Admin

Kuantum Bilişiminin İlk Yerini Alacağı 10 İş Kuantum bilişimi ilerledikçe, çeşitli endüstriler üzerindeki etkisi giderek daha belirgin hale geliyor. Bu devrim niteliğindeki teknoloji, karmaşık sorunları çözme ve büyük miktarda veriyi işleme şeklimizi dönüştürmeyi vaat ediyor. İşte kuantum bilişiminin yükselişinden önemli ölçüde etkilenebilecek on iş. 1. Veri Analistleri Veri analistleri genellikle anlamlı içgörüler elde etmek için büyük veri kümelerini elemek için önemli miktarda zaman harcarlar. Kuantum bilgisayarlar, büyük miktarda bilgiyi hızla işlemede mükemmeldir ve bu da geleneksel veri analiz yöntemlerini geçersiz kılabilir. Karmaşık hesaplamaları benzeri görülmemiş hızlarda gerçekleştirme yetenekleriyle, kuantum bilgisayarlar herhangi bir insan analistten çok daha hızlı içgörüler sunabilir ve bu da bu rolü dönüştürülen ilk rollerden biri yapar. 2. Kriptograflar Kriptografi, bilgileri güvence altına almak için büyük ölçüde karmaşık matematiksel problemlere dayanır. Kuantum bilgisayarlar, üstün işlem güçlerini kullanarak bu kriptografik kodları kolayca kırma potansiyeline sahiptir. Sonuç olarak, kriptografların odaklarını kuantum dirençli yeni şifreleme yöntemleri geliştirmeye kaydırmaları gerekebilir. Bu değişim siber güvenlik manzarasını kökten değiştirebilir. 3. Finansal Yatırımcılar Finansal piyasalar verilerle yönlendirilir ve yatırımcılar saniyenin onda biri kadar kısa sürede karar almak için algoritmalara güvenir. Verileri daha hızlı ve daha doğru bir şekilde işleme yeteneğiyle kuantum bilişim, ticaret stratejilerinde devrim yaratabilir ve insan müdahalesine olan ihtiyacı en aza indirebilir. Kuantum teknolojisini kullanmaya uyum sağlayan yatırımcılar muhtemelen rekabette bir avantaj elde edecekken, uyum sağlamayanlar rollerinin azaldığını görebilir. 4. Lojistik Planlamacıları Tedarik zincirlerini optimize etmek, kuantum bilgisayarlarının klasik sistemlerden daha verimli bir şekilde yönetebileceği bir görev olan çok sayıda değişken ve kısıtlamayı ele almayı gerektirir. En iyi rotaları ve programları hızla hesaplayarak kuantum bilişim, lojistik planlamasını daha hassas ve insan planlamacılara daha az bağımlı hale getirebilir, operasyonları düzene sokabilir ve maliyetleri azaltabilir. 5. İlaç Araştırmacıları Kuantum bilişim, moleküler etkileşimleri mevcut yöntemlerden çok daha hızlı bir oranda simüle ederek ilaç keşfini hızlandırma potansiyeline sahiptir. Bu teknoloji araştırmacıların umut vadeden bileşikleri daha hızlı tespit etmelerini sağlayarak, yeni ilaçları pazara sunmayla ilişkili zaman ve maliyeti önemli ölçüde azaltabilir. İlaç araştırma rolleri, kuantum türevi verileri yorumlamaya daha fazla ve geleneksel laboratuvar çalışmalarına daha az odaklanacak şekilde gelişebilir. 6. Hava Tahmincileri Hava tahmini, gelecekteki koşulları tahmin etmek için büyük miktarda atmosferik verinin işlenmesini içerir. Kuantum bilgisayarlar, karmaşık hesaplamaları klasik sistemlerden çok daha hızlı halledebilir ve bu da potansiyel olarak daha doğru ve zamanında hava tahminlerine yol açabilir. Bu gelişme, tahmincilerin rolünü değiştirebilir ve odaklarını veri analizinden sonuçları ve stratejileri etkili bir şekilde iletmeye kaydırabilir. 7. Siber Güvenlik Uzmanları Kuantum bilişiminin geleneksel şifreleme yöntemlerini kırma yeteneğiyle, siber güvenlik uzmanlarının hızla uyum sağlaması gerekecektir. Odak muhtemelen yeni, kuantum dirençli güvenlik protokolleri geliştirmeye kayacaktır. Bu alan geliştikçe, uzmanların ortaya çıkan tehditlerin önünde kalmaları ve hassas verilerin kuantum destekli bir dünyada korunmasını sağlamaları gerekecektir. 8. Kimya Mühendisleri Kimya mühendisleri, kimyasal reaksiyonları anlamak ve tahmin etmek için genellikle simülasyonlara güvenir. Kuantum bilgisayarlar bu süreçleri daha doğru bir şekilde simüle edebilir ve daha önce elde edilemeyen içgörüler sağlayabilir. Bu yetenek, mühendislerin bu içgörüleri pratik uygulamalara uygulamaya daha fazla odaklanmalarına ve potansiyel olarak sektörü yeniden şekillendirmelerine yol açabilir. 9. Yapay Zeka Geliştiricileri Kuantum bilişim, karmaşık algoritmaları daha verimli bir şekilde işleyerek yapay zekayı önemli ölçüde geliştirebilir. Bu ilerleme, kuantum makineleri öğrenme modellerini optimize edip daha hızlı sonuçlar üretebildiğinden, yapay zeka geliştirmede kapsamlı insan müdahalesine olan ihtiyacı azaltabilir. Geliştiricilerin, kuantum yeteneklerini mevcut yapay zeka sistemlerine entegre ederek uyum sağlamaları gerekebilir. 10. Optimizasyon Uzmanları Lojistikten finans sektörüne kadar birçok sektörde optimizasyon sorunları mevcuttur. Kuantum bilgisayarlar bu sorunları klasik bilgisayarlardan daha verimli bir şekilde çözebilir ve potansiyel olarak insan optimizasyon uzmanlarına olan talebi azaltabilir. Bu makineler karmaşık hesaplamaları devraldıkça, uzmanların odaklarını sonuçları yorumlamaya ve çözümler uygulamaya kaydırmaları gerekebilir. Kaynak: Morning Overview

İnsan Kaynakları Uzmanlarına Göre İşyerinde Asla Yapmamanız Gereken 18 Şey İş çok karmaşık olabilir ve kendinizi korumak için belirli bir davranış kurallarına uymanız gerekir. Belirli bir şekilde davranarak, işvereninizin iyi tarafında kalabilir ve sorunsuz bir kariyerin tadını çıkarabilirsiniz. Bu makalede, işteyken tamamen kaçınmanız gereken 18 şeye bakıyoruz. Sosyal Medyayı Kötüye Kullanma Uygunsuz sosyal medya kullanımı kariyerinizi ve şirketinizin itibarını olumsuz etkileyebilir. Ne yapacağınızdan emin değilseniz, iş yerinizdeki sosyal medya politikasının ne olduğunu sorun. Barcan + Kirby hukuk firması, sözleşmenizi ihlal edebileceğiniz için sosyal medyada işiniz hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınmanızın genellikle önerildiğini söylüyor. Tacizi Göz Ardı Etmek Her türlü taciz, toksik bir çalışma ortamı yaratır ve her zaman bildirilmelidir. Taciz fiziksel olmak zorunda değildir; sözlü veya görsel de olabilir. Şüpheli görünen bir şey görürseniz, kötü davranışın kurbanı olan kişiyi korumak için amirinizle görüşün. Dedikodu Yaymak Dedikodu yaymak güveni zedeleyebilir ve profesyonel ilişkilere zarar verebilir. Herkes kişisel dramalara karışmak için değil, işleri halletmek için iş başındadır. Dedikodu yapmak sadece diğer insanlara zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda iş arkadaşlarınız size güvenmeyi bırakacağından itibarınıza da zarar verebilir. İnsanların dedikodu yaptığını gördüğünüzde, kibarca özür dileyin ve konuşmadan kaçının. İş Cihazlarını Aşırı Kişisel Kullanım İçin Kullanmak İş cihazlarının aşırı kişisel kullanımı güvenlik risklerine ve üretkenliğin azalmasına yol açabilir. Güvende olmak için, telefonunuzu çalışma saatleri içinde kaldırın ve yalnızca molalarınızda veya işiniz bittiğinde kullanın. İş yerinizdeki cihazınız da yaptığınız işin türüne bağlı olarak bir güvenlik riski oluşturabilir. E-posta Adabına Uymamak İyi bir e-posta adabına sahip olmak için çok şey gerekir. HubSpot'un önerdiği alışkanlıklardan bazıları arasında tonunuzu profesyonel tutmak, belirsiz konu satırlarından kaçınmak, doğru e-posta noktalama işaretleri ve iyi dilbilgisi kullanmak ve profesyonel bir e-posta selamlaması seçmek yer alır. E-postaların sonsuza kadar süreceğini her zaman unutmayın, bu nedenle söylediğiniz her şey sonsuza dek kayıtlarda kalır. İş Birliği Yapmayı Reddetmek Şirketinizi yeni kurmadıysanız, iş yerinde her zaman iş birliğine ihtiyaç vardır. Çoğu rol bağımsız değildir ve bu nedenle başarılı olmak için birbirlerine bağlıdır. İş birliği konusunda zorluk çekiyorsanız, başkalarına ulaşmak ve onlara nerede yardıma ihtiyaçları olduğunu sormak yardımcı olabilir. Başkalarının Çalışmalarının Kredisini Almak Başkalarının çalışmalarının kredisini almak doğru değildir. Bu, sizi sahtekâr gösterebilir ve ekibinize zarar verebilir. Başkalarının sıkı çalışmasını kendi çalışmanız olarak gördüğünüzde, takım arkadaşlarınız takdir edilmediğini ve üzüldüğünü hissedebilir. Bunun yerine, her zaman işi kimin yaptığını söylediğinizden emin olmalısınız. Bu, ekibi mutlu eder ve adil olduğunuzu gösterir. Sağlık ve Güvenlik Protokollerini Göz Ardı Etmek İşyerinde sağlık ve güvenlik kurallarını göz ardı etmek çok risklidir. Her işyerinde kask takmak veya prosedürleri takip etmek gibi önemli güvenlik kuralları vardır. Bu kurallara uymazsanız, siz ve iş arkadaşlarınız yaralanabilirsiniz. İşyerinde herkesin güvenliğini sağlamak için her zaman güvenlik kurallarına uymak ve başkalarının da aynısını yapmasına yardımcı olmak iyidir. Geç veya Hazırlıksız Gelmek Sık sık işe geç kalmak, insanların umursamadığınızı düşünmesine neden olabilir. İşinizi daha da kötüleştirebilir ve zamanında gelen iş arkadaşlarınızı üzebilir. Zamanında ve hazır olmak, başkalarına saygı duyduğunuzu ve işinizi ciddiye aldığınızı gösterir. Günlük bir plan oluşturmak ve bir gece önceden hazırlık yapmak, zamanında ve hazır olmanıza yardımcı olabilir. Ofis Politikalarına Katılmamak Ofis politikalarına dahil olmak, ana hedeflerinizden dikkat dağıtabilir ve çatışmalara yol açabilir. Business News Daily, "Olumlu politik davranışa bir örnek, değerlerinizi veya kuruluşun değerlerini tehlikeye atmadan kariyer gelişimi için etkilerinden yararlanma hedefiyle kendinizi önemli etkili kişilerle özdeşleştirmek ve onlarla uyumlu hale getirmektir." diyor. Uygunsuz Giyinmek Farklı işlerin farklı kıyafet kuralları vardır. Örneğin, bazı yerlerde takım elbise giymeniz gerekebilirken, diğerleri daha rahat bir şeyler giymenize izin verebilir. İşe yanlış kıyafetler giymek başkalarında kötü bir izlenim bırakabilir. İş yerinizin kıyafet kurallarını anlamak ve bunlara uymak önemlidir çünkü bu, profesyonel ve saygılı olduğunuzu gösterir. Kişisel Sorunlarınızı İşe Getirmek Herkesin zor günleri olur, ancak bu sorunların işinizi etkilemesine izin vermek iş kalitenizi düşürebilir. Bir arkadaşınızla veya bir danışmanla konuşmak gibi stresle başa çıkmanın yollarını bulmak yardımcı olabilir. Bu şekilde, kişisel sorunlarınızın işinizi etkilemesini önleyebilirsiniz. İşyerinde Zorbalığa Katılın İşyerinde zorbalığa katılmak çok zararlıdır. Zorbalık, birinin başka bir kişiye tekrar tekrar kötü veya incitici davranması anlamına gelir. Bu, iş yerini başkaları için korkutucu ve düşmanca hale getirebilir. Zorbalık görürseniz, zorbalığa uğrayan kişiye sesinizi çıkarmanız veya yardım etmeniz önemlidir. Değişime Direnmek Değişim genellikle iyidir çünkü yeni fikirler ve iyileştirmeler getirir. Yeni şeyler yapmanın yollarına direnirseniz, bu sizi ve herkesi geride tutabilir. Değişiklikleri kabul etmeyi ve desteklemeyi öğrenmek sizin ve iş yerinizin başarılı olmasına yardımcı olabilir. Değişim hayatın bir parçasıdır ve buna karşı koymak yalnızca hayal kırıklığıyla sonuçlanacaktır. Uygunsuz Şakalar Yapmak Kötü veya karanlık şakalar yapmanın bir zamanı ve yeri vardır. Bu tür şakalar meslektaşlarınızı yabancılaştırabilir ve disiplin işlemlerine yol açabilir. Başkalarının kendilerini kötü hissetmelerine neden olabilecek hassas konulardan kaçının; başkalarını güldürmek kesinlikle işinizi kaybetmeye değmez. Gizliliği ve Mahremiyeti İhlal Etmek Bir işletmeyi yönetirken gizlilik ve mahremiyet büyük önem taşır. Bu nedenle müşterilerin verilerini olası güvenlik ihlallerinden korumak sizin sorumluluğunuzdadır. İskoçya Hukuk Derneği, bunu yapmamanın sizin ve genel olarak şirketin büyük yasal sonuçlarına yol açabileceğini söylüyor. Saldırgan veya Saldırgan Bir Dil Kullanmak İş yerinde insanlarla konuşmanın belirli bir yolu vardır. Saygılı, profesyonel olmalı ve saldırgan olmamalıdır. Elbette hatalar yapılabilir, ancak her zaman işleri temiz tutmak için elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız. Saldırganlıktan kaçının, çünkü haklı olduğunuzda bile insanları rahatsız edecektir. Geri Bildirimleri Göz Ardı Etmek Geri bildirimleri göz ardı etmek, profesyonel gelişiminizi durdurabilir ve fırsatları kaçırmanıza yol açabilir. Kişisel algılamayın ve sizden daha fazla şey bilen insanlardan eleştiri almaya çalışın. Yapıcı eleştiri sizi aşağı çekmek için değil, mesleğinizde büyümenize yardımcı olmak içindir. Kaynak: Country Going

Celtics, ilk offseason takasıyla şampiyonluk çekirdeğini resmen dağıttı Celtics, Jrue Holiday'i Portland Trail Blazers'a takas etti, ESPN'den Shams Charania ilk olarak bildirdi. Karşılığında, Anfernee Simons ve iki ikinci tur seçimi aldılar. Simons'ı tutacaklar mı yoksa önümüzdeki haftalarda takas mı edecekler, henüz belli değil. Simons'ın 27,7 milyon dolarlık bir sözleşmesi var ve önümüzdeki yaz sınırsız serbest oyuncu olacak. Bu hamle, Celtics'in ünlü ikinci önlüğün altına girmeye bir adım daha yaklaşmasını sağlıyor. Celtics'in ilk offseason işlemini ve 2024 şampiyonluk çekirdeğinin resmi olarak dağılmasını işaret ediyor. Holiday, Celtics'teki iki yıllık görev süresinde maç başına ortalama 11,8 sayı, 4,9 ribaund ve 4,4 asist üretti. Sahada %46,4 ve üçlükte %39,2 şut yüzdesi yakaladı. Celtics'in şampiyonluk serisinde, %50.3 şut yüzdesiyle ortalama 13.2 sayı üretti ve üçlük atışlarında %40.2 isabet sağladı. Bu sayılar Finallerde arttı - 2024 NBA Finalleri'nde ortalama 14.4 sayı, 7.4 ribaund ve 3.8 asist üretti. Jrue Holiday'in sözleşmesinde üç yıl kaldı; gelecek sezon 32.4 milyon dolar, 2026-27 sezonunda 34.8 milyon dolar ve ondan sonraki yıl 37.2 milyon dolar kazanması planlanıyor. Celtics, bu hamleyle ikinci önlüğün altına girmeye bir adım daha yaklaştı İki ay önce, Celtics valisi Wyc Grousbeck, WEEI ile yaptığı bir röportajda Celtics'in mevcut vergi faturasının sürdürülemez olduğunu söyledi. Al Horford ve Luke Kornet ile yeniden sözleşme imzalamadan, Celtics zaten ikinci önlüğün yaklaşık 20 milyon dolar üzerinde - sözleşmeli 12 oyuncu arasında 227,8 milyon dolarlık tahmini maaşla. İkinci önlüğün üzerinde olmanın getirdiği birkaç basketbol cezası var, bunlar arasında şunlar yer alıyor: Orta seviye istisnayı kullanamama Takaslarda nakit kullanamama Yedi yıl sonra birinci tur seçimlerini takas edememe. Takımı tavanın üzerinde tutan imza ve takas anlaşmalarına girememe Son beş yıldan üçünde ikinci önlükte yer aldılarsa, birinci tur seçimlerinin otomatik olarak turun sonuna geçmesi Grousbeck o zaman, "Bu lüks vergisi faturası değil, basketbol cezaları," demişti. "Yeni toplu sözleşme anlaşması, lig tarafından takımların çılgına dönmesini engellemek için tasarlandı ve sadece cüzdanların peşinden gitmenin yeterli olmadığına karar verdiler, çünkü o zaman taraftarlar 'Hey, yılda 500 milyon dolar veya neyse ne kadar harcayabilecek birini bulun' gibi şeyler düşünüyorlar." Kaynak: SB Nation

Habere Göre: Zengin Amerikalılar, Yeni Zelanda'nın 'Altın Vize' Rüyası İçin Trump'ın ABD'sinden Kaçıyor Trump'ın geçen Kasım ayında iktidara dönüşünden bu yana, göçmenlik uzmanları yurtdışında "güvenli liman" seçenekleri arayan müşterilerin sayısında artış olduğunu bildiriyor. ABD'yi Geride Bırakmak Bir grup zengin ABD vatandaşı, Donald Trump'ın Amerika'sını geride bırakarak Yeni Zelanda'da yeni bir başlangıç yapmaya yöneliyor. İtici güç? Yatırım karşılığında ikamet imkanı sunan ve eski engellerin çoğunu ortadan kaldıran yenilenmiş bir "altın vize" planı. Yeni Zelanda'nın Vize Yenilemesi Yatırımcı Çılgınlığını Tetikliyor Nisan ayında, Yeni Zelanda yabancı yatırımcı vizesinin şartlarını önemli ölçüde gevşetti, ikamet şartlarını üç yıldan sadece üç haftaya düşürdü ve İngilizce dil sınavlarını kaldırdı. Siyasi Huzursuzluk Amerikan Göçünü Tetikliyor İlgideki artış, bazı zengin Amerikalılar arasında ABD'nin siyasi gidişatından duyulan memnuniyetsizliğin artmasıyla birlikte geliyor. Trump'ın geçen Kasım ayında iktidara dönüşünden bu yana, göçmenlik uzmanları yurtdışında "güvenli liman" seçenekleri arayan müşterilerin sayısında artış olduğunu bildiriyor. 'Altın Vize' Sadece Vergi Avantajlarından Fazlasını Sunuyor Geleneksel vergi cenneti planlarının aksine, Yeni Zelanda'nın cazibesi istikrarında, doğal güzelliğinde ve ilerici değerlerinde yatıyor. Şu anda bir göçmenlik danışmanı olan eski bakan Stuart Nash, bu eğilimin "ilerici politikaların geri çekilmesiyle ilgili endişelerden" kaynaklandığını söylüyor. Yatırımcı İlgisi Yüzde 1.500'ün Üzerinde Arttı Küresel bir hukuk firması, Trump'ın yeniden seçilmesinden bu yana göç seçeneklerine yönelik aramalarda şaşırtıcı bir şekilde %1.514'lük bir artış gördü. Göçmenlik Bakanı Erica Stanford, yeni vize başvurularının 85'inin ABD vatandaşlarından geldiğini, geri kalanının ise Çin, Hong Kong ve diğer ülkelere yayıldığını doğruladı. Vize Programında Dramatik Bir Dönüşüm Görüldü Reformlardan önce program iki yıldan uzun bir sürede sadece 116 başvuru almıştı. Şimdi, her ay aynı sayıda ilgi ifadesi geliyor ve potansiyel olarak 845 milyon NZ$'a (yaklaşık 372 milyon £) yakın yatırım getiriyor. 'Güvenli Liman' Yeni Göçmenler İçin Vergi İndirimlerini Yendi Nash bunun sadece finansla ilgili olmadığını söylüyor. The Guardian'a "İnsanlar güvenli bir liman arıyor" dedi. "Ve Yeni Zelanda'da buldukları da bu." Siyasi istikrar, güçlü bir sağlık sistemi ve düşük yolsuzluk seviyeleri onu çekici bir yeni yuva haline getiriyor. Amerikalılar Yeni Başvuranların Listesinde En Üst Sırada Vizeye başvuran tüm milletlerden ABD vatandaşları başı çekiyor. Uzmanlar bunun sadece bir başlangıç olabileceğine inanıyor çünkü ABD'deki daha fazla siyasi bölünme ve yasal değişiklikler elitlerin yer değiştirmesini teşvik etmeye devam ediyor. Yeni Zelanda Ekonomisi Hoş Geldin Artışı Görüyor Yüksek net gelirli bireylerin akını Yeni Zelanda'nın ihtiyacı olan şey olabilir. Düşük verimlilik ve enflasyon kaynaklı faiz oranı artışlarıyla geçen inişli çıkışlı 2024'ün ardından ülke, 2025'in başlarında beklenenden daha güçlü bir büyüme kaydetti. İlericiler ve Portföyleri İçin Bir Cennet Yemyeşil manzaralar, göreceli küresel izolasyon ve liberal eğilimli bir kültür arasında, Yeni Zelanda hem gönül rahatlığı hem de portföy performansı arayanlar için hızla favori bir yer haline geliyor. Altın vize cenneti politikaya dönüştürdü ve karşılığını alıyor. Kaynak: Dagens

Samsung mobil cihazlarda yapay zeka dönüşümünü yönlendiriyor Samsung Electronics Co., şirketin yeni katlanabilir akıllı telefonlarını ve diğer Galaxy cihazlarını tanıtmasının beklendiği 9 Temmuz'daki son lansman etkinliğini düzenlemeyi planladığını duyurdu. Yerel saatle 10:00'da Brooklyn, New York'ta başlayacak olan Galaxy Unpacked yaz etkinliği, şirketin katlanabilir akıllı telefonlar ve yapay zeka teknolojisindeki en son atılımlarını tanıtmayı amaçlıyor. Yeni Galaxy Z Flip 7 ve Galaxy Z Fold 7 dikkatleri üzerine çekecek. Bu cihazlar, şirketin katlanabilir telefon pazarında baskın kalmasına yardımcı olmak için daha iyi bir tasarım, özellikler ve genel kullanıcı deneyimi sunacak. Galaxy Z Flip 7'deki harici ekranın ayrıca telefon kapalıyken daha büyük ve daha işlevsel olduğu söyleniyor. Bu, Motorola'nın Razr Ultra'sı kadar agresif olmadan telefonu açmalarını gerektirmeyen bir ahizeyi önceliklendirenler için onu daha dost canlısı hale getirebilir. Galaxy Z Fold 7'nin firmanın öncülüğünü takip edeceği ve akıllı telefon-tablet geçişi için vizyonunu daha da geliştireceği düşünülüyor. Fold 7'nin katlanabilir cihazlardaki incelik, çerçevelerin boyutu ve dayanıklılık gibi bazı sorunları çözmesi muhtemel. Samsung, amansız teknoloji evriminin ve liderliğinin katlanabilir cihazları daha ana akım bir ürün haline getireceğinden emin. Şirket, özellikle katlanabilir ürünlerini agresif bir şekilde genişleten Huawei, Honor ve Oppo gibi Çinli markalardan gelen sert bir rekabetle karşı karşıya. Samsung mobil cihazlarda yapay zeka dönüşümünü yönlendiriyor Samsung, donanımın yanı sıra yapay zeka üzerinde de sıkı bir şekilde çalışıyor. Şirketin duyurmasını beklediğimiz cephanelikler arasında, tüketicilerin cihazlarıyla etkileşim kurma biçimini değiştirmek için tasarlanmış bir dizi yapay zeka destekli araç olan Galaxy AI paketi de yer alıyor. Akıllı fotoğraf düzenlemeden gerçek zamanlı çeviriye, üretkenlik kazanımlarından daha iyi aramaya kadar, Galaxy AI önümüzdeki ayki etkinlikte önemli bir rol oynayacak. Bloomberg'e göre Samsung, Perplexity'nin yapay zeka asistanını belirli pazarlardaki belirli cihazlarda Google Asistan'ın önceden yüklenmiş bir yedeği veya tamamlayıcısı olarak gelecekteki Galaxy cihazlarına koymak için bir anlaşmaya yaklaşıyor. Bu hamle, Samsung'un yapay zeka stratejisinde önemli bir değişikliği temsil edebilir ve ona kullanıcı deneyimi üzerinde daha da büyük bir kontrol sağlarken Google'ın ekosistemine olan bağımlılığı azaltabilir. Yapay zeka entegrasyonu, Samsung ve diğer teknoloji devlerinin akıllı, bağlam farkında araçlara olan artan taleple önde kalmak için yarıştığı bir dönemde geliyor. Yapay zeka, mobilde kritik bir savaş alanı olarak ortaya çıktı ve Samsung bu alanda daha büyük bir hamle yapmaya hazır görünüyor. Rakipler Samsung'un katlanabilir hakimiyetine meydan okuyor Samsung, küresel katlanabilir pazarın lider oyuncusu olabilir, ancak savaş daha yeni başladı. Bazı Çinli cep telefonu üreticileri daha da agresif davrandı; Honor, katlandığında güce ihtiyaç duyan ancak şık görünmek isteyenler için 8,8 milimetreye kadar düşen ekstra ince bir katlanabilir cihaz olan Magic V5'i tanıttı. Amerika Birleşik Devletleri'nde, Google katlanabilir cihazlar dünyasında Samsung'un en yakın rakibidir. Teknoloji devinin bu yazın ilerleyen zamanlarında, Samsung'un hakimiyetine yeni ve çok ihtiyaç duyulan bir meydan okuyucu olan Pixel 10 Pro Fold'u da tanıtması bekleniyor. Google bu alanda Samsung'un ölçeğine hiç yaklaşmadı, ancak Android-AI hikayesi belirli kullanıcılar için benzersiz bir çekiciliğe sahip. Samsung'un dünya çapındaki en büyük akıllı telefon rakibi olan Apple, katlanabilir bir cihaz piyasaya sürmedi. Ancak içeriden gelen bilgiler, Apple'ın gizlice kendi katlanabilir iPhone'unu 2026'ya kadar piyasaya sürmek üzere geliştirdiğini gösteriyor. Apple'ın katlanabilir cihazlara girişi, pazarı altüst edecek ve belki de katlanabilir telefonları kitle pazarına yönelik bir ürün haline getirecek. Kaynak: Cryptopolitan

Amazon 350 Bin Çalışanına Tazminat Ödemeden Taşınma veya İstifa Emri Verdi Amazon, yaklaşık 350.000 kurumsal çalışana tazminat almadan istifa etmelerini veya Seattle, Arlington ve Washington, D.C.'deki büyük merkezlere taşınmalarını emrettiğinde hesaplanmış bir stratejik karar aldı. Uzaktan çalışmanın verimsizlikleriyle mücadele etmek için bu politika, iş birliğini, yenilikçiliği ve operasyonel etkinliği iyileştirmek için ekipleri fiziksel olarak birleştirmeyi amaçlıyor. Bu direktif, basit lojistiğin ötesine geçerek Amazon'un son derece dinamik bir pazarda rekabet avantajını koruma konusundaki genel stratejik hedefini temsil ediyor. Fiziksel olarak yakın olmak, doğaçlama konuşmaları, daha hızlı karar almayı ve daha büyük bir amaç duygusunu teşvik ediyor; bunlar sanal olarak kopyalanması zor unsurlar. Amazon'un onlarca yıllık operasyonel deneyimiyle liderliği, gerçek zamanlı fikir çarpışmalarının yenilikçiliği teşvik ettiğini anlıyor. İş Gücü Optimizasyonu ve Kurumsal Yer Değiştirme Kurumsal yer değiştirmeler, tarihsel olarak maliyet düşürme ve kurumsal yeniden yapılandırma için önemli kaldıraçlar olmuştur. Amazon'un eylemi, şirketlerin yenilik merkezlerini desteklemek için operasyonlarını birleştirdiği önceki iş uygulamalarını hatırlatıyor; Silikon Vadisi bunun başlıca örneği. Tazminatsız yer değiştirme gereklilikleri, geleneksel işten çıkarmaların aksine, gönüllü istifaları teşvik ederek iş gücünü sessizce küçültebilir. Bu strateji yeni olmasa da, modern ekonominin ve teknolojinin baskıları onu daha etkili hale getirdi. IBM ve Intel gibi şirketlerin 1980'lerde ve 1990'larda ortaya çıkan teknolojilere geçiş yapmak için yeniden yapılanma ve yer değiştirmeyi araç olarak kullanması sonucunda çalışanlar sık sık taşınmak veya ayrılmak arasında seçim yapmak zorunda kalıyordu. Ancak, benzersiz ölçeği nedeniyle Amazon, iş gücü yönetiminde öncü bir vaka çalışmasıdır. Yapay Zeka Zorunluluğu: Beceri Yeniden Düzenleme ve İş Gücü Azaltma Amazon'un yapay zeka benimseme stratejisi, yer değiştirme politikasıyla yakından bağlantılıdır. CEO Andy Jassy'ye göre, yapay zeka önümüzdeki yıllarda Amazon'un iş gücünü azaltacak ve Jassy bunun daha küçük, daha uzmanlaşmış bir iş gücü gerektireceğini kamuoyuna açıkladı. Amazon, iş gücünü merkezileştirerek değişimi daha etkili bir şekilde yönetebilir, çalışanları yeniden eğitebilir ve insan ve yapay zeka iş akışlarını sorunsuz bir şekilde birleştirebilir. Amazon'un operasyonlarına yapay zeka entegrasyonu, yalnızca otomasyondan ziyade rollerin temel bir yeniden tanımlanmasını içerir. Çalışanların görevleri yerine getirmekten yapay zeka sistemlerini stratejik olarak yönetmeye geçmeleri gerekir. İş gücünü merkezileştirmek, sürükleyici eğitim programlarına, mentorluğa ve gerçek zamanlı sorun çözmeye olanak sağladığından, bu kültürel ve beceri dönüşümünü hızlandırır. Sosyal ve Psikolojik Faktörler: Yer Değiştirme Muamması Zorunlu yer değiştirme veya istifa ültimatomu verilen çalışanlar, bireyler ve aileler olarak istikrarlarını tehlikeye atan ciddi psikolojik stres yaşarlar. Ancak, stratejik psikoloji açısından bu baskı, daha az özverili veya esnek olan çalışanları ortadan kaldırarak hızlı harekete geçmeyi teşvik eder. Çalışanların dayanıklılıkları ve kariyer öncelikleriyle yüzleşmesini sağlar ve bu da esnek ve oldukça ilgili bir iş yeri kültürünü teşvik eder. Çalışanlar, psikolojik olarak kendi kendini seçme katalizörü görevi gören yeniden yerleştirme talebinin bir sonucu olarak Amazon'un değişen kültürü ve hedefleriyle uzun vadeli uyumlarını değerlendirmelidir. Bu süreç tatsız olmasına rağmen, büyük kuruluşların geçiş dönemlerinde sıklıkla deneyimlediği belirsizliği ve kopukluğu azaltabilir. Yeniden yerleştirilen çalışanlar daha fazla özveri gösterir ve bu da daha yüksek yaratıcılık ve üretkenlik seviyeleriyle bağlantılıdır. Ekonomi ve Toplum Üzerindeki Etki: Yenilik Ekosistemleri Olarak Kentsel Merkezler Amazon'un Seattle, Arlington ve Washington, D.C.'de ekonomik ve lojistik nedenlerle büyük bir iş gücü vardır. Bu merkezler, bol miktarda ağ oluşturma fırsatı, altyapı ve yetenek havuzları sunan köklü yenilik ekosistemleridir. Amazon, çalışanları buraya yerleştirerek yerel ekonomilerin canlılığından yararlanır ve hükümet kuruluşları, akademik kurumlar ve teknoloji kümeleriyle ortaklıklar kurar. Ekonomik yankılar Amazon'un doğrudan iş operasyonlarının ötesine geçer. Daha fazla çalışan, yerel hizmetlere, konutlara ve ulaşıma olan talebi artırır ve bu da bu alanlarda ekonomik büyümeyi ve iş yaratmayı teşvik eder. Konut ediniminin uygun fiyatlı olması ve altyapı sıkıntısı gibi sorunların yanı sıra, bu akın kentsel canlanmaya da yol açabilir; bu nedenle büyümeyi sürdürülebilir bir şekilde ele almak için kamu-özel sektör ortaklıklarına ihtiyaç vardır. Yumuşak İşten Çıkarma Stratejisi Olarak Yer Değiştirme Eleştirmenler, Amazon'un yer değiştirme zorunluluğunun, tazminat ödemeden toplu işten çıkarmalar yoluyla çalışanların hareketlilik kısıtlamalarından yararlanarak işgücü maliyetlerini düşürmenin gizli bir yolu olduğunu iddia ediyor. Ancak bu karşıt bakış açısı stratejik bir nüansı göz ardı ediyor: yer değiştirme talepleri gönüllü ayrılmaları teşvik ederek resmi işten çıkarmaların mali ve yasal sonuçlarını azaltıyor. Bu strateji, esnekliğin ve coğrafi hareketliliğin meta haline geldiği istihdam paradigmalarındaki bir değişikliği yansıtıyor ve kalıcılıktan ziyade işgücü çevikliğine öncelik veren daha büyük bir kurumsal eğilimle tutarlı. Bu "yumuşak işten çıkarma" yaklaşımı, geleneksel işten çıkarmalarla birlikte gelen yasal riskleri ve kişinin itibarına verilen zararı azaltan gelişmiş bir işgücü optimizasyonu yöntemi olarak görülebilir. Yeni Bir Yapı: "Yer Değiştirme Filtresi" Modeli Amazon'un politikasını düşünmenin bir yolu, çalışanları bağlılıklarına, esnekliklerine ve gelecekteki pozisyonlara uygunluklarına göre tarayan stratejik bir araç olan "Yer Değiştirme Filtresi" modeli olarak düşünmektir. Filtre, coğrafi zorluk (ülkeler arası taşınmalar), ekonomik sonuç (kıdem tazminatı yok) ve zamansal baskı (30 günlük karar) üzerinden çalışır. Bu model, doğal olarak uyumlu olmayanları aşamalı olarak ortadan kaldırırken, Amazon'daki geleceklerine yatırım yapmaya hazır yüksek potansiyelli çalışanları bulur ve tutar. Yetenek değerlendirme sürecinin bir kısmını çalışanların kendilerine aktardığı ve seçimlerini organizasyonel uyum için bilgi olarak kullandığı için, bu model özellikle yenilikçidir. Kararı bir gereklilik yerine bir fırsat olarak sunarak, zorunlu işten çıkarmaların psikolojik ve idari gerginliğini de azaltır. Aşırı Vaka Çalışması: Teknoloji Sektörünün Gelişimi Zorunlu Göç Yoluyla Microsoft ve IBM gibi teknoloji firmaları, önemli dönüşümler sırasında zorunlu yer değiştirmeler yoluyla iş güçlerini tarihsel olarak yeniden şekillendirmişlerdir. Yapay zekanın yıkıcı gücünün dayattığı aciliyet, Amazon'un bu emsallere benzer ancak benzeri görülmemiş bir ölçekte olan mevcut stratejisine yansır. Zorla hareketlilik, Microsoft'un bulut bilişim dönüşümleri sırasında ofis konsolidasyonları ve IBM'in 1990'larda hizmetlere geçişi sırasında yeniden yerleştirme çabalarıyla gösterildiği gibi, operasyonel ve kültürel değişiklikleri tetikleyebilir. Amazon'un stratejisi bu dersleri güçlendirir ve bunları çok az başka işletmenin denediği bir ölçekte uygular. Verimlilik iyileştirmeleri ile personel tutma ve moral arasında bir denge bulmak zor kısımdır. İkinci ve Üçüncü Derecedeki Etkiler: İş Gücü ve Pazar Dönüşüm Amazon'un yeniden yerleştirme emri, iş gücündeki kısa vadeli değişikliklerin ötesinde bir etkiye sahip olacaktır. Kentsel konutlara olan talebin artması ve merkez şehirlerdeki altyapı üzerindeki baskı, yerel politika değişikliklerini etkileyebilecek ikinci derece etkilere örnektir. Uzaktan çalışma kavramı, pandemiden sonra teknoloji sektöründe fiziksel konsolidasyona doğru daha büyük bir eğilim içerebilecek üçüncü derece etkiler tarafından zorlanabilir. Dahası, göç modellerini hızlandırarak, bu politika bölgesel yetenek bulunabilirliği ve ücret dinamikleri üzerinde bir etkiye sahip olabilir ve bu da işgücü piyasalarını etkileyebilir. Yetenek kıtlığı daha küçük pazarlardaki işletmeleri etkileyebilirken, artan rekabet ve inovasyon kümelenmesi büyük merkezleri etkileyebilir. Stratejik Zorunluluklar ve Bilgilendirilmiş Ayarlama Amazon'un yer değiştirme emri, rekabet ve yapay zeka odaklı değişimin baskıları göz önüne alındığında, tartışmalı olmasına rağmen stratejik bir zorunluluktur. İşgücü optimizasyonuna yönelik sert ancak kurnaz bir yaklaşımı temsil eder ve işbirliğini teşvik etmek, inovasyonu teşvik etmek ve yetenekleri gelecekteki taleplerle eşleştirmek için fiziksel yakınlığa öncelik verir. Bu politika, hak sahibi olmaktan çok esnekliği vurgular ve geleneksel istihdam normlarına meydan okur. Amazon'un yer değiştirme politikası, çağdaş işletmelerin yüzleşmek zorunda olduğu daha büyük varoluşsal ikilemin bir mikrokozmosudur: Hızla ilerleyen bir teknoloji çağında esnek, yaratıcı ve rekabetçi kalmanın yolu. İşverenleri ve çalışanları, bağlılık, esneklik ve gelecekteki işin doğası hakkında karmaşık gerçeklerle yüzleşmeye zorlar. Kaynak: Style on Main

B-2 bombardıman uçağı projesinde Hindistan doğumlu mühendisin Çin casusu olması ABD'nin İran'a karşı Midnight Hammer Operasyonu'nda konuşlandırdığı B-2 Spirit bombardıman uçaklarının gizli tahrik sisteminin geliştirilmesinde önemli rol oynayan Hindistan doğumlu mühendis Noshir Sheriarji Gowadia, daha sonra Çin'e gizli askeri verileri sızdırdığı ve bu verileri seyir füzeleri için gizli egzoz sistemi geliştirmek için kullandığı gerekçesiyle 32 yıl hapse mahkûm edildi. Mumbai doğumlu Gowadia, 1960'larda Hindistan'dan ABD'ye göç etti. Gowadia, Çin hükümetinin yanı sıra Almanya, İsrail ve İsviçre'deki kişilere de gizli tasarım bilgileri sattı. Raporlara göre, Çin'in uzun menzilli gizli bombardıman uçağı H-20'nin geliştirilmesi, Gowadia tarafından paylaşılan bilgilerle bağlantılıydı. H-20 ilk olarak 2016 yılında Çinli yetkililer tarafından duyurulsa da, analistlerin geliştirilmeye başlandığı dönem Gowadia'nın danışman olarak faaliyet gösterdiği 2000'li yılların başlarında olduğuna inandıkları bildiriliyor. HİNDİSTAN DOĞUMLU MÜHENDİS GOWADIA'NIN B-2 BOMBARDIMAN UÇAĞI PROJESİNDEKİ ROLÜ Northrop Grumman Corporation'da tasarım mühendisi olarak çalışan Gowadia, yenilikçi egzoz yapılandırmaları ve radar dalgalarını emen malzemeler de dahil olmak üzere B-2 Spirit bombardıman uçaklarının radar, kızılötesi ve görsel imzalarını azaltan teknolojilere katkıda bulundu. Çabaları, bombardıman uçağının tespit edilmesini son derece zorlaştırdı - radar görünürlüğü açısından uçan bir diske (frizbi) benziyordu. Ayrıca çeşitli diğer tahrik projelerinde de çalıştı. BBC raporuna göre, Gowadia füzeyi tasarlarken 2003 ile 2005 yılları arasında Çin'e seyahat etmekle suçlandı. Raporlar, Maui'deki lüks bir mülkün ipoteğini ödemek için kullandığı 110.000 dolar (yaklaşık 91 lakh rupi) aldığını gösteriyor. Uzun süren kovuşturma, 2005'teki tutuklanmasıyla başladı. ABD Hava Kuvvetleri web sitesine göre, Gowadia 2010'da casusluk, Silah İhracatı Kontrol Yasası'nın ihlali ve birkaç ilişkili suç da dahil olmak üzere 17 federal suçlamadan 14'ünden hüküm giydi. Savcılar, Gowadia'nın ifşalarının Çin'e Amerikan askeri hakimiyetine meydan okuyabilecek gizli teknolojilere erişim sağlayarak ABD ulusal güvenliğini baltaladığını iddia etti. Savunma, Gowadia'nın yalnızca kamuya açık verileri paylaştığını ve hükümetin materyalleri aşırı sınıflandırdığını iddia etti. Onu bir hain olarak değil, ABD çıkarlarına zarar vermek değil, havacılık teknolojisini ilerletmeyi amaçlayan bir mühendis olarak tasvir ettiler. GOWADIA ÇİN'DE FÜZE EGZOZU BRİFİNGLERİ VERDİ: ABD HAVA KUVVETLERİ Gowadia, Çin'e yaptığı seyahatler sırasında tasarım kusurlarını ve teknik eksiklikleri tespit etmek için bir havacılık test tesisini ziyaret etti ve füze egzoz sistemi ve ısı imzası hakkında brifingler ve sunumlar sağladı, resmi ABD Hava Kuvvetleri web sitesi söyledi. Ayrıca kanıtlar, TH-98 Eurocopter hakkında İsviçre'deki bir yabancı hükümet yetkilisine son derece gizli bilgiler verdiğini ve diğer gizli bilgileri Almanya ve İsrail'deki işletmelere gönderdiğini gösterdi. Gowadia, 1968'den 1986'ya kadar yaklaşık yirmi yılını B-2 bombardıman uçağı üreticisi Northrop Grumman'da geçirdi. 25 Temmuz 1969'da ABD vatandaşı oldu ve 1997'de güvenlik izni iptal edilene kadar bir müteahhit olarak gizli hükümet işlerini yürütmeye devam etti. Gowadia, 1944'te Bombay'da (şimdi Mumbai) doğdu ve havacılık mühendisliği okumak için 1963 yazında ABD'ye taşındı. Kaynak: India Today

CNN, Donald Trump'a zarar veren darbede son dakika haberi güncellemesi için kesintiye uğradı CNN, Başkan'ın İran'a saldırısı haberinin çıkmasının ardından bir konuğun "bu çok büyük" demesiyle Donald Trump'a yıkıcı bir darbe indirdi. Cumhuriyetçi Thomas Massie, programda Trump'ın endişe verici yönetim tarzı nedeniyle Cumhuriyetçilerin çoğunluğunu kaybedebileceğini öngördü. Sunucu Manu Raju, Trump'ın "geri dönüp ilk Irak savaşına bakması" gerektiğini öne süren Massie'yi tanıttı; o dönemde Başkan, herhangi bir önemli karar alınmadan önce hükümetle tartışmış ve oy kullanmıştı. Massie, bu görüşüne ek olarak, eski Başkan Barack Obama'nın 2013'te Suriye'ye müdahale etmeyi düşündüğünü ancak Kongre'nin bu fikri kesin bir şekilde reddettiğini ve bunun sonucunda hiçbir eylemde bulunulmadığını hatırlattı. Massie, mevcut durumu aktif bir savaştan başka bir şey olarak görmezden gelmenin saçma olduğunu belirtti. "Bunun aktif bir savaş olmadığı fikrini saçma buluyorum. Bu sıcak bir savaş. İsrail ve İran olmak üzere iki ülke var, her gece ve her gün füzelerle savaşıyorlar ve biz artık bu savaşta birlikte savaşıyoruz," dedi. Massie ayrıca Amerika'nın müdahalesi konusunda endişelerini dile getirerek, "Başka bir endişem daha var, o da İran'ı etkisiz hale getirmek için yapılan üç bombalamanın, yayılmayı yavaşlatmak için iki haftalık bir sürecin 2025 versiyonu olabileceği. Bu, uzun, uzatılmış bir çatışmaya dönüşebilir ve ben Trump'ın seçilmesini sağlayan MAGA partisinin tabanını temsil etmek için buradayım." dedi. MAGA destekçilerinin hayal kırıklıklarını dile getirerek, "Çoğumuz Orta Doğu ve Doğu Avrupa'daki savaşlardan bıkmıştık ve bize bir başkasına girmeyeceğimiz sözü verilmişti ve yine de burada bunun gerçekleştiğini görüyoruz." dedi. Kongre üyesi, oylama prosedürlerinin inceliklerini ayrıntılı olarak açıklayarak Trump'ın oylamaya izin vermeye "zorlanabileceğini" ortaya koydu. Massie, "Anayasa, Kongre'nin bu konuda ağırlığını koymasını gerektiriyor. "Yakın bir tehdit olduğu yönünde bazı iddialar var, bu yüzden Başkan Kongre'nin oyu olmadan 60 gün boyunca hareket edebilir. Ancak gerçek şu ki: 60 gün sonra, oylama yapılmadığı takdirde durmak zorunda. Bu nedenle, Başkan Johnson komiteyle bazı oyunlar yapmadığı sürece oylamayı zorlayabileceğimizi düşünüyorum." Raju, Trump'ın eylemlerinin "onu tabandan uzaklaştırıp uzaklaştıramayacağını" sorduğunda Massie, "Eh, yeniden seçilmek için aday olmak zorunda değil ama bence partimizi parçalayacak ve ara seçimlerde bize zarar verecek. Bu tek konu yüzünden çoğunluğu kaybedebiliriz." diye yanıtladı. Demokratların "çoğunluğu ele geçirip onu tekrar görevden alabilecekleri" konusunda uyardı ve grevi "kötü bir hamle" olarak nitelendirdi. Kaynak: The Mirror US

U16 Kız Milli Takımımız Balkan İkincisi!

VNL Burgaz Etabının Basın Toplantısı Yapıldı!

Birde 4. maçta gözüme bir şey takıldı. Melih Mahmutoğlu çok top kaybediyor. Ama kaybettiği toplar gerçekten çok dikkatsizce yapılan top kayıpları. Özellikle baskı altında hiç iyi görüntü vermiyor çok kolay top kayıplarına yol açıyor.

Bu adam bu sezon oynamadı. Şu aidiyete bakın. Fenerbahçe Beko nasıl Avrupa'nın en büyüğü oldu diye soranlara; AİLE OLARAK.

Antrenman Günü

2. Haftaya hazırlar (Erkek Milli Voleybol Takımı)

Erkek Milli Voleybol Takımımız Antrenmanda

2. Haftasına ev sahipliği yaptığımız Voleybol Milletler Ligi‘nde tüm maçlarımızda bizleri yalnız bırakmayan, desteğiyle bize güç olan tüm taraftarlarımıza teşekkürler!

İstanbul etabındaki son maçımızda, muhteşem taraftarımız ve Filenin Sultanları’yla birlikte Brezilya maçının hikayesi!

U16 Kız Milli Takımımız Balkan İkincisi ! 16 Yaş Altı Kız Milli Takımımız, Balkan ikincisi oldu. Milliler, Karadağ'da düzenlenen Balkan Şampiyonası'ndaki dördüncü ve son maçında ev sahibi Karadağ'ı 25-22, 25-10, 24-26 ve 25-21'lik setlerle 3-1 mağlup ederek organizasyonu ikinci sırada tamamladı ve Balkan ikincisi oldu. Maçın istatistikler için tıklayınız. U16 Kızlar Balkan Şampiyonasında oluşan puan durumu ve sıralama şu şekilde: 1.Bulgaristan - 11 puan 2.Türkiye - 8 puan 3.Karadağ - 6 puan 4.Yunanistan - 5 puan 5.Kuzey Makedonya - 0 puan Türkiye-Karadağ karşılaşmasının ardından yapılan törende milli takımımızdan Ela Demirağ 'En iyi pasör', Çağla Çağlayandere 'En İyi Pasör Çaprazı', Ecrin Selis Türkyaşar da 'En İyi Smaçör' ödülünün sahibi oldu.

Fourth Wade İş Başında...

MVP Nigel Hayes-Davis 15 Sayı 7 Ribaunt 5 Asist 1 Top Çalma

Doğa Tarafından Yaratılan ve Laboratuvarda Olmayan 14 Melez Hayvan Doğa izin istemez, sadece yaratır. Ve bazen yarattığı şey bir bilimkurgu filminden fırlamış gibi görünür. Test tüplerinde değil, doğada doğan gerçek hayattaki hayvan melezlerinden bahsediyoruz. Laboratuvar önlükleri yok. Çılgın bilim insanları yok. Sadece iki çok farklı türün bir araya gelmesi... ve şaşırtıcı derecede beklenmedik bir şey yaratması. Eyaletler arasında dolaşan gizemli kurt-çakallardan, uzmanları şaşkına çeviren nadir kedigiller füzyonlarına kadar, bu yaratıkların ortaya çıkması beklenmiyordu, ama çıktılar. Ve gelişiyorlar. İşte Doğa Ana'nın kendi kurallarını çiğnemeyi sevdiğini kanıtlayan 14 doğal melez hayvan. Liger Erkek aslan ve dişi kaplanın karışımı olan liger, anıtsal bir varlıktır. Aslanın yelesi ve kaplanın çizgileriyle görülmeye değer bir manzaradır. Genellikle her iki ebeveyninden de daha büyük olan ligerin boyutu hayranlık uyandırıcıdır. Liger, heybetli yapısına rağmen nazik tavırlarıyla bilinir. Vahşi doğada, bu melezler nadirdir ve çoğunlukla esaret altında yaşarlar. Liger, doğal dünyanın karmaşık harikalarını sembolize eder. Biliyor muydunuz? Herkül adlı bir liger, 900 pound'dan fazla ağırlığıyla dünyanın en büyük kedisi rekorunu elinde tutuyor. Zonkey Zebra ve eşeğin hoş bir karışımı olan zonkey ile tanışın. Bu melez, zebranın ikonik çizgilerine ve eşeğin sağlam yapısına sahiptir. Vahşi doğada zaman zaman bulunan zonkey'ler, her iki ebeveyninden de benzersiz özellikler miras alır. Oyuncu doğaları ve çarpıcı görünümleri onları favori yapar. Nadir olsalar da, bazen zebraların ve eşeklerin örtüşen yaşam alanlarında görülürler. Zonkey'ler sadece görsel bir harikadan daha fazlasıdır; doğanın öngörülemezliğini temsil ederler. İlginç gerçek: Zonkey'ler, zebralar gibi, çizgi desenlerinde değişiklik gösterebilir ve her birini kendi başına benzersiz kılar. Grolar Ayısı Grolar ayısı veya pizzly ayısı, kutup ve boz ayılarının büyüleyici bir karışımıdır. Bu melez, yaşam alanlarının örtüştüğü bölgelerde doğal olarak bulunur. Kutup ayısının kalın kürkü ve boz ayının sağlam yapısıyla, değişen iklimlere iyi uyum sağlarlar. Grolar ayıları, doğanın uyum yeteneğinin bir kanıtıdır. Varlıkları, kutup ayıları daha güneye doğru ilerledikçe iklim değişikliğinin etkilerini vurgular. Grolar ayısının benzersiz özellikleri, onu dayanıklılığın bir simgesi haline getirir. İlginç bir bilgi: Bu melezlere, anne kutup ayısı olduğunda "pizzly" denir. CoyWolf Çakal, Kuzey Amerika ormanlarında gelişen, çakal ve kurdun ilgi çekici bir melezidir. Çakalın çevikliği ve kurdun gücüyle, çakal çok yönlü bir avcıdır. Bu melez, kentsel ortamlara uyum sağlayarak olağanüstü hayatta kalma becerileri sergilemiştir. Çarpıcı görünümü ve keskin içgüdüleri, onu bir uyum ustası yapar. Coywolves giderek yaygınlaşıyor ve ekolojik değişiklikleri yansıtıyor. Karışık kökenlerine rağmen, coywolves dikkat çekici bir zeka ve beceriklilik sergiliyor. Biliyor muydunuz? Coywolves şehir manzaralarında gelişebilir ve inanılmaz uyum yeteneklerini gösterebilir. Wholphin Sahte katil balina ve şişe burunlu yunusun nadir bir karışımı olan wholphin, deniz yaşamının bir harikasıdır. Bu melez, balinanın boyutunu ve yunusun oyuncu tavrını miras alır. Wholphinler, ılık okyanus sularında bulunur ve benzersiz özellikleriyle izleyenleri büyüler. Okyanusun harikalarını ve çeşitli sakinlerini sembolize ederler. Wholphinler, esas olarak esaret altında belgelenen nadir bir manzaradır. İlginç bir gerçek: Wholphin'in ten rengi, ebeveynlerinin mükemmel bir karışımıdır ve onu benzersiz bir şekilde güzel kılar. Varlıkları, doğanın sınırsız yaratıcılığının altını çizer. Cama Bir deve ile bir lamanın melezi olan cama, benzersiz bir çöl sakinidir. Bu melez, devenin dayanıklılığını lamanın yönetilebilir boyutuyla birleştirir. Camas, yünü ve sert iklimlere uyum sağlama yeteneği için yetiştirilir. Meraklı doğaları ve etkileyici özellikleri onları ilgi çekici kılar. Vahşi doğada yaygın olarak bulunmasa da, camas iki türün başarılı bir karışımını temsil eder. Cama'nın varlığı, melez canlılık potansiyelini vurgular. İlginç gerçek: Camas genellikle daha fazla yün üretmek ve aşırı sıcaklıklara dayanmak için yetiştirilir ve seçici üreme avantajları sergiler. Leopon Leopon ve aslanın melezi olan leopon, görkemli bir yaratıktır. Aslanın güçlü yapısı ve leoparın belirgin benekleriyle gözlemcileri büyüler. Leoponlar nadirdir, öncelikle esaret altında bulunurlar, ancak her iki ebeveynin zarafetini ve gücünü temsil ederler. Benzersiz görünümleri ve nadirlikleri onları bir hayranlık konusu yapar. Leoponlar doğal ortamlarda, farklı ebeveyn yaşam alanları nedeniyle iyi gelişemeyebilir. Leoponun varlığı, doğanın güç ve güzelliği harmanlama yeteneğinin bir kanıtıdır. Bir leoponun cazibesi, çarpıcı derecede sıra dışı görünümünde yatar. Beefalo Beefalo, et kalitesi ve dayanıklılığıyla bilinen, bizon ve evcil sığırların güçlü bir melezidir. Bu melez, bizonun gücünü sığırların uysal doğasıyla birleştirir. Beefalolar dayanıklılıkları ve gelişmiş et özellikleri için yetiştirilir. Çiftliklerdeki varlıkları, gelenek ve yeniliğin bir karışımını yansıtır. Doğal olarak ortaya çıksalar da, beefalolar genellikle tarımsal amaçlar için yetiştirilir. İlginç bir gerçek: Beefalo eti, normal sığır etinden daha yağsızdır ve kolesterolü daha düşüktür, bu da onu daha sağlıklı bir seçim yapar. Beefalo, tarımsal yaratıcılığın bir sembolü olarak durmaktadır. Dzo Yak ve evcil sığırların bir melezi olan dzo, Himalayaların yüksek rakımlarında gelişir. Bu melez, yak'ın dayanıklılığını sığırların çok yönlülüğüyle birleştirir. Dzoh olarak da bilinen bu türler, güçleri ve süt üretimleri nedeniyle değerlidir. Bu melezler, yerel toplulukları destekleyen dağ tarımının hayati bir parçasıdır. Etkileyici uyum yetenekleriyle, dzolar sert iklimlere çok uygundur. İlginç bir not: Dzolar genellikle her iki ebeveynden de daha üretkendir ve melez canlılıklarını sergilerler. Varlıkları doğa ile insan ihtiyaçları arasındaki simbiyotik ilişkiyi vurgular. Narluga Narlugalar, bir narval ve bir beluga balinasının birleşiminin sonucu olan nadir bir deniz melezidir. Bu büyüleyici yaratık, narvalın ikonik dişini beluganın oyuncu tavrıyla birleştirir. Arktik sularında bulunan narlugalar olağanüstü bir manzaradır. Varlıkları deniz biyoçeşitliliği hakkında değerli bilgiler sağlar. Bu melezler okyanus ekosistemlerindeki hassas dengeyi sembolize eder. Nadir olmalarına rağmen, narlugalar deniz yaşamının çok yönlülüğünün bir kanıtıdır. Biliyor muydunuz? Narlugalar, narval atalarına bağlı olarak değişen diş uzunluklarına sahip olabilir ve bu da her birini benzersiz kılar. Blynx Vaşak ve vaşağın büyüleyici bir melezi olan blynx, Kuzey Amerika ormanlarında dolaşır. Bu yakalanması zor yaratık, vaşağın püsküllü kulaklarına ve vaşağın kaslı yapısına sahiptir. Çeşitli arazilere uyum sağlayan blynx'ler, keskin duyulara sahip usta avcılardır. Benzersiz görünümleri ve davranışları, onları araştırma için ilgi çekici konular haline getirir. Nadir olsalar da, blynx'ler kedi ailesinin çeşitliliğini sergiler. İlginç bilgi: Blynx'ler, karışık miraslarını yansıtan kürk deseninde büyük farklılıklar gösterebilir. Varlıkları, kedigillerin uyum sağlama yeteneğini ve evrimsel potansiyelini vurgular. Geep Keçi ve koyunun büyüleyici bir melezi olan geep, benzersiz özellik karışımıyla kalpleri fetheder. Bir keçinin çevikliği ve bir koyunun yünlü kürküyle, geep'ler tuhaf bir manzaradır. Bu melezler nadir görülür ve genellikle tasarımdan ziyade şans eseri doğarlar. Geep'in oyuncu tavırları ve belirgin özellikleri onları keyifli bir varlık haline getirir. Nadir olmalarına rağmen geepler genetik çeşitlilik potansiyelini sembolize eder. Biliyor muydunuz? Geepler genellikle keçinin tırmanma yeteneğini korur ve bu da onları çeşitli manzaralarda gezinmede usta hale getirir. Savannah Kedisi Bir serval ve bir ev kedisinin büyüleyici bir karışımı olan savannah kedisi, kedi dünyasının bir harikasıdır. Servalin vahşi zarafeti ve ev kedisinin dost canlısı doğasıyla meraklıları büyüler. Savannah kedileri çarpıcı benekli tüyleri ve zarif hareketleriyle bilinir. Benzersiz soyları, hem ev hem de vahşi ortamlarda gelişmelerini sağlar. Bu melezin cazibesi egzotik görünümünde ve oyuncu davranışlarında yatar. İlginç bir bilgi: Savannah kedileri sadakatleriyle bilinir ve genellikle insan arkadaşlarıyla güçlü bağlar kurarlar. Hinny Eşsiz bir at melezi olan hinny, bir dişi eşek ve bir erkek attan kaynaklanır. Bu nadir kombinasyon, bir eşeğin sağlam yapısına ve bir atın zarafetine sahip bir yaratık ortaya çıkarır. Hinnie'ler sakin mizaçları ve sağlam adımlarıyla bilinirler. Katırlarla benzerlikler taşısalar da, belirgin genetik yapıları onları farklı kılar. Hinnie'ler, ikili miraslarını yansıtan uyum ve dengeyi sembolize eder. Katırlardan daha az yaygın olmalarına rağmen, hinnie'ler benzersiz özellikleri nedeniyle değerlidir. İlginç bilgi: Hinnie'lerin genellikle katırlardan biraz daha yünlü bir kürkü vardır ve bu da genetik çeşitliliği gösterir. Kaynak: Exploring Animals