde bacak içeren bezelye büyüklüğündeki alet çıplak gözle neredeyse fark edilemiyor. "Bunun gibi minyatür biyonik robotlar özellikle bilgi keşfi ve savaş alanındaki özel görevler için uygundur," dedi botu sunan öğrenci araştırmacı, cihazı iki parmağının arasına sıkıştırarak bir devlet medyası görünümünde. Interesting Engineering, bir askeri araştırma merkezi tarafından geliştirilmiş olmasına rağmen, bu tür insansız hava araçlarının tıp bilimi, çevre izleme ve afet müdahalesi gibi alanlarda da kullanım için büyük bir potansiyele sahip olduğunu belirtiyor. Böcek büyüklüğündeki botun yanı sıra, Çin devlet medyası, akıllı telefon üzerinden kontrol edilen dört kanatlı bir askeri drone ve 155 mm'lik bir top mermisi ile ateşlenebilen ve 6 milden uzaktaki yerlere saniyenin onda biri kadar bir sürede konuşlandırılabilen bir diğer cihaz da dahil olmak üzere bir avuç başka cihazı tanıttı. Üretim maliyeti ve uçuş süresi gibi detaylar bilinmese de (son derece küçük robotları rahatsız eden bir detay olan bataryasıyla ilgili detaylardan bahsetmiyorum bile) yenilik bombardımanı, Çin'in hızla batılı silah teknolojisi şirketlerini yakaladığını gösteriyor. Küçük drone yarışındaki diğer oyuncular arasında, üç kameraya ve yaklaşık 30 dakikalık uçuş süresine sahip ABD yapımı Teledyne Black Hornet 4 ve yarım saatlik uçuş süresi ve 2 km'lik maksimum çalışma menziline sahip Vantage Robotics Trace yer alıyor. Ancak, şirketlerinin reklamını yaptığı bu "nano İHA'lar"ın santimetre cinsinden değil inç cinsinden ölçülmesi dikkat çekici. Yeni insansız hava araçlarının Çin'in düzenli cephaneliğine ne kadar çabuk gireceğini söylemek zor. Geçtiğimiz Kasım ayında, Çinli askeri mühendisler, 100 İHA'yı aynı anda 4.000 milden fazla taşıyabilen bir "insansız hava aracı ana gemisini" sergilediler. Bu 11 tonluk dev, Haziran ayı sonuna kadar Çin'in insansız hava aracı cephaneliğine katılacak. Bu bir ölçütse, nano insansız hava araçlarının 2026 gibi erken bir tarihte Halk Kurtuluş Ordusu'nun elinde olmasını bekleyebiliriz. Kaynak: Futurism

Çeyrek finalde Uzatmaya giden maçta Potanın Perileri (Kadın Basketbol Milli Takımımız) İtalya'ya 76 - 74 yenildi

Fenerbahçe Beko Beşiktaş Fibabanka'ya karşı şampiyonluk maçına çıkıyor Fenerbahçe Beko Erkek Basketbol Takımımız, Türkiye Sigorta Basketbol Süper Ligi 2024-25 Asım Pars sezonu Play-off final serisi beşinci maçında Beşiktaş Fibabanka’ya konuk oluyor. 25 Haziran Çarşamba günü (yarın) 20.30’da Ülker Spor ve Etkinlik Salonu'nda oynanacak mücadele beIN Sports Haber tarafından canlı yayınlanacak. Karşılaşmayı Zafer Yılmaz, Fatih Arslanoğlu, Ali Şakacı hakem üçlüsü yönetecek. Fenerbahçe'nin, 3-1 üstünlüğünün bulunduğu seride bu maçı kazanması halinde şampiyonluğa ulaşacak. Play-off final serisi ilk maçında Fenerbahçe Beko, rakibini 17 Haziran Salı günü 94-76 ile mağlup ederek 1-0 öne geçti. Takımımızda Khem Birch 15, Wade Baldwin IV 14, Metecan Birsen 13 sayı üretti. Beşiktaş Fibabanka’da ise Derek Needham 14, Jonah Mathews ve Yiğit Arslan 11’er sayı buldu. 19 Haziran Perşembe günü oynanan serinin ikinci mücadelesinde de gülen taraf 84-76 ile Fenerbahçe Beko oldu. Takımımızda Khem Birch 18, Melih Mahmutoğlu 15 sayı üretti. Beşiktaş Fibabanka’da ise Jonah Mathews 20, Berk Uğurlu 14 sayı buldu. Seride üçüncü mücadele ise Beşiktaş Fibabanka ev sahipliğinde 21 Haziran Cumartesi günü Basketbol Gelişim Merkezi’nde oynandı. Siyah-beyazlılar, müsabakayı 98-77 kazanarak seride durumu 2-1’e getirdi. Fenerbahçe Beko’da Devon Hall ve Wade Baldwin IV 14’er, Marko Guduric ise 13 sayı üretti. Beşiktaş Fibabanka’da ise Jonah Mathews 25, Yiğit Arslan 22, Uros Plavsic 16 sayı buldu. Takımımız, 23 Haziran Pazartesi günü Basketbol gelişim Merkezi’nde oynanan müsabakayı 87-91 kazanarak durumu 3-1’e getirdi. Fenerbahçe Beko’da Wade Baldwin IV 24, Nigel Hayes-Davis 15 sayı üretti. Beşiktaş Fibabanka’da ise Jonah Mathews 26, Conor Morgan 15 sayı buldu. Fenerbahçe Beko’da son durum: Fenerbahçe Beko, Play-off çeyrek final serisinde Türk Telekom’u 2-1 ile geçti. 29 Mayıs Perşembe – Fenerbahçe Beko 89-68 Türk Telekom 31 Mayıs Cumartesi – Türk Telekom 85-77 Fenerbahçe Beko 2 Haziran Pazartesi – Fenerbahçe Beko 101-94 Türk Telekom Ekibimiz, yarı finalde ise Bahçeşehir Koleji’ni 3-0 ile geçerek final biletini aldı. 5 Haziran Perşembe – Fenerbahçe Beko 93-76 Bahçeşehir Koleji 7 Haziran Cumartesi – Fenerbahçe Beko 91-89 Bahçeşehir Koleji 9 Haziran Pazartesi – Bahçeşehir Koleji 84-93 Fenerbahçe Beko Beşiktaş Fibabanka’da son durum: Dusan Alimpijevic tarafından çalıştırılan Beşiktaş Fibabanka’nın kadrosunda şu isimler yer alıyor: Guardlar: Kyle Allman, Jonah Mathews, Derek Needham, Berk Uğurlu, Emir Adıgüzel, Yağız Aksu, Ata Özbek, Yiğit Arslan Forvetler: Kelan Martin, Dustin Sleva, Kerem Konan, Yiğit Çoban Pivotlar: Uros Plavsic, Conor Morgan, Emanuel Terry, Eren Karakaya, Samet Yiğitoğlu Koç: Dusan Alimpijevic Beşiktaş Fibabanka, ligimizde normal sezonu 23 galibiyet ve 7 yenilgiyle ikinci sırada bitirdi. Rakibimiz, Play-off çeyrek final serisinde Galatasaray’ı 2-0 ile geçti. 30 Mayıs Cuma – Beşiktaş Fibabanka 91-75 Galatasaray 1 Haziran Pazar – Galatasaray 85-107 Beşiktaş Fibabanka Siyah-beyazlılar, yarı finalde ise Anadolu Efes’i 3-2 ile geçerek finale yükseldi. 6 Haziran Cuma – Beşiktaş Fibabanka 87-90 Anadolu Efes 8 Haziran Pazar – Beşiktaş Fibabanka 97-70 Anadolu Efes 10 Haziran Salı – Anadolu Efes 94-87 Beşiktaş Fibabanka 12 Haziran Perşembe – Anadolu Efes 64-75 Beşiktaş Fibabanka 14 Haziran Cumartesi – Beşiktaş Fibabanka 82-75 Anadolu Efes Geçmiş karşılaşmalar: İki takım arasında Türkiye Sigorta Basketbol Süper Ligi 2024-25 sezonu ilk yarısında 12 Ocak Pazar günü Ülker Spor ve Etkinlik Salonu’nda oynanan müsabakayı Fenerbahçe Beko 90-79 kazandı. Takımımızda Nigel Hayes-Davis 29, Devon Hall 11, Sertaç Şanlı 10 sayı üretti. Beşiktaş Fibabanka cephesinde ise Jonah Mathews 15, Dustin Sleva ve Kelan Martin 12’şer sayı buldu. Fenerbahçe Beko, rakibiyle 16 Şubat Pazar günü Türkiye Kupası finalinde karşılaştı ve bu mücadeleyi de takımımız 104-81 galip tamamladı. Fenerbahçe Beko’da Nigel Hayes-Davis 22, Sertaç Şanlı ve Devon Hall 14’er sayı üretti. Beşiktaş Fibabanka’da ise Derek Needham 20 sayı buldu. Takımımız, rakibine Türkiye Sigorta Basketbol Süper Ligi 2024-25 sezonu ikinci yarısında 10 Mayıs Cumartesi günü konuk oldu ve bu karşılaşmadan 72-62 mağlup ayrıldı. Fenerbahçe Beko’da Nigel Hayes-Davis 20 sayı üretti. Beşiktaş Fibabanka’da ise Kyle Allman 21, Jonah Mathews 20 sayı buldu. Kaynak: Fenerbahçe

Kuru Bir Arazide Göl Yaptılar... Dahiyane! En kurak toprak parçası bile bir göl olabilir Tek gereken sızıntıları durdurmak için sıkıca kaynaklanmış bir geomembrane levha Sonra sadece binlerce litre su eklersiniz Levha esneyip doldukça toprağa dönüşür Herhangi bir yerde herhangi bir zamanda dev bir yapay göl

Kuantum Bilişiminin İlk Yerini Alacağı 10 İş Kuantum bilişimi ilerledikçe, çeşitli endüstriler üzerindeki etkisi giderek daha belirgin hale geliyor. Bu devrim niteliğindeki teknoloji, karmaşık sorunları çözme ve büyük miktarda veriyi işleme şeklimizi dönüştürmeyi vaat ediyor. İşte kuantum bilişiminin yükselişinden önemli ölçüde etkilenebilecek on iş. 1. Veri Analistleri Veri analistleri genellikle anlamlı içgörüler elde etmek için büyük veri kümelerini elemek için önemli miktarda zaman harcarlar. Kuantum bilgisayarlar, büyük miktarda bilgiyi hızla işlemede mükemmeldir ve bu da geleneksel veri analiz yöntemlerini geçersiz kılabilir. Karmaşık hesaplamaları benzeri görülmemiş hızlarda gerçekleştirme yetenekleriyle, kuantum bilgisayarlar herhangi bir insan analistten çok daha hızlı içgörüler sunabilir ve bu da bu rolü dönüştürülen ilk rollerden biri yapar. 2. Kriptograflar Kriptografi, bilgileri güvence altına almak için büyük ölçüde karmaşık matematiksel problemlere dayanır. Kuantum bilgisayarlar, üstün işlem güçlerini kullanarak bu kriptografik kodları kolayca kırma potansiyeline sahiptir. Sonuç olarak, kriptografların odaklarını kuantum dirençli yeni şifreleme yöntemleri geliştirmeye kaydırmaları gerekebilir. Bu değişim siber güvenlik manzarasını kökten değiştirebilir. 3. Finansal Yatırımcılar Finansal piyasalar verilerle yönlendirilir ve yatırımcılar saniyenin onda biri kadar kısa sürede karar almak için algoritmalara güvenir. Verileri daha hızlı ve daha doğru bir şekilde işleme yeteneğiyle kuantum bilişim, ticaret stratejilerinde devrim yaratabilir ve insan müdahalesine olan ihtiyacı en aza indirebilir. Kuantum teknolojisini kullanmaya uyum sağlayan yatırımcılar muhtemelen rekabette bir avantaj elde edecekken, uyum sağlamayanlar rollerinin azaldığını görebilir. 4. Lojistik Planlamacıları Tedarik zincirlerini optimize etmek, kuantum bilgisayarlarının klasik sistemlerden daha verimli bir şekilde yönetebileceği bir görev olan çok sayıda değişken ve kısıtlamayı ele almayı gerektirir. En iyi rotaları ve programları hızla hesaplayarak kuantum bilişim, lojistik planlamasını daha hassas ve insan planlamacılara daha az bağımlı hale getirebilir, operasyonları düzene sokabilir ve maliyetleri azaltabilir. 5. İlaç Araştırmacıları Kuantum bilişim, moleküler etkileşimleri mevcut yöntemlerden çok daha hızlı bir oranda simüle ederek ilaç keşfini hızlandırma potansiyeline sahiptir. Bu teknoloji araştırmacıların umut vadeden bileşikleri daha hızlı tespit etmelerini sağlayarak, yeni ilaçları pazara sunmayla ilişkili zaman ve maliyeti önemli ölçüde azaltabilir. İlaç araştırma rolleri, kuantum türevi verileri yorumlamaya daha fazla ve geleneksel laboratuvar çalışmalarına daha az odaklanacak şekilde gelişebilir. 6. Hava Tahmincileri Hava tahmini, gelecekteki koşulları tahmin etmek için büyük miktarda atmosferik verinin işlenmesini içerir. Kuantum bilgisayarlar, karmaşık hesaplamaları klasik sistemlerden çok daha hızlı halledebilir ve bu da potansiyel olarak daha doğru ve zamanında hava tahminlerine yol açabilir. Bu gelişme, tahmincilerin rolünü değiştirebilir ve odaklarını veri analizinden sonuçları ve stratejileri etkili bir şekilde iletmeye kaydırabilir. 7. Siber Güvenlik Uzmanları Kuantum bilişiminin geleneksel şifreleme yöntemlerini kırma yeteneğiyle, siber güvenlik uzmanlarının hızla uyum sağlaması gerekecektir. Odak muhtemelen yeni, kuantum dirençli güvenlik protokolleri geliştirmeye kayacaktır. Bu alan geliştikçe, uzmanların ortaya çıkan tehditlerin önünde kalmaları ve hassas verilerin kuantum destekli bir dünyada korunmasını sağlamaları gerekecektir. 8. Kimya Mühendisleri Kimya mühendisleri, kimyasal reaksiyonları anlamak ve tahmin etmek için genellikle simülasyonlara güvenir. Kuantum bilgisayarlar bu süreçleri daha doğru bir şekilde simüle edebilir ve daha önce elde edilemeyen içgörüler sağlayabilir. Bu yetenek, mühendislerin bu içgörüleri pratik uygulamalara uygulamaya daha fazla odaklanmalarına ve potansiyel olarak sektörü yeniden şekillendirmelerine yol açabilir. 9. Yapay Zeka Geliştiricileri Kuantum bilişim, karmaşık algoritmaları daha verimli bir şekilde işleyerek yapay zekayı önemli ölçüde geliştirebilir. Bu ilerleme, kuantum makineleri öğrenme modellerini optimize edip daha hızlı sonuçlar üretebildiğinden, yapay zeka geliştirmede kapsamlı insan müdahalesine olan ihtiyacı azaltabilir. Geliştiricilerin, kuantum yeteneklerini mevcut yapay zeka sistemlerine entegre ederek uyum sağlamaları gerekebilir. 10. Optimizasyon Uzmanları Lojistikten finans sektörüne kadar birçok sektörde optimizasyon sorunları mevcuttur. Kuantum bilgisayarlar bu sorunları klasik bilgisayarlardan daha verimli bir şekilde çözebilir ve potansiyel olarak insan optimizasyon uzmanlarına olan talebi azaltabilir. Bu makineler karmaşık hesaplamaları devraldıkça, uzmanların odaklarını sonuçları yorumlamaya ve çözümler uygulamaya kaydırmaları gerekebilir. Kaynak: Morning Overview

İnsan Kaynakları Uzmanlarına Göre İşyerinde Asla Yapmamanız Gereken 18 Şey İş çok karmaşık olabilir ve kendinizi korumak için belirli bir davranış kurallarına uymanız gerekir. Belirli bir şekilde davranarak, işvereninizin iyi tarafında kalabilir ve sorunsuz bir kariyerin tadını çıkarabilirsiniz. Bu makalede, işteyken tamamen kaçınmanız gereken 18 şeye bakıyoruz. Sosyal Medyayı Kötüye Kullanma Uygunsuz sosyal medya kullanımı kariyerinizi ve şirketinizin itibarını olumsuz etkileyebilir. Ne yapacağınızdan emin değilseniz, iş yerinizdeki sosyal medya politikasının ne olduğunu sorun. Barcan + Kirby hukuk firması, sözleşmenizi ihlal edebileceğiniz için sosyal medyada işiniz hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınmanızın genellikle önerildiğini söylüyor. Tacizi Göz Ardı Etmek Her türlü taciz, toksik bir çalışma ortamı yaratır ve her zaman bildirilmelidir. Taciz fiziksel olmak zorunda değildir; sözlü veya görsel de olabilir. Şüpheli görünen bir şey görürseniz, kötü davranışın kurbanı olan kişiyi korumak için amirinizle görüşün. Dedikodu Yaymak Dedikodu yaymak güveni zedeleyebilir ve profesyonel ilişkilere zarar verebilir. Herkes kişisel dramalara karışmak için değil, işleri halletmek için iş başındadır. Dedikodu yapmak sadece diğer insanlara zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda iş arkadaşlarınız size güvenmeyi bırakacağından itibarınıza da zarar verebilir. İnsanların dedikodu yaptığını gördüğünüzde, kibarca özür dileyin ve konuşmadan kaçının. İş Cihazlarını Aşırı Kişisel Kullanım İçin Kullanmak İş cihazlarının aşırı kişisel kullanımı güvenlik risklerine ve üretkenliğin azalmasına yol açabilir. Güvende olmak için, telefonunuzu çalışma saatleri içinde kaldırın ve yalnızca molalarınızda veya işiniz bittiğinde kullanın. İş yerinizdeki cihazınız da yaptığınız işin türüne bağlı olarak bir güvenlik riski oluşturabilir. E-posta Adabına Uymamak İyi bir e-posta adabına sahip olmak için çok şey gerekir. HubSpot'un önerdiği alışkanlıklardan bazıları arasında tonunuzu profesyonel tutmak, belirsiz konu satırlarından kaçınmak, doğru e-posta noktalama işaretleri ve iyi dilbilgisi kullanmak ve profesyonel bir e-posta selamlaması seçmek yer alır. E-postaların sonsuza kadar süreceğini her zaman unutmayın, bu nedenle söylediğiniz her şey sonsuza dek kayıtlarda kalır. İş Birliği Yapmayı Reddetmek Şirketinizi yeni kurmadıysanız, iş yerinde her zaman iş birliğine ihtiyaç vardır. Çoğu rol bağımsız değildir ve bu nedenle başarılı olmak için birbirlerine bağlıdır. İş birliği konusunda zorluk çekiyorsanız, başkalarına ulaşmak ve onlara nerede yardıma ihtiyaçları olduğunu sormak yardımcı olabilir. Başkalarının Çalışmalarının Kredisini Almak Başkalarının çalışmalarının kredisini almak doğru değildir. Bu, sizi sahtekâr gösterebilir ve ekibinize zarar verebilir. Başkalarının sıkı çalışmasını kendi çalışmanız olarak gördüğünüzde, takım arkadaşlarınız takdir edilmediğini ve üzüldüğünü hissedebilir. Bunun yerine, her zaman işi kimin yaptığını söylediğinizden emin olmalısınız. Bu, ekibi mutlu eder ve adil olduğunuzu gösterir. Sağlık ve Güvenlik Protokollerini Göz Ardı Etmek İşyerinde sağlık ve güvenlik kurallarını göz ardı etmek çok risklidir. Her işyerinde kask takmak veya prosedürleri takip etmek gibi önemli güvenlik kuralları vardır. Bu kurallara uymazsanız, siz ve iş arkadaşlarınız yaralanabilirsiniz. İşyerinde herkesin güvenliğini sağlamak için her zaman güvenlik kurallarına uymak ve başkalarının da aynısını yapmasına yardımcı olmak iyidir. Geç veya Hazırlıksız Gelmek Sık sık işe geç kalmak, insanların umursamadığınızı düşünmesine neden olabilir. İşinizi daha da kötüleştirebilir ve zamanında gelen iş arkadaşlarınızı üzebilir. Zamanında ve hazır olmak, başkalarına saygı duyduğunuzu ve işinizi ciddiye aldığınızı gösterir. Günlük bir plan oluşturmak ve bir gece önceden hazırlık yapmak, zamanında ve hazır olmanıza yardımcı olabilir. Ofis Politikalarına Katılmamak Ofis politikalarına dahil olmak, ana hedeflerinizden dikkat dağıtabilir ve çatışmalara yol açabilir. Business News Daily, "Olumlu politik davranışa bir örnek, değerlerinizi veya kuruluşun değerlerini tehlikeye atmadan kariyer gelişimi için etkilerinden yararlanma hedefiyle kendinizi önemli etkili kişilerle özdeşleştirmek ve onlarla uyumlu hale getirmektir." diyor. Uygunsuz Giyinmek Farklı işlerin farklı kıyafet kuralları vardır. Örneğin, bazı yerlerde takım elbise giymeniz gerekebilirken, diğerleri daha rahat bir şeyler giymenize izin verebilir. İşe yanlış kıyafetler giymek başkalarında kötü bir izlenim bırakabilir. İş yerinizin kıyafet kurallarını anlamak ve bunlara uymak önemlidir çünkü bu, profesyonel ve saygılı olduğunuzu gösterir. Kişisel Sorunlarınızı İşe Getirmek Herkesin zor günleri olur, ancak bu sorunların işinizi etkilemesine izin vermek iş kalitenizi düşürebilir. Bir arkadaşınızla veya bir danışmanla konuşmak gibi stresle başa çıkmanın yollarını bulmak yardımcı olabilir. Bu şekilde, kişisel sorunlarınızın işinizi etkilemesini önleyebilirsiniz. İşyerinde Zorbalığa Katılın İşyerinde zorbalığa katılmak çok zararlıdır. Zorbalık, birinin başka bir kişiye tekrar tekrar kötü veya incitici davranması anlamına gelir. Bu, iş yerini başkaları için korkutucu ve düşmanca hale getirebilir. Zorbalık görürseniz, zorbalığa uğrayan kişiye sesinizi çıkarmanız veya yardım etmeniz önemlidir. Değişime Direnmek Değişim genellikle iyidir çünkü yeni fikirler ve iyileştirmeler getirir. Yeni şeyler yapmanın yollarına direnirseniz, bu sizi ve herkesi geride tutabilir. Değişiklikleri kabul etmeyi ve desteklemeyi öğrenmek sizin ve iş yerinizin başarılı olmasına yardımcı olabilir. Değişim hayatın bir parçasıdır ve buna karşı koymak yalnızca hayal kırıklığıyla sonuçlanacaktır. Uygunsuz Şakalar Yapmak Kötü veya karanlık şakalar yapmanın bir zamanı ve yeri vardır. Bu tür şakalar meslektaşlarınızı yabancılaştırabilir ve disiplin işlemlerine yol açabilir. Başkalarının kendilerini kötü hissetmelerine neden olabilecek hassas konulardan kaçının; başkalarını güldürmek kesinlikle işinizi kaybetmeye değmez. Gizliliği ve Mahremiyeti İhlal Etmek Bir işletmeyi yönetirken gizlilik ve mahremiyet büyük önem taşır. Bu nedenle müşterilerin verilerini olası güvenlik ihlallerinden korumak sizin sorumluluğunuzdadır. İskoçya Hukuk Derneği, bunu yapmamanın sizin ve genel olarak şirketin büyük yasal sonuçlarına yol açabileceğini söylüyor. Saldırgan veya Saldırgan Bir Dil Kullanmak İş yerinde insanlarla konuşmanın belirli bir yolu vardır. Saygılı, profesyonel olmalı ve saldırgan olmamalıdır. Elbette hatalar yapılabilir, ancak her zaman işleri temiz tutmak için elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız. Saldırganlıktan kaçının, çünkü haklı olduğunuzda bile insanları rahatsız edecektir. Geri Bildirimleri Göz Ardı Etmek Geri bildirimleri göz ardı etmek, profesyonel gelişiminizi durdurabilir ve fırsatları kaçırmanıza yol açabilir. Kişisel algılamayın ve sizden daha fazla şey bilen insanlardan eleştiri almaya çalışın. Yapıcı eleştiri sizi aşağı çekmek için değil, mesleğinizde büyümenize yardımcı olmak içindir. Kaynak: Country Going

Celtics, ilk offseason takasıyla şampiyonluk çekirdeğini resmen dağıttı Celtics, Jrue Holiday'i Portland Trail Blazers'a takas etti, ESPN'den Shams Charania ilk olarak bildirdi. Karşılığında, Anfernee Simons ve iki ikinci tur seçimi aldılar. Simons'ı tutacaklar mı yoksa önümüzdeki haftalarda takas mı edecekler, henüz belli değil. Simons'ın 27,7 milyon dolarlık bir sözleşmesi var ve önümüzdeki yaz sınırsız serbest oyuncu olacak. Bu hamle, Celtics'in ünlü ikinci önlüğün altına girmeye bir adım daha yaklaşmasını sağlıyor. Celtics'in ilk offseason işlemini ve 2024 şampiyonluk çekirdeğinin resmi olarak dağılmasını işaret ediyor. Holiday, Celtics'teki iki yıllık görev süresinde maç başına ortalama 11,8 sayı, 4,9 ribaund ve 4,4 asist üretti. Sahada %46,4 ve üçlükte %39,2 şut yüzdesi yakaladı. Celtics'in şampiyonluk serisinde, %50.3 şut yüzdesiyle ortalama 13.2 sayı üretti ve üçlük atışlarında %40.2 isabet sağladı. Bu sayılar Finallerde arttı - 2024 NBA Finalleri'nde ortalama 14.4 sayı, 7.4 ribaund ve 3.8 asist üretti. Jrue Holiday'in sözleşmesinde üç yıl kaldı; gelecek sezon 32.4 milyon dolar, 2026-27 sezonunda 34.8 milyon dolar ve ondan sonraki yıl 37.2 milyon dolar kazanması planlanıyor. Celtics, bu hamleyle ikinci önlüğün altına girmeye bir adım daha yaklaştı İki ay önce, Celtics valisi Wyc Grousbeck, WEEI ile yaptığı bir röportajda Celtics'in mevcut vergi faturasının sürdürülemez olduğunu söyledi. Al Horford ve Luke Kornet ile yeniden sözleşme imzalamadan, Celtics zaten ikinci önlüğün yaklaşık 20 milyon dolar üzerinde - sözleşmeli 12 oyuncu arasında 227,8 milyon dolarlık tahmini maaşla. İkinci önlüğün üzerinde olmanın getirdiği birkaç basketbol cezası var, bunlar arasında şunlar yer alıyor: Orta seviye istisnayı kullanamama Takaslarda nakit kullanamama Yedi yıl sonra birinci tur seçimlerini takas edememe. Takımı tavanın üzerinde tutan imza ve takas anlaşmalarına girememe Son beş yıldan üçünde ikinci önlükte yer aldılarsa, birinci tur seçimlerinin otomatik olarak turun sonuna geçmesi Grousbeck o zaman, "Bu lüks vergisi faturası değil, basketbol cezaları," demişti. "Yeni toplu sözleşme anlaşması, lig tarafından takımların çılgına dönmesini engellemek için tasarlandı ve sadece cüzdanların peşinden gitmenin yeterli olmadığına karar verdiler, çünkü o zaman taraftarlar 'Hey, yılda 500 milyon dolar veya neyse ne kadar harcayabilecek birini bulun' gibi şeyler düşünüyorlar." Kaynak: SB Nation

Habere Göre: Zengin Amerikalılar, Yeni Zelanda'nın 'Altın Vize' Rüyası İçin Trump'ın ABD'sinden Kaçıyor Trump'ın geçen Kasım ayında iktidara dönüşünden bu yana, göçmenlik uzmanları yurtdışında "güvenli liman" seçenekleri arayan müşterilerin sayısında artış olduğunu bildiriyor. ABD'yi Geride Bırakmak Bir grup zengin ABD vatandaşı, Donald Trump'ın Amerika'sını geride bırakarak Yeni Zelanda'da yeni bir başlangıç yapmaya yöneliyor. İtici güç? Yatırım karşılığında ikamet imkanı sunan ve eski engellerin çoğunu ortadan kaldıran yenilenmiş bir "altın vize" planı. Yeni Zelanda'nın Vize Yenilemesi Yatırımcı Çılgınlığını Tetikliyor Nisan ayında, Yeni Zelanda yabancı yatırımcı vizesinin şartlarını önemli ölçüde gevşetti, ikamet şartlarını üç yıldan sadece üç haftaya düşürdü ve İngilizce dil sınavlarını kaldırdı. Siyasi Huzursuzluk Amerikan Göçünü Tetikliyor İlgideki artış, bazı zengin Amerikalılar arasında ABD'nin siyasi gidişatından duyulan memnuniyetsizliğin artmasıyla birlikte geliyor. Trump'ın geçen Kasım ayında iktidara dönüşünden bu yana, göçmenlik uzmanları yurtdışında "güvenli liman" seçenekleri arayan müşterilerin sayısında artış olduğunu bildiriyor. 'Altın Vize' Sadece Vergi Avantajlarından Fazlasını Sunuyor Geleneksel vergi cenneti planlarının aksine, Yeni Zelanda'nın cazibesi istikrarında, doğal güzelliğinde ve ilerici değerlerinde yatıyor. Şu anda bir göçmenlik danışmanı olan eski bakan Stuart Nash, bu eğilimin "ilerici politikaların geri çekilmesiyle ilgili endişelerden" kaynaklandığını söylüyor. Yatırımcı İlgisi Yüzde 1.500'ün Üzerinde Arttı Küresel bir hukuk firması, Trump'ın yeniden seçilmesinden bu yana göç seçeneklerine yönelik aramalarda şaşırtıcı bir şekilde %1.514'lük bir artış gördü. Göçmenlik Bakanı Erica Stanford, yeni vize başvurularının 85'inin ABD vatandaşlarından geldiğini, geri kalanının ise Çin, Hong Kong ve diğer ülkelere yayıldığını doğruladı. Vize Programında Dramatik Bir Dönüşüm Görüldü Reformlardan önce program iki yıldan uzun bir sürede sadece 116 başvuru almıştı. Şimdi, her ay aynı sayıda ilgi ifadesi geliyor ve potansiyel olarak 845 milyon NZ$'a (yaklaşık 372 milyon £) yakın yatırım getiriyor. 'Güvenli Liman' Yeni Göçmenler İçin Vergi İndirimlerini Yendi Nash bunun sadece finansla ilgili olmadığını söylüyor. The Guardian'a "İnsanlar güvenli bir liman arıyor" dedi. "Ve Yeni Zelanda'da buldukları da bu." Siyasi istikrar, güçlü bir sağlık sistemi ve düşük yolsuzluk seviyeleri onu çekici bir yeni yuva haline getiriyor. Amerikalılar Yeni Başvuranların Listesinde En Üst Sırada Vizeye başvuran tüm milletlerden ABD vatandaşları başı çekiyor. Uzmanlar bunun sadece bir başlangıç olabileceğine inanıyor çünkü ABD'deki daha fazla siyasi bölünme ve yasal değişiklikler elitlerin yer değiştirmesini teşvik etmeye devam ediyor. Yeni Zelanda Ekonomisi Hoş Geldin Artışı Görüyor Yüksek net gelirli bireylerin akını Yeni Zelanda'nın ihtiyacı olan şey olabilir. Düşük verimlilik ve enflasyon kaynaklı faiz oranı artışlarıyla geçen inişli çıkışlı 2024'ün ardından ülke, 2025'in başlarında beklenenden daha güçlü bir büyüme kaydetti. İlericiler ve Portföyleri İçin Bir Cennet Yemyeşil manzaralar, göreceli küresel izolasyon ve liberal eğilimli bir kültür arasında, Yeni Zelanda hem gönül rahatlığı hem de portföy performansı arayanlar için hızla favori bir yer haline geliyor. Altın vize cenneti politikaya dönüştürdü ve karşılığını alıyor. Kaynak: Dagens

Samsung mobil cihazlarda yapay zeka dönüşümünü yönlendiriyor Samsung Electronics Co., şirketin yeni katlanabilir akıllı telefonlarını ve diğer Galaxy cihazlarını tanıtmasının beklendiği 9 Temmuz'daki son lansman etkinliğini düzenlemeyi planladığını duyurdu. Yerel saatle 10:00'da Brooklyn, New York'ta başlayacak olan Galaxy Unpacked yaz etkinliği, şirketin katlanabilir akıllı telefonlar ve yapay zeka teknolojisindeki en son atılımlarını tanıtmayı amaçlıyor. Yeni Galaxy Z Flip 7 ve Galaxy Z Fold 7 dikkatleri üzerine çekecek. Bu cihazlar, şirketin katlanabilir telefon pazarında baskın kalmasına yardımcı olmak için daha iyi bir tasarım, özellikler ve genel kullanıcı deneyimi sunacak. Galaxy Z Flip 7'deki harici ekranın ayrıca telefon kapalıyken daha büyük ve daha işlevsel olduğu söyleniyor. Bu, Motorola'nın Razr Ultra'sı kadar agresif olmadan telefonu açmalarını gerektirmeyen bir ahizeyi önceliklendirenler için onu daha dost canlısı hale getirebilir. Galaxy Z Fold 7'nin firmanın öncülüğünü takip edeceği ve akıllı telefon-tablet geçişi için vizyonunu daha da geliştireceği düşünülüyor. Fold 7'nin katlanabilir cihazlardaki incelik, çerçevelerin boyutu ve dayanıklılık gibi bazı sorunları çözmesi muhtemel. Samsung, amansız teknoloji evriminin ve liderliğinin katlanabilir cihazları daha ana akım bir ürün haline getireceğinden emin. Şirket, özellikle katlanabilir ürünlerini agresif bir şekilde genişleten Huawei, Honor ve Oppo gibi Çinli markalardan gelen sert bir rekabetle karşı karşıya. Samsung mobil cihazlarda yapay zeka dönüşümünü yönlendiriyor Samsung, donanımın yanı sıra yapay zeka üzerinde de sıkı bir şekilde çalışıyor. Şirketin duyurmasını beklediğimiz cephanelikler arasında, tüketicilerin cihazlarıyla etkileşim kurma biçimini değiştirmek için tasarlanmış bir dizi yapay zeka destekli araç olan Galaxy AI paketi de yer alıyor. Akıllı fotoğraf düzenlemeden gerçek zamanlı çeviriye, üretkenlik kazanımlarından daha iyi aramaya kadar, Galaxy AI önümüzdeki ayki etkinlikte önemli bir rol oynayacak. Bloomberg'e göre Samsung, Perplexity'nin yapay zeka asistanını belirli pazarlardaki belirli cihazlarda Google Asistan'ın önceden yüklenmiş bir yedeği veya tamamlayıcısı olarak gelecekteki Galaxy cihazlarına koymak için bir anlaşmaya yaklaşıyor. Bu hamle, Samsung'un yapay zeka stratejisinde önemli bir değişikliği temsil edebilir ve ona kullanıcı deneyimi üzerinde daha da büyük bir kontrol sağlarken Google'ın ekosistemine olan bağımlılığı azaltabilir. Yapay zeka entegrasyonu, Samsung ve diğer teknoloji devlerinin akıllı, bağlam farkında araçlara olan artan taleple önde kalmak için yarıştığı bir dönemde geliyor. Yapay zeka, mobilde kritik bir savaş alanı olarak ortaya çıktı ve Samsung bu alanda daha büyük bir hamle yapmaya hazır görünüyor. Rakipler Samsung'un katlanabilir hakimiyetine meydan okuyor Samsung, küresel katlanabilir pazarın lider oyuncusu olabilir, ancak savaş daha yeni başladı. Bazı Çinli cep telefonu üreticileri daha da agresif davrandı; Honor, katlandığında güce ihtiyaç duyan ancak şık görünmek isteyenler için 8,8 milimetreye kadar düşen ekstra ince bir katlanabilir cihaz olan Magic V5'i tanıttı. Amerika Birleşik Devletleri'nde, Google katlanabilir cihazlar dünyasında Samsung'un en yakın rakibidir. Teknoloji devinin bu yazın ilerleyen zamanlarında, Samsung'un hakimiyetine yeni ve çok ihtiyaç duyulan bir meydan okuyucu olan Pixel 10 Pro Fold'u da tanıtması bekleniyor. Google bu alanda Samsung'un ölçeğine hiç yaklaşmadı, ancak Android-AI hikayesi belirli kullanıcılar için benzersiz bir çekiciliğe sahip. Samsung'un dünya çapındaki en büyük akıllı telefon rakibi olan Apple, katlanabilir bir cihaz piyasaya sürmedi. Ancak içeriden gelen bilgiler, Apple'ın gizlice kendi katlanabilir iPhone'unu 2026'ya kadar piyasaya sürmek üzere geliştirdiğini gösteriyor. Apple'ın katlanabilir cihazlara girişi, pazarı altüst edecek ve belki de katlanabilir telefonları kitle pazarına yönelik bir ürün haline getirecek. Kaynak: Cryptopolitan

Amazon 350 Bin Çalışanına Tazminat Ödemeden Taşınma veya İstifa Emri Verdi Amazon, yaklaşık 350.000 kurumsal çalışana tazminat almadan istifa etmelerini veya Seattle, Arlington ve Washington, D.C.'deki büyük merkezlere taşınmalarını emrettiğinde hesaplanmış bir stratejik karar aldı. Uzaktan çalışmanın verimsizlikleriyle mücadele etmek için bu politika, iş birliğini, yenilikçiliği ve operasyonel etkinliği iyileştirmek için ekipleri fiziksel olarak birleştirmeyi amaçlıyor. Bu direktif, basit lojistiğin ötesine geçerek Amazon'un son derece dinamik bir pazarda rekabet avantajını koruma konusundaki genel stratejik hedefini temsil ediyor. Fiziksel olarak yakın olmak, doğaçlama konuşmaları, daha hızlı karar almayı ve daha büyük bir amaç duygusunu teşvik ediyor; bunlar sanal olarak kopyalanması zor unsurlar. Amazon'un onlarca yıllık operasyonel deneyimiyle liderliği, gerçek zamanlı fikir çarpışmalarının yenilikçiliği teşvik ettiğini anlıyor. İş Gücü Optimizasyonu ve Kurumsal Yer Değiştirme Kurumsal yer değiştirmeler, tarihsel olarak maliyet düşürme ve kurumsal yeniden yapılandırma için önemli kaldıraçlar olmuştur. Amazon'un eylemi, şirketlerin yenilik merkezlerini desteklemek için operasyonlarını birleştirdiği önceki iş uygulamalarını hatırlatıyor; Silikon Vadisi bunun başlıca örneği. Tazminatsız yer değiştirme gereklilikleri, geleneksel işten çıkarmaların aksine, gönüllü istifaları teşvik ederek iş gücünü sessizce küçültebilir. Bu strateji yeni olmasa da, modern ekonominin ve teknolojinin baskıları onu daha etkili hale getirdi. IBM ve Intel gibi şirketlerin 1980'lerde ve 1990'larda ortaya çıkan teknolojilere geçiş yapmak için yeniden yapılanma ve yer değiştirmeyi araç olarak kullanması sonucunda çalışanlar sık sık taşınmak veya ayrılmak arasında seçim yapmak zorunda kalıyordu. Ancak, benzersiz ölçeği nedeniyle Amazon, iş gücü yönetiminde öncü bir vaka çalışmasıdır. Yapay Zeka Zorunluluğu: Beceri Yeniden Düzenleme ve İş Gücü Azaltma Amazon'un yapay zeka benimseme stratejisi, yer değiştirme politikasıyla yakından bağlantılıdır. CEO Andy Jassy'ye göre, yapay zeka önümüzdeki yıllarda Amazon'un iş gücünü azaltacak ve Jassy bunun daha küçük, daha uzmanlaşmış bir iş gücü gerektireceğini kamuoyuna açıkladı. Amazon, iş gücünü merkezileştirerek değişimi daha etkili bir şekilde yönetebilir, çalışanları yeniden eğitebilir ve insan ve yapay zeka iş akışlarını sorunsuz bir şekilde birleştirebilir. Amazon'un operasyonlarına yapay zeka entegrasyonu, yalnızca otomasyondan ziyade rollerin temel bir yeniden tanımlanmasını içerir. Çalışanların görevleri yerine getirmekten yapay zeka sistemlerini stratejik olarak yönetmeye geçmeleri gerekir. İş gücünü merkezileştirmek, sürükleyici eğitim programlarına, mentorluğa ve gerçek zamanlı sorun çözmeye olanak sağladığından, bu kültürel ve beceri dönüşümünü hızlandırır. Sosyal ve Psikolojik Faktörler: Yer Değiştirme Muamması Zorunlu yer değiştirme veya istifa ültimatomu verilen çalışanlar, bireyler ve aileler olarak istikrarlarını tehlikeye atan ciddi psikolojik stres yaşarlar. Ancak, stratejik psikoloji açısından bu baskı, daha az özverili veya esnek olan çalışanları ortadan kaldırarak hızlı harekete geçmeyi teşvik eder. Çalışanların dayanıklılıkları ve kariyer öncelikleriyle yüzleşmesini sağlar ve bu da esnek ve oldukça ilgili bir iş yeri kültürünü teşvik eder. Çalışanlar, psikolojik olarak kendi kendini seçme katalizörü görevi gören yeniden yerleştirme talebinin bir sonucu olarak Amazon'un değişen kültürü ve hedefleriyle uzun vadeli uyumlarını değerlendirmelidir. Bu süreç tatsız olmasına rağmen, büyük kuruluşların geçiş dönemlerinde sıklıkla deneyimlediği belirsizliği ve kopukluğu azaltabilir. Yeniden yerleştirilen çalışanlar daha fazla özveri gösterir ve bu da daha yüksek yaratıcılık ve üretkenlik seviyeleriyle bağlantılıdır. Ekonomi ve Toplum Üzerindeki Etki: Yenilik Ekosistemleri Olarak Kentsel Merkezler Amazon'un Seattle, Arlington ve Washington, D.C.'de ekonomik ve lojistik nedenlerle büyük bir iş gücü vardır. Bu merkezler, bol miktarda ağ oluşturma fırsatı, altyapı ve yetenek havuzları sunan köklü yenilik ekosistemleridir. Amazon, çalışanları buraya yerleştirerek yerel ekonomilerin canlılığından yararlanır ve hükümet kuruluşları, akademik kurumlar ve teknoloji kümeleriyle ortaklıklar kurar. Ekonomik yankılar Amazon'un doğrudan iş operasyonlarının ötesine geçer. Daha fazla çalışan, yerel hizmetlere, konutlara ve ulaşıma olan talebi artırır ve bu da bu alanlarda ekonomik büyümeyi ve iş yaratmayı teşvik eder. Konut ediniminin uygun fiyatlı olması ve altyapı sıkıntısı gibi sorunların yanı sıra, bu akın kentsel canlanmaya da yol açabilir; bu nedenle büyümeyi sürdürülebilir bir şekilde ele almak için kamu-özel sektör ortaklıklarına ihtiyaç vardır. Yumuşak İşten Çıkarma Stratejisi Olarak Yer Değiştirme Eleştirmenler, Amazon'un yer değiştirme zorunluluğunun, tazminat ödemeden toplu işten çıkarmalar yoluyla çalışanların hareketlilik kısıtlamalarından yararlanarak işgücü maliyetlerini düşürmenin gizli bir yolu olduğunu iddia ediyor. Ancak bu karşıt bakış açısı stratejik bir nüansı göz ardı ediyor: yer değiştirme talepleri gönüllü ayrılmaları teşvik ederek resmi işten çıkarmaların mali ve yasal sonuçlarını azaltıyor. Bu strateji, esnekliğin ve coğrafi hareketliliğin meta haline geldiği istihdam paradigmalarındaki bir değişikliği yansıtıyor ve kalıcılıktan ziyade işgücü çevikliğine öncelik veren daha büyük bir kurumsal eğilimle tutarlı. Bu "yumuşak işten çıkarma" yaklaşımı, geleneksel işten çıkarmalarla birlikte gelen yasal riskleri ve kişinin itibarına verilen zararı azaltan gelişmiş bir işgücü optimizasyonu yöntemi olarak görülebilir. Yeni Bir Yapı: "Yer Değiştirme Filtresi" Modeli Amazon'un politikasını düşünmenin bir yolu, çalışanları bağlılıklarına, esnekliklerine ve gelecekteki pozisyonlara uygunluklarına göre tarayan stratejik bir araç olan "Yer Değiştirme Filtresi" modeli olarak düşünmektir. Filtre, coğrafi zorluk (ülkeler arası taşınmalar), ekonomik sonuç (kıdem tazminatı yok) ve zamansal baskı (30 günlük karar) üzerinden çalışır. Bu model, doğal olarak uyumlu olmayanları aşamalı olarak ortadan kaldırırken, Amazon'daki geleceklerine yatırım yapmaya hazır yüksek potansiyelli çalışanları bulur ve tutar. Yetenek değerlendirme sürecinin bir kısmını çalışanların kendilerine aktardığı ve seçimlerini organizasyonel uyum için bilgi olarak kullandığı için, bu model özellikle yenilikçidir. Kararı bir gereklilik yerine bir fırsat olarak sunarak, zorunlu işten çıkarmaların psikolojik ve idari gerginliğini de azaltır. Aşırı Vaka Çalışması: Teknoloji Sektörünün Gelişimi Zorunlu Göç Yoluyla Microsoft ve IBM gibi teknoloji firmaları, önemli dönüşümler sırasında zorunlu yer değiştirmeler yoluyla iş güçlerini tarihsel olarak yeniden şekillendirmişlerdir. Yapay zekanın yıkıcı gücünün dayattığı aciliyet, Amazon'un bu emsallere benzer ancak benzeri görülmemiş bir ölçekte olan mevcut stratejisine yansır. Zorla hareketlilik, Microsoft'un bulut bilişim dönüşümleri sırasında ofis konsolidasyonları ve IBM'in 1990'larda hizmetlere geçişi sırasında yeniden yerleştirme çabalarıyla gösterildiği gibi, operasyonel ve kültürel değişiklikleri tetikleyebilir. Amazon'un stratejisi bu dersleri güçlendirir ve bunları çok az başka işletmenin denediği bir ölçekte uygular. Verimlilik iyileştirmeleri ile personel tutma ve moral arasında bir denge bulmak zor kısımdır. İkinci ve Üçüncü Derecedeki Etkiler: İş Gücü ve Pazar Dönüşüm Amazon'un yeniden yerleştirme emri, iş gücündeki kısa vadeli değişikliklerin ötesinde bir etkiye sahip olacaktır. Kentsel konutlara olan talebin artması ve merkez şehirlerdeki altyapı üzerindeki baskı, yerel politika değişikliklerini etkileyebilecek ikinci derece etkilere örnektir. Uzaktan çalışma kavramı, pandemiden sonra teknoloji sektöründe fiziksel konsolidasyona doğru daha büyük bir eğilim içerebilecek üçüncü derece etkiler tarafından zorlanabilir. Dahası, göç modellerini hızlandırarak, bu politika bölgesel yetenek bulunabilirliği ve ücret dinamikleri üzerinde bir etkiye sahip olabilir ve bu da işgücü piyasalarını etkileyebilir. Yetenek kıtlığı daha küçük pazarlardaki işletmeleri etkileyebilirken, artan rekabet ve inovasyon kümelenmesi büyük merkezleri etkileyebilir. Stratejik Zorunluluklar ve Bilgilendirilmiş Ayarlama Amazon'un yer değiştirme emri, rekabet ve yapay zeka odaklı değişimin baskıları göz önüne alındığında, tartışmalı olmasına rağmen stratejik bir zorunluluktur. İşgücü optimizasyonuna yönelik sert ancak kurnaz bir yaklaşımı temsil eder ve işbirliğini teşvik etmek, inovasyonu teşvik etmek ve yetenekleri gelecekteki taleplerle eşleştirmek için fiziksel yakınlığa öncelik verir. Bu politika, hak sahibi olmaktan çok esnekliği vurgular ve geleneksel istihdam normlarına meydan okur. Amazon'un yer değiştirme politikası, çağdaş işletmelerin yüzleşmek zorunda olduğu daha büyük varoluşsal ikilemin bir mikrokozmosudur: Hızla ilerleyen bir teknoloji çağında esnek, yaratıcı ve rekabetçi kalmanın yolu. İşverenleri ve çalışanları, bağlılık, esneklik ve gelecekteki işin doğası hakkında karmaşık gerçeklerle yüzleşmeye zorlar. Kaynak: Style on Main