Elon Musk gibi bazı iş liderleri 'iş-yaşam dengesi' ifadesinden nefret ediyor. İşte bunun yerine tercih ettikleri şey.

[™ Admin]

Elon Musk gibi bazı iş liderleri 'iş-yaşam dengesi' ifadesinden nefret ediyor. İşte bunun yerine tercih ettikleri şey.

Yıllar boyunca, CEO'lar ve iş liderleri iş-yaşam dengesi fikri hakkındaki düşüncelerini paylaştılar.

Bazıları bu ifadenin hayranı değil ve çalışanların iş ve yaşam arasında gezinmek için farklı bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğini düşünüyor.

Örneğin Jeff Bezos, iş ve yaşam arasındaki ilişkinin bunun yerine bir "çember" olduğunu düşünüyor.

"İş-yaşam dengesi" ifadesinin tartışmalı olacağını düşünmezsiniz.

Ancak bazı insanlar bunu korunması gereken önemli bir denge olarak görürken, bazı CEO'lar bundan açıkça nefret ediyor veya buna "yalan" diyor.

Google'ın eski CEO'su Eric Schmidt, Ağustos ayında teknoloji devinin yapay zeka silahlanma yarışında OpenAI gibi girişimlerin gerisinde kalmasının bir nedeni olarak iş-yaşam dengesine işaret ettikten sonra eleştirilerin hedefi oldu (o zamandan beri bu sözlerini geri çekti).

İşte en iyi iş yöneticilerinin iş-yaşam dengesi hakkındaki en ateşli görüşlerinden bazıları.

Jeff Bezos, iş ve hayatın bir "denge" değil, bir çember oluşturması gerektiğini söylüyor

2018'de Amazon'un kurucusu Jeff Bezos, Business Insider'ın ana şirketi Axel Springer tarafından düzenlenen bir etkinlikte çalışanların "denge" değil, iş-yaşam uyumunu hedeflemeleri gerektiğini söyledi. Bezos ayrıca iş-yaşam dengesi kavramını "yıkıcı" olarak nitelendirdi çünkü bir takas olduğunu ima ediyor.

Bezos, bunun bir iş-yaşam dengesi olmadığını, "aslında bir çember" olduğunu söyledi.

Bezos, evde mutlu hissediyorsa bunun kendisine enerji verdiğini ve işte daha üretken hale getirdiğini ve bunun tam tersinin de geçerli olduğunu söyledi.

Satya Nadella, "iş-yaşam uyumuna" odaklanmanız gerektiğini düşünüyor

Microsoft'un CEO'su da "iş-yaşam dengesi"nin hedef olmadığını düşünüyor. Bunun yerine, iş-yaşam "uyumuna" odaklanmanız gerektiğini söylüyor. 2019'da düşüncelerini Australian Financial Review ile paylaşarak, rahatlama ve çalışma arasında bir denge kurması gerektiğini düşündüğünü söyledi. Ancak, o zamandan beri yaklaşımını değiştirdi ve "derin ilgi alanlarını" işiyle uyumlu hale getirdi.

TIAA CEO'su tüm konseptin bir "yalan" olduğunu düşünüyor

TIAA CEO'su Thasunda Brown Duckett, 2023'te Fortune CEO'su Alan Murray'e "İş-yaşam dengesi bir yalan" dedi. Brown Duckett daha önce suçluluk duygusuyla mücadele ettiğini ve zorlu işini annelikle dengelemek için zaman ayırdığını söyledi.

Brown Duckett, hayatını bir "portföy" olarak gördüğünü ve anne, eş ve iş yöneticisi gibi farklı roller üstlenmek için zaman ayırdığını söylüyor. Çocuklarıyla her zaman fiziksel olarak birlikte olmasa da, onlarla geçirebildiği zamanlarda tam olarak orada olmaya çalıştığını söylüyor.

Eski Google CEO'su Eric Schmidt, Google'ın yapay zekada geride kalmasının nedeninin iş-yaşam dengesi olduğuna dair yorumlarını geri çekti

Eski Google CEO'su Eric Schmidt, Nisan ayında Stanford Üniversitesi'nde verdiği bir konferansta Google'ın uzaktan çalışma politikasını ve iş-yaşam dengesini eleştirerek, bunların şirketin OpenAI gibi yapay zeka girişimlerinin gerisinde kalmasına katkıda bulunduğunu söyledi.

"Google, iş-yaşam dengesinin ve erken eve gidip evden çalışmanın kazanmaktan daha önemli olduğuna karar verdi," dedi eski Google yöneticisi, Ağustos ayında çevrimiçi olarak yayınlanan konferansın kaydında. "Ve girişimlerin işe yaramasının nedeni, insanların cehennem gibi çalışmasıdır."

Bugün başarılı şirketler kurmak isteyenlerin "insanların evden çalışmasına ve haftada sadece bir gün işe gelmesine izin vermeyeceğini, diğer girişimlerle rekabet etmek istiyorsanız" diye ekledi.

Yorumları dikkat çektikten sonra Schmidt yorumlarını geri çekti.

"Eric, Google ve çalışma saatleri hakkında yanlış konuştu ve hatasından pişmanlık duyuyor," diye yazdı Schmidt'in bir sözcüsü Business Insider'a gönderdiği e-postada.

Arianna Huffington, iş ve yaşam arasında seçim yapmak zorunda olmamanız gerektiğini söylüyor

Thrive Global ve HuffPost'un kurucusu Arianna Huffington, Great Place to Work'e üretkenlik ve rahatlamayı iki zıt güç olarak görmememiz gerektiğini söyledi. Huffington, hayatınızın bir alanı iyileştiğinde diğerinin de iyileştiğini söyledi.

Oxford Üniversitesi'nin 2019'daki araştırmasına göre, mutlu çalışanlar mutlu olmayanlara kıyasla %13 daha üretken. Huffington, Great Place to Work'e çalışanların "iş-yaşam entegrasyonuna" daha fazla odaklanmaları gerektiğini çünkü "tüm benliğimizi işe getirdiğimizi" söyledi.

Yine de Huffington, kişisel hayatınızın her zaman önce gelmesi gerektiğine inanıyor.

Great Place to Work'e "Çalışmanın açıkça önemli olduğu ve hayatımızda bize amaç ve anlam verebileceği doğru olsa da, hayatın yerini almamalı" dedi. "Çalışma, gelişen bir hayatın bir parçasıdır, ancak hayat önce gelmelidir."

Elon Musk için çalışıyorsanız iş-yaşam dengesi beklemeyin...

Elon Musk bilinen bir işkoliktir ve kendisinden aşağıda çalışanların da öyle olmasını bekler.

Musk, 2022'de, eski adıyla Twitter olan X'in mülkiyetini aldıktan hemen sonra, çalışanlarına hayatlarını çalışmaya adamalarını veya şirketten ayrılmalarını söyleyen bir e-posta gönderdi. Musk'ın, X çalışanlarını haftada 84 saat çalıştırdığı bildirildi. Bazı insanlar uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengelerini iyileştirdiğini düşünürken, Musk bunu sık sık eleştirdi ve "ahlaki olarak yanlış" olarak nitelendirdi.

Walter Isaacson'ın Musk hakkındaki biyografisine göre, Musk kendisi için daha da sıkı bir çalışma programı uyguladı. Milyarder, 1995'te işgücüne katıldığında geceleri ofiste kalıp YMCA'da duş alıyordu, diye yazdı Isaacson. Musk, Tesla'da çalışırken ve Twitter'ı satın alırken bu alışkanlığını sürdürdü ve genellikle geceleri işte geçirdi.

Musk, 2018'de haftada 120 saat, yani günde 17 saat çalıştığını söyledi.

Jack Ma ayrıca uzun çalışma saatlerini aktif olarak destekledi

Çin'in en zengin adamlarından biri olan Alibaba'nın kurucu ortağı Jack Ma, 2019'da birçok Çin iş yerindeki tartışmalı "996" çalışma sistemine desteğini dile getirdi. Bu sistem, haftada altı gün sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalışmayı ifade ediyor. "996" kültürünü genç çalışanlar için "büyük bir nimet" olarak adlandırdı.

2019'da "Birçok şirket ve birçok insan 996'da çalışma fırsatına sahip değil" dedi. "Gençken 996'da çalışmazsanız, ne zaman 996'da çalışabilirsiniz?"

"Sevdiğiniz bir iş bulursanız, 996 sorunu diye bir şey kalmaz" diye ekledi. "Eğer bu konuda tutkulu değilseniz, işe gitmenin her dakikası bir işkencedir."

Çin hükümeti, 2021'de zorlu 996 tarifesini "yasadışı" olarak nitelendirdi; ancak bunun birçok Çinli şirkette beklenti olmaya devam ettiği düşünülüyor.

Kaynak: BI