Andrew Yang, bu yıl milyonlarca Amerikalının işini kaybedebileceği konusunda uyarıda bulundu

Andrew Yang, bu yıl milyonlarca Amerikalının işini kaybedebileceği konusunda uyarıda bulundu

Girişimci ve eski Demokrat başkan adayı Andrew Yang, milyonlarca Amerikalının bu yıl işini kaybedebileceği konusunda uyarıda bulunuyor.

'Ofisin Sonu' başlıklı yeni bir blog yazısında Yang, yapay zekanın beyaz yakalı çalışanların yerini almaya devam edeceğini ve bazı işlerin yapay zekanın mevcut yeteneklerine dayanarak "eskimiş" olarak görüleceğini söyledi.

Yang, "Kaç rol esasen bilgiyi işlemek ve ardından karar vermesi için birine sunmaktan ibarettir? Artık sadece süreç ve rapor otomatikleştirilmeyecek, belki de karar da otomatikleştirilecek," diye yazdı.

"Bu, beyaz yakalı işlerin büyük ölçüde yok olmasına yol açacaktır."

Neden Önemli?

Geçtiğimiz yılki iş piyasası rakamları, birçok ekonomistin umduğu kadar umut verici olmadı.

Geçtiğimiz yıl, Amerika Birleşik Devletleri toplam 158 milyon işin 181.000'ini net olarak yarattı. Toplu olarak, ABD şu anda bir durgunluk içinde olmamasına rağmen, 2025 yılında Büyük Durgunluk sonrası toparlanma dönemine göre daha az ek iş yaratıldı.

Bilmeniz Gerekenler

Yang, yaklaşan otomasyon dalgasının önümüzdeki 12 ila 18 ay içinde "milyonlarca beyaz yakalı çalışanı işten çıkaracağını" söyledi.

Yang, "Bir şirket sadeleştirmeye başladığında, tüm rakipleri de aynısını yapacak. Bu bir rekabete dönüşecek çünkü borsa, çalışan sayısını azaltırsanız sizi ödüllendirecek, azaltmazsanız cezalandıracak" dedi.

Günlerinin çoğunu masalarında oturup bilgisayar başında geçiren çalışanlar özellikle risk altında; Yang, orta kariyerdeki ofis çalışanlarının "toplu halde" işten çıkarılacağını söyledi.

Şu anda Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 70 milyon beyaz yakalı çalışan var. Yang, bu sayının önümüzdeki birkaç yıl içinde %20 ila %50 oranında önemli ölçüde azalacağını söyledi.

Yang, "Milyonlarca çalışana işten çıkarma tebligatları verilecek" dedi. "En savunmasız olanlar, daha pahalı hale gelen orta kademe yöneticilerdir. Bundan sonra ne yapacaklar? Başka bir iş arayacaklar." "Bunun için bol şans dilerim, çünkü iş arama süreleri zaten uzuyor ve şirketler işe almak konusunda isteksiz olacaklar."

9i Capital Group'un CEO'su ve 9innings podcast'inin sunucusu Kevin Thompson'a göre, uzun vadede çoğu Amerikalı için asıl sorun uyum yeteneği olacak.

"İnsanların becerilerini geliştirmeleri, işlevlerini değiştirmeleri ve makinelerin kopyalayamayacağı şeylere yönelmeleri gerekecek. On yıl önce 'içerik üreticisi' geçerli bir alan değildi, şimdi bir sektör. Aynı model tekrarlanacak," dedi Thompson.

“Bugün göremediğimiz işler yarın ortaya çıkacak. Soru şu değil: Yapay zeka işi ortadan kaldıracak mı, yoksa bireyler piyasaya ayak uyduracak mı?”

İnsanların Söyledikleri

Yang yeni bir blog yazısında şunları yazdı: “Özünde, büyük şirketlerin işleyişi için gerekli insan sayısı önemli ölçüde azalacak. Çocuğunuz size gazeteci olmak hakkında soru sorarsa ne dersiniz? ‘Bu alan pek büyümedi, başka bir şey düşünmek isteyebilirsiniz’ dersiniz.”

9i Capital Group CEO'su ve 9innings podcast'inin sunucusu Kevin Thompson, Newsweek'e şunları söyledi: “Yapay zeka kesinlikle bir yıkıma neden olacak ve bazı beyaz yakalı roller yer değiştirecek. Ancak %20 ila %50 oranında iş gücü kaybı anlatısı abartılı geliyor. Belirli sektörlerde iflaslar veya ipotek ödemelerinde gecikmeler artabilir mi? Muhtemelen. Sektörler uyum sağladığında olan şey budur, ancak bugün hiçbir şey küresel finans krizi gibi sistemik bir çöküşe işaret etmiyor. Bu, kaldıraç kaynaklı bir konut çöküşü değil; verimlilikte bir değişim. Ve verimlilik artarsa, sermaye ve iş gücü ortadan kaybolmak yerine yeniden tahsis edilme eğilimindedir.”

Finans uzmanı ve Michael Ryan Money'nin kurucusu Michael Ryan, Newsweek'e şunları söyledi: “Değer, tekrarlayan bilgi görevlerini yerine getirenlerden ziyade, yapay zekayı tasarlayan, denetleyen veya entegre eden kişilere kayıyor. Borç ve ödeme gecikmesi döngüsü oluşuyor. İş kaybı veya ofis çalışanlarının çalışma saatlerinin azalması, kredi kartı, otomobil ve ipotek ödemelerinde gecikmelere yol açıyor. Bu da tüketici harcamalarını düşürüyor, yerel ekonomileri etkiliyor, bankalar ve kredi verenler üzerinde baskı yaratıyor.”

İnsan kaynakları danışmanı Bryan Driscoll ise Newsweek'e şunları söyledi: “Daha büyük sorun, toplumun bu düzeyde bir değişime hazır olmaması. Evrensel temel gelirimiz yok. Sağlam sosyal güvenlik ağlarımız yok. Yapay zekadan elde edilen verimlilik artışlarına bağlı anlamlı ücret korumalarımız yok. Bunun yerine, bireysel bütçelemenin yapısal ekonomik değişimleri çözebileceği yanılsaması gibi, kişisel sorumlulukla ilgili bu yorgun anlatıya başvuruyoruz.”

Sonrasında Ne Olacak?

Yang, etkilenmesi muhtemel çalışanları harcamalarını kısmaya ve önleyici tedbirler almaya çağırdı.

“Bu laboratuvardan çıktı ve şimdi yanınızdaki bir masada. Ama masaya bile ihtiyacı yok – çok pahalı.”

İşten çıkarmaların ardından Amerikalıların birikimlerini kullanmaya başlamasıyla önümüzdeki yıl kişisel iflasların artması muhtemel olduğunu da sözlerine ekledi.

“İnsanlar ve aileler büyük ölçüde geride kalacak. Elbette, mali sıkıntılar ve stresler arttıkça, kırık ilişkiler, bağımlılık davranışları ve umutsuzluk gibi sosyal sorunlar da ortaya çıkıyor,” dedi Yang.

“Daha iyi bir haberim olmadığı için üzgünüm. Ama birçok insan için işler çok zorlaşacak. Bir plan yapın. Uyum sağlayın.”

Kaynak: NW