Yapay Zeka Kod Yazmayı Öğrendikçe Microsoft İşten Çıkarmaları Hızlandırdı: Yapay Zeka Programcıları Sert Vurdu

[™ Admin]

Yapay Zeka Kod Yazmayı Öğrendikçe Microsoft İşten Çıkarmaları Hızlandırdı: Yapay Zeka Programcıları Sert Vurdu

Microsoft İşten Çıkarmaları Evdeki Kodlayıcıları Şok Etti

Microsoft yakın zamanda yaklaşık 6 bin kişiyi işten çıkardı ve bunların yaklaşık 2 bin'i kendi eyaleti Washington'daydı. Ancak en çok etkilenen şey, işten çıkarılanların büyük bir kısmının Microsoft ürünlerini geliştiren yazılım mühendisleri olmasıydı.

Satış veya destek ekiplerinin darbe almasını bekleyebilirsiniz, ancak Washington'daki işten çıkarmaların %40'tan fazlası mühendislikten geldi. Bunlar yan roller de değildi. Windows, Office ve dünya çapında kullanılan diğer ürünlerin arkasındaki geliştiricilerdi. Birçokları için bu beklenmedik bir şeydi.

Yönetimi Düzleştirmek Daha Az Yönetici Anlamına Gelmiyordu

Microsoft, işten çıkarmaların kurumsal verimliliği ve çevikliği artırmak için yönetim katmanlarını azaltmayı amaçladığını belirtti.

Ancak sayılar farklı bir hikaye anlatıyor. İşten çıkarılanların yalnızca yaklaşık %17'si yöneticiydi. Gerisi çoğunlukla bireysel katkıda bulunanlardı, uygulamalı işler yapan kişilerdi. Mühendisler, geliştiriciler ve ürün uzmanları en büyük darbeyi aldı. Yukarıdan aşağıya bir kesinti bekleyenler için bu bir şoktu.

Yapay Zeka Kod Yazıyor ve Kodlayıcılar İşlerini Kaybediyor

Microsoft CEO'su Satya Nadella yakın zamanda şirketin kodunun %30'unun artık yapay zeka tarafından yazıldığını söyledi. Bu büyük bir sıçrama ve şirket içinde dalgalar yaratıyor.

Bazı çalışanlar otomasyona doğru bu itişin işten çıkarmaların arkasındaki nedenin bir parçası olduğundan endişe ediyor. Microsoft, bunun nedeninin yapay zeka olduğunu söylemedi ancak zamanlamasını görmezden gelmek zor. Kodlayıcılar eskiden güvendeydi. Şimdi ise omuzlarının üzerinden bakıyorlar ve yapay zekanın ne kadar daha fazla yeri ele geçirebileceğini merak ediyorlar.

Microsoft Çalışanları Yapay Zekanın Artık Bir İş Gereksinimi Olduğunu Söylüyor

Microsoft genelinde çalışanlar, günlük işlerinde yapay zeka araçlarını kullanma yönünde artan bir baskı olduğunu söylüyor. Yardımcı bir asistan olarak başlayan şey artık iş tanımının bir parçası haline geliyor.

Bazı çalışanlar, yapay zekanın yardımıyla daha fazla ve daha hızlı üretmeleri beklendiğini söylüyor. Artık sadece kod bilmekle ilgili değil, makinelerle birlikte nasıl çalışılacağını bilmekle ilgili. Bu değişim, rollerin nasıl tanımlandığını ve kimin kalacağını değiştiriyor.

Büyük Şirket Genelinde Muhtıra Yok, Sadece Sessizlik

Kamu duyuruları ve dahili e-postalarla gelen büyük 2023 işten çıkarmalarının aksine, bu tur farklıydı. Microsoft işleri çoğunlukla sessiz tuttu.

Etkilenen birçok çalışan, ani toplantı davetleri ve Slack mesajları aracılığıyla öğrendi. Genel bir duyuru veya CEO konuşması yoktu. Sadece takım özelinde toplantılar ve sonrasında bire bir görüşmeler yapıldı. Bazı çalışanlar, hazırlıksız yakalandıklarını, işleri kendi başlarına bir araya getirmek zorunda kaldıklarını söyledi.

Ürün Yöneticileri ve Program Liderleri de Etkilendi

Etkilenen tek kişiler yazılım mühendisleri değildi. Ürün yöneticileri ve program liderleri Washington'da etkilenen bir sonraki en büyük gruptu. Bu roller, ürünleri planlamaya, yönlendirmeye ve piyasaya sürmeye yardımcı oluyor.

Tek seferde yüzlercesini kaybetmek, Microsoft'un gelecekteki lansmanları nasıl yöneteceği konusunda soruları gündeme getiriyor. Bazı ekipler artık geliştiricilerin birden fazla şapka takmasına daha fazla güvenebilir ve bu da projelerin nasıl oluşturulup gönderileceği dengesini değiştirebilir.

GitHub İşe Alımı Dondurdu, Baskıyı Artırdı

Geliştiriciler için Microsoft'a ait bir platform olan GitHub, mali yılın geri kalanında işe alım yapmayacağını duyurdu. Açık pozisyonları doldurmaya başlamak için bile Temmuz ayına kadar bekleyecekler.

Bu işe alım dondurması, kalan personel üzerinde baskıyı artırıyor. Liderler, hedefin "çevik" ekipler kurmak olduğunu söylüyor, ancak daha az insan genellikle daha fazla stres ve daha uzun saatler anlamına geliyor. Yakında yeni işe alım olmayacağı için, hala GitHub'daki insanlar yükü taşımak zorunda kalacak.

Kodlayıcılar Kesme Tahtasında Olmayı Beklemiyordu

Yaklaşan işten çıkarmalar haberi yayılmaya başladığında, çoğu yönetimin darbe alacağını varsaydı. Mühendisler güvende olduklarını hissettiler.

Sonuçta, araçları geliştiren, hataları düzelten ve ürünleri çalışır durumda tutanlar onlar. Ancak kesintiler geldiğinde, en çok etkilenenler kodlayıcılar oldu. Bazıları şirkette sadece kısa bir süredir çalışıyordu. Diğerleri büyük isimli ürünler üzerinde çalışmıştı. Hepsi işten çıkarılmaya şaşırmıştı.

Perde Arkasındaki Duygusal Bedel

Bir yazılım mühendisi, liderinin işten çıkarmaları duyururken ağladığını söyledi. Bu sadece iş değildi, kişiseldi.

Hatta bazı yöneticilerin kimin kalıp kimin gideceği konusunda söz hakkı yoktu. Bu durumu daha da kötüleştirdi. Kararların, ekibi tanımayan kişiler tarafından, kendi kafalarının çok üstünde alındığı hissi uyandırdı. Güçlü bir kültüre sahip olmakla övünen bir şirket için, bu bir sinire dokundu.

Microsoft'un Mesajı, "İyi Ayrılma"

Microsoft, şirket içinde bu işten çıkarma stratejisini "iyi ayrılma" olarak tanımladı. Bu, yalın kalmak için ihtiyaç duymadıkları şeyleri azalttıklarının kurumsal bir ifadesi.

Ancak etkilenenler için pek de iyi hissettirmiyor. Bazılarına bir seçenek sunuldu, hemen bir tazminat paketi almak ya da bir performans planına geçip değerlerini kanıtlamaya çalışmak. Her iki durumda da, sadece işlerini yapmak isteyen çalışanlar için stresli bir yol ayrımı.

Büyük Teknoloji Şirketlerinin Yapay Zeka Yarışı Maliyetli Hale Geliyor

Microsoft zorlu kesintiler yapan tek şirket değil. Google, Amazon ve Meta son zamanlarda çalışanlarını işten çıkarırken, yapay zekaya büyük yatırımlar yaptı.

Bu şirketler bir sonraki teknoloji dalgasında lider olmak için yarışıyor. Ancak yeni yapay zeka araçları geliştirmek çok maliyetli ve hepsi de hemen karşılığını vermiyor. Yapay zekaya bu kadar çok para harcanırken, şirketler hesapları dengelemek için iş gücünün diğer kısımlarını da azaltıyor.

Washington Eyaleti Darbeyi Üstleniyor

İşten çıkarılan 6.000 kişiden yaklaşık 2.000'i Microsoft'un ana eyaleti olan Washington'daydı. En büyük ürün ekiplerinin çoğu burada bulunuyor.

Başka yerlerdeki çalışanlar için bu, hiçbir yerin güvenli olmadığının bir işareti. Kesintiler merkeze bu kadar yakın bir yerde gerçekleşebiliyorsa, her yerde gerçekleşebilir. Bazıları önümüzdeki aylarda daha fazla değişikliğe hazırlanıyor.

Geliştiriciler Değişen Bir Rolle Karşı Karşıya

Microsoft liderleri, şirket içi toplantılarda geliştiricilerin yöneticilere oranını değiştirmekten bahsetti. Bu, projeleri yöneten daha az insan ve ekstra görevler üstlenen daha fazla geliştirici anlamına gelir.

Bazı ekipler artık ürün yöneticilerine ait olan sorumlulukları üstleniyor. Bu değişim geliştiricilere daha fazla söz hakkı verebilir, ancak aynı zamanda onları da zorlar. Sadece inşa etmeye odaklanmaya alışkın kodlayıcılar için bu büyük bir ayarlamadır.

İşten Çıkarmalar Kişisel Olmayan ve İzole Edici Hissetti

İşten çıkarılmak her zaman zordur, ancak yapılış şekli bunu daha da zorlaştırdı. İnsanlar kimsenin konuşmadığı ve kimsenin soru soramadığı toplu görüşmelerde işten çıkarıldı.

Robotik hissettiriyordu. Kişisel dokunuşlar, vedalar yoktu, sadece sessiz bir çıkış vardı. Yenilikçiliğiyle bilinen bir teknoloji şirketi için, uzun süredir çalışanlara veda etmenin şaşırtıcı derecede soğuk bir yolu gibi görünüyordu.

Microsoft Teams İçin Sırada Ne Var?

Daha az ekip üyesi ve daha yalın gruplarla Microsoft artık işlerin nasıl yapıldığını değiştiriyor. Liderler daha küçük ekiplerin daha hızlı hareket edeceğini ve daha hesap verebilir olacağını söylüyor.

Kağıt üzerinde kulağa hoş geliyor, ancak daha az sayıda kişinin aynı sonuçları alıp alamayacağını ancak zaman gösterecek. Bazı çalışanlar yeni bir başlangıç için umutlu. Diğerleri artık iki veya üç kişinin işini yaptıklarından endişe ediyor.

Yapay Zeka Gelecek Olabilir, Ancak Aynı Zamanda Bir Risk

Microsoft tamamen yapay zekaya odaklanmış durumda. Office'teki Copilot'tan GPT destekli kodlama araçlarına kadar, makine zekasına büyük bahis oynuyor.

Ancak bu gelecek büyüme sancılarıyla geliyor. Yapay zekaya yer açmak için insanları işten çıkarmak cesur bir hareket ve herkes buna katılmıyor. İnsanlar teknolojide hala insan dokunuşu istiyor. Zorluk, yapay zekanın neler yapabileceği ve insanların hala neleri ele alması gerektiği arasında bir denge bulmak.

Microsoft'un diğer alanlarda nasıl vites değiştirdiğini merak ediyor musunuz? Adobe'yi spam olarak işaretlemeyi neden bıraktığına bakın.

Teknolojide İş Güvenliği Daha da Zorlaştı

Yıllarca büyük bir teknoloji şirketinde çalışmak kesin bir şey gibi görünüyordu. Yüksek maaş, harika yan haklar, iş istikrarı. Şimdi, en iyi şirketler bile kemerleri sıkıyor ve öncelikleri yeniden düşünüyor.

Mühendisler, ürün liderleri ve programcılar artık güvende olduklarını varsayamazlar. Öğrenmenin, esnekliğin ve adaptasyonun deneyim kadar önemli olabileceği yeni bir çağdayız.

Bu yeni yapay zeka odaklı dünyada kimin itibar görebileceğini bilmek ister misiniz? Microsoft'un verilerin arkasındaki insanları nasıl tanımaya başlayabileceğini görün.

Microsoft'un yapay zekaya doğru büyük dönüşümü hakkında ne düşünüyorsunuz? Aşağıya bir yorum bırakın ve bu gönderiyi yararlı bulduysanız beğen'e tıklayın.

Kaynak: ComputerUser