Yeni Microsoft verilerine göre, 'Yapay zeka destekli bir gelecek' için ihtiyaç duyacağınız en önemli beceriler şunlardır:

Yeni Microsoft verilerine göre, 'Yapay zeka destekli bir gelecek' için ihtiyaç duyacağınız en önemli beceriler şunlardır:

Yapay zekayla birlikte çalışmak, internetle çalışma şeklimiz kadar "doğal" olacak ve çalışanların bu yeni gelecek için kendilerini becerilerle donatmaları gerekiyor.

Bu, Şubat ve Mart 2023 arasında 31 pazarda 31.000 kişiyle anket yapan Microsoft'un yeni Çalışma Trendi Endeksi raporuna göre.

Chatbot ChatGPT, son aylarda üretken yapay zeka teknolojilerine yönelik yeni bir ilgi dalgasını ateşledi ve o zamandan beri Google ve Microsoft gibi Büyük Teknoloji firmaları, işlerinde yapay zekayı aşılamaya çalıştı.

Microsoft'un OpenAI girişimine yaptığı 13 milyar dolarlık yatırım, şirketin "ChatGPT'den daha güçlü" büyük bir dil modeli kullandığını söylediği yenilenmiş bir Bing aramasına yol açtı.

Bununla birlikte, üretici yapay zekanın insan girdisine yanıt olarak metin, resim ve diğer içerikleri oluşturma yeteneği, işlerin yerini teknolojinin almasına ilişkin yeni korkuları su yüzüne çıkardı.

Yakın tarihli bir Goldman Sachs raporu, dünya çapında 300 milyon işin ofis ve idari destek rolleri gibi yapay zeka ve otomasyondan etkilendiğini ortaya koydu.

CNBC Make It ile sanal bir röportajda konuşan Microsoft 365 ve "işin geleceği" genel müdürü Colette Stallbaumer, Microsoft'un yapay zekanın işleri nasıl daha iyi hale getirebileceği konusunda "inanılmaz derecede iyimser" olduğunu söyledi.

"Tıpkı ... herhangi bir büyük teknoloji değişimi gibi, ister bilgisayar değişimi ister internet olsun, teknolojinin yayılmasıyla birlikte her zaman yeni istihdam yaratılan bir dönem vardır" diye ekledi.

"Yapay zekanın yerini aldığından daha fazla iş yaratacağına gerçekten inanıyoruz."

AI becerileri, liderlerin çalışanların ihtiyaç duyacağını düşünüyor
Microsoft'a göre, küresel olarak liderlerin %82'si ve Asya Pasifik'teki liderlerin %85'i, çalışanların "Yapay zeka destekli bir gelecekte" yeni becerilere ihtiyaç duyacağını söyledi.

Rapor, liderlerin gerekli olduğuna inandıkları en önemli üç becerinin analitik muhakeme, esneklik ve duygusal zeka olduğunu ortaya koydu.

Microsoft, bunların yalnızca teknik roller veya yapay zeka uzmanları için değil, "yeni temel yetkinlikler" olan beceriler olduğunu ekledi.

Stallbaumer, "Kontrol her zaman insanda ve... oluşturulan bir AI yanıtıyla, 'Bu içeriği tutmak istiyor muyum? Değiştirmek istiyor muyum? Onu atmak istiyor muyum?' diye bir an yaşıyorsunuz."

"Yapay zekayı ne zaman kullanacağınızı düşünürken ve bu aramaları yaparken yine de bu muhakeme becerilerini kullanmanız gerekiyor - insan ajansının gerçekten devreye girdiği yer burası."

Microsoft, duygusal zekanın "insan yeteneği yerine yapay zeka kapasitesinden ne zaman yararlanılacağını belirlemeye" yardımcı olmada da çok önemli olduğunu ekledi.

Liderlerin gelecek için gerekli olduğuna inandıkları en iyi beceriler

1. Analitik yargı
2. Esneklik
3. Duygusal zeka
4. Entelektüel merak
5. Önyargı algılama ve işleme
6. AI (Yapay Zeka) delegasyonu (istemler)

CNBC Make It'ten gelen sorgulara yanıt olarak LinkedIn, bugün iş piyasası için gerekli becerilerin "hızla değiştiğini" ve çoğunun yapay zeka tarafından yönlendirildiğini ekledi.

"[Bu], şirketlerin çalışanlarının becerilerini artırmaya ve yeniden vasıflandırmaya odaklanması ve profesyonellerin büyüme zihniyetine sahip olması gerektiğinin altını çiziyor."

LinkedIn'e göre, 2022'de yapay zeka ile ilgili en hızlı büyüyen beş beceri şunlardı: soru yanıtlama, sınıflandırma, öneri sistemleri, bilgisayar görüşü ve doğal dil işleme.

AI işlerine olan talep hala arzı geride bırakıyor
LinkedIn, AI'nın işgücü piyasasında hızlı bir büyüme gördüğünü ekledi - APAC'de, 2022'de AI yetenek işe alımlarında bölgedeki "genel işe alımlara kıyasla" daha yüksek bir büyüme oldu.

Örneğin, Asya'daki AI yeteneğinin payı 2016 ile 2022 arasında katlanarak arttı - Singapur için %565, Avustralya için %527 ve Hindistan için %487 gibi muazzam bir oran.

LinkedIn'in baş ekonomisti Karin Kimbrough, talep hala arzı geride bıraksa da, üretken yapay zekanın piyasaya sürülmesinin "zaten işgücü piyasasını yeniden şekillendirmeye başladığını" söyledi.

"Henüz başlangıç aşamasında olsa da, bu değişim fırsatları genişletecek, yeni roller yaratacak ve üretkenliği artıracak."

İş portalı Indeed'e göre, Singapur'da yapay zeka işlerine olan ilgi son beş yılda %148,6 artarken, bu tür iş ilanlarının sayısı aynı dönemde yalnızca %95 artarak geride kaldı.

Indeed'in uluslararası strateji ve operasyonlardan sorumlu üst düzey yöneticisi Karthik Sudhakar, "Asya, getirileri ölçeklendirme konusundaki büyük potansiyeli nedeniyle yapay zeka geliştirme, araştırma ve ticarileştirme için bir merkez haline geldi" dedi.

"Asya'nın önde gelen iki teknoloji ülkesi olan Japonya ve Güney Kore, dünyadaki en yüksek AI patent başvurularından bazılarına sahip."

Indeed, Singapur'da yapay zeka ile ilgili rollerin de "ortalama aylık maaşın 3.800 doların üzerinde ödendiğini" söyledi. Örneğin, makine öğrenimi mühendislerine ve veri mühendislerine ortalama 5.800 ABD Doları ve 6.100 ABD Doları ödenir.

Ücret, iş kararlarında bir faktör olmaya devam ederken, LinkedIn, yapay zeka ile ilgili becerilere ve işlere artan ilgiyi, belirsiz bir ortamda "eğrinin önünde kalan" profesyonellere bağladı.

LinkedIn'in kariyer uzmanı Pooja Chhabria, "Profesyonellerin kariyerlerinin kontrolünü ele alarak daha fazla eylem sergilediğini ve becerilerini kariyerlerini tasarlamak için yapı taşları olarak kullandıklarını görüyoruz" diye ekledi.

"Artık daha fazla kuruluş becerilere öncelik veren bir işe alma yaklaşımı benimsediğinden, yeni kariyer yollarını çizmenin bir yolu olarak derece yerine becerileri benimsiyorlar."

Kaynak: CNBC