Jump to content

Mikro Agresyon nedir? İnsanların iş yerinde söyleyebileceğini düşündüğü 14 şey - ama aslında bunlar ırkçı, cinsiyetçi veya saldırgan ifadelerdir


Recommended Posts

  • Admin

Mikro Agresyon nedir? İnsanların iş yerinde söyleyebileceğini düşündüğü 14 şey - ama aslında bunlar ırkçı, cinsiyetçi veya saldırgan ifadelerdir

BB14Zulf.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Mikroagresyon nedir? İnsanların iş yerinde söyleyebileceğini düşündüğü 14 şey - ama aslında ırkçı, cinsiyetçi veya saldırgan

George Floyd'un öldürülmesinin ardından yapılan protestolar, iş yaşamı da dahil olmak üzere Amerikan yaşamının tüm yönlerinde ırkçılığa dikkat çekiyor.
Araştırma, Amerikalı işçilerin çoğunun işyeri ayrımcılığını gördüğünü veya yaşadığını söylüyor.
Bu önyargılardan bazıları mikroagresyonlar, ya da dolaylı ırkçılık, cinsiyetçilik, yaşçılık ya da yetenekçilik ifadeleri şeklinde ortaya çıkıyor.
Zehirli bir işyeri kültüründen kaçınmak için, hangi ifadelerin ve eylemlerin farklı geçmişlerden veya kimliklerden gelen çalışanları rahatsız ve hedefli hissettirebileceğini bilmek önemlidir.

Alıntı

Mikro Agresyon Nedir?

Mikro agresyon, kalıcı, günlük tutumlara dayanan gizli bir psikolojik istismar şeklidir – diğer kişinin özsaygısını yavaş yavaş azaltmak için yaptığı şakalar veya alay yoluyla küçük düşürmedir.

Çok fazla duymadığınız bir taciz tipinden bahsediyoruz, çünkü bu açıkça görülmemektedir, işaret bırakmamaktadır ve bazen saldırgan ya da kurban bunun çok yıkıcı bir şey olduğunun farkında değildir.



George Floyd'un öldürülmesine ilişkin son protestolar, ofis de dahil olmak üzere Amerikan yaşamının tüm alanlarında ırkçılık hakkında ülke çapında bir konuşma başlattı.

İş yerinde önyargı, önyargı ve ayrımcılık, birçok iş liderinin kabul etmek istediklerinden çok daha yaygındır. 1.100 ABD çalışanı olan Glassdoor tarafından yapılan bir ankette, ABD çalışanlarının% 61'inin yaş, ırk, cinsiyet veya LGBTQ kimliğine dayalı işyeri ayrımcılığına tanık olduğu ya da deneyimlendiği bulundu.

Bunlardan bazıları mikroagresyonlar veya dolaylı, genellikle kasıtsız ırkçılık, cinsiyetçilik, yaşçılık veya yetenekçilik ifadeleri şeklinde ortaya çıkar. İyi niyetli insanlar tarafından görünüşte zararsız yorumlarda ortaya çıkıyorlar.

Yeni bir kadın işçiye "öğrenciye benzediğini" söylemekten siyah bir meslektaşına doğal saçlarını sormaya kadar, işyerinde de mikro saldırganlıklar var. Ve bir işyerini rahatsız, güvensiz ve toksik hissettirebilirler.

"Mikroagresyonlar genellikle dil yoluyla iletildiği için, özellikle işyerinde ve sınıflar, mahkeme salonları ve benzeri diğer sosyal kurumlarda nasıl konuştuğumuza dikkat etmek çok önemlidir." Christine Mallinson, dil, okuryazarlık ve kültür profesörü Baltimore County Maryland Üniversitesi'nde Business Insider'a verdiği demeçte.

Mikroagresyonlar çok ince olduğundan, bir tane taahhüt edip etmediğinizi veya alıcı tarafta olup olmadığınızı bilmek genellikle zordur.

"Bir şey, bir anlamda belirsiz olmalarıdır, böylece alıcı belirsiz bir şekilde hakarete maruz kalmaya eğilimlidir, ancak kelimeler yüzeyde (çoğu zaman pozitiftir), ücretsiz ve sağlam görünüyor olduğundan (çoğu zaman olumludur) hakaret etti ve nasıl cevap vereceğini bilmiyor, "Berkeley, Kaliforniya Üniversitesi Dilbilim Profesörü Robin Lakoff, Business Insider'a verdiği demeçte.

 

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZwQr.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Çok zeki ve konuşkan birisiniz'

"Beyaz bir meslektaşım bir meslektaşınıza 'Çok zeki ve konuşkan birisiniz' ya da 'Çok iyi konuşuyorsunuz' renklerini söylediğinde, söz konusu kişinin daha az eklemli olacağını varsaydıklarını ve onların Mallinson, Business Insider'a verdiği demeçte.

Siyah bir kişinin dili veya konuşma alışkanlıkları hakkında yorum yapmak karmaşık bir tarihe sahiptir ve bu, Afrikalı-Amerikalıların özellikle işyerinde veya okulda karşılaştığı bir sorundur.

“Biz (beyaz baskın bir toplum) siyah insanların daha az yetkin olmasını bekliyoruz,” diye yazdı The Gordon. "Ve beyaz bir insan olarak konuşursak, siyah bir bireyin artikülasyonuna sürpriz kaydettiğimizde, o kişinin masada oturmasını beklemediğimiz bir grubun parçası olduğu o kadar da ince olmayan bir mesaj göndeririz, liderlik rolünü üstleniyor. "

Bunun yerine ne söylenir: Hiçbir şey. İnsanları belirli fikirleri veya kavrayışları hakkında övebilirsiniz, ancak insanların nasıl konuştuğuna yorum yapmak gereksizdir.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZwQs.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Transseksüel misiniz? Vay canına, hiç öyle görünmüyorsun '

Bir transseksüel kişiye "trans" görünmediğini söylemek bir iltifat gibi görünebilir.

Ancak Elliot Wake gibi trans insanlar, bu insanların iyi niyetleri olsa da, trans olmanın arzu edilmediğini ima eden rahatsız edici bir yorum olduğunu biliyorlar.

"(T) hey trans olduğumu varsayalım, nihai hedefim mümkün olduğunca ikili bir cis erkeği gibi görünmek olmalı - ve cis erkeklerine benzemeyen trans eril halk bir şekilde bu dengesiz hedefe başarısız oldu," Wake, Bustle'a söyledi.

Konuşmacının, cisgender'a (doğdukları cinsiyetle özdeşleşenler) olabildiğince yakın göründüğünü, trans insanların amaçladığı şey olduğunu gösterir.

"Burns kadınlar saçma cis güzellik standartlarına göre değerlendirilmeden kendi yolumuzda güzel olabilirler," diyor Katelyn Burns Bustle'ye.

Bunun yerine ne yapmalı: Hiçbir şey söyleme.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14Zulk.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Ah, üzgünüm, yanlış kişi'

Yeterince temsil edilmeyen bir azınlıksanız ve odada kimliğinizden başka bir kişi daha varsa, çoğunluk grubunun adlarınızı karıştırması ihtimali vardır.

Bir Buzzfeed okuyucu, "Mezun okula başladığımda, giriş sınıfı iki beyaz kadın tarafından öğretildi ve kohorttaki iki Meksikalı-Amerikalıdan biriydim." "Bana sürekli olarak diğer kızın adı olan Maria adını verdiler. Benim adım Alejandra ve benzer bir şey görmüyoruz."

Bunun yerine ne söylenir: İş arkadaşlarınızın adlarını öğrenin. Bu oldukça basit bir kavram.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14Zull.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

` Ah, eşcinsel misin? Arkadaşım Tarkan ile tanışmalısın. O da eşcinsel! '

Adi Barreto, The Muse için işyerinde teknoloji alanında queer bir kadın olarak karşılaştığı birkaç konu hakkında yazdı.

Karşılaştığı şeylerden biri: iyi niyetli pek çok düz insanın LGBTQ arkadaşları ve ailesi için çektiği ve onları tanıdıkları başka bir LGBTQ kişiyle kurmayı öneren klasik öneri.

Barreto, "Tanıdığınız iki kişinin ortak bir yanı olması, bunların bir eşleşme olacağı anlamına gelmez." "Evet, çıkabileceğimiz daha az insan var, ancak bu, kişilik tipi, değerler ve önem verdiğiniz diğer her şeyde standartlarımız olmadığı anlamına gelmez."

Barreto, bunun karşı cinsi bildiğiniz rastgele düz bir kişiyle düz bir iş arkadaşı kurmak gibi olacağını ekledi - çünkü her ikisinin de aynı cinsel yönelime sahip olması.

Bunun yerine ne yapmalı: Hiçbir şey söyleme. Herhangi bir cinsel yönelim arkadaşınız yeni insanlarla tanışmak için yardımınızı isterse, size soracaklardır.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZnDi.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Patronum deli'

Kadın patronunuza "çılgın" veya "histerik" demenin cinsiyetçi alt tonları vardır, çünkü bu kelimelerin uzun, sorunlu bir geçmişi vardır.

Mallinson'a konuşan Mallinson, "Geçmişte, özellikle 19. yüzyıl Avrupa'sında, endişesi olan ya da baş belası olarak görülen kadınlara genellikle 'histerik' teşhisi konuldu."
"'Histerik' kelimesi Yunanca sözde hastalığın kadınlara özgü olduğunu gösteren uterus anlamına gelen histera kelimesinden geliyor."

Yani, bir kadını "çılgın" olarak adlandırdığınızda, endişelerinin veya eylemlerinin eleştirel düşünmenin sonucu değil mantıksız olduğunu gösterir.

Bunun yerine ne söylenir: Eylemlerini mantıksız olarak tanımlamak yerine meslektaşınızın bakış açısını anlamaya çalışın. Hâlâ aynı fikirde değilseniz, "Bu konudaki bakış açısını anlamıyorum" diyebilirsiniz - o zaman ondan içgörülerini isteyin.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZlaS.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Aslında nerelisin?'

Birisine etnik mirasını sormak, sadece birini tanımanın bir yolu gibi görünüyor.

Ancak Latinler, Asyalılar ve "ABD'deki siyah-beyaz ırksal ikili arasında kalan insanlar" için bu soru yorucu oluyor, CNN'de gazeteci Tanzina Vega yazdı.

"Bir dahaki sefere birinin ırkını, etnik kökenini veya ulusal kökenini sormak istediğinizde kendinize sorun: Neden bilmek istiyorum?" Vega yazdı. "Ya da daha iyisi, kimseye 'gerçekten nerelisin?' dinlemeyi deneyin - ya da onun size bir soru sormasına izin verin - bunun yerine. ”

Bu soruyu tekrar tekrar almak, bir kişinin sadece görünüşü nedeniyle gerçekten Amerikalı olmadığını veya ülkelerine ait olmadığını ima edebilir.

Ashley Lauren Pennington Business Insider'a verdiği demeçte, "Burada yanlış olan soru, renkli bir insan olmanın Amerikan olmakla tutarsız olduğunu varsaymasıdır."

Bunun yerine ne söylenir: Hiçbir şey. Söz konusu kişi kimliğini tartışmak isterse, kendi takdirine bağlı olarak ortaya çıkarabilir.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZnDn.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Engelliliğin üstesinden gelme şekliniz çok ilham verici'

Bir trakeostomi tüpü olan Wendy Lu, Bustle'de "Engelli insanların da düzenli olarak mikroagresyonlarla uğraşmaları gerektiğini unutuyoruz." "Günlük konuşmalarda yer alabilirler ve 'hiçbir şeyden' büyük bir şey yapmak için aşağıya bakmak istemediğiniz sürece onları aramayı zorlaştırabilirler."

Eğer bir engeli olan bir iş arkadaşınız varsa, onların engelliliğinin "ilham verici" olduğunu söylemek ya da engelliliklerini "özel ihtiyaçlara" atıfta bulunarak onlara engel olmaktan kaçının.

Komedyen ve aktivist Stella Young, TEDxSydney'de yaptığı açıklamada, "Yataktan kalktığımız ve sabah kendi isimlerimizi hatırladığımız için tebrik ettiğimiz engelli insanların beklentilerinin düşük olduğu bir dünyada yaşamak istiyorum." Dedi.

Başka bir deyişle, bir engelli iş arkadaşınız, yetenekli akranları kadar başarıya ulaştığında şok olmamalısınız.

Bunun yerine ne yapmalı: Hiçbir şey söyleme.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZwQL.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Adını telaffuz etmek çok zor'

Mallinson, "Sözler, söz konusu kişinin kültürel veya dilsel olarak uygun olmadığını ve kimliklerinin öğrenmeye zaman ayırmaya değmediğini gösteriyor."

Bunun yerine ne söylenir: Bir meslektaşınızın adını telaffuz edemiyorsanız, onlara nasıl söyleyeceklerini sorun. Bunun yabancı veya size yabancı olduğunu belirtmeyin.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZhGb.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Sanırım yanlış odadasınız - bu programcılar toplantısı'

Textio'nun CEO'su Kieran Snyder, Fast Company'ye Microsoft çalışanı olarak ilk mikroagresyon deneyimlerinden birini anlattı. Bir şirket matematik dersine gidiyordu.

Snyder, “Birkaç dakika erken yürüdüm ve odada iki adam zaten oturuyordu” dedi.

Snyder'a göre, adamlardan biri onu gördü ve yakınlarda tutulan tasarım hakkında bir konuşma olup olmadığını çabucak sordu. Bir kadın olarak Snyder'ın bir matematik konuşmasıyla ilgilenmeyeceğini veya gidemeyeceğini varsayıyordu.

Bu sadece yararlı bir öneri gibi görünüyor, ancak bir kadının mühendis olamasının imkansız veya olası olmadığını bildiriyor.

Bunun yerine ne söylenir: İnsanların ait olmadığını varsaymayın veya yabancı gibi hissettirmeyin.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14Zulv.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

Snapchat'in ne olduğunu biliyor musun?

Sadece 20'li ve 30'lu yaşlarındakilerin memler ve Twitter hakkında bilgi sahibi olabileceğine inananlar yaşlı insanları basmakalıp hale getiriyor.

Ve gri saçlı meslektaşınızın manifatura alışkanlıkları hakkında şaka yapmak masum gibi görünse de, yaş ayrımcılığı birçok işyerinde ciddi bir sorundur. Örneğin, teknolojide, eski profesyoneller, geçmiş deneyimlerin bir parçası olmasına rağmen işe alınmakta sorun yaşadıklarını söylediler.

Bu tür masum yorumlar, örneğin yaşlı işçilerin yeni eğitim fırsatları elde etmemesine, işyerinin sosyal çevresinin dışında kalmasına ve diğer yasadışı yaş ayrımcılığı belirtilerine yol açabilir.

Bunun yerine ne yapmalı: Bir kez daha hiçbir şey söyleme.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZlaV.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Stajyer misin? Çok genç görünüyorsun!'

Pennington, Business Insider'a verdiği demeçte, "Bir kadını görünüşüyle tamamlayarak, profesyonel bir ortamda, kadınların değerine ilişkin cinsiyetçi inançları güçlendiriyorsunuz - her şeyden önce kadınlar çekici olmalı ve bu sosyal rollerinin birincil işlevidir." Dedi.

"Daha yaşlı bir erkek meslektaşı, genç bir kadın meslektaşına 'Çok genç görünüyorsun' ya da 'Öğrenci gibi görünüyorsun' dediğinde, yorum dikkatleri kimlik bilgilerinden ziyade görünüşüne odaklar ve işindeki otoritesini zayıf bir şekilde zayıflatabilir, "Mallinson Business Insider'a söyledi.

Birinin görünür gençliğine dikkat çekmek, onların tecrübesiz ya da işleri için potansiyel olarak niteliksiz göründüklerini de ima eder.

Bunun yerine ne söylenir: Hiçbir şey. Bir iş arkadaşınızın görünüşü hakkında yorum yapmak için hiçbir neden yoktur. Eğer gerçekten iş unvanlarını bilmek istiyorsanız, şirket dizininde arayın.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14Zuly.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

'Bu senin gerçek saçın mı?'

Kişinin doğal saçları hakkında yorum almak, özellikle Afrikalı-Amerikalı kadınlar için sık sık yapılan bir mücadeledir. Algı Enstitüsü'ne göre, siyah kadınların dokulu saçları genellikle düz saçlardan daha az profesyonel "olarak görülür.

"Hücre ortağım siyah ve doğal saçları var," diye anonim bir okuyucu Buzzfeed'e yazdı. "Oldukça büyük bir afro var ve haftada en az bir kez biri bana saçının profesyonel olmadığını mı, kıyafet kurallarını ihlal ederse mi yoksa dikkatimi dağıtıyor mu diye sorar. Hayır, Kathy. Saçları bana hiçbir şey hissettirmiyor Ancak siz masanızı terk edip s - t'yi denemeye başlamak için çalışmamı yarıda kesiyorsunuz. "

Siyah kadınlar için, doğal saça karşı önyargı, görünümleri hakkında daha yüksek endişe ile sonuçlanır. Her beş siyah kadından biri, saçlarını iş için düzeltmek için sosyal olarak baskı altında hissediyor, bu da beyaz kadınlar için iki kat daha fazla.

Bunun yerine ne söylenir: Hiçbir şey. Bir insanın doğal saçları, etnik kökenlerine bakılmaksızın, profesyonel ve işyeri dostu olarak kabul edilmelidir.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZyP1.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

(Yarıda Keserek) 'Aslında, sanırım…'

Erkekler bir kadını başka bir erkeğe oranla neredeyse üç kat daha keser.

New York Times, erkekleri kadınları kesintiye uğratan "evrensel bir fenomen" olarak nitelendirdi. Ve vurucu, bir erkeğin kesintiye uğradığı kadınla aynı fikri papağan edip onun için tüm krediyi aldığı zamandır.

Grace Ellis Times'a verdiği demeçte, "Bir kadının bir erkek tarafından yarıda kesildiğine ve konuşulduğuna tanık olduğum sayıları bile sayamıyorum, ancak daha sonra ortaya koymaya çalıştığı fikirleri tekrarladığını duymak için," dedi Grace Ellis. "Bunun olduğunu gördüğümü söyleyebilirim ... haftada iki ya da üç kez mi? En azından?"

Anita Borg Enstitüsü pazarlama, ittifaklar ve programlardan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Elizabeth Ames, bunun duyduğu en büyük işyeri mikro saldırılarından biri olduğunu söyledi.

Ames Fast Company'ye, "Bir çok şey duyduğumuz bir şey, bir fikri paylaştıklarında veya yorum paylaştıklarında ve herkes bunu görmezden geldiğinde, odadaki erkek bunu söylüyor ve herkes bunun en büyük şey olduğunu düşünüyor." Dedi.

Bunun yerine ne yapmalı: Kişinin düşüncelerini bitirmesini bekleyin. Fikirlerini beğendiyseniz, onlara kredi verin.

Link to post
Share on other sites
  • Admin

BB14ZyP6.img?h=582&w=1119&m=6&q=60&u=t&o

`` Bunu neden giyiyorsun? ''

Yahudi, Sih, Müslüman ya da başka bir din olan ve dini baş örtüleri giymeyi seçenler, iş yerinde aşırı problama soruları alabilirler.

Gerçekte, bu kişi tüm dinlerini temsil etmez. Bu din hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, insanlara sadece işlerini yapmaya çalışırken sormamalısınız.

Örneğin, başörtüsü takan Müslüman kadınlar genellikle insanların "altında kel olup olmadıklarını" ya da birileri onları başörtüsü takmaya "zorladığını" söylüyor.

“Dik dik bakma. Yargılama. Başkalarına öğret. Kurtarılacak biri olmadığımı bil,” diye yazdı Anonim hijab takan bir kadın Günlük Feminizm. "Bana başkalarına davrandığın gibi davran. Tek ihtiyacın olan bu."

Bunun yerine ne yapmalı: Hiçbir şey söyleme. Dindar insanların neden belirli kıyafetler giymeyi seçtiklerini merak ediyorsanız, bunu yapanların makalelerini veya kitaplarını okuyun. Rastgele meslektaşlarınıza yaşam seçimleri hakkında soru sormayın.

Kaynak: Business Insider

Link to post
Share on other sites
  • Admin changed the title to Mikro Agresyon nedir? İnsanların iş yerinde söyleyebileceğini düşündüğü 14 şey - ama aslında bunlar ırkçı, cinsiyetçi veya saldırgan ifadelerdir

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.