Jump to content

Bugünün krizi yarının işyerlerini nasıl şekillendirecek


Recommended Posts

  • Admin

BB12GlSG.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Bugünün krizi yarının işyerlerini nasıl şekillendirecek

Küresel koronavirüs pandemisine bağlı sosyal uzaklaşma önlemleri, neredeyse tüm işyerlerinde ani ve büyük ölçekli değişiklikler getirmiştir. Bu önlemler bir gün sona erecek olsa da, mevcut değişikliklerin bazıları kalıcı olabilir ve gelecek yıllarda nasıl çalıştığımızı yeniden şekillendirebilir. İşte bu krizin gelecekte iş yerlerimizi etkileyebileceği 20 potansiyel yol.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GlSH.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Artık el sıkışma yok

Bazı insanlar bu salgının el sıkışmasına bir son verebileceğini ve bunun iyi bir şey olabileceğini söylüyor: 1900'lere kadar, el sıkışma yoluyla hastalığın yayılma riskleri tıbbi dergilerde rapor edildi, ancak sosyal olarak devam etti ritüel. UCLA Mattel Çocuk Hastanesi'nden Dr. Mark Sklansky, “El sıkışma bulaşıcı hastalık açısından korkunç bir fikir” diyor.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Go52.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha uzaktan çalışma

Uzaktan çalışmak yeni bir olgu değil, on yıldır yükselişte ve uzmanlar gelecekte çok daha fazla çalışanın bunu yapacağını tahmin ediyorlar. Twitter’ın İK görevlisi Jennifer Christie, “Eskiden kullandığımız şekilde geri döneceğimizi sanmıyorum” diyor. Uzak çalışanlar genellikle ofis dışında daha üretken olduklarını söyler, bu nedenle bu değişiklik olumlu olabilir.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GpCn.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha fazla işçi için ücretli hastalık izni

ABD'de kabaca 32 milyon özel sektör çalışanının salgın hastalıktan önce ücretli hastalık izni yoktu. Kongre tarafından 18 Mart'ta kabul edilen bir yasa tasarısı, birçoğuna koronavirüs hastalığına yakalanırsa iki hafta ücretli hastalık izni sağladı, ancak orijinal yasa tasarısı, tüm özel işverenlerin tam zamanlı işçilere tam zamanlı işçilerin hastalık izni, bir hareket almasına izin vermesini gerektirecekti. Bu, birçok Amerikalının hayatını iyileştirir.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Gjpm.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha az toplantı

“E-posta olabilecek bir toplantı” artık pek çok insanın evden çalıştığı ve verimsiz toplantıların ne olduğunu fark ettiği için komik görünmüyor. 2019 anketinde, katılımcıların yüzde 67'si toplantıların ve çağrıların işten uzaklaştırdığını, yüzde 34'ü ise hiçbir şey yapmayan toplantılarda haftada 5 saate kadar zaman geçirdiklerini söyledi. Belki gelecek bunlardan daha azını içerecektir?

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GuVp.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha az iş seyahati, daha fazla çevrimiçi konferans

Video konferansın hızlı bir şekilde alınması iş seyahati ihtiyacını büyük ölçüde azalttı, bu da gelecekte eğilim göstermeye devam edecek, çünkü seyahat şirketler için maliyetli ve işçiler için zaman alıcı. Birçok endüstri ve akademik konferans da çevrimiçi hareket ediyor, bu tür etkinliklerin erişilebilirliğini ve uygun maliyetini artıracağını söyleyenlerin memnuniyetle karşıladığı bir eğilim.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GlSP.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha az açık ofis düzeni

İşçilerin açık ofis düzenlerinden nefret ettikleri iyi belgelenmiştir, ancak liderler onları ucuz oldukları için zorlamaya devam etmektedir. Salgın sonrası, açık plan ofisi, sadece bu tür işyerlerinde hastalık yaymanın çok daha kolay olmasından değil, aynı zamanda bir kişinin çalışma alanının görünür olması, çalışanların işyerinde bile görünmesi için örtük bir baskı oluşturabildiği için popülerlikte bir düşüş görebilir. hasta olduklarında.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GlSS.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha fazla ve daha ucuz çocuk bakımı

Çocuk bakımı uzun zamandır Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan ebeveynler için büyük bir endişe konusu olmuştur ve pandemi sorunu sadece vurgulamıştır. Teknoloji, çocuk bakım kuruluşlarının temel işçilerin ailelerine destek sunmalarına yardımcı oluyor - belki de bu modeller, acil kriz geçtikten sonra kalıcı ve daha yaygın hale gelecek (ve hatta hükümet veya işveren fonu alacak mı?).

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Gjpu.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha yüksek asgari ücret

Birçok sağlık hizmeti sağlayıcısı ve bakkal çalışanı, salgın sırasında işlerinin bir parçası olarak karşılaştıkları artan riskin telafisi olarak artışlar elde etti. Ancak asgari ücret, mevcut krizden çok önce tartışılıyor, birçok eyalet düşük ücretli işçilerin kendilerini ve ailelerini desteklemek için daha iyi saatlik ücretlere ihtiyaç duyduklarını ve bunu hak etmelerini belirledi. Topluma olan önemleri kesinlikle berraklaştı.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GlSW.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Acil yardımların genişletilmesi

ABD'deki birçok işçinin işsizlik parası, öğrenci kredisi yardımı ve gıda yardımı gibi acil durum desteklerine sınırlı erişimi vardır. Federal hükümet, pandemi sırasında bu tür desteklerin mevcudiyetini genişletmek için mevzuattan geçti, ancak işçilerin bu faydalara her zaman mevcut olması gerekiyor - sadece dünya çapında bir kriz sırasında değil. Belki bir kez, bu faydaların bir kısmı veya tamamı kalıcı bir politika haline gelecektir.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Gwy8.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Diğer engellilere yönelik daha çok alan

Salgının başlangıcından bu yana, birçok işçi uzaktan çalışırken bazı zorluklar yaratabileceğini, işlerinin kesinlikle ofis dışında gerçekleştirilebileceğini keşfetti. Gerektiğinde uzaktan çalışma hakkı için uzun süredir lobicilik yapan engelli savunucuları yakından izliyor ve salgın hastaların, birçok işverenin geçmişte kabul etmek istediklerinden çok daha uygun olduğunu gösteriyor.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GuVy.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha iyi çalışma alanı temizliği

Açık işyerlerinin sağlığınız için nasıl kötü olduğunu söylediğimizi hatırlıyor musunuz? Kirli bir iş istasyonu ve hepimiz ofislerimize döndüğümüzde, bu gerçeğin biraz daha farkında olacağız. Şirketlerin temizlik önlemlerini artırmasını bekleyin, ancak yapmazlarsa veya bölgenizin ekstra temiz olduğundan emin olmak istiyorsanız, kendiniz yapmalısınız.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Gjpx.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

İşçiler için fiziksel koruma

Yıllık soğuk algınlığı ve grip mevsimi belası göz önüne alındığında, her zaman kötü bir fikir olmayan mağaza kasiyerlerini korumak için Pleksiglas kalkanlar gibi şeylerin kurulduğunu görüyoruz. Perakende çalışanları da pandemi olmayan zamanlarda, ofis çalışanlarından daha fazla şiddete maruz kalmaktadır, bu nedenle onlar için ekstra korumalar (fiziksel engeller, sessiz alarmlar ve uygun aydınlatma gibi) kesinlikle etrafta dolaşmanız gereken bir şeydir.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GlT3.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha da fazla E-ticaret

Çoğu zorunlu olmayan (ve çok önemli) alışveriş pandeminin başlangıcından bu yana çevrimiçi olarak taşındı, ancak e-ticaret daha önce bir şey değildi gibi: Aslında, her yıl daha yüksek trend oluyor, toplam 2019 ile ABD'de e-ticaret satışlarının 601,7 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor. Giderek daha fazla perakendecinin, yalnızca münhasıran çevrimiçi hareket ettiğini görmeyi bekleyin.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Gwye.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

E-imzaların yaygın kullanımı

Bugünlerde hiç kimse bir araya gelemediğinden, önemli belgelerin imzalanması zorlaşıyor. Neyse ki, e-imzalar son yıllarda çok daha yaygın hale geldi ve 50 eyaletten 47'si çoğu işlem için e-imza kullanımına izin veren Tekdüzen Elektronik İşlemler Yasası'nı (UETA) kabul etti. Bu teknolojinin pandemi sırasında ve sonrasında varsayılan haline geldiğini görmek kolaydır.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Gs2B.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Daha iyi işyeri ruh sağlığı destekleri

İşyerinde ruh sağlığı mevcut krizden önce bile kilit bir konuydu. Neyse ki, birçok işyeri, damgalanma azaltma eğitimi, sağlık danışmanlığı ve kapsamlı zihinsel sağlık kapsamı da dahil olmak üzere çalışanları için destek ve çözümler uyguluyor. Aslında 2019'da tüm işverenlerin yüzde 50'si çalışan yardım programlarını geliştirdiklerini söyledi. Bu eğilimin salgını geçtikten sonra da devam edeceğini umuyoruz.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Go5W.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Çalışanların devamsızlığı durumunda işlerin yürümesi için çapraz eğitimi desteklemek

Çalışanlar için daha fazla ücretli hastalık iznini desteklemenin bir yolu, hastaları çoklu beceriler konusunda çapraz eğitmektir, böylece hasta olanları kapsayabilirler. Bu şekilde, bir çalışan olmadığı zaman iş arkadaşları işi devam ettirebilirler. Çapraz eğitim hem üretkenlik hem de moral için iyidir, çünkü işçiler yeni beceriler öğreniyor ve daha çeşitli ilgili iş deneyimi kazanıyorlar.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GlTl.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Uzun yolculukların reddi

Evden çalışma hakkında bir şey: İşe gidip gelme çok daha iyi. Araştırmalar, 2017'de çalışmak için günde 14 milyondan fazla Amerikalı'nın bir saat veya daha fazla zaman harcadığını gösteriyor ve bu sayı giderek artıyor. Bu salgın dönem, sadece gerekli işçiler işe gidip geldiklerinde, bize ofise gidip gelmek için çok fazla zaman harcamak isteyip istemediğimizi düşünmek için zaman veriyor.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GpCA.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Temiz ofis mutfakları

Çoğu işyerinde çalışanların yiyecekleri saklayıp yeniden ısıtabildikleri ve birlikte yemek için oturabilecekleri ortak bir mutfak vardır. En azından amaç bu. Gerçek, çoğu zaman kimsenin sahip olmayacağı terk edilmiş küflü kapların ve kirli bulaşıkların mezarlığıdır.

Bir pandemi, mutfak da dahil olmak üzere işyerinde daha iyi hijyen için bir uyandırma çağrısı olabilir. Çalışma mutfakları için yeni kurallar ve prosedürler bekliyoruz.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12Go6e.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

“Meşguliyet” kültüne karşı itiraz etmek

Salgını vurmadan önce bile, dünyanın dört bir yanındaki işçiler “meşguliyet kültü” ne daldılar - her zaman meşgul ve üretken olmaya zorlandılar. Bu, işletmeler için kulağa hoş gelebilir, ancak tükenmişliğe katkıda bulunabilir ve aslında verimliliği azaltabilir.

Kendi kendine izolasyon sayesinde evde daha fazla zaman bu yoğun yaşam tarzından zorunlu bir kopuş sağlar, bu yüzden bittikten sonra işçilerin sürekli üretkenliğe karşı geri itildiklerini görebiliriz.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB12GpCB.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

İş yerinde daha hızlı ve daha kolay yenilik

İşyerinde bir şeyler yapmak için yeni veya yenilikçi bir yol önerdiniz mi, sadece birden çok onay seviyesi, bürokratik bataklık veya değişime dirençli iş arkadaşlarından geri çekilme ile engellendi mi? Salgın bize katı, hiyerarşik organizasyonların gerektiğinde hızlı ve verimli bir şekilde değişebileceğini ve bu da genellikle iş geliştirmelerine yol açtığını gösterdi. Bu şimdi gerçekleşebilirse, salgın hastalığın sona ermesi için bir neden yoktur.

  • Like 1
Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.