Google CEO'su Sundar Pichai'nin Diğer Bütün CEO'lara Liderlik Dersi Vermesi Sadece 3 Kelime Aldı

Google CEO'su Sundar Pichai'nin Diğer Bütün CEO'lara Liderlik Dersi Vermesi Sadece 3 Kelime Aldı

Salı günü, Alphabet (Google) CEO'su Sundar Pichai, Google çalışanlarına şirketin yılın dengesi için işe alımlarını yavaşlatacağını ve kötüleşen ekonomik koşullara yanıt olarak başka maliyet düşürücü önlemler alacağını bildirmek için bir not gönderdi. The Verge tarafından elde edilen not, liderlik ve duygusal zeka konusunda bir ustalık sınıfıdır ve her CEO'nun yürekten alması gereken bir ders verir.

Şu anda enflasyonun ve olası bir resesyonun etkilerinden korkan tek teknoloji şirketinin Google olmadığını söylemeye gerek yok. Diğerlerinin yanı sıra Twitter ve Netflix işten çıkarmaları duyurdu ve çok sayıda başka şirket işe alımları dondurduklarını veya yavaşlattıklarını söyledi. Ancak yalnızca Pichai, mevcut piyasa belirsizliğini neyin en önemli olduğuna odaklanmak ve bu süreçte çalışanlara ilham vermek için bir fırsat olarak görüyor gibi görünüyor. Gönderdiği not, bunun gibi belirsiz zamanlar yaşayan her lider için bir model olmalıdır. (Notun tamamını bu parçanın sonunda bulabilirsiniz.)

Başlangıç olarak, Pichai notu Google çalışanlarına teşekkür ederek başlatıyor. 2022'nin yarısının bittiğine dikkat çekerek, "Bu yıl şimdiye kadarki harika işler için herkese teşekkür etmek ve Liderlerimle H2 hakkında nasıl düşündüğümüzü paylaşmak için doğru fırsat" diye yazıyor. Tabii ki, tüm harika çalışmaları için çalışanlara teşekkür etmek, bugünlerde CEO'lar için oldukça yaygın bir örnek. Yine de, Pichai'nin bunu notunun en üstüne koyması, biraz daha samimi görünmesini sağlıyor.

Pichai daha sonra Google liderliğinin ekonominin geri kalanını etkileyen aynı ekonomik rüzgarlardan endişe duyduğunu kabul ediyor. Google'ın 2022'de şimdiye kadar yaklaşık 10.000 kişiyi işe aldığını belirterek, şirketin yılın geri kalanında işe alımını yavaşlatacağını ve işe alımını mühendislik ve teknik gibi kritik roller olarak adlandırdığı konulara odaklayacağını açıklıyor. Ve daha fazla kötü haber var. Google çalışanlarının daha iyi ekonomik zamanlarda olduğundan daha "keskin bir odaklanma" ve "daha fazla açlık" ile çalışması gerekeceğini kaydederek, şirketin bazı girişimleri düzene sokması ve birleştirmesi ve diğerlerini tamamen durdurması gerektiği konusunda uyarıyor.

Yol boyunca, işverenimden duysaydım kesinlikle ilham verici bulacağım bir noktaya değindi.

"Kültürümüz hakkında değer verdiğim bir şey, bu tür zorlukları hiçbir zaman engel olarak görmememiz. Bunun yerine, onları odağımızı derinleştirme ve uzun vadeli yatırım yapma fırsatları olarak gördük."

Birkaç paragraf sonra, aynı fikri üç güçlü kelimeyle ifade etmeyi başarır: "Kıtlık netliği doğurur."

Kıtlık netliği doğurur. Bunlar sinir bozucu, moral bozucu zamanlar ve hiç kimse, görünüşte sonsuz bir pandeminin, kötüleşen iklim değişikliğinin, Avrupa'da savaşın, rekor enflasyonun ve ölümcül siyasi kutuplaşmanın olmasını istediğimiz şey olduğunu iddia edemez. Aynı zamanda, Pichai gerçek bir noktaya değiniyor. Zaman iyi olduğunda, her şeyi deneyebiliriz. Vahşi fikirleri ve fantezi uçuşlarını takip edebiliriz ve bunların hepsi harika. Ancak daha zor zamanlar bizi gerçekten neyin önemli olduğuna dair kararlar almaya zorlar. Bu, hem iş dünyası liderleri hem de insanlar olarak bizim için doğrudur, bu kadar çok insanın Büyük İstifa'da işi tamamen terk etmesinin bir nedeni budur. Zor zamanlarda yaşamak ne kadar zor olsa da, daha az önemsediğimiz şeyleri savuşturma ve en çok değer verdiğimiz şeylere odaklanma süreci de değerlidir.

Bu da beni Pichai'nin notunun sonuna getiriyor. Kıtlık netliği beslediği için, "dünyanın her yerindeki insanlara yardım eden daha iyi ürünlere yol açan odak ve yaratıcılığı yönlendirir" diye yazıyor. "Bugün önümüzde duran fırsat bu ve o ana tekrar yükseleceğimiz için heyecanlıyım." Ve aynen böyle, Google'ın ekonomik belirsizlikle karşı karşıya olduğu ve planladığından daha az kişiyi işe alması gerektiği yönündeki mutsuz haber, çalışanlara daha fazla inovasyon için ilham vermeyi amaçlayan bir harekete geçirici mesaja dönüştürülür.

Benden kişisel bakım veya motivasyonel bir mikro meydan okuma veya ipucu içeren günlük bir metin alan Inc.com okuyucularından oluşan büyüyen bir kitle var. Genellikle bana mesaj atıyorlar ve bir sohbete başlıyoruz. (Katılmakla ilgileniyor musunuz? İşte daha fazla bilgi ve uzun süreli ücretsiz deneme için bir davet.) Birçoğu girişimci veya iş lideridir ve özellikle zor zamanlarda, sizin için çalışan insanlara ilham vermenin ne kadar önemli olduğunu söylüyorlar. Sundar Pichai'nin notu, her liderin öğrenebileceği bir örnektir.

İşte tam metin:

Alıntı

Merhaba Google çalışanları,

2022'nin ilk yarısını çoktan bitirdiğimize inanmak zor. Bu yıl şimdiye kadarki harika işler için herkese teşekkür etmek ve Liderlerimle H2 hakkında nasıl düşündüğümüzü paylaşmak için doğru fırsat.

Belirsiz küresel ekonomik görünüm gündemdeydi. Tüm şirketler gibi biz de ekonomik rüzgarlara karşı bağışık değiliz. Kültürümüzle ilgili değer verdiğim bir şey, bu tür zorlukları hiçbir zaman engel olarak görmememizdir. Bunun yerine, onları odağımızı derinleştirmek ve uzun vadeli yatırım yapmak için fırsatlar olarak gördük.

Bu anlarda misyonumuza dönüyorum: dünyadaki bilgileri organize etmek ve evrensel olarak erişilebilir ve kullanışlı hale getirmek. 18 yıl önce şirkete katılmam için bana ilham veren ve dünya üzerinde yaratabileceğimiz etki konusunda beni bu kadar iyimser yapan şey buydu. Bilgi ve bilgisayar, misyonumuzu ilerletme şeklimizdir. Arama, Bulut, YouTube, Platformlar ve Donanım gibi alanlarda, onları destekleyen ekiplerde veya daha yararlı ürün ve hizmetler sağlayan yapay zekada olsun, nereye yatırım yapacağımıza karar vermek için kullandığımız lens budur.

En iyi yaptığımız şeye odaklandığımızda ve bunu gerçekten iyi yaptığımızda insanlara ve topluma yardım ederiz. Yılın ilk yarısında yaptığımız yatırımlar da bu vizyonu yansıtıyor. Yalnızca 2. çeyrekte, yaklaşık 10.000 Google çalışanı ekledik ve 3. Çeyrek başlangıç tarihleri için, kısmen sezonluk kolej işe alım takvimini yansıtan çok sayıda taahhütte bulunduk. Bunlar olağanüstü rakamlar ve belirsiz zamanlarda bile uzun vadeli fırsatlar konusundaki heyecanımızı gösteriyor.

Bu yıl şimdiye kadar kaydedilen işe alım süreci nedeniyle, yılın geri kalanında işe alım hızını yavaşlatırken en önemli fırsatlarımızı desteklemeye devam edeceğiz. 2022 ve 2023 dengesi için, işe alımlarımızı mühendislik, teknik ve diğer kritik rollere odaklayacağız ve işe aldığımız harika yeteneklerin uzun vadeli önceliklerimizle uyumlu olmasını sağlayacağız.

İleriye dönük olarak, daha girişimci olmamız, daha acil, daha keskin odaklanma ve daha güneşli günlerde gösterdiğimizden daha fazla açlıkla çalışmamız gerekiyor. Bazı durumlarda bu, yatırımların çakıştığı yerlerde konsolide etmek ve süreçleri kolaylaştırmak anlamına gelir. Diğer durumlarda bu, geliştirmeyi duraklatmak ve kaynakları daha yüksek öncelikli alanlara yeniden dağıtmak anlamına gelir. Şirketi daha verimli hale getirmek hepimize bağlı -- hepinizin katılımınız ve yardımcı olacak fikirleri paylaşmanız için daha fazla yol yaratacağız, bu yüzden bizi izlemeye devam edin.

Kıtlık netliği doğurur -- bu, Google'ın ilk günlerinden beri söylediğimiz bir şeydir. Sonunda dünyanın her yerindeki insanlara yardımcı olan daha iyi ürünlere yol açan odaklanmayı ve yaratıcılığı yönlendiren şey budur. Bugün önümüzde duran fırsat bu ve bu ana tekrar yükseleceğimiz için heyecanlıyım.

--Sundar

Kaynak: INC