Twitter'dan istifa eden bir çalışanın ayrıldığını ve istifa ettiğini mesaj atan şirket 600 bin dolar ödemeye mahkum edildi

[™ Admin]

Twitter'dan istifa eden bir çalışanın ayrıldığını ve istifa ettiğini mesaj atan şirket 600 bin dolar ödemeye mahkum edildi

Bir işçi, Twitter'ın veda mesajlarının istifa ettiğini gösterdiğini söylemesinin ardından 600.000 dolar kazandı. Dava, personel ve işverenler için değerli dersler içeriyor.

İrlanda'da eski bir Twitter çalışanı haksız işten çıkarma nedeniyle yaklaşık 600.000 dolar kazandı.

Twitter, çalışanlarına "sert" bir kültüre bağlı kalmalarını veya istifa etmelerini söyleyen bir e-postaya yanıt vermemesi üzerine istifa ettiğini varsaydı.

İK ve hukuk uzmanları BI'a, davanın işvereninizle iletişim kurma konusunda hangi dersleri içerdiğini anlattı.

Gary Rooney, Twitter'da yaklaşık on yıldır çalışıyordu.

Elon Musk'ın Ekim 2022'de sosyal medya platformunu 44 milyar dolara satın aldığında, Twitter'ın Dublin'deki Avrupa merkezinde bir tedarik rolü olan "kaynaktan ödemeye" direktörüydü.

Twitter'ı devraldıktan birkaç hafta sonra Musk, tüm iş gücüne "son derece sert" bir çalışma programına bağlı kalmalarını veya istifa etmelerini isteyen artık kötü şöhretli bir e-posta gönderdi.
Milyarder e-postada "Bu, yüksek yoğunlukta uzun saatler çalışmak anlamına gelecek. Sadece olağanüstü performans geçer notu oluşturacak" diye yazdı.

E-postadaki "yeni Twitter'ın bir parçası olmak" için bir bağlantıya ertesi güne kadar "evet" demeyen herkes üç ay tazminat alacaktı.

Rooney de bu gruba dahildi. Ancak sessizce ayrılmak yerine, haksız işten çıkarma iddiasıyla İrlanda İşyeri İlişkileri Komisyonu'na (WRC) dava açtı. Kazandı ve yaklaşık 600.000 dolar tazminat aldı.

Son zamanlarda yayınlanan belgeler, Rooney'nin davası ve Musk'ın yönetimi altındaki Twitter'ın İK uygulamaları hakkında yeni ayrıntıları ortaya koyan WRC'nin kararını ayrıntılı olarak açıklıyor.

Rooney e-postayı gördü ancak yanıt vermedi. Üç gün sonra, İK'dan "istifa etme ve gönüllü ayrılma teklifini kabul etme kararını" kabul eden ikinci bir e-posta aldı.

WRC'nin raporuna göre, bir hafta sonra "Twitter'a pozisyonumdan istifa ettiğimi hiçbir zaman bildirmedim" diye yanıtladı. Şirket ona "evet" dememenin "istihdamınızı bildirmek için bildirimde bulunduğunuz" anlamına geldiğini söyledi.

İhmal yoluyla istifa

Bir çalışanla görüşmeden işten çıkarmak yaygın bir uygulama gibi görünmeyebilir, ancak İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nde (SHRM) İK bilgi danışmanı olan Robyn Hopper, işe gelmeme istifalarının duyulmamış bir şey olmadığını söyledi.

Çalışan el kitapları, feshin ne zaman gönüllü istifa olarak kabul edilebileceğini açıklıyor. Engage PEO'da İK direktörü olan Stefanie Camfield, birçok çalışanın şirket politikalarını veya el kitaplarını çok geç olana kadar okuma eğiliminde olmamasının sorun olduğunu söyledi.

Camfield, farkında olunması gereken diğer faktörün, birçok ABD şirketinin çalışanlara yazılı bir istihdam sözleşmesi sunmaması ve bir şirketteki pozisyonlarının çoğunlukla "isteğe bağlı" olması olduğunu söyledi.

"İsteğe bağlı, bir işverenin veya çalışanın, yasadışı olmadığı sürece herhangi bir nedenle veya nedensiz olarak istihdam ilişkisini sonlandırabileceği anlamına gelir" dedi.

Herhangi bir konuda anlaşmazlık varsa, mahkemeler genellikle çalışanı daha az güçlü bir konuma yerleştirir.

Örneğin, bir işveren, işe gelmezse bir çalışanı bildirimde bulunmadan işten çıkarabilir. Camfield, çalışanın istifa etmeye karar verdiğini ve henüz kendilerine söylemediğini varsaydıklarını söyledi. Buna işten ayrılma denir.

Çalışanın ne kadar süre çalışacağı duruma bağlıdır, ancak Camfield'in çalıştığı şirketlerin çoğu üç günlük bir kural koymuştur.

İletişim

Camfield, Twitter'ın durumu ele alışının belirsiz iletişim ve gayriresmi dil nedeniyle engellendiğini söyledi.

"Çalışana istihdam koşullarındaki değişiklikler konusunda gerçekten net şartlar verilmedi. Sadece Twitter 2.0, bunun netlik olmadığı söylendi.

"Benim dikkatimi çeken şey, çalışana gönderilen ifadenin evet seçeneğini işaretlemeyerek çalışanın istifa ettiği şeklinde yorumlanıp yorumlanamayacağına dair bir soru olmasıydı," dedi Camfied. "Çalışanın istifa ettiğini gerçekten kanıtlayan hiçbir şey yok."

Ancak, çalışanın kendisine sunulanlarla aynı fikirde olmasa bile o gün bir şekilde yanıt verebileceğini düşündü.

Bir istihdam ilişkisini sonlandırmak genellikle yüz yüze veya en azından kişiselleştirilmiş görüşmeleri hak eder, dedi. Ancak telefon görüşmeleri genellikle zaman alıcıdır ve planlanması gerekir. Özellikle büyük bir iş gücü için, tüm çalışanları tek tek aramak mümkün değildir.

Hopper, bazen İK'nın ellerinin bağlı olduğunu ve üst yönetimden gelen emirlere göre hareket ettiğini belirtti.

"Bazı işverenlerin, bir çalışan istifa ediyorsa ve bunun şu şekilde yazılması gibi bir zorunluluğu vardır "Bir e-posta veya mesaj, alınan şeyin meşru olduğundan emin olmak için bir çalışanı arayacaklar," dedi. "Ancak bir çalışanın veya işverenin e-posta veya diğer iletişimleri kullanamayacağını belirten bildiğim bir yasa yok."

Hibrit ve uzaktan çalışma, özellikle farklı düzenlemelere sahip bölgelere yayılmış çalışanlar için İK profesyonelleri için yeni bir zorluk yarattı, dedi Hopper.

Slack mesajlarınız özel değil

WRC karar raporu, Rooney'nin Musk'ın e-postasını aldığı gün, Slack'te bir meslektaşına mesaj atarak şunları söylediğini gösteriyor: "Hey - sana gideceğimi bildirmek istedim. Kendi iyiliğim için uzaklaşmam gerekiyor. Bu günlerde burada olup bitenler beni derinden rahatsız ediyor."

Başka bir mesajında şunları yazdı: "Evet düğmesine basmama kararı aldım ve burada bir veda etmek istedim."

Twitter, bu mesajları ve diğerlerini şirketten ayrılma niyetinin kanıtı olarak kullandı. WRC, Slack mesajlarının "Şikayetçinin istihdamının sona erdirilmesine neyin sebep olduğu sorusuyla hiçbir ilgisi olmadığını" buldu.

Rooney davayı kazanmış olsa da, uzmanlar BI'a bunun tüm çalışanlara dahili mesajlaşma sistemlerini kullanmanın riskleri hakkında bir hatırlatma görevi görmesi gerektiğini söyledi.

İşverenler genellikle Slack'teki verileri izleme ve saklama hakkına sahiptir. Camfield, bunu öncelikle şirket politikalarının takip edildiğinden emin olmak için kullandıklarını, ancak Twitter'ın bu davada yaptığı gibi bir davada kanıt olarak da dahil olmak üzere uygun gördükleri şekilde kullanabileceklerini söyledi.

Bunun ille de kötü bir şey olmadığını ekledi.

"Bu mesajlaşma, çalışanları daha sık ve daha rahat konuşmaya teşvik etme eğilimindedir. Ve uygunsuz konuşmalara yol açabilir."

Camfield, Slack mesajlarının cinsel taciz davasında delil olarak da kolayca kullanılabileceğini söyledi.

Slack, hibrit çalışma çağında ekiplerin bağlantıda kalmasını sağlamak için hala harika bir araç. Ancak, işverenlerin çalışanları şirket politikalarının Slack'e kadar uzandığını ve bilgilerinin özel olmadığını anlamaları için eğitmeleri gerektiğini söyledi.

Kaynak: BI