Google, Microsoft ve Adobe'nin neden Hindistan kökenli liderler tarafından yönetildiğinin asıl nedeni

Google, Microsoft ve Adobe'nin neden Hindistan kökenli liderler tarafından yönetildiğinin asıl nedeni

Google, Microsoft ve Adobe de dahil olmak üzere, dünyanın en güçlü teknoloji şirketlerinden bazıları, Hindistan'da yetişmiş yöneticiler tarafından yönetilmektedir. ABD nüfusunun yalnızca yaklaşık %1'ini oluşturmalarına rağmen, Hindistan kökenli bireyler, Silikon Vadisi iş gücünün çok daha büyük bir kısmını temsil etmektedir.

Seçkin mühendislik okulları, güçlü bir STEM eğitimi, İngilizceye hakimiyet ve ABD göç yollarının birleşimi; teknoloji sektöründe yükselen Hintli yeteneklerden oluşan bir akışın oluşmasına katkı sağlamıştır. Bu faktörler, pek çok Hintli mühendisin, küresel teknoloji şirketlerinde nihayetinde en üst düzey liderlik pozisyonlarına ulaşmasına yardımcı olmuştur.

Google, Adobe, Microsoft ve IBM; hepsi de Hindistan'da yetişmiş insanlar tarafından yönetiliyor. Bu kervana katılan en son isim ise, görevi Jack Dorsey'den devralan Twitter CEO'su Parag Agrawal oldu. Aslen Hindistan kökenli insanlar, ABD toplam nüfusunun %1'ini oluşturmalarına rağmen, Silikon Vadisi iş gücünün yaklaşık %6'sını teşkil ediyor. Peki, neden Hindistan kökenli bu kadar çok teknoloji CEO'su var? Satya Nadella, 2014 yılında Microsoft'un CEO'luk görevini devraldığında, şirket hiç de iyi bir durumda değildi. Söylentilere göre Bill Gates, öfkeli ve zor bir patrondur. Onun halefi Steve Ballmer ise görünüşe göre ondan pek de farklı değildi.

Microsoft aynı zamanda "dinozorlaşmış" bir şirketti; yenilik yapma konusunda başarısız olmuştu. Örneğin, akıllı telefon savaşını Apple'a karşı kaybetmişti. Tam bu noktada sahneye, Microsoft bünyesinde basamakları tek tek tırmanarak CEO'luğa yükselmiş bir mühendis olan Nadella çıktı. Nadella, şirketin kültürünü değiştirdi. Öfke ve bağırıp çağırmanın hoş karşılanmayacağını açıkça ortaya koydu. Ayrıca Microsoft'u yeniden "güncel ve etkili" bir konuma getirmeyi hedefledi.

Artık Microsoft'un, "önce mobil, sonra bulut" anlayışının hakim olduğu bir dünyada başarıyla boy göstermesini sağlamamız gerekiyordu. Onun yönetiminde Microsoft, yazılımlarını Windows dışı cihazlara taşıdı ve bulut hizmeti Azure'u genişletti. Bu yenilikçi problem çözme ruhu, onun doğup büyüdüğü topraklarda, yani Hindistan'da filizlenmişti. Hindistan, yaklaşık 1,4 milyar insana ev sahipliği yapıyor. Çin'den sonra dünyanın en kalabalık ikinci ülkesi olan Hindistan'ın, birkaç yıl içinde Çin'i geride bırakarak en kalabalık ülke konumuna gelmesi bekleniyor.

Hindistan kayda değer ilerlemeler kaydetmiş olsa da, yoksulluk hâlâ ciddi bir sorun teşkil ediyor. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı'nın verilerine göre, nüfusun neredeyse dörtte biri, günde 1,90 dolar olarak belirlenen yoksulluk sınırının altında yaşıyor. Bu insanlar; yolsuzluk, yetersiz altyapı ve kısıtlı fırsatlar gibi zorluklarla yüzleşmek zorunda kalıyorlar. Bu durum, onlara dirençli olmayı, koşullara uyum sağlamayı ve bitmek bilmeyen engellerin üstesinden gelmeyi öğretiyor.

Tüm bunlar, onları her türlü kurumsal yapıda kilit bir değer sayılan "problem çözücü" bireylere dönüştürüyor. Sundar Pichai de, 2015 yılında Google'ın dümenine geçtiğinde—ki bu dönem, büyük teknoloji şirketlerinin ellerinde tuttukları güç nedeniyle mercek altına alındığı bir dönemdi—pek çok sorunu çözmek durumunda kaldı. O; teknoloji dünyasında daha nazik, daha sakin ve daha ılımlı bir lider tipinin sembolü haline geldi. Pichai, mühendislik diplomasını Hindistan Teknoloji Enstitüleri'nden (IIT) birinden almıştı. IIT'ler, kabul oranının %1 veya %2 gibi daha da düşük bir seviyede olduğu söylenen, MIT'nin Hindistan'daki bir nevi karşılığıdır.

Pichai mezun olduktan sonra, Amerika'ya giden bileti, Stanford'da yapacağı bir yüksek lisans eğitimi şeklinde eline geçti. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki seçkin bir lisansüstü okuluna gitmek, pek çok Hintlinin "fırsatlar ülkesine" ayak basmasını sağlayan yoldur. Görünüşe göre bu, sıkça izlenen şu yolu takip ediyorlar: Lisans eğitimlerini Hindistan'daki harika bir okulda tamamlıyorlar; ardından ABD'de, STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanında bir yüksek lisans derecesi ediniyorlar.

Geçtiğimiz akademik yılda, Amerika'daki tüm uluslararası öğrencilerin yarısından fazlası bir STEM derecesi peşinde koştu. Amerikan göçmenlik sistemi, uzmanlaşmış becerilere sahip kişileri önceliklendirir. Pichai mezuniyetinin ardından, danışmanlık firması McKinsey'de çalışmak üzere H1B vizesiyle Amerika'ya gitti. H1B vizesi, Amerikan şirketlerinin, çoğu bilişim teknolojileriyle (IT) ilgili alanlarda çalışan yabancı personeli istihdam etmesine olanak tanır. ABD hükümeti, 2020 yılında bu vizelerin yaklaşık %75'ini Hintlilere tahsis etti.

Karşılaştırma yapıldığında, Çin %12 ile ikinci sırada çok geride kaldı. Çok sayıda Hintlinin İngilizce konuşabiliyor olması Batı'da muazzam bir avantaj. Ayrıca, Bangalore, Chennai ve Haydarabad'daki gelişen BT sektörünü yansıtması nedeniyle Amerikan iş kültürüne de alışkınlar. Yurtdışında çalışmak isteme olasılıkları da daha yüksek. Çin Eğitim Bakanlığı'na göre, Çinli uluslararası öğrencilerin %80'i mezun olduktan sonra Çin'e geri dönüyor.

Çinli girişimciler kendi şirketlerini kurmayı tercih ediyor. Alibaba "Çin'in Amazon'u" olarak biliniyor. Tencent, 1,2 milyar insan tarafından kullanılan mesajlaşma uygulaması WeChat'in sahibi. Huawei, teknoloji sektörünün devlerinden biri. Çin'in üretim merkezinden teknoloji merkezine dönüşümü büyük ölçüde hükümet politikalarıyla yönlendirildi. Yetmişli yılların sonlarında, Çin lideri Deng Xiaoping, yabancı işletmeleri Çin'de ofis kurmaya teşvik ederek bir girişimcilik ortamı yarattı.

Öte yandan, Hindistan'ın çok fazla yetenekli insanın ülkeyi kalıcı olarak terk etmesi sorunu var. Birleşmiş Milletler'e göre, Hindistan 17,5 milyon ile yurtdışında yaşayan en yüksek göçmen sayısına sahip ülke. Ve 2020 yılında, geçmiş yıllardaki trendi sürdürerek, Çinlilerden daha fazla Hintli pasaportunu bırakıp Amerikan vatandaşı oldu. Ancak, Hindistan'dan beyin göçü azalmaya başlıyor olabilir.

Giderek artan sayıda yerli Hint girişim şirketi, 1 milyar dolar veya daha fazla değere sahip şirketler anlamına gelen "unicorn" statüsüne ulaşıyor. Veri platformu Tracxn, Newsthink'e verdiği bilgide, Hindistan'ın 2021 yılında 47 unicorn yarattığını söylüyor. Bu, 2020'deki 17'den önemli bir artış ve geçmiş yıllarda daha da azdı. Teknoloji ekosistemi, Softbank gibi güçlü yatırım firmalarının Hint girişimlerine para pompalamasıyla destekleniyor. Ancak daha fazla insanın kendi ülkelerinde kalmasını sağlamak için, maaşların Batı'dakilerle aynı seviyeye gelmesi gerekecek.

Çevrimiçi işe alım platformu Dice'a göre, ortalama bir Amerikalı teknoloji çalışanı yılda yaklaşık 98.000 dolar kazanıyor. Hindistan'daki teknoloji sektörü maaşları büyük farklılıklar gösterse de, iş arama sitesi Indeed, medyan teknoloji maaşını 20.000 ABD Doları olarak belirlemekte; bu rakam 33.000 Dolar'a kadar çıkabilmektedir. Bu durum, teknoloji çalışanlarını ülkelerindeki en yüksek gelire sahip kesimlerden biri yapsa da, kazançları ABD'de elde edebilecekleri miktarın hâlâ çok altındadır.

Hindistan'daki girişimcilik (startup) patlamasıyla birlikte maaşlar da yükseldikçe, bu durum, yurt dışına göç etmeyi arzulayan yetkin bireylerin sayısı üzerinde etkiler yaratabilir. Teknoloji devlerinin CEO'larının paylaştığı ortak bir özellik varsa, o da mühendislik alanındaki güçlü geçmişleridir. Eğer siz de STEM becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, sponsorum Brilliant hedeflerinize ulaşmanızda size yardımcı olabilir.

Brilliant; matematik, fen bilimleri ve bilgisayar bilimi kavramlarını eğlenceli ve uygulamalı bir yolla ele almanızı sağlayan bir web sitesi ve mobil uygulamadır. Matematiksel akıl yürütmenin temelini oluşturan ve yakın zamanda güncellenen Mantık dersi sayesinde, eleştirel düşünme becerilerinizi geliştirebilirsiniz.

Ya da doğrudan, cebir, mantık ve sayı teorisi konularında uzmanlaşmanızı sağlayacak popüler Matematik Temelleri dersine geçiş yapabilirsiniz. Burada herkes için uygun bir şeyler mutlaka var; ister bilgisayar biliminin temellerini öğrenmek olsun, ister kripto paralar hakkında bilgi edinmek.

Bir soruda takılırsanız veya yanlış cevap verirseniz, nerede hata yaptığınızı görmek için çözüm açıklamasını okuyabilirsiniz. Açıklama kısmında yer alan özel bağlantıyı (brilliant.org/newsthink) kullanarak Brilliant'a kaydolmak tamamen ÜCRETSİZDİR. Ayrıca, benim bağlantımla kaydolan ilk 200 kişi, tüm derslerin kilidini açan Brilliant yıllık Premium aboneliğinde %20 indirim kazanacak.

Kaynak: NewsThink