TEKNOLOJİ DEVLERİNİN ACIMASIZ KIYIMI!

TEKNOLOJİ DEVLERİNİN ACIMASIZ KIYIMI!

Silikon Vadisi Kapandı, Anahtarı İçeride Unuttular: Büyüyen İşsizler Ordusu Yeni Dünyanın Düzenine Sıkışıp Kaldı!

'Acımasız': İşsiz teknoloji çalışanlarından oluşan büyüyen bir kitle, Silikon Vadisi'nin yeni gerçekliğine sıkışıp kaldı.

Yıllarca süren kitlesel işten çıkarmaların darbesini yiyen Kaliforniyalı teknoloji çalışanları, iş piyasasının bu yıl toparlanacağını umuyordu. Ancak işler giderek kötüleşiyor.

Şimdi pek çoğu, kariyer rotalarını yeniden çiziyor.

Yapay zekâ, en yetenekli çalışanlar için kıyasıya bir rekabeti tetikledi; aynı zamanda bu yıl on binlerce işten çıkarmayı da körüklüyor. Silikon Vadisi'nde sınıfsal uçurum giderek derinleşiyor; zira küçük bir çalışan grubu yapay zekâ becerileri sayesinde eşi benzeri görülmemiş paketler kaparken, diğer pek çok kişi iş bulmakta zorlanıyor.

İşsiz kalanlar, eskiden harika işleri garantilediği düşünülen her şeyi yapıyor — özgeçmişlerini güncelliyor, LinkedIn profillerini optimize ediyor ve mülakatlara giriyorlar — ancak şirketler bugünlerde çok daha seçici davranıyor. Teknoloji sektöründeki işsizler, hayatlarını yeniden gözden geçiriyor. Kimileri maaş kesintilerini kabul ediyor, kimileri ise teknoloji sektörünü tamamen terk ediyor. Bazıları yeniden eğitime dönüyor ya da kendi girişimlerini kuruyor. Bazıları ise emekliye ayrıldı.

Basem Istanbouli, bir yıldan uzun bir süre önce Google tarafından işten çıkarıldı; arama motoru devinde hesap yöneticisi olarak geçirdiği yılların getirdiği güçlü bir özgeçmişe sahip olmasına rağmen, San Francisco Körfez Bölgesi'nde henüz yeni bir iş bulamadı.

"İş arama süreci tam bir eziyetti," diyor. "Çok sayıda mülakata girmeme ve sıklıkla son turlara kadar ilerlememe rağmen, bir iş teklifi alacak konuma bir türlü gelemedim."

İş bulma şansını artırmak ve aynı zorlu süreçte sıkışıp kalmış diğer insanlarla sosyalleşmek amacıyla, 33 yaşındaki Istanbouli, kariyer geçişi sürecindeki insanlar için "(un)PTO" adında bir topluluk ve doğa yürüyüşü grubu kurdu.

İşten çıkarmaları takip eden Layoffs.fyi adlı web sitesinin verilerine göre, 2022'den bu yana 815.500'den fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı. İşten çıkarma dalgası, COVID-19 pandemisi sırasında büyük bir işe alım atağına kalkan şirketlerin personel azaltmaya başladığı 2023 yılında adeta bir tsunamiyi andıran bir hızla büyüdü. Küresel işten çıkarma sonrası destek ve yönetici koçluğu firması Challenger, Gray & Christmas'ın verilerine göre; bu yılın Ocak ve Nisan ayları arasında ABD'li teknoloji işverenleri 85.411 işten çıkarma duyurusu yaptı — bu rakam, geçen yılın aynı dönemine kıyasla %33'lük bir artışa işaret ediyor.

California Kamu Politikaları Enstitüsü (Public Policy Institute of California), teknoloji sektörünün yanı sıra ağır darbe alan Hollywood'daki işleri de kapsayan "bilgi sektörü" istihdamının, 2022'nin ortalarından bu yılın Şubat ayına kadar geçen sürede %17 oranında azaldığını tahmin ediyor. Enstitü yakın tarihli bir raporunda, San Francisco Körfez Bölgesi'nin bu durumdan en ağır darbeyi alan yer olduğunu; bölgedeki istihdam sayısının %0,4 oranında azaldığını —ki COVID-19 ABD ekonomisini vurmadan önceki benzer bir zaman diliminde bu oran %7,5'lik bir büyüme göstermişti— belirtti.

Teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar devam ediyor. Bu hafta Meta Platforms'un, son işten çıkarma dalgası kapsamında işine son vereceği 8.000 çalışanı bilgilendirmeye başladığı bildiriliyor. ABD'nin en büyük kripto para borsası olan Coinbase ise 700 çalışanının işine son veriyor. Nisan ayında Snap, 1.000 çalışanını —yani personelinin yaklaşık %16'sını— işten çıkaracağını duyurmuştu.

Teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar, diğer sektörlere de sıçrıyor. Otomobil üreticisi General Motors, bilgi teknolojileri departmanındaki yaklaşık 600 çalışanın işine son verdi; Walmart'ın ise teknoloji ve ürün ekiplerindeki yaklaşık 1.000 çalışanı işten çıkardığı veya başka birimlere kaydırdığı bildiriliyor.

İşe alım uzmanları, şirketlerin artık çok daha seçici davrandığını; yapay zeka (YZ) becerilerini şart koştuğunu, farklı pozisyonları birleştirdiğini ve her bir pozisyon için daha fazla adayla mülakat gerçekleştirdiğini belirtiyor.

Teknoloji devlerine ve diğer işletmelere yüklenici, serbest çalışan ve diğer geçici personeli yönetme konusunda destek sağlayan Kaliforniya merkezli Magnit şirketinin stratejik danışmanlık kıdemli direktörü Robert Lucido, "İşe alım süreçlerinin uzadığını gözlemliyoruz," dedi. "Şirketlerin gerçekten ihtiyaç duydukları pozisyonları, tam da istedikleri niteliklerdeki adaylarla doldurma konusunda artık daha fazla fırsatları var."

Çalışanlar birden fazla mülakat turundan geçmek zorunda kalıyor; işverenlerin ise tam zamanlı bir pozisyonu doldurması altı ayı bulabiliyor. Lucido ayrıca, bu süreçte başarılı adaylara sunulan maaş tekliflerinin de düşüş eğiliminde olduğunu ifade etti.

Los Angeles merkezli işe alım firması Robert Half'ın bölge başkanı Paul Flaharty, şirketlerin bir yandan çalışanların işine son verirken, diğer yandan da yapay zeka girişimleriyle bağlantılı yeni pozisyonlar oluşturduğunu söyledi.

Flaharty, "İşini kaybeden bireylerin, oluşturulan bu yeni pozisyonlar nezdinde kendilerini mümkün olduğunca cazip kılabilmek adına, becerilerini geliştirmenin yollarını bulmaları büyük önem taşıyor," dedi.

Kaybolan mesajlaşma uygulaması Snapchat'in ana şirketi olan Snap'te, küçük bir ekip bünyesinde halihazırda normalden daha fazla iş yükü üstlenmekte olan Kira Martins'in işine, Nisan ayında son verildi. Şirket yönetimi, kârlılığa odaklanma sürecinde maliyetleri düşürmek amacıyla bu işten çıkarmalara başvurduklarını açıkladı; ayrıca çalışanların yapay zekadan yararlanarak "tekrara dayalı işleri azaltma, iş süreçlerini hızlandırma ve topluluklarına, iş ortaklarına ve reklamverenlerine daha iyi destek sağlama" yönündeki çabalarına dikkat çekti. Santa Monica merkezli şirketteki birkaç işten çıkarma dalgasına tanıklık etmiş olmasına rağmen, dijital varlık yönetimi alanındaki işini kaybetmek yine de kendisi için bir sürpriz oldu.

"Bazı günler biraz tedirgin oluyorsunuz; zira iş piyasası ve benzeri konularda o kadar çok şey duyuyorsunuz ki," dedi. "Ama yine de kendi kendime, 'Benim için her şey yoluna girecek,' diye düşünüyorum."

Los Angeles'ta yaşayan 36 yaşındaki Martins, yapay zekâyı bir araç olarak görüyor ve bir sonraki işini bulma konusunda iyimserliğini koruyor. Martins'e göre insanlar, yapay zekâyı nasıl kullanacaklarına hâlâ kendileri karar vermek ve yapay zekânın ortaya koyduğu işleri kontrol etmek durumundalar.

"Teknoloji dünyasında, yenilikleri ilk benimseyenlerden olmak istersiniz; çünkü hızlı hareket etmezseniz, gözden düşmeniz ve önemsizleşmeniz çok kolaydır," dedi. "Herkes bir şekilde yapay zeka (YZ) trenine atlıyor."

Martins; dinlenmeyi, yaklaşan Hindistan seyahatinin tadını çıkarmayı, kitap okumayı ve arkadaşlarıyla vakit geçirmeyi planlıyor. İşe alım uzmanlarıyla görüşmeler yapmış olsa da, daha fazla iş başvurusunda bulunmaya yılın ilerleyen dönemlerinde başlayacak.

"Bir teknoloji şirketinde çalışmış olmam açısından şanslıyım. Tasarruf hesabıma biraz para aktarmayı başardım," dedi. "Bu yüzden hemen şimdi bir iş bulma konusunda üzerimde pek bir baskı hissetmiyorum."

İşten çıkarılan bazı çalışanlar, kimliklerinin ne kadarının işleriyle iç içe geçtiği gerçeğiyle yüzleşiyor ve bu süreçteki deneyimlerini sosyal medyada paylaşıyorlar.

Göçmen bir ailede büyüyen Jason Zhang, kariyer seçimini yaparken oldukça gerçekçi ve mantık odaklı davrandığını belirtti. Ailesinin üniversite eğitimi almadığını ve hiçbir zaman çok fazla para kazanmadığını anlattı. Sonuçta, kendisine istikrarlı bir gelecek sunacağını düşündüğü yazılım mühendisliği alanına yöneldi ve 2022 yılında Google'da, pek çok kişinin hayalini kurduğu o prestijli pozisyonu elde etti.

Zhang, "Google, çoğu üniversite öğrencisi için her zaman bir nevi hayallerin zirvesi gibiydi," dedi.

Ancak bu yıl, Zhang da işten çıkarılanlar kervanına katıldı. Sosyal medyadaki bazı işsizler, işlerini kaybetmenin başlarına gelen en iyi şey olduğunu dile getirirken; Zhang, bu durumun kendisi için de geçerli olup olmadığını sorguladı. Bunun üzerine, işten çıkarılma sürecini TikTok ve Instagram üzerinden belgelemeye karar verdi. Google'dan işten çıkarılmasıyla ilgili paylaştığı video kısa sürede viral oldu ve şu an itibarıyla Instagram'da 54.000'den fazla takipçiye ulaştı.

İşten çıkarılan bazı çalışanlar içerik üreticiliğine yönelmeye çalışırken, Zhang teknoloji sektöründe kalmayı tercih ediyor. 25 yaşındaki genç, orta düzey bir mühendislik pozisyonu bulmayı umuyor ve oldukça zorlu geçmesi beklenen iş görüşmesi sürecine hazırlanmak için önündeki ayları bu çalışmaya ayırmayı planlıyor.

Bazı insanlar için ise işten çıkarılmak, erken emeklilik anlamına gelebiliyor.

Bruce Bowers, teknoloji sektöründe 40 yılı aşkın bir süre geçirmiş; Xerox Corp., Sun Microsystems ve son olarak da Oracle gibi şirketlerde görev yapmış bir isim.

Bu yıl Bowers da, çalıştığı veritabanı yönetimi şirketindeki binlerce diğer çalışanla birlikte, ürün yöneticisi olarak yürüttüğü işini kaybetti. 64 yaşındaki Kaliforniya sakini Bowers, zaten emeklilik yaşına oldukça yaklaşmış durumdaydı; bu nedenle yeni bir iş arayışına girmek, kendisi için pek de mantıklı bir seçenek değildi. Emeklilik dönemine dinlenerek ve kilisesinde gönüllü çalışarak başladı.

LinkedIn üzerinden yaptığı paylaşımda, "Hayatımın bu yeni döneminin nasıl şekilleneceğini henüz yeni yeni kavramaya başlıyorum," diye yazdı. "Verimli ve neşe dolu bir emeklilik süreci beni bekliyor."

Hâlâ iş arayışında olan Istanbouli ise, bu rekabetçi piyasada sadece iş başvurusu yapmanın yeterli olmadığını öğrendi. Çalışanların; işe alım yöneticileri tarafından fark edilmek ve öne çıkmak için gerçekten ağ kurmaları (networking yapmaları) ve bağlantılarını etkili bir şekilde kullanmaları gerekiyor. Reddedilmek zor bir deneyim olsa da o; bir yandan sosyal çevresini genişletip bir topluluk liderine dönüşürken, diğer yandan da bu süreçte daha dirençli ve daha sağlıklı bir birey haline geldi.

Yaklaşık 600 üyeye sahip olan (un)PTO gibi toplulukların, insanlara sadece doğa yürüyüşleri ve benzeri etkinlikler aracılığıyla sosyalleşme imkânı sunmakla kalmadığını belirtti. İşten çıkarılan çalışanlar, bu platformlarda birbirlerine iş ipuçları ve kaynaklar sunuyor; ayrıca kendi profesyonel ağlarına erişim imkânı tanıyorlar.

Bir iş arayan yeni bir pozisyon bulup işe girdiğinde, başarı hikâyesini ve referanslarını toplulukla paylaşabiliyor.

"Onların da bizim yararlanabileceğimiz kendi ağları mevcut; nihayetinde —umarım ki— hepimiz birer iş sahibi olacağız," dedi.

Kaynak: LAT