metin korzay

Çalışan kişilerin ; memnuniyeti , çalışma kapasitelerinin attırılması , moral ve motivasyon acısından yapılabilecek bilgisayar ortamlarındaki analizler yapılmalı ama belirleyici olmaması gerekir.Kurumsallaşmaya başlayan günümüzde ki bütün işyerleri departman olarak ilk önce İK, personel özlük işleri vb. alanlara çok daha ağırlık vermesi, işçi - işveren arasındaki diyologu en üst düzeyde tutması ve çalışan personellerle birebir görüşmeler yaparak işyerini sevimli ve özümseyici hale getirmerini sağlayacaklardır. Ben aslında yeni bir tartışma ortamı yaratmak istiyorum... 1 - İşveren tarafından işe alınacak personelin işe alınmasındaki en belirleyici etkenleri neler olmalıdır ? 2 - Türkiye de işsizliğin hat safahada olmasındaki ana etkenler neler ? Bana göre bunda bizlerinde suçları yokmu ? 3 - Üni.mezun olmuş bütün herkesin hedeflerinde direk yönetici olma, iyi yerlerden başlama , boşunamı o kadar okuduk , dil öğrendik vb. kalıplaşmış düşünceleri millet olarak yıkmamız gerekmiyor mu ? BEN CÜMLEMİ ŞU ŞEKİL TOPARLAMAK İSTİYORUM...EVET İŞSİZLİK TÜRKİYEDE OLDUĞU GİBİ BÜTÜN DÜNYA ÜLKELERİNDE GÖZÜKMEKDE....AMA KİŞİ KENDİNİ GELİŞTİRDİĞİ VE İNANDIĞI SÜRECE ÇALIŞAMIYACAĞI , BAŞARAMIYACAĞI VE ÜSTESİNDEN GELEMİYECEĞİ HİÇBİR ŞEY YOKTUR. SADECE İNANMAK , İNANMAK VE İNANMAK....BAŞKA YOLU YOK ARKADAŞLAR HERKESE SEVGİ VE SAYGILAR.