9 Nedenle Patronlar Artık X Kuşağını İşe Almak İstemiyor

[™ Admin]

9 Nedenle Patronlar Artık X Kuşağını İşe Almak İstemiyor

X Kuşağı için yüksek maaşlı bir iş bulmak veya kurumsal basamaklarda yükselmek göz korkutucu olabilir. Şaşırtıcı bir şekilde, artık X Kuşağını işe almak istemeyen birçok patron var.

Çevrimiçi başvuruda bulunurken reddedilmek veya potansiyel bir işveren tarafından görmezden gelinmek alışılmadık bir durum değildir. Bu anlaşılabilir bir şekilde sinir bozucu olabilir, özellikle de X Kuşağındaki birçok kişi işi yapmak için fazlasıyla nitelikli olduğundan.

Ne yazık ki, X Kuşağı seçilmek istiyorsa güçlü niteliklerden fazlasına sahip olmak zorunda. Üzücü ama onlar için kapılar açması gereken şeyler şu anda onları geri tutuyor olabilir.

1. Aşırı nitelikliler

Patronların artık X Kuşağını işe almak istememesinin ilk nedeni, çok nitelikli olmalarıdır. 20 yılı aşkın deneyime sahip olan X Kuşağı çalışanlarının işe alım yöneticisinden daha nitelikli olma olasılığı giderek artıyor.

Bu kağıt üzerinde kulağa hoş gelse de, bu büyük başarı X Kuşağına pahalıya mal oluyor çünkü çoğu işveren bir çalışan için altı haneli rakamlar ödemek istemiyor. X Kuşağının ortalama maaşı şu anda 101.500 dolar ve bu diğer tüm yaş gruplarından daha yüksek.

Üniversiteden yeni mezun olan kişiler, çok yüksek maaşları hak edecek yeterli niteliğe sahip değil. Çaresiz hisseden bu gençler, kariyerlerini ilerletmek için ihtiyaç duydukları deneyimi kazanmak anlamına geliyorsa, kuruşlar için çalışacaklar.

Ve çok sayıda insan daha az ücretle çalıştığı için, aşırı nitelikli X Kuşağına ücret ödeme ihtiyacı temelde düştü.

2. Onlar teknoloji konusunda o kadar bilgili değiller

Patronların artık X Kuşağını işe almak istememesinin bir diğer nedeni de genç nesiller kadar teknoloji konusunda bilgili olmamaları.

Yeni programlar ortaya çıktıkça ve yeni yöntemler uygulandıkça, X Kuşağının ayak uydurması zor olabilir. Teknoloji çağında büyümediler, bu da uyum sağlamalarını zorlaştırıyor. Ne yazık ki şirketler, onların elinden tutup Google E-Tablolar'ı nasıl kullanacaklarını öğretmek için zaman ayırmak istemiyor.

Bu yüzden X Kuşağını atlıyorlar. Daha genç nesillerden insanları işe alırlarsa, onları çok fazla eğitmek veya güncel tutmak zorunda kalmıyorlar. Genç nesiller, büyüdükleri şey olduğu için farklı teknoloji biçimlerini nasıl kullanacaklarını zaten biliyorlar.

3. İş-yaşam dengesi sağlayamıyorlar

Patronların artık X Kuşağını işe almamasının bir diğer nedeni de şirketlerin iş-yaşam dengesi sağlayamamasıdır.

X Kuşağının çoğunun bakması gereken çocukları veya torunları var. Bu nedenle, fazla mesai yapmak veya cumartesi geceleri işe gitmek için zamanları olmuyor.

BRODY Profesyonel Gelişim'de Kıdemli Kolaylaştırıcı olan Amy Glass, X Kuşağının daha esnek saatler ve iş-yaşam dengesi için iş değiştirme olasılığının giderek arttığını belirtiyor.

Ne yazık ki X Kuşağı için bu, bir işverenin gözünde tercih edilen bir durum değil. Üzücü ama çoğu işveren birinin iş-yaşam dengesine veya ekstra izne ihtiyacı olup olmadığını umursamıyor. Tek önemsedikleri para kazanmak, yani X kuşağı fazla mesai yapmayacaksa işe alınmaya değer görülmüyor.

4. Emekliliğe daha yakınlar

Bazı patronlar birkaç yıl içinde ayrılacak birine yatırım yapmanın bir anlamı olmadığını düşünüyor. Birini işe almak için zaman, para ve kaynak yatıracaklarsa, bu uzun vadede kalmayı planlayan biri olabilir.

İşe alımda yaş ayrımcılığına ilişkin bir inceleme, yaşa dayalı ayrımcılığın gerçek bir işyeri olgusu olduğunu buldu. Araştırmacılar özellikle 40-49 yaş arasındaki kişilerin çalışan olarak değerlendirilme olasılığının giderek azaldığını ve bu eğilimin insanlar yaşlandıkça kötüleştiğini buldu.

5. İş birliği becerilerinden yoksundurlar

Bazı patronlar, eski nesil insanların dar görüşlülükleri nedeniyle başkalarıyla nasıl geçineceklerini bilmediklerini varsayarlar.

Bu klişe yanlış olsa da, insanların yaşlandıkça giderek daha dar görüşlü hale geldiği görüldüğünden, bunun bir miktar haklı yanı vardır.

Bu, patronların yaşlı insanları işe almakta neden tereddüt ettiğini açıklayabilir. Dram ve yanlış anlaşılmalardan kaçınmak için çoğu patron, iş gücünde onlarla uğraşmak istemedikleri için X Kuşağını işe almaz.

Bu adil mi? Hayır, ancak artıları ve eksileri tartarken birçok işveren bunu güvenli tutmayı tercih ediyor.

6. Coşkulu çalışanlar değiller

Bu şaşırtıcı gelebilir, ancak patronların artık X Kuşağını işe almak istememesinin bir diğer nedeni de coşkulu çalışanlar olarak görülmemeleridir.

İlk bakışta bu tamamen saçma gelebilir. Eski nesillerin yaptıkları her şeye gönüllerini koydukları bilinir. Ancak, araştırmaya bakıldığında farklı bir tablo ortaya çıkabilir, çünkü Aflac, X Kuşağı çalışanlarının %57'sinin tükenmişlik sendromu yaşadığını buldu.

Bunu düşündüğümüzde, X Kuşağının işinde hevesli olmakta zorlanması şaşırtıcı değil. Ve bu heves eksikliği, patronların onları işe almak istememesinin bir diğer nedeni.

7. Maaş almıyorlarsa fazla mesai yapmazlar

Patronların artık X Kuşağını işe almak istememesinin bir diğer nedeni de fazla mesai için adil ücret talep etmeleridir. Bu saçma ama birçok şirket insanlara adil ücret ödemekten hoşlanmaz. Onların gözünde çalışanlar değiştirilebilirdir.

Bu nedenle X Kuşağına fazla mesai ücretini reddetmekte sorun yaşamayabilirler. X Kuşağı öne çıkıp fazla mesai yapmazsa, rolü doldurmak için daha çaresiz birini bulacaklarına inanırlar.

Ayrıca, bazı şirketler X Kuşağının sınırları konusunda ne kadar katı olduğunu bildikleri için X Kuşağını işe almayı reddederler. Fazla mesai hakkında tartışmak istemedikleri için X kuşağını atlayıp işe almak için daha anlayışlı birini bulacaklar.

8. Trendleri takip etmiyorlar

Patronların artık X kuşağını işe almamasının bir diğer nedeni de trendleri takip etmemeleridir. Teknoloji çağında, birçok şirket ürünleri tanıtmak için sosyal medyayı kullanıyor. Ancak daha geniş bir kitleye ulaşmak kolay değil.

Bu yüzden şirketlerin trendleri takip eden ve bu trendleri satışları artırmak için kullanabilen birine ihtiyacı var. Ne yazık ki X kuşağı için, çoğu patron buna sahip olduklarına inanmıyor.

Bu korkunç bir durum ancak çoğu şirket işi halletmek için daha genç nesilleri işe almayı tercih ediyor. Bunun nedeni muhtemelen genç nesillerin her zaman sosyal medyada olması ve güncel olayları bilmesidir.

9. Eğitim gereksinimlerini karşılamıyorlar

Son olarak, patronların X kuşağını işe almak istememesinin son nedeni eğitim gereksinimlerini karşılamamalarıdır.

Saçma ama günümüzde kapıdan içeri adım atmak için lisans derecesine ihtiyacınız var. Bu, X Kuşağı'nın daha iyi iş fırsatları istiyorsa, buna katlanıp öğrenci kredisi alması gerektiği anlamına geliyor.

Gerçekçi olmak gerekirse, çoğu kişi için bu mümkün değil. Ancak X Kuşağı'nın yılların deneyimine rağmen, işverenler yüksek öğrenime ihtiyaç duydukları konusunda kararlılar.

Georgetown Üniversitesi Eğitim ve İşgücü Merkezi'ne göre, 2031 yılına kadar işlerin %72'si lise sonrası derece ve/veya eğitim gerektirecek. Bu yüzden birçok patron, kendilerinden önceki nesillerden daha eğitimli olmalarına rağmen, Y Kuşağı'ndan daha az eğitime sahip olma eğiliminde olan X Kuşağı'nı işe almayı reddediyor.

Kaynak: YourTango