Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Bugünün krizi yarının işyerlerini nasıl şekillendirecek Küresel koronavirüs pandemisine bağlı sosyal uzaklaşma önlemleri, neredeyse tüm işyerlerinde ani ve büyük ölçekli değişiklikler getirmiştir. Bu önlemler bir gün sona erecek olsa da, mevcut değişikliklerin bazıları kalıcı olabilir ve gelecek yıllarda nasıl çalıştığımızı yeniden şekillendirebilir. İşte bu krizin gelecekte iş yerlerimizi etkileyebileceği 20 potansiyel yol. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Artık el sıkışma yok Bazı insanlar bu salgının el sıkışmasına bir son verebileceğini ve bunun iyi bir şey olabileceğini söylüyor: 1900'lere kadar, el sıkışma yoluyla hastalığın yayılma riskleri tıbbi dergilerde rapor edildi, ancak sosyal olarak devam etti ritüel. UCLA Mattel Çocuk Hastanesi'nden Dr. Mark Sklansky, “El sıkışma bulaşıcı hastalık açısından korkunç bir fikir” diyor. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha uzaktan çalışma Uzaktan çalışmak yeni bir olgu değil, on yıldır yükselişte ve uzmanlar gelecekte çok daha fazla çalışanın bunu yapacağını tahmin ediyorlar. Twitter’ın İK görevlisi Jennifer Christie, “Eskiden kullandığımız şekilde geri döneceğimizi sanmıyorum” diyor. Uzak çalışanlar genellikle ofis dışında daha üretken olduklarını söyler, bu nedenle bu değişiklik olumlu olabilir. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha fazla işçi için ücretli hastalık izni ABD'de kabaca 32 milyon özel sektör çalışanının salgın hastalıktan önce ücretli hastalık izni yoktu. Kongre tarafından 18 Mart'ta kabul edilen bir yasa tasarısı, birçoğuna koronavirüs hastalığına yakalanırsa iki hafta ücretli hastalık izni sağladı, ancak orijinal yasa tasarısı, tüm özel işverenlerin tam zamanlı işçilere tam zamanlı işçilerin hastalık izni, bir hareket almasına izin vermesini gerektirecekti. Bu, birçok Amerikalının hayatını iyileştirir. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha az toplantı “E-posta olabilecek bir toplantı” artık pek çok insanın evden çalıştığı ve verimsiz toplantıların ne olduğunu fark ettiği için komik görünmüyor. 2019 anketinde, katılımcıların yüzde 67'si toplantıların ve çağrıların işten uzaklaştırdığını, yüzde 34'ü ise hiçbir şey yapmayan toplantılarda haftada 5 saate kadar zaman geçirdiklerini söyledi. Belki gelecek bunlardan daha azını içerecektir? Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha az iş seyahati, daha fazla çevrimiçi konferans Video konferansın hızlı bir şekilde alınması iş seyahati ihtiyacını büyük ölçüde azalttı, bu da gelecekte eğilim göstermeye devam edecek, çünkü seyahat şirketler için maliyetli ve işçiler için zaman alıcı. Birçok endüstri ve akademik konferans da çevrimiçi hareket ediyor, bu tür etkinliklerin erişilebilirliğini ve uygun maliyetini artıracağını söyleyenlerin memnuniyetle karşıladığı bir eğilim. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha az açık ofis düzeni İşçilerin açık ofis düzenlerinden nefret ettikleri iyi belgelenmiştir, ancak liderler onları ucuz oldukları için zorlamaya devam etmektedir. Salgın sonrası, açık plan ofisi, sadece bu tür işyerlerinde hastalık yaymanın çok daha kolay olmasından değil, aynı zamanda bir kişinin çalışma alanının görünür olması, çalışanların işyerinde bile görünmesi için örtük bir baskı oluşturabildiği için popülerlikte bir düşüş görebilir. hasta olduklarında. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha fazla ve daha ucuz çocuk bakımı Çocuk bakımı uzun zamandır Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan ebeveynler için büyük bir endişe konusu olmuştur ve pandemi sorunu sadece vurgulamıştır. Teknoloji, çocuk bakım kuruluşlarının temel işçilerin ailelerine destek sunmalarına yardımcı oluyor - belki de bu modeller, acil kriz geçtikten sonra kalıcı ve daha yaygın hale gelecek (ve hatta hükümet veya işveren fonu alacak mı?). Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha yüksek asgari ücret Birçok sağlık hizmeti sağlayıcısı ve bakkal çalışanı, salgın sırasında işlerinin bir parçası olarak karşılaştıkları artan riskin telafisi olarak artışlar elde etti. Ancak asgari ücret, mevcut krizden çok önce tartışılıyor, birçok eyalet düşük ücretli işçilerin kendilerini ve ailelerini desteklemek için daha iyi saatlik ücretlere ihtiyaç duyduklarını ve bunu hak etmelerini belirledi. Topluma olan önemleri kesinlikle berraklaştı. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Acil yardımların genişletilmesi ABD'deki birçok işçinin işsizlik parası, öğrenci kredisi yardımı ve gıda yardımı gibi acil durum desteklerine sınırlı erişimi vardır. Federal hükümet, pandemi sırasında bu tür desteklerin mevcudiyetini genişletmek için mevzuattan geçti, ancak işçilerin bu faydalara her zaman mevcut olması gerekiyor - sadece dünya çapında bir kriz sırasında değil. Belki bir kez, bu faydaların bir kısmı veya tamamı kalıcı bir politika haline gelecektir. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Diğer engellilere yönelik daha çok alan Salgının başlangıcından bu yana, birçok işçi uzaktan çalışırken bazı zorluklar yaratabileceğini, işlerinin kesinlikle ofis dışında gerçekleştirilebileceğini keşfetti. Gerektiğinde uzaktan çalışma hakkı için uzun süredir lobicilik yapan engelli savunucuları yakından izliyor ve salgın hastaların, birçok işverenin geçmişte kabul etmek istediklerinden çok daha uygun olduğunu gösteriyor. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha iyi çalışma alanı temizliği Açık işyerlerinin sağlığınız için nasıl kötü olduğunu söylediğimizi hatırlıyor musunuz? Kirli bir iş istasyonu ve hepimiz ofislerimize döndüğümüzde, bu gerçeğin biraz daha farkında olacağız. Şirketlerin temizlik önlemlerini artırmasını bekleyin, ancak yapmazlarsa veya bölgenizin ekstra temiz olduğundan emin olmak istiyorsanız, kendiniz yapmalısınız. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 İşçiler için fiziksel koruma Yıllık soğuk algınlığı ve grip mevsimi belası göz önüne alındığında, her zaman kötü bir fikir olmayan mağaza kasiyerlerini korumak için Pleksiglas kalkanlar gibi şeylerin kurulduğunu görüyoruz. Perakende çalışanları da pandemi olmayan zamanlarda, ofis çalışanlarından daha fazla şiddete maruz kalmaktadır, bu nedenle onlar için ekstra korumalar (fiziksel engeller, sessiz alarmlar ve uygun aydınlatma gibi) kesinlikle etrafta dolaşmanız gereken bir şeydir. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha da fazla E-ticaret Çoğu zorunlu olmayan (ve çok önemli) alışveriş pandeminin başlangıcından bu yana çevrimiçi olarak taşındı, ancak e-ticaret daha önce bir şey değildi gibi: Aslında, her yıl daha yüksek trend oluyor, toplam 2019 ile ABD'de e-ticaret satışlarının 601,7 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor. Giderek daha fazla perakendecinin, yalnızca münhasıran çevrimiçi hareket ettiğini görmeyi bekleyin. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 E-imzaların yaygın kullanımı Bugünlerde hiç kimse bir araya gelemediğinden, önemli belgelerin imzalanması zorlaşıyor. Neyse ki, e-imzalar son yıllarda çok daha yaygın hale geldi ve 50 eyaletten 47'si çoğu işlem için e-imza kullanımına izin veren Tekdüzen Elektronik İşlemler Yasası'nı (UETA) kabul etti. Bu teknolojinin pandemi sırasında ve sonrasında varsayılan haline geldiğini görmek kolaydır. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Daha iyi işyeri ruh sağlığı destekleri İşyerinde ruh sağlığı mevcut krizden önce bile kilit bir konuydu. Neyse ki, birçok işyeri, damgalanma azaltma eğitimi, sağlık danışmanlığı ve kapsamlı zihinsel sağlık kapsamı da dahil olmak üzere çalışanları için destek ve çözümler uyguluyor. Aslında 2019'da tüm işverenlerin yüzde 50'si çalışan yardım programlarını geliştirdiklerini söyledi. Bu eğilimin salgını geçtikten sonra da devam edeceğini umuyoruz. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Çalışanların devamsızlığı durumunda işlerin yürümesi için çapraz eğitimi desteklemek Çalışanlar için daha fazla ücretli hastalık iznini desteklemenin bir yolu, hastaları çoklu beceriler konusunda çapraz eğitmektir, böylece hasta olanları kapsayabilirler. Bu şekilde, bir çalışan olmadığı zaman iş arkadaşları işi devam ettirebilirler. Çapraz eğitim hem üretkenlik hem de moral için iyidir, çünkü işçiler yeni beceriler öğreniyor ve daha çeşitli ilgili iş deneyimi kazanıyorlar. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Uzun yolculukların reddi Evden çalışma hakkında bir şey: İşe gidip gelme çok daha iyi. Araştırmalar, 2017'de çalışmak için günde 14 milyondan fazla Amerikalı'nın bir saat veya daha fazla zaman harcadığını gösteriyor ve bu sayı giderek artıyor. Bu salgın dönem, sadece gerekli işçiler işe gidip geldiklerinde, bize ofise gidip gelmek için çok fazla zaman harcamak isteyip istemediğimizi düşünmek için zaman veriyor. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Temiz ofis mutfakları Çoğu işyerinde çalışanların yiyecekleri saklayıp yeniden ısıtabildikleri ve birlikte yemek için oturabilecekleri ortak bir mutfak vardır. En azından amaç bu. Gerçek, çoğu zaman kimsenin sahip olmayacağı terk edilmiş küflü kapların ve kirli bulaşıkların mezarlığıdır. Bir pandemi, mutfak da dahil olmak üzere işyerinde daha iyi hijyen için bir uyandırma çağrısı olabilir. Çalışma mutfakları için yeni kurallar ve prosedürler bekliyoruz. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 “Meşguliyet” kültüne karşı itiraz etmek Salgını vurmadan önce bile, dünyanın dört bir yanındaki işçiler “meşguliyet kültü” ne daldılar - her zaman meşgul ve üretken olmaya zorlandılar. Bu, işletmeler için kulağa hoş gelebilir, ancak tükenmişliğe katkıda bulunabilir ve aslında verimliliği azaltabilir. Kendi kendine izolasyon sayesinde evde daha fazla zaman bu yoğun yaşam tarzından zorunlu bir kopuş sağlar, bu yüzden bittikten sonra işçilerin sürekli üretkenliğe karşı geri itildiklerini görebiliriz. Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Admin ™ Admin Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 Yazar Admin Paylaş Gönderi tarihi: 23 Nisan , 2020 İş yerinde daha hızlı ve daha kolay yenilik İşyerinde bir şeyler yapmak için yeni veya yenilikçi bir yol önerdiniz mi, sadece birden çok onay seviyesi, bürokratik bataklık veya değişime dirençli iş arkadaşlarından geri çekilme ile engellendi mi? Salgın bize katı, hiyerarşik organizasyonların gerektiğinde hızlı ve verimli bir şekilde değişebileceğini ve bu da genellikle iş geliştirmelerine yol açtığını gösterdi. Bu şimdi gerçekleşebilirse, salgın hastalığın sona ermesi için bir neden yoktur. 1 Alıntı Yoruma sekme Diğer sitelerde paylaş Daha Fazla Paylaşım Siteleri
Önerilen İletiler
Katılın Görüşlerinizi Paylaşın
Şu anda misafir olarak gönderiyorsunuz. Eğer ÜYE iseniz, ileti gönderebilmek için HEMEN GİRİŞ YAPIN.
Eğer üye değilseniz hemen KAYIT OLUN.
Not: İletiniz gönderilmeden önce bir Moderatör kontrolünden geçirilecektir.