Şehr-i Hüzün

Ben de yaptım Hoşmuş, begendim bu testi Teşekkürler Sühedacımm

 

GLORIA

 

Bu karakter tipinin toplam içindeki yüzdesi: % 5.75

 

Dışa Dönük: % 62.5

İçe Dönük: % 37.5

Duyusal: % 37.5

Sezgisel: % 62.5

Düşünsel: % 75

Duygusal: % 25

 

Karakter Tipi : ŞSÜA

 

Ş:

Dışa Dönük % 62.5

Gereksinim duyduğu dış dünyaya yönelir. Dışarıdan gelecek telkinlere açıktır.

 

S:

Sezgisel % 62.5

Büyük resme bakmaya ve geleceğe odaklanmayı sever. sezgilerine güvenir.

 

Ü:

Düşünsel % 75

Olaylara mantıksal yaklaşır, etki ve tepki ölçümlerine dayanan analizler yapar.

 

A:

Algısal % 75

Alternatiflere ve tercihlere açıktır, esnek düşünebilir, anlık karar değiştirebilir.

 

GLORIA

 

Dışa dönük ve sosyaldir, duygularında açıktır, kuralları sevmez, alışkın olmadığı ortamlarda bile rahat davranabilir. Değişik şeylerden hoşlanabilir, farklılıkları sever. Dağınıktır, maceracı bir yaşam tarzını benimseyebilir. Korkusuzdur, tehlikeli işlerin üstesinden rahatlıkla gelebilir. Bir yerlere sürekli bağlı kalmaktan kaçar.

 

Sunum yapmada beceriklidir, işe yönelik karar alma süreçlerinde agresif olduğu görülebilir. Dikkat çekmekten, ilgi odağı olmaktan ve farklılığını hissettirmekten hoşlanır. İlişkilerde uyumludur, kolay kolay alınmaz, kaygısız bir hali vardır, duygusal olarak istikrarı sever.

 

Yaşam tarzı nedeniyle spontane bir hayat sürmeyi tercih eder. Doğaçlama yeteneği yüksektir, doğal bir oyunculuk ve drama yeteneği vardır.

 

Çabuk ve dakiktir. Temiz yürekli, insancıldır. Birçok konuda beceriklidir. Arkadaşlarını kolaylıkla teşvik eder, yönlendirebilir. Her zaman tetiktedir, dikkatlidir, sözünü sakınmaz.

 

Eğlence olsun diye veya kendini göstermek için bir tartışmanın her iki karşıt savını da savunabilir, bu anlamda pratik zekâlıdır. Yeni ve uğraştırıcı sorunları çözmede başarılıdır; ancak tekdüze görevleri boş verebilir.

 

Birbiri ardına yeni ilgi alanlarına yönelir. İstediğini elde edebilmek için mantıklı gerçekler her zaman bulabilir.

 

Dışa yansıyan yaşamında sezgisellik, iç dünyasında ise düşünsellik öne çıkar.

Yetkinlik Analizi

 

ÇözümVar Liderlik Eğilimleri Anketi ile katılımcıların aşağıdaki 16 temel kriterde yetkinlik seviyesi ölçülmektedir. Yetkinlik Analizi, 16 kriter üzerinden tüm katılımcıların kriter bazında ortalama seviyesine kıyasla sizin durumunuzu ortaya koymaktadır.

 

GLORIA Karşılaştırmalı Yetkinlik Analizi

 

Yetkinlik Kriterleri: Siz-----Katılımcı Ortalaması

 

Liderlik Potansiyeli:5.3-----5.1

Takım Çalışmasına Yatkınlık: 5.7-----5.2

Planlı ve Organize Olma: 3.9-----5.4

Öğrenme Odaklılık: 8.5-----5.7

İnsan Odaklılık: 5.6-----4.8

Büyük Resme Bakabilme: 6.7-----5.0

Problem Çözme: 4.5-----5.3

İletişim Becerisi: 6.7-----5.2

Sonuç Odaklılık: 3.6-----5.0

Yenilikçilik: 5.5-----5.2

Vizyonerlik: 5.0-----4.4

Demokratik Yaklaşım: 6.4-----5.0

Yaratıcılık Potansiyeli: 5.7-----4.3

Statükoya Bağlılık: 1.0-----4.7

“Ben” Merkezlilik: 1.1-----4.3

Pratiklik: 8.2-----4.5

 

Bu tıpkısının aynısı benim... benimle ilgili inanılmaz diyebileceğim bir kopya, ipucu bu... Bence bu işin içinde Amerika var, bunlar kesin bizi tanıyorlar, takip ediyorlar, bu testlerle çözülecek iş degil bu, kesin bi bit yeniği var, benceeeee Big Brother mevzusu, yani biri bizi gözetliyor :D Kendimi psikopata bağladım... Süper bir test. Paylaştığın için teşekkur ederim... Bence tüm işverenler çalışanlarını tanımlamak için bu testi yapabilirler... Çalışanına tanımak ve aynı zamanda ondan iyi bir performans alabilmek için bu testin sonuçlarına göre hareket etmek de bir çözüm yolu olabilir bence Enteresan geldi bana.. Ben eger bir işveren olsaydım, bunu alır yarın bütün personelime yaptırır ve onların dosyalarına sonuçları yerleştirirdim...

rica ederim şekerim ama aklımıda karıştırdın hani şu biri bizi gözteliyor gibi teorilerinle

bu işveren olayına hiç girmeyelim bence bizim müdür tüm işlerimi hislerimle yürütme olayına sıcak bakmaz işten güçten olurum yaff

suhedacımm sonunda merak ettiğim anketi yaptım

kesinlikle bana uyuyor tşk ediyorum.

rica ederim,çok gerçekçi değilmi?

Karakter Tipi : ÇSUA

Bu karakter tipinin toplam içindeki yüzdesi: % 2.83

Dışa Dönük % 49 % 51 İçe Dönük

Duyusal % 37.5 % 62.5 Sezgisel

Düşünsel % 12.5 % 87.5 Duygusal

Yargısal % 25 % 75 Algısal

 

Ş Dışa Dönük % 49

Gereksinim duyduğu dış dünyaya yönelir. Dışarıdan gelecek telkinlere açıktır. Ç İçe Dönük % 51

Kendi iç dünyasına dönük yaşamyı tercih eder. Kendi düşünceleri ve değerleri önemlidir.

D Duyusal % 37.5

Beş duyuya dayanan bilgilere odaklanmayı tercih eder. S Sezgisel % 62.5

Büyük resme bakmaya ve geleceğe odaklanmayı sever. sezgilerine güvenir.

Ü Düşünsel % 12.5

Olaylara mantıksal yaklaşır, etki ve tepki ölçümlerine dayanan analizler yapar. U Duygusal % 87.5

Birtakım temel değerler ve subjektif kabullere dayanan kararlar alır.

Y Yargısal % 25

Hayata ve olaylara bakarken planlı ve organize olmayı tercih eder, sorgular. A Algısal % 75

Alternatiflere ve tercihlere açıktır, esnek düşünebilir, anlık karar değiştirebilir.

 

 

 

füsun

Kendi iç dünyasında kendiyle barışık bir şekilde yaşar. Yaratıcı ve zekidir. Güzel sanatlara yatkındır. Organize ve planlı değildir. İşleri oluruna bırakmayı tercih eder. Kendini çoğu kez sakınır, kendi hayal dünyasında yaşar, başkalarının yanında kendini rahatsız hisseder, kalabalıklardan kaçmayı tercih edebilir.

 

Başına buyruk bir hayat sürmeyi tercih edebilir, bu durumda sorumluluk almaktan kaçar, dakik olamaz, uzun süreli projelerin içinde yer alamaz, dikkati çabuk dağılır. Bu ruh hali nedeniyle yer yer pişmanlık duygusu yaşadığı olur.

 

Çevresinden şikâyetçidir. Kendini iyi ifade etmediği için başkalarının onu iyi anlayamadığını, yeteneklerini göremediği, amirlerinin onu uygun bir şekilde değerlendiremediğini düşünebilir. Eğer iyi anlaşılırsa üst seviyede yaratıcı olabilir fakat takım çalışmasına yatkın olmayacaktır. Bireysel yaratıcılıkta daha başarılı bir görünüm sergileyebilir.

 

İsteklidir. Coşku ve sadakatle doludur; ancak sizi iyice tanımamışsa çok seyrek olarak bunlardan söz eder, başkalarına açılabilir. İnsanlara ve beraber olduğu kişilere öncelikle güvenmek ister.

 

Öğrenmeyi sever, düşüncelerine ve sezgilerine önem verir, çevresel etkilerden kolay etkilenir. Dili kullanmaya ve kendisinin yapacağı bağımsız projelere önem verir. Örneğin bir dergi hazırlanacaksa, onun editörlüğüne istekli olacaktır.

 

Çok fazla yükün altına girer ve her nasılsa da altından kalkar. Dostça davranır; ancak yaptığı işle o denli doludur ki, sosyalleşmeyi ve bu bağlamda çevresinde olanları gözden kaçırır.

 

Dışa yansıyan yaşamında sezgisellik, iç dünyasında ise duygusallık öne çıkar.

 

 

--------------------------------------------------------------------------------

 

Yetkinlik Analizi

ÇözümVar Liderlik Eğilimleri Anketi ile katılımcıların aşağıdaki 16 temel kriterde yetkinlik seviyesi ölçülmektedir. Yetkinlik Analizi, 16 kriter üzerinden tüm katılımcıların kriter bazında ortalama seviyesine kıyasla sizin durumunuzu ortaya koymaktadır.

 

füsun Karşılaştırmalı Yetkinlik Analizi

Yetkinlik Kriterleri Siz Katılımcı Ortalaması

Liderlik Potansiyeli 5.3........ 5.1

Takım Çalışmasına Yatkınlık 4.3....... 5.2

Planlı ve Organize Olma 4.4 .......5.4

Öğrenme Odaklılık 3.1....... 5.7

İnsan Odaklılık 5.6 .......4.8

Büyük Resme Bakabilme 6.7....... 5.0

Problem Çözme 5.5....... 5.3

İletişim Becerisi 5.0....... 5.2

Sonuç Odaklılık 3.2 .......5.0

Yenilikçilik 3.6....... 5.2

Vizyonerlik 3.8....... 4.4

Demokratik Yaklaşım 5.5 .......5.0

Yaratıcılık Potansiyeli 8.6....... 4.3

Statükoya Bağlılık 5.0....... 4.7

“Ben” Merkezlilik 4.4....... 4.3

Pratiklik 3.6....... 4.5