Admin

Arkadaşlar aynı ip adresinden bağlanarak farklı kişilermiş gibi bir siteyi tanıtmak pek hoş bir şey değil. Lütfen kendinize başka bir forum bulun bu işi yapmak için...

BARAN Enterasan bir İran filmi... Afganlı göçmenleri İran daki dramını anlatıyor. Kaçak olarak çalışan afganlı göçmenler ve taşeronların onlardan nasıl faydalandıklarını ve bu esnada bir kız çocuğunun babasının sakatlanmasından dolayı erkek gibi giyinerek çalışmak zorunda kalması ve bu esnada bir İranlı gencin ona aşık olması üzerine kurulmuş bir sinema epiği... Aşkı bu kadar güzel anlatan başka bir film izledim mi diye düşündüren bir film. Özellikle her gün erkek klığına girerek hamallık yapan bir sevgili... Offfff of çok duygulandım be..... Bu filmi sakın kaçırmayın.... mutlaka izleyin... Oyuncular: Hossein Abedini, Zahra Bahrami Yönetmen: Majid Majidi When 17-year-old Latif (Hossein Abedini) loses his job at a Tehran, Iran, construction site to the illegally hired Afghan Rahmat (Zahra Bahrami), he begins playing cruel pranks on Rahmat. Soon, however, Latif discovers that Rahmat is actually a girl, and he begins helping shoulder her burden at the construction site. When officials demand that all illegal workers be fired, Latif must choose between safety and social standing, and his young love. Starring: Hossein Abedini, Zahra Bahrami, More Director: Majid Majidi Başka bir film eleştirisi:

İngilterede Royal Academy Arts tarafından Turks Olarak sunulan bu muhteşem gösteriyi internet üzerindende görebilirsiniz. Turks Sakın Gözünüzü kapatmayın....

14 Şubat Sevgililer Günü.... Sevgilinizi, Aşkınızı, Karınızı, Kocanızı, Çocuklarınızı, Ailenizi Unutmayın. İşte size küçük bir link tıklayın ver kartınızı gönderin.... Sevgililer Günü Posta Kartı Göndermek İçin Tıklayınız...

Galeri Bölümü Yenilendi.... Kullanmayı unutmayın....

Merhaba, Yeni bir özellik daha, hemen diyeceksiniz daha blog özelliğini bile kullanmaya başlamadan bu ne oluyor şimdi. Öyle demeyin bu özelliğide çok seveceksiniz eğer üye iseniz kendinize ait küçük bir fotoğraf albümü oluşturabilirsiniz veya başkalarınız albümlerine bakabilir ve iletişim kurabilirsiniz. Dileriz hoşunuza gider bu özelliği kullanmak için üye olmanız gerekmektedir. Ayrıca en üstte GALERİ linkine tıkladınız mı bu sizi galeri bölümüne götürür...

sevgili hakkuş, mektubunu aldım.gelmesi ne denli sevindiriciyse de okuduklarım o denli üzücüydü...demek asker gittiğinden beri çavuşun size özellikle de sana yapmadığı kalmamış."suçum olsa yanmam" diyorsun.sana inanıyorum dostum.olur olmaz seni dövdüğüne göre, yazdığın gibi o herif asker ocağına yakışmayan sadistin teki...sen sivilken ağzına kötü söz almazdın.adamın beşiğinden mezarına kadar nesi varsa içinden sövdüğüne göre gerçekten çok sinirlenmişsin.ama haklısın.ben de olsam ondan nefret ederdim.oysa hepiniz aynı vatanın evladısınız.neden ayırım yapıp en ağır işleri sana yaptırıyor ki???..senin gibi aklı başında, sorumluluklarının bilincinde olan insana böyle davranmak için çok adi birisi olmalı.zaten "adinin teki" demişsin.neyse hakkuş, vatan borcu bu...herşeye,insanlıktan uzak olan çavuşuna bile, katlanıp vazifeni yerine getirmelisin.sen yine elinden geldiğince iyi asker olmaya çalış.beni de mektupsuz burakma.mektupları dışardan yollamakla iyi ediyordun.çavuş iti okursa bir de mektuplar için dayak yersin sonra. özlemle gözlerinden öperim. ....................... __dostun recai__ ulan recai iti, ben sana ne zaman mektup yazdım da o allahın belası mektubu gönderdin??mektuplarımızın okunduğunu bildiğin için bu adiliği yaptın di mi köpek??senin yüzünden gül gibi çavuşumun bana yapmadığı kalmadı.tonla dayak...bir hafta da hapis cezası yedimçavuş beni bölüğün önüne çıkarıp "KARŞINIZDA ORDUMUZUN EN ****** ASKERİ DURUYOR." dedi.ne dediysem, senin nasıl adi bir yaratık mektubunun da o eşşek şakalarından biri olduğuna inandıramadım.bir daha mektup falan yazma...zaten, ilk izne gelişimde ellerini un ufak edeceğim.birkaç yıl eline kalem alamayacaksın.en kısa zamanda başına bir kaza gelmesini, sürüm sürüm sürünmeni dilerim ..................................... __hakan__ merhaba hakkuş, yanında olamadığım,sorunlarını ve acılarını paylaşamadığım için kahroluyorum. mektuplarını okudukça içim kan ağlıyor. manyak çavuş iyice azdı ha...vay sadist vay...bir de adam bilip çavuş yapmışlar.böylelerinin eline hiç yetki vermemeli...sonra ne oldum delisi oluyorlar."sivil olsam yapacağımı bilirdim" diyorsun.ama haklıısın hakkuş.sinirlerine hakim ol..askerlikte üste saygısızlık olmaz.adama askerliği bitirtmezler vallahi...uyma o hayvana dostum.zor ama sayılı günler gelir geçer.buralar bildiğin gibi eksikliğini hep hissediyoruz.en güzel günler seninle olsun... ................................ __kardeşin recai__ recai denen hayvan, lan sana hayvan demek iltifat, hayvanlara hakaret olur, oğlum sen çıldırdın mı? çavuş fıttırdı...adamın bir ağzıma yapmadığı kaldı. "yazmadım konutanım." diyorum, yemin billah ediyorum dinlediği yok. ah ulan eşşoğlueşşek yaktın beni...askerliğim şimdiden bir ay uzadı.her gece tuttuğum 8-5 nöbetleri, günde yalnız başıma tam teçhizat 20km koşu, iki çuval ıspanak ayıklamak imanımı gevretiyor.yeter artık recai!...şakanın çıkacak suyu muyu kalmadı.cımcılık oldu.bu gidişle biraz zor ya, izne gelirsem kendine kaçacak delik ara. tüm kemiklerini kıracağım. allah belanı versin... ...................... __hakan__ hakkuş'cuğum, yooo, yazdıklarına inanamıyorum.bu kadarı da olmaz ama... artık o ****** çavuşun sana yaptıklatını insan yamaz.nedir bu eşşoğlueşşeğin sana çektirdiği? yani afedersin ama insan sokaktaki uyuz ite bbiledaha iyi daha merhametli davranır.bak hakkuş, sakın benden gerçekleri saklama, yoksa görevden mi kaytarıyorsun? eninde sonunda ikiniz de bu vatanın evladısınız.böyle yapması için ya kafadan sakat ya daa soysuz olmalı..ne diyeyim hakkuş? sabredeceksin.allah sevdiği kuluna çektirirmiş. seni de seviyor olmalı ki çavuş gibi bir namussuzu başına bela diye salmış __candostun recai__ .................. recai soysuzu stop! sayende askerliğim bitmeyecek stop!.. firar ettim stop!.. seni parçalamaya geliyorum stop!..

Merhaba, Zaman içinde çok değişeceğinden emin olabilirsiniz. Bu bir başlangıç... şimdilik en basit şekilde korumayı düşünüyoruz ama ileride daha yeni yönleri ile karşınıza çıkacak...

Blog (Günlük) Eklemek için bir hesabınızın olması gerekmektedir. Eğer hesabınız varsa Kontrol panelinize girerek Blog ayarlarınızı açmak zorundasınız. Bunu yaptıktan sonra Blogınıza kendi istediğiniz kategoriler ekleyerek günlük gibi kullanmaya başlayabilirsiniz. Blog oluşturmak için basamaklar: 1. Hesabın yoksa hesap aç 2. Kontrol paneline gir 3. Blog (günlük) ayarlarını aç 4. Bir blog (günlük) oluştur 5. Blogının özel veya herkese açık olmasına karar ver. 6. Blogında olmasını istediğin dizinleri oluştur. 7. Kendin hakkında bölümünü oluştur (isteğe bağlı). 8. Blogının nasıl görüneceğine karar ver (sağda veya solda) 9. Ne zaman istersen ayarları değiştir.... Kendi blogını görüntülemek için: 1. En üstteki benim blog linkine tıklamanız yeterli olacaktır... Diğer kullanıcıların bloglarına bakmak için: 1. En üstte bulunan Blog (lar) (Günlükler) linkine tıklayınız 2. Size açık bulunana blog listesi gelecektir. Buradan istediğiniz blog seçiniz 3. İsterseni arama yapabilirsiniz. 4. Eğer bir kullanıcının blogını arıyorsanız. Onu profiline bakarak, Profilinde eğer bir bloga sahipse o linke tıklayarak blogına yönlenebilirsiniz. Hepsi bu kadar kendinize ait bir günlüğünüz olsun istiyorsanız hemen başlayın... Bu hizmet bedavadır.

Aç olduğumuz konular olan felsefe alanında daki dizinlerimiz açılmıştır. Bu bölümlerin ihtayıcımız olan bölümler olduğunu düşünmekteyiz. Diliyoruz ki ilginizi çekecekler ve güzel tartışmalar ve paylaşımlar yaşayacağız...

Forum bölümümüze Blog (Günlük) bölümünü eklediğimizi haber vermek istedik. Blog nedir? Blog forum üyeleri için kendilerine ait bir günlük veya daha açıkçası bir safyalık dinamik olarak oluşturulan web sayfası olarak tanımlanabilir. Bu bölümü kullanabilmeniz için forumda üye olmanız gerekmektedir. Üye olduğunuzda kontrol panelizden bu bölümü oluşturmak için komutlara ulaşabilirsiniz. Diğer üyelerin Blog larına bakmak istiyorsanız en üste Blog (lar) (Günlükler) linkine tıklayınız. Kendi Blog'ınıza ulaşmak için Benim Blog (Günlük) tıklamanız yeterlidir. http://www.turkish-media.com/forum/blogs/ - Ne duruyorsunuz hemen blogınızı oluşturun...! Daha sonra daha geniş bilgi vereceğiz... iyi eğlenceler

Yeni Türk Lira'sına hazır değilseniz işte test alın ve öğrenin.... http://www.turkish-media.com

Merhaba, Bu bölümde size editörler veya kullanıcılar tarafından önerilen müzikleri dinlemek için bilgisayarınızda o kliplerin saklandığı dosya uzantılarının çalıcısısının olması gerekmektedir. Bunlar genelde ik uzantı ile çalışmaktadırlar. Real veya Windows Media Player. Eğer klip linklerine tıkladığınızda çalışmıyorlarsa bu o programın sisteminizde olmadığını gösterir. Bu programları yükleyebileceğiniz linkleri aşağıya çıkarıyoruz: Real Media Player - Çalıcısı Windows Media Player Çalıcısı

Piyanist - The Pianist (2002) Polonyalı piyanist Wladyslaw Szpilman yaşam öyküsünü anlatan bu film inanılmaz güzel bir film. Epik bir anlatımı var fakat sizi müzik ve seslerin içsel güzelliğine taşıyor. Başrolde Adrien Brody oynuyor ve bu rolü ile Oskarı almıştı ayrıca Oskar töreninde Halle Berry dudaklarından öperek sansasyon yaratmıştı... Film ikinci dünyas savaşı sırasında Nazi işgali altındaki Polonyada bir piyanistin yaşama devam etmek için verdiği olaylar üzerine kurulmuş. Müzik yeteneğini kullanarak yaşama devam etme şansı bulan Adrian bunu en iyi şekilde kullanacaktır... Sakın kaçırmayın derim... Ayrıca yönetmen de Roman Polanski oda cabası Yönetmen: Roman Polanski Oyuncular: Adrien Brody, Emilia Fox, Michal Zebrowski, Ed Stoppard Famed Polish concert pianist Wladyslaw Szpilman (Adrien Brody, who won an Oscar for the role) struggles to survive the onslaught of Nazi tyranny during World War II in this autobiographical film. Already lauded at the time for his talents as a musician, Szpilman spent those years holed up in Warsaw, subsisting on scraps of food and barely able to stay alive. Grace comes in the form of a second chance -- at music, at freedom, at life. Director: Roman Polanski Cast: Adrien Brody, Emilia Fox, Michal Zebrowski, Ed Stoppard Film hakkında bir alıntı:

Aslında sorun yazma alışkanlığında... Genel konularda fazla yazmaya alışkın değiliz gibi geliyor. İnsanların en çok ziyaret ettiği forum ve yazı yazdıkları bölüm eğlence ve Fıkra gibi başlıklar. Bizde sadece bu iki başlık altında sınırlı kalmak istemiyoruz. Biz kullanıcılarımıza şunu vermek istiyoruz, yazmasınızda böyle bir başlığın varlığını unutmayın o burada var ve kullanabilir ve bilgi edinebilirsiniz. Serviler

Selam, Öneri için çok teşekkürler ama bunu sizin yapmanız bizim için daha uygun. Çünkü eğer kullanıcılarımız gittikleri yerlerde bizimle iligili iz bırakırlarsa bu bize daha güzel ve hoş geliyor...

Güzel sözler için çok teşekkür ediyoruz...

Ne diyelim sefalar getirdin...

"NLP; Farkı Yaratan Fark" Dünya Kupası'nda A Milli Futbol Takımı'nın danışmanlığını yaparak, kazanılan bu önemli başarıda etkin bir rol oynayan Turgay Biçer, sadece spor değil, iş ve eğitim dünyasında mesleki ve kişisel gelişime yönelik NLP orijinli seminerler veriyor. Çeşitli dergi ve gazetelerde köşe yazıları yazan ve TRT 2'de Başarı Basamakları adlı programı yapan Biçer'in NLP Kişisel Liderlik, Doruk Performans ve Kazanmak Beyinde Başlar isimli kitapları bulunuyor. Gerek ulusal gerekse uluslararası spor ve iş çevrelerinde, NLP, mentörlük ve spor psikolojisi alanlarında etkili bir isim olan, birçok profesyonel sporcu ve takıma danışmanlık yapan, iş dünyasında doruk performans, karizmatik liderlik, etkili iletişim, NLP ve stres yönetimi seminerleri veren Turgay Biçer’le söyleştik... NLP nedir ve neyi amaçlamaktadır? NLP bir değişim, gelişim ve insanın kendini yeniden yaratma sürecine katkıda bulunan bir teknikler bütünü, düşünce sistemi, eylemler sürecidir. NLP, Neuro Lingustic Programming kelimelerinin baş harfleridir. Dünyayı algılarken beş duyu organımızı ve sinir sistemimizi kullanıyoruz. İçsel faktörlerimizi ve onları nasıl beyine kodladığımızı algılıyoruz. Bu açıdan Neuro önem taşıyor. Lingustic ise sözcüklerle ve sembollerle insanlara kendimizi ifade etmemizi içeriyor. Düşünürken bile dil kullanıyoruz. Dil, olaylara bir anlam veriyor. Beynimizi ve sinir sistemimizi nasıl şekillendiririz ki hedefimize giden bütünsel bir davranış ortaya çıksın. Programlama ile de bunu yapmaya çalışıyoruz. İnsanın içeriği değişirse ortaya koyduğu davranışlarda değişir. NLP kişisel bir teknik olması açısından çok önemli bir faktör. NLP hangi temeller üzerine kurulu bir yöntem? NLP dört temel üzerine kurulmuştur. Bir tanesi iç uyum ve kişisel bütünlüktür. Bunu geçemeyen ikincisini yapamaz. NLP’nin ikinci kısmı ne istediğini bilmektir. Üçüncü boyut sezgisel dünyadır, insanın sahip olduğu sezgileri ve duyguları rahat kullanabilmesini içerir. Dördüncü boyutu ise hoşgörülü olmak, yapamadığınız bir şey olsa bile farklı seçenekler aramak, pes etmemek gibi duygu ve düşünceleri içerir. Düşünmek, değişmek ve gelişmek, üretmek için gerekir. Bunlar olmadan NLP sizin hayatınızda bir değişiklik yaratmaz. Gelişime açık olmalısınız. Her şeyi bir çocuk gibi merak etmelisiniz. NLP’yi doğru olarak kullanan insanlar bir fark yaratıyor. Kullanamayan insanlarsa insanları bağımlı kılmaya ve kendilerini bir şey ilan etmeye doğru gidiyorlar. Oysa bu yanlıştır. Bir toplumda ne kadar çok zayıf insan varsa bu insanlar güçlülere yarar. Oysa ki NLP buna karşıdır. Bu nedenle de Kişisel Liderlik adında bir kitabım var. NLP herkesin kendisinin lider olmasını ister. NLP’nin sadece spor dünyasında değil, çok farklı alanlarda da etkili bir yöntem olduğunu söyleyebilir miyiz? Spor psikolojisi ve spor yönetimi alanında çok çalıştığım için NLP’yi bu konularda çok kullanıyorum. Bunların dışında binlerce, on binlerce insana iş dünyasında eğitim verdim. On binlerce öğretmen eğittim. Ben okulda başarısız öğrenciler olduğunu düşünmüyorum. Yetenekleri ve becerileri doğru saptanmamış ve ortaya çıkartılmamış çocuklar olduğunu düşünüyorum. Kulüplerde de pek çok antrenör ve sporcuya konuştum. Çalıştırdığım onlarca takım var. Bunun dışında NLP iş dünyasında da çok geçerli bir yöntemdir. Eğitim alanında da iş dünyasında da NLP çok büyük fark yaratır. NLP insan hayatında da çok önemli. İnsanın gelişimine katkıda bulunuyor, yetenek ve becerilerinin ortaya çıkmasına ve gelişmesine yardımcı oluyor. İnsan nerede varsa, NLP de orada vardır. Her teknik gibi NLP’nin de sınırları doğru kullanımıdır. NLP’nin sınırları kişinin hayal gücüyle orantılıdır. NLP her alanda kullanılabilir. Politikacılar için de çok geçerli bir yöntem olduğunu düşünüyorum. Örneğin birçok insan hayatın zorluğundan şikayet eder. Oysa ki hayatta zorluk yoktur. Biz zorlaştırıyoruzdur veya biz yeteneklerimizi kullanamıyoruzdur. Bu paradigma ve bakış açısı değişirse hayat farklı bir boyuta doğru gitmeye başlar. Bazı insanlar hayatı bir yarış olarak algılarken bazıları oyun olarak algılıyor. Doğru ve geçerli olan hayatı bir oyun olarak algılamaktır. İnsanın kendisinin farkına varması için bir uyanış olarak yorumluyorum NLP’yi. Bence bu 21. yüzyılın önemli bir keşfi. Türkiye’ye baktığımızda bu kaynakla yapılanan yüzlerce insan oldu. Mevlana, Pir Sultan Abdal, Aşık Veysel, Atatürk... Tanımadığımız ve hayranlık duyduğumuz yüzlerce insan kullandı. NLP’de karşınızdaki insanın kişilik özelliklerine göre daha çok verim aldığınız oluyor mu? Eğer insan merak etmiyorsa ve öğrenmek istemiyorsa o insanı değiştirmek ve o insan üzerinde etkili olmak çok zor. İngilizlerin ‘Tango iki kişiliktir’ diye güzel bir sözü var. Siz sihirbaz da olsanız karşınızdaki kişiyle iletişiminizi istediğiniz gibi yönlendiremezsiniz. Çünkü bu bir ahenktir. Ancak insanları etkileyebilirsiniz ve onlara ilham verebilirsiniz. Öğrenmek, değişmek ve gelişmek isteyen insan için her şey çok daha kolaydır, çünkü onlar buna hazırdır. Bu noktada problem olmuyor çünkü beraber bir enerji yaratabiliyorsunuz. 2002 Dünya Kupası’nda yer aldınız. Kamp sırasındaki çalışmalarınızda daha çok hangi teknikleri kullandınız ve nasıl bir performans aldınız? Yalnız NLP’yi değil spor psikolojisi alanında da yer alan pek çok tekniği kullandım. NLP ile spor psikolojisini sentezledim, kendi metotlarımı yarattım ve bunları kullandım. Örneğin şunu doğru saptamak lazım: Duygusallık kötü bir şey değil. Herkesin duyguları var. İnsanların duygularının olması onların kötü olduğu anlamına gelmiyor. Duygular güzeldir, insanın duygusal olmasında hiçbir sakınca yok. Korku, kaygı ve endişe gibi duygulardan arınması gerekir ve buna karşı sistemler geliştirilmelidir. NLP bu konuda seçenekler sunar. Özgüveninizi kazanabilirsiniz. Güçlü bir özgüveniniz olduğunda korkularınızdan da kurtulursunuz. Kendini ifade etmeyi öğrendiğiniz zaman anlaşılmamak gibi bir kaygınız olmaz. Performansınız doruğa çıktığında kaygılarınızdan kurtulur ve keyif duyarsınız. Herkesin yeterli kaynakları vardır. Bunları kullanma becerisini geliştirmek gerekir Kaynak:efeslight.com.tr

CV YAZARKEN YAPILAN BÜYÜK HATALAR İş başvurularında CV'lerin önemi büyüktür. Çoğu iş başvurusu sırasında işveren başvuran kişiyi hiç görmeden, tanıyamadan CV'si ile karşı karşıya gelir. CV, ilk izlenim açısından çok önemlidir. Mutlaka CV'de yazılanlar, o iş pozisyonuna uygun olmak da önem taşır ama yine de CV'nin biçimi ve sunumu dikkatten kaçmaz. Çünkü CV, işe başvuran kişinin vitrinidir ve onun hakkındaki temel ipuçlarını taşır. CV yazarken yapılan kimi hatalar, işverenlerde haksız yere kötü izlenimler yaratabilir. Bu hataları yapmamak için, o hataların ne olduğunu görmek şart. Profesyonellikten Uzak Olmak Siz bir profesyonelseniz, CV'niz de öyle olmalı. Düzensiz bir biçimde, kareli bir kağıda pembe keçeli kalemle yazılan bir CV'yi düşünebiliyor musunuz? Eğer ciddi bir pozisyona başvuruyorsanız, CV'nizin de profesyonel görünmesi şart. Bunun için ise bir parça özen yeterli. CV'ler genellikle A4 boyutunda beyaz düz kağıtlar üzere basılmalıdır. Karakterlerde ve başlıklarda gri, siyah, lacivert gibi tonlar kullanılabilir. Gereksiz süslemelerden kaçınılmalı. Kağıdın her yanında eşit boşluk bırakılmalı, gerekirse sade, ince bir çerçeve de atılabilir. CV'nizde kullanılan karakterlerin okunaklı olmasına da özen gösterin. CV bir düğün davetiyesi değildir, bu nedenle kimse kaligrafi görmeyi beklemez. CV'nizin bütününde tek bir font ve aynı boyda font kullanmanız iyi görünebilir. Bilgi kısa ve kolay okunaklı biçimde yazılmalıdır. Çeşitli internet sitelerinde hazır CV formatları CV yazma işini kolaylaştırır. Bunlardan birini bilgisayarınıza indirip, kendi bilgilerinizle yeniden düzenleyerek profesyonel görünen bir CV elde edebilirsiniz. Dikkatsizlik CV'nizde gramer ve dizgi hataları bulunmamalı. Aksi takdirde karşınızdakine daha ilk bakışta dikkatsiz, özensiz ve umursamaz bir insan olduğunuz izlenimini verirsiniz. Karşınızdaki kişi çok dikkatli bir okur olmayabilir, yine de hemen göze çarpan yazım ve ifade bozukluklarını yakalayabilir. Bu durum anlama zorluğu ve anlam karışıklığı da yaratabilir. Dizgi hataları, yanlışlıkla yer değiştirmiş harfler de sizin ayrıntıları gözden kaçıran biri olduğunuz mesajını taşıdığı için tehlikelidir. Aşırı Şirinlik Ve Zeka Oyunlarına Başvurmak Aşırı şirinlikler çocuklar içindir. Ancak CV'lerde hoş karşılanmaz. Bu nedenle CV'nizi asla üzümlü dosyaların arasına koymayın, süslü mektup kağıtlarına ve zarflara basmayın. Ayrıca CV'nizde gereksiz özlü sözler kullanmaktan da kaçının. CV okuyan insanlar eğlence aramazlar. Çok zekice sözler sarf etmeniz de kimi zaman ukala olduğunuz izlenimini yaratacağı için hoşa gitmeyebilir. Bu nedenle CV yazarken ölçülü olmak, dolaysız bir biçimde net ifadelerle kendini anlatmak gereklidir. Gereksiz Bilgiler Vermek CV okuyan kişilerin zamanı kısıtlı olabilir. Bu yüzden onlara aradıkları yanıtları vermek, sorduklarını yanıtlamak gerekir. Bunu da açık ve öz bir biçimde yapmak gereklidir. Eğer başvurduğunuz pozisyon için önemli olan üniversite eğitiminiz ve bitirdiğiniz bölüm ise, gittiğiniz ilköğretim okulunun adını CV'nize yazmanız kimseye bir şey katmayacaktır. Hobilerinizden de söz etmeniz gerekmez. Çok iyi bir tenis oyuncusu olmanız, dünyanın en etkileyici plak koleksiyonuna sahip olmanız bir akşam yemeği için çok iyi konuşma konuları çıkarabilir ama bir şirkete bilişim müdürü olarak başvuruyorsanız, karşınızdakiler için pek anlamlı bulunmayabilir. Bu nedenle ilgilendiğiniz pozisyonla alakası olmayan yönlerinizi CV'nizde belirtip gereksiz kalabalığa yol açmamalısınız. Belirsizlik ve Anlaşılmazlık Yaratmak CV'nizde sadece eski işyerlerinize özgü ve yeni başvurunuzda anlaşılamayan kısaltmalar ve jargon kullanmak kaçınmalısınız. İş deneyimlerinizin önemli olduğu bir başvuru yapıyorsanız, belirsizlik yaratmadan en son iş yerinizde tam olarak neler yaptığınızı, kaç kişilik bir departmanda çalıştığınızı ve hangi projeleri tamamladığınızı belirtmelisiniz. Yalan Söylemek CV'nizde asla yalan söylemeyin. İşe alınırsanız ve yalan açığa çıkarsa, dönülmez bir noktaya gelebilirsiniz. Gerçekleri saptırmayın, olduğu gibi yazın. Daha önceki deneyimlerinizi abartarak vermeyin. Neyseniz, o olun. Ancak kendinizi hafife de almayın. CV'niz özgüven yansıtsın. Aşırı Kişiselleşmek Başvurduğunuz pozisyon doğrudan özel hayatınızla ilgili değilse, CV'nizde kişisel bilgilerinize fazlaca yer vermeyin. Eğer mankenlik gibi bir meslek için başvurmuyorsanız, kilo ya da boyunuzu CV'nize yazmanıza gerek yok. Genelde CV'lerde ad, adres, telefon numarası ve doğum tarihi yeterlidir. Erkekler askerlik durumlarını da yazmalılar. Bunun dışında medeni hal, çocuklar sayısı, evcil hayvanlar gibi bilgiler kimseyi ilgilendirmez. Kaynak:efeslight.com.tr

KARİYERİNİZE BAŞLARKEN GÖZ ÖNÜNE ALMANIZ GEREKEN ÜÇ KRİTER Genç bir insansınız, üniversiteden yeni mezun oluyorsunuz. Hangi bölümü bitirmiş olursanız olun, ilk başta ülkenizdeki koşullarla, çevre koşullarıyla bir kere yüzleşiyorsunuz. Ülkenin genel şartları elbetti herkesi, hepimizi, özellikle de kariyerlerinin henüz başındaki gençleri etkiliyor. Ancak, akıntıya, rüzgara kapılmamak şart. Türkiye gelişme yolunda büyük adımlar atabilen, büyük bir ülke. Hem de dünyanın neresinde olursanız olun, sağlam bir kariyer için en önemli şartlar kişinin kendi içinde yerine getirmesi gereken hususlar. Ne istediğini bilmek Üniversite gibi okullardan mezun olan insanlar eğer okurken ne tür bir işte çalışacağına karar verememişse ve eğitimini aldığı dalda çalışmayı tercih etmiyorsa, ortaya gerçek bir karar verme sorunu çıkıyor. Bu, daha çok Türkiye'ye özgü bir sorun gibi de görünebilir. Çünkü araştırmalar öyle gösteriyor ki, 1990'larda pek çok genç eğitimini aldığı branşın dışında işlerde çalışmayı tercih ediyor. Bu, biraz da mali koşullar, iş olanakları ve üniversite seçme ve yerleşme sistemimizle ilgili. Bu tür durumlarda en iyisi, diplomayı alıp kara kara düşünmeye başlamadan bir yönelim belirlemek ve bunda kararlı olmak. Sürekli iş değiştirmek, branş değiştirmek belli bir alanda kalifikasyon edinmenizi önler. Çok yönlü bir çalışan olabilirsiniz ama kendinize ana bir yönelim noktası belirlemeniz sağlam bir kariyer kurmanız için gerçek bir ön koşul olacaktır. Eğitiminizle yeteneklerini kesiştirebilecek, gelecek vaad eden bir alanda karar kılmaya çalışmalısınız. Kariyer hayatınızı bir yap boz tahtasına çevirmemelisiniz. Kendini iyi değerlendirmek Kuşkusuz herkes kendisini iyi mevkilerde, en üstlerde görmek ister. Ancak kariyer hayatında ilk anda en tepeden başlamak farklı koşulların biraraya gelmesiyle görülebilen, nadir durumlardandır. Merdiveni alt basamaklardan ağır ve temkinli bir biçimde tırmanmak daha iyi bir yol sayılabilir. Basamakları hazmederek, merdivenin nasıl yükseldiğin saptayarak ilerlerseniz, tökezleme ve düşme riskiniz azalır. Nasıl, apartmanda kendi dairenize çıkarken otomat söndüğünde ayaklarınız sizi merdivende ilerletebilecek alışkanlık ve bilgiye sahip olabiliyorsa, siz de iş alanınızı öylesi kanıksayıp gözü kapalı ilerleyebilecek duruma gelebilirsiniz. Bu duruma gelmek de emek, zaman, nitelik, çalışkanlık, özveri ister. Kendinizi iyi, doğru, gerçekçi bir biçimde değerlendirmeli, kendini ne hafife almalı, ne de dev aynasında görmelisiniz. Başkalarının değerlendirmelerini kendiniz için tam bir kriter olarak görmeyin ama güvendiğiniz insanların kariyer önerilerine hep kulak verin. Eğitim toplantılarında çevrenizi gözleyin ve kendinizi öteki çalışanların performanslarını da gözönüne alarak değerlendirin. Ülke koşullarını göz ardı etmemek Kariyerinize gerçekçi bir yaklaşım geliştirmek istiyorsanız, iş ortamınızı Türkiye gerçekleriyle değerlendirmeniz şart. Belki sizin kariyer alanınız bu ülkede çok gelişkin ya da ön planda değil. Belki çok gelişmeye açık bir alan, gerçekten gelecek vaad ediyor. Belki geriliyor. Bu hususları göz önünde bulundurun ve buna göre önlemler alın. Gelişmeye açık bir alanda kariyer yaparken, ilk baştaki olumsuzluklara göğüs germeniz gerekebilir. Sabırlı olun ve gelecek için yatırım yapın. Gerileyen ya da bu ülke şartlarında gelişmesi zor bir alanda kariyer yapıyorsanız, o alanın daha iyi durumda olduğu ülkeleri araştırabilirsiniz. Ya da beklentilerinizi mevcut koşullarla sınırlayabilirsiniz. Kaynak:efeslight.com.tr

İŞE GİRDİĞİNİZİN İLK AYINDA İŞİNİZE SAHİP ÇIKMANIN YOLLARI Genellikle işverenler işe aldıkları kişilere bir deneme süresi verirler. Türkiye'de bu süre yaygın olarak bir aydır. Bu bir ayın sonunda kendini kanıtlayan kişiler, işlerinde kalırlar. Bu süre çalışan kişinin iş yeri ortamında kendisini ispatlaması ve iyi bir intiba bırakması açısından da tam bir test süresidir. İlk ayda gelişen ilişkiler, sonrasında çiçek açacak tohumlar gibidir ve günün birinde kariyerinizde bunların meyvesini toplayabilirsiniz. Bu nedenle bir aylık "balayı" süresini iyi değerlendirmeniz şart. İşyerinizdeki insanları tanımaya çalışın İşe girdiğiniz ilk iki haftayı özellikle gözleme ayırın. Birlikte çalışacağınız kimseler nasıl insanlar, bunu değerlendirin. Sonra da en azından iş yerinin boyutuna göre üç-dört kişiyle yakınlık kurmaya çalışın. İş yerlerindeki işten çıkarma olaylarının pek çoğunun nedeni iş ortamına uyum sağlayamamaktır. İş yeri kültürünü kavrayın ve işinizi korumak istiyorsanız, buna göre davranın. İş performansınız kadar uyumlu tavırlarınız da kariyerinizin sağlamlaşmasından etkili olacaktır. İyi iş ortaklıkları, takım arkadaşlıkları, uzlaşmacılar olmak elinizdedir. Performansınızı nasıl gördüklerini soruşturun Bunu duruma göre açık açık yöneticinize de sorabilirsiniz. Ama çalışma arkadaşlarınızın izlenimlerini de öğrenmeye çalışın. Performansınızı yetersiz buluyorlarsa, hemen kendinize yeni bir çalışma temposu ayarlayın ve sizden beklenen konumun hakkını verin. Yöneticilerinizin sizi uyarmalarına fırsat vermeyin. Onlardan önce, sorundan siz haberdar olmalısınız. Performansınızı düşük buluyorlarsa, endişe etmeyin, yükselişe geçin. Böylece sizdeki ilerlemeyi artı değer olarak görürler ve sizin iş konusunda istekli ve gayretli olduğunuzu anlarlar. Üstelik işinizi iyi yapma gibi bir endişeniz olması yöneticilerinizi mutlu edecek, size güvenmelerini sağlayacaktır. İş yerinde neler yaptığınızı listeleyin İş yerinde neler yaptığınızı kağıda dökün. Bakalım bunlar sizin beklentilerinizi yansıtıyor mu, bakalım bunlar size önerilen konuma uyuyor mu? Eğer sizi işe alma nedenleri o an yaptığınız işlerle uyuşmuyorsa, ortada bir problem vardır. Eğer kapasitenizin altında çalışıyorsanız, bunu ilk ay içinde fark etmeniz şart. Belki de işe alınma nedeniniz ile üzerinize verilen işler birbirinden çok farklı. Bu er geç bir sıkıntı yaratacaktır ve bunu önceen belirleyip ona göre kendinize bir yön çizmek sizin yararınıza olacaktır. Kendi gelişmiş yönlerinizi ortaya koyan işlere girişin Böylece yerinizin kolay doldurulamaz olduğunu kanıtlarsınız. İmzanızı atabileceğiniz projeler üretin. Üretkenlikten kaçınmayın, o iş yerine varlığınızla bir şey kattığınızı gösterin. Özellikle müşteri ilişkileri gibi alanlarda çalışıyorsanız, yeni ilişkiler kurun ve şirketinizi yükseltmeye yönelik girişimleriniz olduğunu belirtin. Siz kendi üstün yönlerinizi göstermez, gösteren projelere girişmezseniz, iş yerinde silik kalırsınız ve kimse sizin takdir edilesi özelliklerinizden haberdar olamaz. Takım arkadaşları edinin Başkalarıyla uyumlu bir biçimde iyi işler çıkarmaya gayret edin. Kapasitesiyle size yakın olan iş arkadaşlarınızla ortak çalışmalar yapabilirsiniz. Sinerji yaratabilmek de başlı başına bir beceridir. Bu yönünüzü ortaya koyun, paylaşmacı yanınız daha kolay takdir edilmenizi sağlayacaktır. Rekabetten kaçınmayın Çok hırslı biri olabilirsiniz ama bunu çok açığa çıkarmayın. Hiç hırslı olmayabilirsiniz, bunu da... Dengeli davranın. İş yerindeki rekabetin sinirlerinizi bozmasına izin vermeyin ama ayağınızın kaydırılmasına da seyirci kalmayın. Her işinizi belgeleyebilecek biçimde yapın, ikili tartışmalardan ve söz oyunlarından kaçının. Herşeyden son haberdar olan da siz olmayın. Herşeyi bilen kişiler arasına girin, kısacası radarlarınızı açın. Dengeli bir hayat sürün Hayatınızın düzeni doğal olarak çalışma performansınızı etkiler. Yeterli uyku uyumaya, dengeli beslenmeye dikkat edin. Kendinize özen gösterdiğinizi herkes bilsin. Siz kendinize, hayatınıza değer vermezseniz, başkaları hiç vermez. Dinlenmeye, tatil yapmaya zaman ayırın ve her iş gününe taze bir başlangıç yapın. Kaynak:Efeslight.com.tr