Danielle Santarelli'ye:

Saha içinde sinirlendiğini görüyoruz. Bu bir çözüm değil. son iki yılda aynı şekilde sorunları saha dışında çözmek yerine maç içinde sinirlenerek gösteriye dönüşüyor.

• Öncelikle takımın sorunu iyi takımlara karşı ilk topu (First Ball) iyi karşılayama ma.

• Hızlı savunma yapan takımlara karşı blok sorunumuz var ve Danielle Santarelli bu konuyu çözemiyor.

• İyi takımlara karşı yer savunmamız çok zayıf özellikle Japonya gibi hızlı top çeviren ve çıkaran takımlara karşı.

• Takımın refleksleri iyi değil. İki oyuncu arasında ölen top sayısı çok yüksek. Ne demek istediğimi Japonya maçını seyrettiğinizde anlayacaksınız.

• İlk sette yapılan servis hataları özellikle Cansu Özbay servis atmayı unutmuş gibi oynadı (Sanki hiç antrenman yapmamış görüntüsü veriyor) Gelelim Vargas'a her attığı iki servisten biri fileye takılıyor. Eski sıçraması olmadığı için topla yüksekte buluşamıyor bu nedenle düşerken vurduğu topların yukarı doğru ivme kazanması çok zor.

• Vargas, Cansu Özbay, Gizem Örge ve diğer oyuncuların performans düşüklüğü.

• Ayrıca bir konu daha: Zehra Güneş sen ne işe yararsın. Sahada dolaşıyorsun ama hiç bir işe yaramıyor. Senin denklerin İtalya'yı zaferlere taşıyor. Artık kendine gel ve takımını sırtla. Tamam mı?

• Gelelim Ebrar Karakurt'a: Geçen sene olimpiyatlarda yoktun..! Vardın ama çok kötüydün. Bu yıl VNL'de yine aynı senaryoyu gördük. Çok ateşlisin bir top alıyorsun ve ortalığı yıkıyorsun ama gerisi fos. O kendine güvenen Ebrar gitmiş yerine hemen sinen ve gerisini getirmeyen Ebrar gelmiş. Neden? Ayrıca iyi takımlara karşı oynayamıyorsun. Bize kötü takımlara karşı iyi oynayan oyuncu lazım değil iyi takımlara karşı iyi oynayan oyuncu lazım. İyi servis atan ve hızlı oynayan takımlara karşı çok zayıf kalıyorsun. Dilerim bu eleştirilerden sonuç çıkarırsın. Ayrıca 5 karış havadan vurduğun toplara Challange isteme lütfen....

• Ve Hande Baladın: Senden beklediğimiz o kadar çok şey vardı ki, hiç birini yapamadın...

- Bu da milli takım yönetimine: Eğer Sinead Jack-Kısal olsaydı bu maçı rahatlıkla alırdık. Kısal'ın blok ve file önünde savunması çok işimize yarayabilirdi.

- Birde şunu belirtmek istiyorum. Milli takımızda bir laubalilik hakim. Sanki rekabet hissini / davranışını kaybetmişler... Aşağıda sizin için bu durumu özetleyen İngilizce ve Türkçe olarak bu durumu anlatan bir makale ele aldım:

Teams may lose their competitive edge due to various factors, including

• Complacency and stagnation: Overconfidence in past successes, routine tasks, or a stagnant company culture can lead employees to operate on autopilot and lose the drive to improve or innovate.

• Lack of motivation and engagement: Insufficient recognition, lack of challenges or growth opportunities, poor communication, or a feeling of being undervalued can lead to decreased enthusiasm, apathy, and reduced performance.

• Poor leadership and management practices: Lack of clear goals, ineffective communication, micromanagement, inconsistent practices, or failure to address poor performance can negatively impact team dynamics and motivation.

• Unhealthy or toxic work environment: Workplace politics, lack of trust, fear of conflict, or unresolved issues can undermine collaboration, trust, and overall team performance.

• External factors: Significant changes in the industry, economic downturns, or personal issues among team members can also affect morale and competitiveness.

What happens when a team loses its competitive behavior?

• Decreased Productivity and Performance: Lack of engagement and motivation translates to lower output, missed deadlines, and reduced quality of work.

• Reduced Innovation and Creativity: Complacent or demotivated teams are less likely to generate new ideas or adapt to changing market trends.

• Erosion of Team Morale and Cohesion: Conflicts, lack of trust, and negativity can fracture team relationships and create a toxic work environment.

• Increased Turnover Rates: Disengaged or unhappy employees are more likely to seek opportunities elsewhere, leading to a loss of talent.

How to restore competitive behavior

• Address the root cause: Identify the specific factors contributing to the decline in competitive behavior through open communication, feedback surveys, and performance reviews.

• Set Clear Goals and Expectations: Define challenging but achievable goals that require teamwork and collaboration.

• Provide Opportunities for Growth and Development: Offer training programs, mentorship, and opportunities to learn new skills and take on new challenges.

• Recognize and Reward Achievements: Celebrate both individual and team successes to boost morale and reinforce desired behaviors.

• Foster a Positive and Supportive Work Environment: Promote open communication, feedback, and mutual respect among team members.

• Model Teamwork and Accountability: Leaders must exemplify the desired behaviors and hold themselves and others accountable for their actions and contributions.

• Encourage Healthy Competition: Introduce team-based challenges, reward systems, and opportunities for friendly rivalry to reignite the competitive spirit.

• Invest in Team Building Activities: Organize events that promote communication, collaboration, and camaraderie to strengthen team bonds.

• Address Conflicts Constructively: Create a safe space for open discussion and use conflict resolution skills to find mutually beneficial solutions.

• Provide Adequate Resources and Support: Ensure employees have the necessary tools, training, and support to perform their roles effectively.

By addressing these factors and implementing the appropriate strategies, teams can regain their competitive edge, improve performance, and foster a more positive and productive work environment.

Çevirisi:

Ekipler, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faktörler nedeniyle rekabet avantajlarını kaybedebilirler:

• Rehavet ve durgunluk: Geçmiş başarılara, rutin görevlere veya durgun bir takım kültürüne aşırı güven, oyuncuların otomatik pilotta çalışmasına ve gelişme veya yenilik yapma isteğini kaybetmesine neden olabilir.

• Motivasyon ve katılım eksikliği: Yetersiz takdir, zorlukların veya büyüme fırsatlarının eksikliği, zayıf iletişim veya değersiz görülme hissi, coşkunun azalmasına, ilgisizliğe ve performansın düşmesine yol açabilir.

• Kötü liderlik ve yönetim uygulamaları: Net hedeflerin olmaması, etkisiz iletişim, mikro yönetim, tutarsız uygulamalar veya düşük performansla başa çıkamama, takım dinamiklerini ve motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.

• Sağlıksız veya toksik takım ortamı: Takım politikaları, güven eksikliği, çatışma korkusu veya çözülmemiş sorunlar, iş birliğini, güveni ve genel takım performansını baltalayabilir.

• Dış faktörler: Branştaki önemli değişiklikler, ekonomik durgunluklar veya ekip üyeleri arasındaki kişisel sorunlar da moral ve rekabet gücünü etkileyebilir.

Bir takımın rekabetçi tutumunu kaybettiğinde ne olur?

• Azalan Verimlilik ve Performans: Katılım ve motivasyon eksikliği, daha düşük çıktı, kaybedilen maçlar ve düşük oyun kalitesi anlamına gelir.

• Azalan İnovasyon ve Yaratıcılık: Kayıtsız veya motivasyonsuz takımların yeni fikirler üretme veya değişen oyun trendlerine uyum sağlama olasılığı daha düşüktür.

• Takım Moralinin ve Uyumunun Aşınması: Çatışmalar, güven eksikliği ve olumsuzluk, ekip ilişkilerini bozabilir ve toksik bir antrenman ortamı yaratabilir.

Rekabetçi Davranış Nasıl Geri Kazanılır?

• Temel Nedeni Ele Alın: Açık iletişim, geri bildirim anketleri ve performans değerlendirmeleri yoluyla rekabetçi davranıştaki düşüşe katkıda bulunan belirli faktörleri belirleyin.

• Net Hedefler ve Beklentiler Belirleyin: Takım çalışması ve iş birliği gerektiren zorlu ancak ulaşılabilir hedefler belirleyin.

• Büyüme ve Gelişim Fırsatları Sağlayın: Eğitim programları, mentorluk ve yeni beceriler öğrenme ve yeni zorluklarla başa çıkma fırsatları sunun.

• Başarıları Tanıyın ve Ödüllendirin: Morali yükseltmek ve istenen davranışları pekiştirmek için hem bireysel hem de takım başarılarını kutlayın.

• Olumlu ve Destekleyici Bir Antrenman Ortamı Yaratın: Takım üyeleri arasında açık iletişimi, geri bildirimi ve karşılıklı saygıyı teşvik edin.

• Takım Çalışması ve Sorumluluk Modeli Oluşturun: Liderler, istenen davranışları örneklendirmeli ve kendilerini ve başkalarını eylemlerinden ve katkılarından sorumlu tutmalıdır.

• Sağlıklı Rekabeti Teşvik Edin: Rekabet ruhunu yeniden canlandırmak için takım tabanlı zorluklar, ödül sistemleri ve dostça rekabet fırsatları sunun.

• Takım Kurma Faaliyetlerine Yatırım Yapın: Ekip bağlarını güçlendirmek için iletişimi, iş birliğini ve yoldaşlığı teşvik eden etkinlikler düzenleyin.

• Çatışmaları Yapıcı Bir Şekilde Ele Alın: Açık tartışmalar için güvenli bir alan yaratın ve karşılıklı olarak faydalı çözümler bulmak için çatışma çözme becerilerinizi kullanın.

• Yeterli Kaynak ve Destek Sağlayın: Oyuncuların rollerini etkili bir şekilde yerine getirmeleri için gerekli araçlara, eğitime ve desteğe sahip olmalarını sağlayın.

Bu faktörleri ele alarak ve uygun stratejileri uygulayarak ekipler rekabet avantajlarını yeniden kazanabilir, performanslarını iyileştirebilir ve daha olumlu ve üretken bir çalışma ortamı yaratabilirler.

Ferhat Akbaş'ın çalıştırdığı Japonya yarın Brezilya'yla Yarı final maçı oynayacak.

Maç saat 9'da oynanacak. Dilerim Ferhat Akbaş finali oynar... Brezilya ya karşı kazanmaları çok zor ama

Geçen sene Brezilya Japonya'yı 3-2 yenerek Olimpiyat biletini kapmıştı

Santarelli'den Japonya maçında büyük hata