Yeni bir rapor, günümüz iş gücünü tehdit eden artan 'yapay zeka yerine geçme işlev bozukluğu' konusunda uyarıyor

Yeni bir rapor, günümüz iş gücünü tehdit eden artan 'yapay zeka yerine geçme işlev bozukluğu' konusunda uyarıyor

Yakın zamanda yapılan bir çalışma, yapay zekâ araçlarının işlerini ve kariyerlerini ellerinden alacağından endişe duyan birçok çalışanın "psikolojik ve varoluşsal sıkıntı" yaşadığını belirtti.

Şimdiye kadar, yapay zekâ (YZ) uygulamalarının artan kullanımına ilişkin tıbbi endişelerin çoğu, bazı kullanıcıların sohbet robotlarıyla yakınlaşması ve bu sanal sırdaşların verebileceği kendine zarar verme tavsiyelerine uyması tehdidine odaklanmıştı. Şimdi araştırmacılar başka bir risk türü konusunda uyarıyorlar: "YZ yerine geçme işlev bozukluğu" veya AIRD, çalışanların teknolojinin onları işlerinden, tüm kariyerlerinden ve dünyadaki faydalarından mahrum bırakacağından korkmaları şeklinde kendini gösteriyor.

AIRD henüz Ruhsal Bozuklukların Tanı ve İstatistik El Kitabı'nda (DSM) tanınmasa da, bu işlev bozukluğunu tanımlayan Florida Üniversitesi'nden iki araştırmacı Stephanie McNamara ve Joseph Thornton, bunun gerçek, yaygın olduğunu ve klinik, standartlaştırılmış bir tanıma, semptomların belirlenmesine ve tedavi protokollerine ihtiyaç duyduğunu söylüyor. Araştırmaları, bu rahatsızlığın yapay zekâyı benimseyen bazı iş yerlerinde "yapay zekâ nedeniyle iş kaybı tehdidi veya gerçeğiyle karşı karşıya kalan bireylerin yaşayabileceği psikolojik ve varoluşsal sıkıntı" olarak ortaya çıkabileceğini belirtiyor.

Bazı kanıtlar, çalışanların çoğunun, sayısız işletmede iş görevlerini otomatikleştirmek için halihazırda kullanılan yapay zekâ uygulamaları konusunda endişeli olduğunu gösteriyor.

Geçtiğimiz Ağustos ayında yapılan bir Reuters anketi, katılımcıların %77'sinin teknolojinin kitlesel ölçekte "kalıcı iş kaybına" neden olduğundan korktuğunu ortaya koydu. Bu araçları geliştiren şirketlerin CEO'ları bile, bu araçların tüm giriş seviyesi işlerin yarısını ortadan kaldırabileceği ve beyaz yakalı pozisyonların çoğunu ele geçirebileceği konusunda uyarıda bulundu.

Araştırmacılar, bu uyarıların ve çalışanların yapay zekânın iş görevlerini gerçekten devraldığına tanık olmasının, giderek artan sayıda insanda AIRD (Yapay Zekâya Bağlı İş Göremezlik Sendromu) semptomlarına yol açtığını söyledi. Makalelerinde, bu sorunların "anksiyete, uykusuzluk, depresyon veya kimlik karmaşası semptomlarını içerdiği ve bunların, önem, amaç ve gelecekteki istihdam edilebilirlik hakkındaki daha derin korkuları yansıtabileceği" belirtildi.

Çalışmanın yazarları, yapay zekanın bu olumsuz yan etkilerinin, işletmelerin teknolojiyi kullanımını hızlandırmasıyla birlikte yayılma olasılığının yüksek olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, tıp ve iş dünyası profesyonellerini, sorun onları altüst edene kadar beklemek yerine, yapay zeka kaynaklı zihinsel geriliği (AIRD) hemen tespit edip tedavi etmek için modeller oluşturmaya başlamaya çağırıyorlar.

Çalışmanın ortak yazarı ve psikiyatri klinik doçenti Thornton, çalışma hakkında yaptığı açıklamada, “Yapay zeka kaynaklı zihinsel gerilik görünmez bir felakettir” dedi. “Zihinsel sağlığı etkileyen diğer felaketlerde olduğu gibi, etkili yanıtlar, iyileşmeyi teşvik eden topluluk desteği ve işbirlikçi ortaklıkları da içerecek şekilde, klinisyenin ofisinin ötesine uzanmalıdır.”

AIRD ile mücadelede iki büyük zorluk var. Her şeyden önce, bu durum ancak yakın zamanda bir rahatsızlık olarak analiz edildi ve tanımlandı; çoğu insan bu kavramın varlığından bile habersiz. İkincisi, araştırmacılar, ortaya çıkan semptomların tam türlerinin bireysel hastalar arasında önemli ölçüde farklılık gösterdiğini ve ayrıca madde bağımlılığı veya psikiyatrik sorunlar gibi görünüşte ilgisiz ikincil durumlarla birlikte görülebileceğini söyledi.

Bu nedenle, çalışmanın ortak yazarları, tıp ve iş dünyası liderlerini AIRD'nin varlığını ve tehdidini şimdiden tanımaya ve standartlaştırılmış tanımlama ve tedavi için temelleri atmaya çağırıyor.

Çalışmada, "Klinik uygulayıcılar için, AIRD farkındalığının artırılması, terapötik tanıma ve müdahaleyi iyileştirebilir" denildi. "Yapay zeka işgücü ortamını dönüştürürken, ruh sağlığı uzmanları, bunun ardında bıraktığı duygusal ve sosyal sonuçları tanımaya ve bunlara yanıt vermeye hazır olmalıdır."

İşverenler, İK yöneticileri ve şirketlerin bünyesindeki ruh sağlığı uzmanları da AIRD'yi yaratan korkuları azaltmak için yöntemler tasarlamaya ve uygulamaya başlayabilirler. Bunlar arasında motivasyonel görüşme, anlatı terapisi, mesleki kimlik yeniden yapılandırması ve uyum teknikleri gibi terapötik stratejiler yer almaktadır. Bunların tümü, çalışanların yapay zekayı kullanarak iş için daha değerli hale gelmeleri ve teknoloji tarafından değiştirilmemeleri için, çalışanların faydalılıklarına ve istihdamlarına olan güvenlerini yeniden kazanmalarına yardımcı olabilir.

Girişimcilerin bu çabada tartışmasız bir avantajı vardır, çünkü çoğu küçük işletmenin üzerine kurulu olduğu insan ölçeğinde, kişisel ilişki odaklı doğadan yararlanabilirler. Araştırmacıların belirttiği gibi, bu varlıklar, zamanla büyümesi muhtemel yeni bir tehdit olan AIRD'yi (İnsan Kaynaklı Solunum ve İlişkili Hastalıklar) tanımak ve ona yanıt vermek için geniş kapsamlı, çok disiplinli bir çabayı güçlendirmek için kullanılabilir.

Çalışmada, "İnsan emeği ve makine yeteneği arasındaki sınırlar giderek bulanıklaşırken, klinik, eğitim ve toplumsal sistemlerimizin sadece yeniliklere ayak uydurmakla kalmayıp, yerini alan insanlara da bakım sağlamaya hazır olmasını sağlamalıyız" denildi. "AIRD'yi tanımak ve ona yanıt vermek, bu geleceğe doğru atılan bir adımdır."

Kaynak: I inc