Eğer patronunuz bunu yapıyorsa, açıkça sizden faydalanıyor demektir

Eğer patronunuz bunu yapıyorsa, açıkça sizden faydalanıyor demektir

İş yerinde harika bir performans sergiliyorsunuz. Performans değerlendirmeleriniz mükemmel, patronunuz sürekli olarak özverinizi övüyor ve sonra oluyor: Birdenbire, hem kendi orijinal görevinizi hem de üç ay önce ayrılan birinin işinin yarısını yönetiyorsunuz.

Belki de izinde olan bir iş arkadaşınızın yerine bakıyorsunuz, ya da belki de başka bir departmandan gelen görevleri "geçici olarak" üstlenmeniz için en uygun kişi olduğunuza karar verdiler. İş yükü iki katına çıktı, stres artıyor, ama maaş bordronuza baktığınızda? Aynı rakam size bakıyor. Eğer bu size tanıdık geliyorsa, tebrikler - sizden faydalanılıyor.

Fark Etmeyeceğinizi Umdukları Aldatmaca

İşte genellikle nasıl gelişiyor: Patronunuz size iltifatlarla yaklaşıyor, ne kadar yetenekli ve güvenilir olduğunuzu, bu "geçiş döneminde" sizin gibi yeteneklere sahip birine gerçekten ihtiyaç duyduklarını söylüyor. Bunu bir büyüme fırsatı, kendinizi kanıtlama şansı olarak çerçeveliyorlar, hatta somut bir söz vermeden gelecekteki ödüllere dair ipuçları veriyorlar. Siz farkına varmadan, bir kişinin maaşıyla iki kişinin işini yapıyorsunuz.

Geçiş dönemi haftalardan aylara uzuyor ve belirsizce bahsettikleri zam veya terfi asla gerçekleşmiyor. Yardım etmekle başlayan şey, yeni normaliniz haline geliyor ve onlar da sizin çok rahatsız olamayacağınızı, çok sadık olduğunuzu veya geri adım atmaktan çok korktuğunuzu düşünüyorlar. Şirketler bu şekilde ciddi paralar tasarruf ediyor. Sonuçta, mevcut maaşınızla zaten her şeyi yapıyorken neden yeni birini işe alsınlar veya sizi düzgün bir şekilde terfi ettirsinler ki?

Bu Neden Sadece Takım Oyuncusu Olmanın Ötesine Geçiyor?

Gerçek acil durumlarda ara sıra devreye girmekle sistematik olarak sömürülmek arasında büyük bir fark var. İşvereniniz, tazminatınızı ayarlamadan sorumluluklarınızı sürekli olarak genişlettiğinde, zamanınıza ve yeteneklerinize temelden değer vermiyor demektir. Birden fazla rolün stresini emiyorsunuz, iş-yaşam dengenizi feda ediyorsunuz ve muhtemelen her şeyde daha kötü bir iş çıkarıyorsunuz çünkü kimse iki işi sürdürülebilir bir şekilde iyi yapamaz.

Bu arada, patronunuz üstlerine karşı harika görünüyor çünkü personel eksikliğine rağmen verimlilik düşmedi ve şirketin karı artıyor. En kötü yanı? Bu tehlikeli bir emsal oluşturuyor. Daha fazla işi daha fazla ücret almadan kabul edeceğinizi bildiklerinde, neden hiç değişsinler ki? Esasen onlara sınırlarınızın olmadığını öğrettiniz.

Bunun yerine Gerçekten Hak Ettiğiniz Şey

Adil bir iş için adil bir ücreti hak ediyorsunuz; bu radikal bir şey değil, temel istihdam etiğidir. Eğer katkılarınıza gerçekten değer veriyorlar ve sizi birden fazla görevi üstlenebilecek kadar vazgeçilmez görüyorlarsa, bunu sadece sözlerle değil, parayla da kanıtlamalılar. Kariyerinize gerçek bir yatırım, uygun terfiler, gerçek görevlerinizi yansıtan unvan değişiklikleri ve artan iş yükünüze uygun zamlar anlamına gelir. Bundan daha azı, değerinizi fark etmeyeceğinizi veya kendiniz için savunma yapma cesaretine sahip olmayacağınızı umdukları anlamına gelir.

Emeklerinizin bir değeri var ve bunu somut bir ücretle kabul etmeyi reddeden işverenler, size ne kadar az saygı duyduklarını gösteriyorlar. Bugün profesyonel değeriniz konusunda kimsenin sizi aksine ikna etmesine izin vermeyin.

Kaynak: TZP