Dikkat: Gemini'nin deliliği aslında 'önyargısız' yapay zekanın ta kendisidir

Dikkat: Gemini'nin deliliği aslında 'önyargısız' yapay zekanın ta kendisidir

Herkes Google Gemini AI'nın kullanıma sunulmasına gülüyor. Ama bu şaka değil.

Sorun, tarihsel olarak hatalı oluşturulmuş görüntülerden daha kötüdür.

Yapay zekanın manipülasyonu, kurumsal Amerika'da yerleşik hale gelen daha geniş "algoritma yoluyla ayrımcılığın" yalnızca bir yönüdür ve size iş fırsatlarına ve daha fazlasına mal olabilir.

Gemini'den beyaz insanların fotoğraflarını çekmesi istendiğinde, bu isteği yerine getiremeyeceğini çünkü bunun "insanlar hakkında ırklarına dayalı zararlı stereotipleri ve genellemeleri güçlendirdiğini" söyleyerek reddetti.

Ancak kadın bir papanın, beyaz olmayan Vikinglerin ve siyahi bir George Washington'un resimlerini oluşturmakta hiç sorun yaşamadı.

Microsoft'un Yapay Zeka Görüntüleme aracının kendi sorunları var; müstehcen ve şiddet içerikli görüntüler üretiyor.

AI (Yapay Zeka) görüntülemenin raydan çıktığı açık.

Google'ın CEO'su, Gemini'nin sonuçlarının "önyargılı" ve "kabul edilemez" olduğunu kabul etse de, bu bir hata değil, bir özelliktir; tıpkı "ırkçılık karşıtı" teorinin açıkça ırkçı çeşitlilik, eşitlik ve katılım uygulamalarına yol açması gibi.

İçimizden birinin (William) yakın zamanda The Post'a açıkladığı gibi: “Önyargı karşıtı adına, gerçek önyargı sistemlere yerleştiriliyor. Bu sadece arama sonuçları için değil, aynı zamanda 'önyargısız' algoritma testinin aslında kotalara varan nihai sonuçları hedefleyerek sistemde önyargı oluşturduğu gerçek dünya uygulamaları için de bir endişe kaynağıdır."

Eşit Koruma Projemiz (EqualProtect.org), neredeyse bir yıl önce, LinkedIn'in "İşe Almada Çeşitlilik" işlevinde iş başvurusunda bulunan havuzları manipüle etmek için algoritmaların kullanıldığını açığa çıkardığımızda alarmı çalmıştı.

Google'ın çeşitlilik konusunda bize ders verme çabası yapay zekanın ötesine geçiyor

LinkedIn, ırksal ve diğer kimlik grubu manipülasyonunu "insanların iş fırsatlarına eşit erişime sahip olmasını sağlamak için" gerekli olarak meşrulaştırdı, ancak "eşit erişim" ile kastedilen aslında ayrıcalıklı muameleydi.

Bu tür bir önyargı gölgede işliyor. İş adayları algoritmaların potansiyel müşterilerini nasıl etkilediğini göremiyorlar.

Algoritmalar belirli grupları diğerlerine göre yükseltmek için kullanılabilir ve kullanılmaktadır.

Ancak bu LinkedIn ile sınırlı değil.

Biden yönetimi, önyargısız algoritmaların zorunlu kılınması için bir idari emir yayınladı, ancak bu politikanın içine yerleştirilen ilerici DEI başlığı altında, önyargının olmadığı eşit muamelede değil, "hakkaniyette" ortaya çıkıyor.

Eşitlik, kotaların kod sözcüğüdür.

"Önyargısız" algoritma testi dünyasında, eşitliği sağlamak için önyargı yerleşiktir.

Gemini'de yaşananlar bu tür programlamanın bir örneğidir.

Kötü bir arama sonucu almak bir şeydir; bir iş fırsatını kaybetmek bambaşka bir şeydir.

Bu tür deste istifleme konusunda uzman olan avukat Stewart Baker'ın bir EPP etkinliğinde açıkladığı gibi, "önyargıyı önlemek. . . Yapay zekada neredeyse her zaman gizlilik kotaları uygulamaya yönelik kodlar olacak.”

“Önyargısız” önyargının sinsi erişimi büyüyecek.

Google'ın kurucu ortağı Sergey Brin, görselleri "çok solda" görünen Gemini konusunda şirketin "berbat" olduğunu itiraf etti

Algoritma yoluyla ayrımcılık, grup sonuçları ve grup kotaları elde etmek amacıyla hayatımızın her önemli ayrıntısını manipüle etme potansiyeline sahiptir.

Bu algoritmalar DEI belasını alıp gizlice hayatın ve ekonominin her alanına taşımak için tasarlandı.

İnsanlar bilerek yapay zekaya siyah Viking görsellerinin gerçeklerden daha adil bir sonuç olduğunu "öğretiyor".

Big Tech, ırkınız ve etnik kökeniniz de dahil olmak üzere hakkınızda çok şey bildiğinden, bir dizi ürün ve hizmete erişimi manipüle eden algoritma yoluyla ayrımcılığı hayal etmek zor değil.

Bir iş, kredi, daire ya da üniversiteye kabul talebiniz reddedildi mi? İş yerinde “önyargısız” bir algoritma olabilir.

Ancak bunu neredeyse hiçbir zaman kanıtlayamayacaksınız çünkü algoritmalar gözden uzakta ve gizli çalışıyor, kotalara ulaşmak için sistemde önyargı oluşturduğundan "önyargısız" olarak sertifikalandırılıyor.

Resmi anladın.

Algoritmaya dayalı ayrımcılık eşitliğe yönelik bir tehdittir ve durdurulması gerekir.

Kaynak: NYP