Nasıl İş Bulabilirim Hakkında Genel Bilgiler

[™ Admin]

Nasıl İş Bulabilirim Hakkında Genel Bilgiler

[™ Admin]

 

[™ Admin]

Diğer iş başvurularına göre size avantaj sağlayacak 'çılgın beceriler'

İş başvurusunda bulunanlar, zorunlu olmasa bile, genellikle okuma, yemek pişirme veya tiyatroya gitme gibi hobilerini özgeçmişlerine eklerler.

"Çılgın beceriler" olarak bilinen, Benin'de konuşulan bir dil olan Fon öğrenmek veya maratonlara olan tutku gibi sıra dışı hobiler ve beceriler, iş başvurularında gerçekten fark yaratabilir.

Bir işe alım ajansının yönetici müdürü olan Marlene Pöhlmann, "Çılgın beceriler temelde özellikle nadir yumuşak becerilerdir" diyor. "Bunlar, girişimci olarak, gönüllü olarak veya seyahat ve spor gibi hobiler ve tutkular yoluyla edinilen deneyim yoluyla edinilen her şey olabilir."

Bir iş için fazladan çaba göstermek

Bilgisayar programlama veya veri analizi gibi zor beceriler, eğitim, çalışmalar veya sürekli eğitim yoluyla edinilen ve bir sertifika ile kanıtlanabilen ölçülebilir, profesyonel becerilerdir. Öte yandan çılgın beceriler, spor sahalarında ve hatta kanepede öğrenilir.

LinkedIn'de kariyer uzmanı olan Gaby Wasensteiner, "Çılgın beceriler, kişisel karakter özellikleriyle daha az ilgili olması bakımından yumuşak becerilerden farklıdır" diyor. "Bunlar esasen diğer başvuranlardan sıyrılmak için kullanabileceğiniz özel becerilerdir. Bir ekibe başka hiç kimsenin sahip olmadığı yeni bir şey getirebilirsiniz."

Günümüzde, çılgın beceriler işe alım süreçlerinde daha önemli hale geliyor, diyor Pöhlmann. "Şimdiye kadar, ana işe alım kriteri değillerdi, ancak giderek daha fazla şirket bu becerileri seçim prosedüründe dikkate alıyor."

Bir satış işi için yapılan bir görüşmede maraton koşma veya yürüme deneyimini ana hatlarıyla anlatabilen bir kişi, oldukça güvenilir bir şekilde şunu söyleyebilir: "Fazladan bir çaba göstermenin nasıl bir şey olduğunu biliyorum. Doğal olarak, mesleğim konusunda da en az onlar kadar hırslıyım."

Sahnede eğitim

Ancak Wasensteiner, bunun tek yön olmadığını söylüyor. İşverenler, çılgın becerilere dikkat ederek "daha çeşitli bir yetenek havuzu" oluşturabilirler.

Bu tür beceriler, başvuranın gelişim potansiyelini gösterebilir. Birisi boş zamanlarında karmaşık bir yabancı dil öğrenmişse, bu onun işteki yeni zorluklara da hızla uyum sağlayabildiğini gösterebilir. Wasensteiner, "Bu, özellikle kariyer değiştirenler için önemli bir beceridir" diyor.

Pöhlmann, eşit derecede nitelikli iki başvuru sahibi arasında seçim yapma şansı verildiğinde, çılgın becerilerin terazinin kefesini sizin lehinize çevirebileceğini, özellikle de görünüşün önemli olduğu mesleklerde, söylüyor. "Doğal olarak, teknik beceriler bir BT departmanı için çok önemlidir. Çılgın beceriler orada talep görmeyebilir. Ancak çılgın bir beceri, satışlara dayanan performans odaklı bir şirket için çok önemli olabilir."

Ancak özgeçmişinizde tüm hobilerinizi ve ilgi alanlarınızı listelemeye başlamadan önce kendinize şunu sorun: "Bunlar bana nasıl fayda sağlıyor ve başvurduğum iş için gerçekten uygunlar mı?" Uzmanlar, sınırların her zaman net olmayabileceğini söylüyor. Özgeçmişinizde veya ön yazınızda hobilerinizi yalnızca başvurduğunuz iş ile gerçekten ilişkilendirebiliyorsanız listeleyin.

Wasensteiner, tiyatroya olan tutkunun danışmanlık işine başvururken yardımcı olabileceğini söylüyor. Bir izleyici kitlesi önünde güvenle konuşmayı öğrendiyseniz, bunu ön yazınızda dile getirmeniz ve sunum becerilerinizi vurgulamanız mantıklıdır. Boş zamanlarınızda kurtarma dalgıcı olarak çalışıyorsanız, kriz anında yanınızda olması gereken harika bir kişi olabilirsiniz ve hızlı kararlar alabilirsiniz. Birçok iş böyle bir zihniyet gerektirir.

Arıcılık tutkunuzun veya teremin (elektronik müzik aleti) çalma tutkunuzun özgeçmişinize dahil edilip edilmeyeceğinden emin değilseniz, sadece bir mülakatı bekleyin. Her zaman olağanüstü becerilere sahip olmanız gerekmeyebilir. Pöhlmann, "Yumuşak beceriler ve sert beceriler belirleyici olmaya devam ediyor" diyor. Çılgın beceriler bir eklentidir veya Wasensteiner'ın dediği gibi "pastanın üzerindeki kirazdır."

Kaynak: TAG24 NEWS

[™ Admin]

 

[™ Admin]

Google, Trump'ın yeni hükümet yüklenici kurallarına uymak için çeşitlilik işe alım hedeflerini iptal ediyor

Google, çeşitlilik işe alım hedeflerinden bazılarını kaldırarak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarını terk eden veya azaltan ABD şirketlerinin uzayan listesine katılıyor.

Çarşamba günü Google çalışanlarına gönderilen bir e-postada özetlenen bu hamle, kısmen hükümet yüklenicilerine DEI girişimlerini kaldırmaları için baskı yapmayı amaçlayan Başkan Donald Trump tarafından çıkarılan bir yürütme emrinin ardından geldi.

Diğer birkaç büyük teknoloji şirketi gibi Google da yapay teknolojiye geçişinin önemli bir parçası olan hızla büyüyen bulut bölümü de dahil olmak üzere teknolojisinin ve hizmetlerinin bir kısmını federal hükümete satıyor.

Google'ın ana şirketi Alphabet de bu hafta Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na sunduğu yıllık 10-K raporunda bu değişimi işaret etti. Google, raporunda önceki yıllık raporlarda yer alan "çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı yaptığımız her şeyin bir parçası haline getirmeye ve hizmet verdiğimiz kullanıcıları temsil eden bir iş gücü oluşturmaya kararlı" ifadesini kaldırdı.

Google, Alphabet'in yıllık 350 milyar dolarlık gelirinin çoğunu üretiyor ve 183.000 kişilik dünya çapındaki iş gücünün neredeyse tamamını oluşturuyor.

Google, The Associated Press'e yaptığı açıklamada, "Tüm çalışanlarımızın başarılı olabileceği ve eşit fırsatlara sahip olabileceği bir iş yeri yaratmaya kararlıyız ve son bir yıldır oraya ulaşmamıza yardımcı olmak için tasarlanmış programlarımızı gözden geçiriyoruz" dedi. "10-K dilimizi bunu yansıtacak şekilde güncelledik ve federal bir yüklenici olarak ekiplerimiz de bu konudaki son mahkeme kararları ve yürütme emirleri sonrasında gereken değişiklikleri değerlendiriyor."

Dildeki değişiklik, Google CEO'su Sundar Pichai ve Tesla CEO'su Elon Musk, Amazon kurucusu Jeff Bezos, Apple CEO'su Tim Cook ve Meta Platforms CEO'su Mark Zuckerberg gibi diğer önemli teknoloji yöneticilerinin Trump'ın göreve başlaması sırasında Trump'ın arkasında durmasından iki haftadan biraz daha uzun bir süre sonra geldi.

Meta, göreve başlamasından kısa bir süre önce geçen ay DEI programını iptal ederken, Amazon, Trump'ın seçilmesinin ardından Aralık ayında DEI programlarından bazılarını durdurdu.

Teknoloji endüstrisinin dışındaki birçok şirket de DEI'den çekildi. Bunlar arasında Walt Disney Co., McDonald's, Ford, Walmart, Target, Lowe's ve John Deere yer alıyor.

Trump'ın son yürütme emri, "yasadışı" DEI programlarına sahip olduğu düşünülen federal yüklenicilere mali yaptırımlar uygulamakla tehdit ediyor. Şirketlerin ihlalde bulunduğu tespit edilirse, 1863 Sahte Beyanlar Yasası uyarınca büyük tazminatlara maruz kalabilirler. Bu yasa, hükümete sahte beyanlarda bulunan yüklenicilerin hükümetin tazminatının üç katı kadar tazminat ödemekten sorumlu tutulabileceğini belirtiyor.

Emir ayrıca tüm federal kurumlara, halka açık şirketler, büyük kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve "Yasadışı ayrımcılık veya tercih" oluşturan DEI politikalarına sahip diğer kurumlar hakkında dokuz adede kadar soruşturmanın hedeflerini seçmelerini emretti.

Şirketler için zorluk, Trump yönetiminin hangi DEI politikalarının "yasadışı" olduğuna karar verebileceğini bilmektir. Trump'ın yürütme emri, federal hükümetin "tüm ayrımcı ve yasadışı tercihlerini, yetkilerini, politikalarını, programlarını" ve diğer faaliyetlerini sonlandırmayı ve federal kurumları "yasadışı özel sektör DEI tercihleri, yetkileri, politikaları, programları ve faaliyetleriyle mücadele etmeye" zorlamayı amaçlıyor.

Hem kamu hem de özel sektörde çeşitlilik girişimleri, ayrımcılık karşıtı eğitimlerden ve ücret eşitliği çalışmaları yürütmekten daha fazla azınlık grubu üyesi ve kadın çalışanı işe alma çabalarına kadar çeşitli uygulamaları kapsıyor.

Merkezi Kaliforniya, Mountain View'de bulunan Google, on yıldan uzun süredir yeterince temsil edilmeyen gruplardan daha fazla kişiyi işe almaya çalışıyor ancak Minneapolis'te George Floyd'un polis tarafından öldürülmesinin daha fazla sosyal adalet için bir haykırışa yol açmasının ardından 2020'de bu çabalarını artırdı.

Floyd'un ölümünden kısa bir süre sonra Pichai, Mountain View, California'daki şirketin büyük oranda Asyalı ve beyaz liderlik sıralamasında yeterince temsil edilmeyen grupların temsilini 2025 yılına kadar %30 artırma hedefi koydu. Google o zamandan beri bir miktar ilerleme kaydetti, ancak liderliğinin yapısı önemli ölçüde değişmedi.

Google'ın yıllık çeşitlilik raporuna göre, şirketin liderlik sıralamasında Siyahi insanların temsili 2020'de %2,6'dan geçen yıl %5,1'e yükseldi. Hispanik insanlar için değişim %3,7'den %4,3'e çıktı. Bu arada, şirketin raporuna göre, liderlik rollerindeki kadınların payı 2020'de %26,7'den 2024'te %32,8'e yükseldi.

Google'ın genel iş gücünde sayılar çok farklı değil, Siyah çalışanlar sadece %5,7 ve Latin çalışanlar %7,5'i oluşturuyor. Çeşitlilik raporuna göre, Google'ın dünya çapındaki iş gücünün üçte ikisi erkeklerden oluşuyor.

Kaynak: AP

[™ Admin]

 

[™ Admin]

 

[™ Admin]