Z kuşağı Harkkında Her Şey Buraya

[™ Admin]

Z kuşağı kariyer kıyametiyle karşı karşıya

Ryan Kim, üniversite eğitimi boyunca her zaman bir lisansüstü oyun planı yapmıştı. Önce veritabanı yöneticisi olmak istiyordu. Sonra bir iş analisti olarak fintech'e girmek istiyordu. Ancak ikinci ve üçüncü sınıf yıllarında, teknoloji sektörü yaklaşık yarım milyon çalışanı işten çıkarırken, Kim staj bulmakta zorlandı. Bu yüzden yeni bir kariyere, kamu hizmetine yöneldi.

Kim, aynı dönüşümü yapan tek Z Kuşağı üyesi değildi. Geçtiğimiz yıl, Handshake iş sitesine göre, üniversite son sınıf öğrencilerinden teknoloji alanındaki giriş seviyesi pozisyonlar için aldığı başvuruların oranı 2022'ye göre %19 düşerken, hükümetteki işlere olan başvuruların oranı neredeyse iki katına çıktı.

Daha küçük çocuklar bile duvardaki yazıyı gördü. Anketlerde, lise öğrencileri Google ve Apple gibi teknoloji devlerini en çok çalışmak istedikleri yerler olarak gösteriyorlardı. Ancak geçen yıl, şaşırtıcı bir değişimle, hem FBI hem de NASA bu teknoloji şirketlerinin hepsinden daha üst sıralarda yer aldı. Silikon Vadisi elendi. Capitol Hill'deydi.

Kim'in Gıda ve İlaç Dairesi'nde bir yıllık ücretli staj yapması için tek bir başvurusu yeterliydi. Performans değerlendirmeleri iyiydi ve Mayıs ayında derecesini aldıktan sonra ajansda kalmayı planlıyordu. Bana "Teknoloji sektöründeki insanların çok az bildirimle işten çıkarıldığıyla ilgili çok sayıda korkunç hikaye duyuyorsunuz," diyor. "Devlet işleri güvenli. Beni buna çeken şey istikrardı."

Bu plan için çok şey var.

Bu ay, mezuniyeti hızla yaklaşırken, Kim, Elon Musk'ın DOGE'de hükümet çapında yarattığı kargaşanın ortasında stajını aniden kaybetti. Federal işe alımların çoğu süresiz olarak askıya alındığından, bir iş bulmak için çabalıyor - herhangi bir iş. "Bu büyük bir stres kaynağı oldu," diyor. "Özel sektörün çoğu mezun olan öğrencilerini çoktan işe aldı."

Kim, bu baharda son derece sallantılı bir iş piyasasına mezun olacak yaklaşık 2 milyon öğrenciden biri. Teknoloji, finans ve danışmanlık gibi sektörlerdeki dik işe alım düşüşü göz önüne alındığında, 2025 sınıfı için işler zaten zor görünüyordu. Ancak şimdi, Musk hükümete bir testere götürürken, birçok üniversite son sınıf öğrencisi panik modunda. Bazıları federal kurumlardaki tekliflerinin iptal edildiğini gördü; diğerleri aylar önce başvurdukları işler hakkında hiçbir haber almadı.

Sadece hükümet pozisyonları değil, federal fon ve sözleşmelere dayanan çok sayıda işletme, kâr amacı gütmeyen kuruluş ve üniversitedeki işler de darbe alıyor. Ve ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde öğrenciler için geleneksel bir yedek plan olan yüksek lisans okuluna gitmek, Eğitim Bakanlığı zamanında mali yardım sağlayamazsa bir seçenek bile olmayabilir. Verimlilik adına hükümet kemiğe kadar kesilirken, birçok Z Kuşağının kariyeri önümüzdeki yıllarda zarar görebilir.

"Etkisi geniş çaplı," diyor George Mason Üniversitesi'ndeki üniversite kariyer hizmetleri yöneticisi Saskia Campbell. "Bu bir keder duygusu, fırsat kaybı. Bu gerçekten endişelendiğim ilk yıl."

İşleri daha da kötüleştirmek için, Başkan Donald Trump'ın gümrük savaşları şirketleri işe alımları ertelemeye teşvik ettikçe, önümüzdeki aylarda görünümün daha da kasvetli hale gelmesi muhtemel. Washington Üniversitesi'ndeki kariyer ve staj merkezi yöneticisi Briana Randall, "İki yıl önce, belirsizliğin ve korkunun çoğu Büyük Teknoloji'deydi," diyor. "Şimdi birçok alanda belirsizlik hissediliyor."

Tüm bunlar, Amerika'nın yeni mezunlarının nereye döneceklerinden emin olmamalarına neden oluyor. Bu baharda Güney Kaliforniya Üniversitesi'nden mezun olacak kamu politikası bölümü öğrencisi Sarina Parsapasand, kamu hizmetinde bir iş bulmayı umuyordu. Ancak şimdi, Washington'daki kaos göz önüne alındığında, özel sektörde bir iş bulmaya çalışmaya başladı. "Ödenecek faturalarım var," diyor. "Hayatımı sürdürebilmem için bana istikrar sağlamayan bir işte olma riskini alamam."

Konuştuğum öğrencilerden tekrar tekrar duyduğum bir duygu. Tulane'de ikinci sınıf öğrencisi olan Katie Schwartz, "İş piyasası hemen hemen her alanda aşırı istikrarsız görünüyor," diyor. "Şimdi gerçekten sevdiğiniz bir iş bulmaktan çok, size iş istikrarı sağlayacak bir iş bulmakla ilgili."

Bu öğrencilerin açık görüşlü pragmatizminden etkilendim - ama aynı zamanda ne kadar yaşlı göründüklerine üzüldüm. Orta yaşlı olduğunuzda, ödemeniz gereken bir ipotek ve bakmanız gereken çocuklarla birlikte olduğunuzda aradığınız şey iş istikrarı değil midir? 2009'da tam zamanlı bir işim olmadan üniversiteden mezun olduğumda paniklemiştim ama yine de idealisttim. Bu çocuklar ise, aksine, küçük yaşlardan beri katlandıkları tüm kaostan dolayı sertleşmiş görünüyorlar. Lisedeyken, ebeveynlerinin pandemi sırasında işten çıkarılmasını izlediler. Üniversitedeyken, daha büyük öğrencilerin teknoloji krizi sırasında iyi işler bulmak için mücadele etmelerini izlediler - veya daha kötüsü, zor kazanılmış tekliflerinin son dakikada iptal edilmesini izlediler.

Bu çalkantı ve belirsizlik, bugünün mezunlarına en kötüsüne hazırlanmayı öğretti. Geçtiğimiz yıl, bir üniversite son sınıf öğrencisi bana, sadece iş aramaya odaklanabilmek için çalışmalarını kasıtlı olarak ihmal ettiğini ve günde 15'e kadar başvuru gönderdiğini söyledi. Bu telaş, bir hükümet müteahhidinden kabul ettiği teklif de dahil olmak üzere üç teklifle karşılığını buldu. "Hayalindeki iş" olduğunu söylüyor çünkü dünyada gerçek bir fark yaratmasını sağlayacaktı.

Ancak şimdi, Washington'daki kaos göz önüne alındığında, teklifi geri çekme ve bir finans şirketinde bir pozisyonu kabul etme eğiliminde. (Bu yüzden adını kullanmamamı istedi.) "İyimser bir bakış açısı korumaya çalışıyorum" diyor bana. Ancak ona yetişkinliğe ilk adımlarını atma konusunda ne hissettiğini sorduğumda hiç de iyimser görünmüyor.

"Bu beni oldukça gerginleştiriyor," diyor. "Sanırım benim jenerasyonumdaki birçok insan, ebeveynlerimizin bize sağladığı yaşam kalitesini yaşayamayacağımızı kabul etti."

Zor ekonomik zamanlarda, insanların işlerini kaybetmeleriyle ilgili hikayeler duymayı bekliyoruz. Ancak en büyük kayıplar genellikle ilk etapta kaybedecek işleri olmayan gençler oluyor. İşe alım dondurmaları onları en çok yaralıyor ve kapıdan içeri adım atmalarını bile imkansız hale getiriyor. Ve araştırmalar bunun birinin kariyeri üzerinde ne kadar uzun bir gölge bırakabileceğini gösteriyor. Büyük Durgunluktan beş yıl sonra, benim jenerasyonum olan milenyum kuşağı, X kuşağının benzer yaştaki kuşağından %11 daha az kazanıyordu. Ve net değerimiz onlarınkinden %40 geride kaldı ve bu da bizi hayatın en büyük dönüm noktalarından birçoğunu ertelemeye zorladı: ev satın almak, aile kurmak, emeklilik için para biriktirmek.

Etkiler paranın çok ötesine geçiyor. Örneğin, 1982 durgunluğunda mezun olan öğrenciler, daha iyi iş piyasalarına girenlerden daha az çocuk ve daha fazla boşanmayla sonuçlandı. Daha da şok edici olanı, araştırmanın gösterdiğine göre, erken ölme olasılıkları daha yüksekti. Trump'ın DOGE'den elde etmeyi umduğu verimlilik kazanımları ne olursa olsun, en kalıcı mirası, en genç seçmenlerinin kariyerlerine ve hatta belki de yaşam sürelerine verdiği zarar olabilir.

Bu, Kim gibi üniversite son sınıf öğrencilerinin, kendilerine karşı yığılmış bir iş piyasasında bir yer edinmek için çabalamasına neden oluyor. Birçok şirket, yeni mezunları işe alıyorlarsa, giriş seviyesi pozisyonlarını çoktan doldurdu. Ve şimdi sadece diğer öğrencilerle değil, aynı zamanda DOGE tarafından işten çıkarılan genç kamu çalışanları akınıyla da rekabet ediyor; bu çalışanlar kendisinden daha deneyimli. Mezuniyet yaklaşırken, paniğe kapılmamaya çalışıyor. Ancak kamu hizmetinde daha düşük ücretli işler bile artık bir seçenek olmadığında umut duygusunu korumak zor.

"Geleceğimin nasıl olacağından emin değilim," diyor Kim bana. Ve bunu düşündüğünüzde, hepimizi endişelendirmesi gereken bir gelecek.

Kaynak: BI

[™ Admin]

Gen-Z Nasıl En Yoksul Nesil Oldu?

Ekonomik istikrarsızlık, hızla artan öğrenci borcu ve ulaşılması zor bir konut piyasası içinde doğan Gen-Z, kendilerinden önceki hiçbir neslin karşılaşmadığı finansal engellerle karşı karşıya.

Durgun ücretler, enflasyon ve geçici iş ekonomisi, geleneksel kariyer istikrarının yerini aldı ve servet biriktirmeyi birçokları için uzak bir hayal haline getirdi.

Kendilerine karşı yığılmış bir sistemde yol alırken, Gen-Z başarıyı yeniden tanımlıyor, ekonomik güvenliğin giderek daha ulaşılmaz hale geldiği bir çağda hayatta kalmaya, yan işlere ve finansal aktivizme öncelik veriyor.

Kaynak: The Moon

[™ Admin]

Z kuşağı, milenyum kuşağının mahvetmediği tek sosyal medya platformuna akın ediyor

Wall Street'i İşgal Et, Ünlü RBG, Cottagecore. Bunlar ve 2010'ların diğer birkaç kalıcı internet trendi ve IRL hareketi Twitter'da, Facebook'ta veya ana akım medyada değil, Tumblr'da doğdu.

Bunu, modası geçmeden önce dünyanın en çok konuşulan girişimlerinden biri haline gelen blog platformu olarak hatırlayabilirsiniz - 2013'te Yahoo tarafından 1,1 milyar dolara satın alındı (o zamanlar bir milyar hala bir milyar gibi hissediliyordu), ardından Verizon tarafından satın alındı ve daha sonra sıkıntılı bir satışta doların birkaç sentine satıldı. Birçok milenyum kuşağının biçimlendirici yıllarının kalıntısı olan aynı Tumblr, Z kuşağı arasında bir an yaşıyor.

Zoomer'lar, sosyal internetin geri kalanının giderek daha fazla meta haline gelmesi, kutuplaşması ve yaşam tarzı etkileyicileri tarafından domine edilmesiyle güvenli bir alan olarak gördükleri için takma adlı platforma yöneldiler. Tumblr, altın çağında olduğu gibi, bireysel statüden çok sanat, kültür ve hayran kitlesini paylaşmakla ilgili.

Gelin trendleri ve politikadan çok anime ve punk rock hakkında daha fazla gönderi. Tumblr'ın Business Insider ile paylaştığı verilere göre, 2025'te Tumblr'ın aktif aylık kullanıcılarının %50'si Z kuşağından ve yeni kaydolan kullanıcıların %60'ı da Z kuşağından. Ve "Aynı Yıldızın Altında" kitabının yazarı John Green'den pop süperstarı Halsey'e kadar Zoomer'ın ikonlarından birkaçı platforma geri döndü.

"Z kuşağı, 2000'lerin başındaki internetin romantizmine sahip," diyor Tumblr'da yedi yıl çalışmış ve 2021'de içerik başkanı görevinden ayrılmış bir internet kütüphanecisi olan Amanda Brennan. İnternetin yerleşik meme kütüphanecisi olarak kendi Tumblr'ını hala düzenli olarak kullanıyor. "Yüzünüze bağlı olmayan deneyler yapmanıza olanak sağlıyor."

Gençlerin eski sosyal platformlarda vakit geçirmesinin bir nedeni de gidecek yeni bir yer olmaması. Teknoloji sektörü 2000'lerde olduğundan daha yavaş bir tempoda gelişiyor ve bozulmaya daha az yer var. Büyük Teknoloji, sosyalleşme şeklimiz üzerinde sıkı bir kontrole sahip. Bu da Z Kuşağı'nın erken çevrimiçi milenyum kuşağının bıraktığı artıkları toplayıp bunları alakalı bir şeye dönüştürmeye çalışmasına neden oluyor.

Pinterest'i (2010'da kuruldu) ve Snapchat'i (2011) seviyorlar ve 2000'lerin başındaki estetik için dijital kompakt kameraları ve kapaklı telefonları deniyorlar ve bazen bulanıkken daha iyi göründüğümüz değerli dersini öğreniyorlar. Daha fazla Z Kuşağı ve milenyum kuşağı Yahoo'ya kaydoluyor. Birçok insanı varlığını sürdürerek şaşırtan Napster, 207 milyon dolara satıldı. Bu trend, Y2K estetiğine duyulan nostalji ve insanların internette hata yapıp bunları geride bırakabilecekleri bir zamana duyulan özlemle besleniyor.

Salgın ayrıca daha fazla Z Kuşağı kullanıcısını Tumblr'a getirdi. Blog sitesi, sanat ve popüler kültüre olan keskin odaklanması sayesinde korkunç haber ve komplo teorilerinin bombardımanında çevrimiçi bir vahaydı. Ve diğer platformlar darbe aldığında, Tumblr bundan faydalanıyor: Kullanıcı sayıları, Ocak ayında TikTok'un neredeyse yasaklanması ve geçen yıl Brezilya'da X'in geçici olarak yasaklanmasıyla aynı zamana denk gelecek şekilde arttı.

Tumblr, yeni sosyal siteler arayan insanlar için bir sığınak gibi görünüyor. Ocak ayında, insanlar en sevdikleri TikTok videolarını yayınlamak ve saklamak için Tumblr'da topluluklar başlattı. Bu arada, ilericiler Mark Zuckerberg ve Elon Musk'ın tam MAGA'ya yönelmelerine sinirleniyor ve ceza olarak Facebook ve X'i terk ediyorlar.

Tumblr'ın "bir kullanıcı olarak nimeti, bir iş olarak laneti" diyor Tumblr'ın eski içerik başkanı Amanda Brennan. "Menümüz doluydu. Başka bir şey ekleyecek yer kalmadı," diyor Z kuşağına odaklanan araştırma ve danışmanlık firması DCDX'in 26 yaşındaki kurucusu ve CEO'su Andrew Roth. DCDX'in 2024'te gerçekleştirdiği 600'den fazla Zoomer'ın katıldığı bir ankette, katılımcıların üçte ikisi sosyal medya varlıklarının daha özel olmasını istediklerini söyledi. Tumblr, birçok gencin aradığı şey olabilir. "Tumblr aynı şeyi yapıyor veya aynı noktada kalıyor olsa bile, Tumblr için bunun gerçekleşmesi için zaman daha olgun görünüyor."

Tumblr'daki marka ortaklıkları başkanı Ari Levine, platformun rakiplerinden hem "daha barışçıl" hem de daha kararlı bir şekilde kendisi olduğunu söylüyor. Meta rakiplerinin özelliklerini taklit ederek dolaşırken (TikTok'tan makaralar, Snapchat'ten hikayeler), Tumblr'ın yaptıklarını taklit edemedi (o zamanlar Facebook olarak bilinen Meta, Yahoo'dan önce Tumblr'ı satın almak için görüşmelerde bulunmuştu). Levine, "Bir uygulamada kaç kez oluyorum ve artık hangi uygulamada olduğumu bilmiyorum?" diyor.

Ve Tumblr hala insanların gördükleri üzerinde daha fazla kontrole sahip olduğu ve algoritmalara daha az güvendiği eski bir internet gibi çalışıyor. "Kendi malzemelerinizi kendiniz seçiyorsunuz; her şeyi yerli yerine koymak biraz iş gerektiriyor, ancak çalıştığında görmek istediğiniz içeriği görüyorsunuz," 14 yaşındayken Tumblr'a katıldığından beri yaklaşık 250.000 gönderi paylaşan Belçikalı 26 yaşındaki Fjodor Everaerts. Blogunu bir "bilinç akışı" ve bir "günlük" olarak gördüğünü söylüyor, çoğunlukla orijinal gönderilerden ziyade ilginç bulduğu şeyleri yeniden bloglamaktan oluşuyor. Bir bakıma, Tumblr'ın her zaman yaptığı şeyin temel bir parçası bu: Kişilik kültleri haline gelen tekil bloglar etrafında olmaktan çok daha fazla hayran kitlesine ve sanata odaklanıyor.

Ancak ikonik ve sevilen bir kültürel köşe olmak her zaman nakit akışına yol açmıyor ve site sıkıntılı bir on yıl geçirdi. Yahoo, Tumblr dünyanın en hızlı büyüyen sosyal ağlarından biriyken Tumblr'ı satın aldı ve "onu mahvetmeyeceğine" söz verdi. Ancak Tumblr'ın yerleşik reklam karşıtı ve etki sahibi karşıtı duruşları site ile para kazanma arasında bir kama sokmuştu.

Tumblr'ın takma adlı yapısı, Facebook'un kullanıcıların gerçek adlarını ve yüzlerini kullanmaları konusundaki ısrarına doğrudan bir muhalefetti ve sitedeki serbestçe akan yetişkin içeriği reklam verenleri korkutuyordu. Yahoo mobil devrimde geride kaldı ve Tumblr da zarar gördü, Verizon ikisini de indirimli olarak satın aldı. Tumblr 2018'de pornoyu yasakladı ve kullanıcıları kızdırdı, bu da kullanıcıların %30'unun siteyi bırakmasına yol açtı. Ertesi yıl Verizon, Tumblr'ı WordPress'in sahibi Automattic'e 3 milyon dolara, Yahoo'nun ödediğinin %0,3'üne sattı.

Levine, Automattic ile Tumblr'ın sonunda kendisine hizmet eden yuvaya kavuştuğunu söylüyor. "Yol boyunca inişler ve çıkışlar yaşadık ama 18 yıldır bulunduğumuz en ilginç konumda ve yerdeyiz," diyor. Site, kullanıcılarının sevdiği şeyleri korurken rakiplerinin bazılarıyla rekabet edebilecek özellikler ortaya koymaya çalışıyor. Yıllarca kendine özgü bir şekilde kaldıktan sonra bir değişim.

Aralık ayında Tumblr, insanların belirli ilgi alanlarına göre gruplara katılabildiği, "aptal böcekler" veya Ortabatı'dan emo çocuklar gibi sanat eserleri yapmak gibi Facebook Grupları'nın alt dizinlerle buluştuğu bir tür olan Topluluklar özelliğini başlattı. Ocak ayında Tumblr, GIF'ler için bir arama motoru gibi çalışan ve videoları destekleyen Tumblr TV adlı bir TikTok rakibi de başlattı. Ve medya şirketlerini (BI dahil) ve Reddit gibi sosyal platformları takip eden Automattic, 2024'te sistemlerin Tumblr gönderileri üzerinde eğitim almasına izin vermek için OpenAI ve Midjourney ile bir anlaşma yaptı.

İnsanların sosyal medyadaki niyetlerini, etrafta olmalarının verdiği ilgiye kıyasla nasıl paraya çevirebiliriz? Danışmanlık firması DCDX'in kurucusu ve CEO'su Andrew Roth
Ancak Tumblr, analiz firması Similarweb'in verilerine göre, Facebook, Instagram ve X'in gerisinde kalarak ABD'deki en popüler 10. sosyal medya sitesidir. (Tumblr, BI'a toplam kullanıcı sayılarını vermeyi reddetti ancak Levine, istikrarlı bir büyüme gördüğünü söylüyor.) Kullanıcıları bunu bir dezavantajdan ziyade bir avantaj olarak görüyor; daha özel ve kasıtlı. Ancak değerlemedeki aşırı dalgalanmalar ve para kazanma mücadeleleri geçmişi, orada blog yazanlardan daha fazla kaderini belirleyebilir.

"Tumblr'ın gelişmesini istiyorum," diyor Brennan. "Sonsuza kadar var olmasını istiyorum. Sonsuza kadar kullanmak istiyorum. Bence internetteki birinin kim olduğunu anlaması için en güzel alanlardan biri." Ancak Tumblr'ın modelinin bir kısmı "bir kullanıcı olarak onun için bir nimet, bir işletme olarak onun için bir lanet"tir.

Roth bana, "dikkatten niyete geçiş"ten faydalanırsa platform fayda sağlayabilir diyor. "İnsanların sosyal medyadaki niyetlerini, etraflarında olmalarının verdiği ilgiye kıyasla nasıl paraya çevirebiliriz?" Bu, "insanların arzularına" ve "onların onlara ulaşmalarına nasıl yardımcı olabileceğimize" odaklanmak anlamına gelir.

Tumblr yakın zamanda Z Kuşağına ulaşmaya çalışan pazarlamacılar için uzun bir rapor yayınladı ve onlara markaları etrafındaki topluluklarla etkileşime girmelerini ve ana akım etkileyicilerin erişiminin ötesinde kullanıcılar arasında ilgili ilgi alanlarını aramalarını tavsiye etti. Levine bana Automattic'in Tumblr'ı satın aldığında şirketin "nerede olduğumuzu değerlendirme" ve "kendimizi kullanıcılara ve "faturaları ödememize yardımcı olan markalara ve reklamverenlere" "yeniden tanıtma" fırsatı olduğunu söylüyor.

Tumblr sadıkları bana yeni özelliklerle fazla zaman geçirmediklerini söylüyorlar; siteyi olduğu gibi beğeniyorlar. Teksaslı 25 yaşındaki TJ Smith, 13 yaşındayken kendilerine güvenli bir liman sağladığını söylüyor. 11 yaşında otistik olarak teşhis edilen Smith, Tumblr'ı Percy Jackson serisi gibi en sevdiği hayran gruplarıyla bağlantı kurmak ve bunlar hakkında konuşmak için daha kolay bir yer buldu. Sonunda, cinsellikleri ve cinsiyet kimlikleriyle başa çıkmalarına yardımcı oldu (kendilerini panseksüel ve cinsiyet akışkanı olarak tanımlıyorlar). Smith bana "Tumblr, bu terimlerin kullanıldığını gördüğüm ilk yerdi" diyor.

Kaynak: BI

[™ Admin]

Z Kuşağı İşsizliği: Milyonlarca Kişi 'Değersiz Dereceler' Nedeniyle Sıkışıp Kaldı

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Z Kuşağı'ndan 4,3 milyon kişi okulda veya iş gücünde değil, büyüyen bir nüfus "NEET" (Eğitimde, İstihdamda veya Eğitimde Değil) olarak kabul ediliyor. Eleştirmenler, asıl suçlunun çok fazla şey vaat edip çok az şey sunan yüksek öğrenim sistemi olduğunu savunuyor.

Artan Baskı

Fortune'un bir raporunda ortaya çıktığı gibi, İngiliz yorumcu Peter Hitchens gibi politikacılar, birçok gencin dört yıllık kolejleri seçip istikrarlı kariyerlere yol açmayan derecelerle mezun olduğunu iddia ediyor. Tesisat veya elektrik işleri gibi alanlarda çıraklık, iyi ücretli işlere daha hızlı yollar sağlayabilirdi diyor.

Öğrenciler Sürükleniyor

Bu arada uzmanlar, eğitim liderlerinin öğrencileri yükselen iş sektörleriyle eşleştirmek için yeterli şey yapmadığını söylüyor. Sağlık hizmetleri gibi alanlar büyük bir büyüme potansiyeli gösterirken, sayısız mezun okuldan belirsiz kariyer seçenekleriyle ve genellikle ağır borçla çıkıyor. Bu uyumsuzluk, enflasyon ve iş için sert rekabetle birleşince, Z kuşağının büyüyen bir kesiminin somut bir plan olmadan evde sıkışıp kalmasına neden oluyor.

Maliyetli Sonuçlar

Jobs for the Future'dan Jeff Bulanda'ya göre, her şeyden önce dört yıllık derecelere verilen önem hem öğrencilere hem de iş gücüne zarar veriyor. Fortune'a konuşan Bulanda, erken, ayrıntılı kariyer rehberliği ve daha fazla uygulamalı eğitim programı çağrısında bulunuyor. Mesajı: eğitim ve endüstri arasındaki boşluğu kapatmak bir öncelik haline gelmeli.

Ufukta Reformlar mı Var?

Teknoloji, işgücü piyasasını geleneksel müfredatların uyarlayabileceğinden daha hızlı dönüştürürken, birçok kişi çıraklıkların, toplum kolejlerinin veya özel eğitim kamplarının yardımcı olup olamayacağını merak ediyor. Uzmanlar, milyonlarca genç yetişkin kalıcı olarak bağlantısız hale gelmeden önce kurumların, işverenlerin ve politika yapıcıların daha güçlü destek sistemleri geliştirmesinin zamanının geldiğini söylüyor.

Gelecek mi Yoksa Başarısızlık mı?

Bu neslin ayağa kalkıp kalkmaması, daha esnek kariyer yolları sunulmasına bağlı olabilir. Önemli bir revizyon yapılmazsa, NEET statüsündeki artış devam edebilir ve kolejlerin itibarı zarar görmeye devam edebilir.

Kaynak: Benzinga

[™ Admin]

Z kuşağının ve milenyum kuşağının neredeyse yarısı üniversiteye gitmenin para kaybı olduğunu söylüyor; yapay zeka zaten dereceleri gereksiz hale getirdi

Üniversite mezunları derecelerinin değersiz olduğunu söylüyor. Indeed'den gelen yeni verilere göre, öğrenci kredilerinin birikmesi ve yapay zekanın iş yerini yeniden şekillendireceği korkusu bunun nedeni. Uzmanlar yüksek öğrenimin hala önemli olduğunu söylerken, Z kuşağı başarılı olmak için sürekli olarak "araç setlerini yükseltmeye" öncelik vermeli.

Üniversite genellikle bir kişinin hayatının en iyi dört yılı olarak tanıtılır, ancak birçok Amerikalı artık pişmanlık duyuyor.

Indeed'in yeni bir anketine göre, tüm mezunların üçte birinden fazlası artık derecelerinin "para kaybı" olduğunu söylüyor. Bu hayal kırıklığı özellikle Z kuşağı arasında belirgindir, %51'i pişmanlık duyar - milenyum kuşağının %41'ine ve bebek patlaması kuşağının sadece %20'sine kıyasla.

Indeed'de kariyer trendleri uzmanı olan Kyle M.K., Fortune'a yaptığı açıklamada, genel olarak üniversite mezunu çalışanların giderek artan bir kısmının derecelerinin yatırım getirisini (YG) sorguladığını söyledi. Son yirmi yılda lisans derecesinin ortalama maliyetinin 38.000 doların üzerine çıkarak iki katına çıkması ve toplam öğrenci kredisi borcunun neredeyse 2 trilyon dolara yükselmesi göz önüne alındığında bu pek de şaşırtıcı değil.

M.K., "Başka bir %38'i öğrenci kredilerinin kariyer gelişimlerini diplomalarının hızlandırdığından daha fazla sınırladığını düşünüyor," dedi. "Bu gerçekler bir araya geldiğinde, üniversiteleri ve işverenleri soyağacından pratik becerilere odaklanmaya itiyor. Aslında, Indeed'deki ABD iş ilanlarının %52'sinde herhangi bir resmi eğitim gereksinimi listelenmiyor."

Ancak, birçok genç için bu farkındalık çok geç geliyor. Zaten yaklaşık 4,3 milyon Z Kuşağı "NEET" olarak geride bırakıldı - eğitimde, istihdamda veya eğitimde değil - erken kariyerlerine nasıl yeniden başlayacaklarına dair net bir yönlendirme olmadan.

Bir derecede değer bulmanın uzun yolu

Özellikle ideal olmayan bir iş piyasasında ilerleyen gençler için, üniversitenin uzun vadeli yatırım getirisini görmek zor olabilir. Bu, özellikle psikoloji, felsefe veya İngilizce gibi bazı konularda, derecenin kendini amorti etmesi için işgücünde 20 yıldan fazla zaman gerekebileceği için geçerlidir, Eğitim Veri Girişimi'ne göre.

Ancak, Handshake'de baş eğitim stratejisi görevlisi olan Christine Cruzvergara, bir dereceyi tamamen niceliksel bir bakış açısıyla değerlendirmeye karşı uyarıyor.

Cruzvergara, Fortune'a "Sadece acil istihdama odaklanmak dar görüşlülüktür, çünkü bu, yüksek öğrenimin değerinin yalnızca ilk işinizi bulmak olduğu varsayımını yapar," dedi. "Gerçekte, yüksek öğrenim kariyer ilerleme fırsatlarına, çeşitli alanlara maruz kalmaya, kendini keşfetmeye yardımcı olur ve yönetim ve liderlik becerilerini geliştirir."

Genç mezunların yaklaşık %70'i bir derece olmadan işlerini yapabileceklerine inanırken, derece olmadan ağlarına maruz kalmamış olabilirler. Cruzvergara, üniversitelerin mezuniyet gününden sonra kapıları açacak bir kağıt parçasından daha fazlası olduklarını, kampüsteyken öğrenme ve benzer düşünen insanlarla tanışma için bir yuva olduklarını tanıtmada başarısız olduklarını söylüyor.

Örneğin, Mark Zuckerberg, Facebook'u bugün olduğu sosyal medya imparatorluğuna dönüştürmeye odaklanmak için ikinci yılında Harvard'dan ayrıldı. Ancak üniversitede tanıştığı dört kurucu ortak olmadan bunu yapamazdı.

"Z Kuşağı özellikle belirsiz bir iş piyasasıyla karşı karşıya ve eğitim yatırımı ile sonuçlar arasında daha iyi bir bağlantıya ihtiyaç var" diye ekliyor.

Yapay zeka, üniversite mezunlarını sinik bir sarmalın içine sürükledi

Yapay zekanın eğitimin ve işyerlerinin her alanına yayılması, üniversite mezunlarının diplomalarını daha da fazla sorgulamasına neden oldu ve yaklaşık %30'u yapay zekanın diplomalarını tamamen alakasız hale getirdiğini düşünüyor; bu sayı Z kuşağı arasında %45'e çıkıyor.

Bu, alandaki düşünce liderlerinin yapay zekanın çalışanların yerini alacağına dair korkuları yatıştırma çabalarına rağmen gerçekleşti. Netflix'in eş CEO'su Ted Sarandos geçen yıl "Yapay zeka işinizi almayacak," dedi. "Yapay zekayı iyi kullanan kişi işinizi alabilir."

M.K. rutin programlama, temel veri analizi ve şablonlu içerik oluşturma gibi beceri alanlarının yapay zekaya fazlasıyla maruz kaldığını kabul ederken, hemşirelik, gelişmiş proje yönetimi ve yaratıcı strateji gibi alanlar nispeten izole edilmiş durumda.

M.K., "Yapay zeka, işten çıkarılmadan çok bir güçlendirici," dedi ve her şeyden önce, yaşam boyu öğrenmeye öncelik veren ve işverenleriyle yapay zeka hakkında açık görüşmeler yapanların teknolojik gelişmelerin ardından yükselebileceğini ekledi.

"Yapay zeka sağlam bir eğitimi geçersiz kılmayacak, ancak araç setlerini sürekli geliştirenleri ödüllendirecek."

Kaynak: Fortune

[™ Admin]

Uzmanlara Göre: Z kuşağı çalışanları giderek daha fazla üniversiteyi bırakıp meslek sahibi olmayı tercih ediyor, "Üniversitelerde Yaklaşık 2 milyon daha az öğrenci var" diyor

Gen Z üyeleri liseden mezun olmaya ve yetişkinliğe adım atmaya devam ederken, birçoğu geleneksel üniversite derecelerinden vazgeçmeyi seçiyor.

CNBC Make It'e söylediklerine göre bunun bir nedeni de lisans derecesi almanın maliyeti. Make It'in Eğitim Veri Girişimi'nden alınan verilere dayanan hesaplamalarına göre, dört yıllık, eyalet içi bir devlet üniversitesine gitmenin yıllık maliyeti 2011 ile 2023 arasında yaklaşık %30 arttı ve özel, kâr amacı gütmeyen dört yıllık üniversitelerde %42 arttı.

Maaş bordrosu ve yan haklar platformu Gusto'nun kıdemli ekonomisti Nich Tremper, "2011'e kıyasla geleneksel dört yıllık bir üniversitede yaklaşık 2 milyon daha az öğrenci var" diyor.

Bunun yerine, birçok genç inşaat, sıhhi tesisat, elektrik kontratı ve otomotiv tamiri gibi kalifiye mesleklere giriyor. Çalışma Bakanlığı'na göre 2024'ün ilk çeyreğinde Z kuşağı iş gücünün %18'ini oluşturuyordu, ancak Gusto'ya göre o yıl kalifiye ticaret endüstrilerindeki tüm yeni işe alımların yaklaşık %25'ini 18 ila 25 yaş arası kişiler oluşturuyordu.

İşte Z kuşağının mavi yakalı işlerde yerlerini nasıl buldukları ve Trump yönetiminin son tarifeleri göz önüne alındığında onları neler beklediği.

'İşimi bırakıp üniversite masraflarını karşılamayacağım'

21 yaşındaki Morgan Bradbury ilk olarak lisede kaynak yapmayı denedi. Bayıldı.

"Bir anda kendi ellerimle bir şeyler inşa edebilme yeteneğim olduğunu fark ederek büyülendim," diyor. Liseyi bitirdikten sonra Bradbury, Universal Technical Institute'ta yaklaşık 21.000 dolara dokuz aylık bir kaynakçılık sertifika kursu aldı.

Kursunu tamamlamadan önce askeri ve bilgi güvenliği şirketi BAE Systems'da yıllık yaklaşık 57.000 dolarlık bir başlangıç maaşıyla işe girdi. Şu anda Virginia, Norfolk'taki ABD Donanması gemilerinde ikinci sınıf kaynakçı.

24 yaşındaki Chase Gallagher, peyzajcılığa henüz 12 veya 13 yaşındayken başladığını söylüyor. Peyzajcılık şirketi CMG Landscaping'i 2015 yılında tescil ettirmiş. 18 yaşına geldiğinde 82 müşterisi varmış. "Sadece sayılara baktım ve 'Dinleyin, işimi bırakıp üniversite için ödeme yapmayacağım' dedim," diyor.

2024 yılında Gallagher'ın işi 1.085.000 dolarlık satış getirdi. Maaşı ve işletmedeki sahiplik payıyla yaklaşık 500.000 dolar kazandı.

Gusto'ya göre, vasıflı işlerde çalışanların ortalama başlangıç maaşı saat başına yaklaşık 23 dolar. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, elektrikçiler yılda ortalama 62.350 dolar, tesisatçılar yılda ortalama 62.970 dolar ve inşaat işçileri yılda ortalama 46.050 dolar kazanıyor.

Eğitimin yüksek maliyetlerine rağmen, üniversite mezunlarının maaşları hala daha yüksek olma eğilimindedir. New York Federal Rezerv Bankası'nın son verilerine göre, üniversite mezunlarının 2024'teki ortalama maaşı 80.000 dolardı. Üniversite mezunları ayrıca yatırımlarından ortalama %12,5 getiri elde ediyor.

'Ekonominin dinamizmine katkıda bulunuyorlar'

Tremper, Başkan Donald Trump'ın son tarifelerinin, örneğin imalat veya inşaat gibi mavi yakalı işleri seçen Z kuşağı için bazı zorluklar yaratabileceğini söylüyor.

Beyaz Saray'a göre Trump "tüm ülkelere" %10 gümrük vergisi koydu, ayrıca Meksika ve Kanada'dan gelen çeşitli ürünlere daha dik gümrük vergileri koydu. Örneğin, ev inşaatında kullanılan Kanada yumuşak kerestesinin şu anda %14,54'lük bir gümrük vergisi var.

Yine de, Tremper, "son aylarda, iş güvencesi birçok geleneksel beyaz yakalı işe göre mesleklerde daha güçlüydü" diyor. Bu, işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar nedeniyle işlerini bırakan kişileri veya fesih oranlarını ölçen BLS verilerine göre.

"İnşaat, imalat ve ticaret, ulaştırma ve kamu hizmetleri gibi endüstriler, birçok beyaz yakalının yoğunlaştığı profesyonel ve ticari hizmetler gibi sektörlere göre daha düşük fesih oranlarına sahipti" diyor.

Ve Baby Boomers'ın işgücünden yavaş yavaş çıkmasıyla, daha fazla fırsat açılabilir. Tremper, "Bu kişiler yaşlandıkça," diyor, "Z Kuşağı çalışanları kendi işlerini kurabilecekleri, ekonominin dinamizmine katkıda bulunacakları ve kendileri için finansal olarak çok daha fazla fırsat sağlayacakları bir alana taşınabilecekler."

Kaynak: CNBC