Jump to content

Search the Community

Showing results for tags 'alışkanlıklar'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Categories

  • Animasyon - Aşk - Sevgi Videoları
  • Bilim-Teknik-Teknoloji Videoları
  • Diğer Bütün Videolar
    • Ev Geliştirme / Dekorasyon
    • Bahçe Düzenleme / Peyzaj
    • Seyahat - Turizm
    • Shopping
  • Dini Videolar - Tinsel Videolar
  • Forum Kullanımı ve Yardım Videoları
  • Haber Videoları
    • Gezi Parkı Direnişi
    • Politik Videolar
  • Hayvanlar Alemi Videoları
  • Kısa Film Videoları
  • Komik Videolar
  • Korku-Gerilim Videoları
  • Moda - Güzellik İpuçları
  • Motorlu Araç Videoları
  • Oyun Videoları
  • Reklam ve Film Müzik Videoları
  • Sağlık Videoları
    • Yiyecek - İçecek ve Tarifler
  • Sanat-Şiir-Edebiyat Videoları
    • Dans - Gösteri
  • Spor Videoları
  • Türkçe Müzik Videoları
    • Amatör müzik videoları - Besteleriniz
  • TV Dizi Videoları
  • Yabancı Müzik - Sinema Videoları
    • Yabancı Müzik
    • Türk Sineması
  • Fenerbahçeliler Kulübü's Fenerbahçe Videoları
  • Galatasaraylılar Kulübü's Galatasaray Videoları
  • Beşiktaşlılar Kulübü's Beşiktaş videoları
  • Trabzonsporlular Kulübü's Trabzonspor videoları
  • Göztepeliler Kulübü's Göztepe videoları
  • Başakşehirliler Kulübü's Başakşehirliler Videoları
  • Kayserisporlular's Kayserisporlular Videoları
  • Bursasporlular Kulübü's Bursasporlular Videoları
  • Hayvan Severler Kulübü's Hayvan Severler Videoları
  • İnsan Hakları Kulübü's İnsan Hakları Videoları

Forums

  • Gündem
    • Güncel Konular ve Politika Bilimi
    • All About Relegions
    • Haberler (Türkçe - İngilizce - Almanca)
  • Bilim ve Teknoloji
    • Bilgisayar ve Bilişim Dünyası
    • Bilim ve Felsefe
    • Taşıt Araçları - Otomobil Dünyası - Trafik ve Araç Teknolojileri
  • Yaşam
  • Forumdan Haberler - Öneri ve Eleştiriler
  • Fenerbahçeliler Kulübü's Fenerbahçe Başlıkları
  • Galatasaraylılar Kulübü's Galatasaray Başlıkları
  • Beşiktaşlılar Kulübü's Beşiktaş Başlıkları
  • Trabzonsporlular Kulübü's Trabzonspor Başlıkları
  • Göztepeliler Kulübü's Göztepe Başlıkları
  • Başakşehirliler Kulübü's Başakşehirliler Başlıkları
  • Kayserisporlular's Kayserisporlular Başlıkları
  • Bursasporlular Kulübü's Bursasporlular Başlıkları
  • Hayvan Severler Kulübü's Hayvan Severler Başlıkları
  • İnsan Hakları Kulübü's İnsan Hakları Başlıkları
  • Sevgi Ören Anneler Kulübü's Kulüp Bilgisi
  • Sevgi Ören Anneler Kulübü's Başlıklar

Blogs

There are no results to display.

There are no results to display.

Calendars

  • Calendar
  • Fenerbahçeliler Kulübü's Fenerbahçe Etkinlikleri
  • Galatasaraylılar Kulübü's Galatasaray Etkinlikleri
  • Beşiktaşlılar Kulübü's Beşiktaş Etkinlikleri
  • Trabzonsporlular Kulübü's Trabzonspor Etkinlikleri
  • Göztepeliler Kulübü's Göztepe Etkinlikleri
  • Başakşehirliler Kulübü's Başakşehirliler Etkinlikleri
  • Kayserisporlular's Kayserisporlular Etkinlikleri
  • Bursasporlular Kulübü's Bursasporlular Etkinlikleri
  • Hayvan Severler Kulübü's Hayvan Severler Etkinlikleri
  • İnsan Hakları Kulübü's İnsan Hakları Etkinliklerı

Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


AIM


MSN


Website URL


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Location


Interests

Found 3 results

  1. Harika Bir Hikaye Anlatıcısı Olmak İster misiniz? İlk olarak, Bu Alışkanlıklarınızdan Vazgeçin Anlatmaya karar verdiğiniz hikaye, nasıl anlatmaya karar verdiğiniz kadar önemlidir. Sunumunuzda bir hikaye anlattığınızda, kitlenizle etkileşime girme olasılığınızın olduğunu düzinelerce kez duydunuz. Güçlü ve alakalı bir hikaye insanları canlandırabilir ve eyleme geçirebilir. Ancak aksi halde harika hikayeler kötü bir şekilde anlatılabilir. Kendi hikaye anlatımınızı sabote etmediğinizden emin olmak için kaçınmanız gereken birkaç tuzak veya şey var. Kötü Alışkanlık No.1: Çok Fazla Arka Plan Vermek Kitleniz, en azından arka plan bilgisi olmadan hikayenizi anlamayacak. Ancak bu, her küçük şeyi bilmeleri gerektiği anlamına gelmez, bu yüzden büyük rüzgarı bırakın. Bunun yerine, izleyicileriniz için sahneyi mümkün olan en kısa şekilde ayarlayın ve onlara yalnızca temel paketinizi anlamak için bilmeleri gerekeni söyleyin. Kendinizi bununla mücadele ederken bulursanız, önce hikayenin amacını belirtin (evet, verin!) Ve sonra içeriği açıklayın. Dinleyiciler yalnızca nereye gittiğinizi bilmekle kalmaz, aynı zamanda ana mesajınıza ulaşmadan önce zamanınızın tükenmesini de önler. Kimse bitmemiş bir anlatıyı sevmez. Kötü Alışkanlık No.2: Anlatmak, Göstermemek Muhtemelen “Göster, söyleme” ifadesini duydunuz. Kurgu yazımı için bu klasik tavsiye, aynı zamanda halka açık konuşmacılar için hikaye anlatımı için de geçerlidir. Kimse gerçekleri yarım saat boyunca tükürdüğünü duymak istemiyor - eylem ve diyalog istiyorlar (daha fazlası). Örneğin, kısa bir süre önce şirketinin tesislerinden birkaçını ziyaret etme ve herkesin ne kadar mutlu olduğuna hayran kalma hikayesi anlatan bir müşteriyle çalışıyordum. Ona, “Nişanlandıklarını nasıl bildin?” Diye sordum. “Gittiğim her yerde bana 'Neden x yapıyoruz?' 'Diye sordular. Y'yi geliştirmek için ne yapabiliriz?” Diye sordu. çalışanlarıyla olan etkileşimlerini görselleştiriyorum. Küçük dozlarda anlatı kanıtı bile, hikayenizin yapmasını istediğiniz noktayı yedeklemek için uzun bir yol kat edebilir. Kötü Alışkanlık No.3: Çok Zaman Alıyor İnsanların kısa bir dikkat süresi vardır - odaklanmayı kaybetmeden önce sadece birkaç saniye meselesi. Hikayeniz çok çizilirse, kitlenizin dikkatini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ama ne kadar uzun? Bir basketbol atış saati gibi düşünün, oyunculara oyunu hareket ettirmek için topu sepete sokmaları için sadece 24 saniye verir. Sonra bu mantığı hikaye anlatımına uygulayın. Kulağa kısa geldiğini biliyorum, ama ideal uzunluk 1:30 ile 1:45 arasında. Mesajınızın bir sonraki bölümüne geçmeden önce gerçekten iyi bir fıkra elde etmek için ihtiyacınız olan tek şey bu. Bu iki dakika işaretine yaklaşmaya başladığınızda, anlatınızı tamamlamaya başlamanız gerekir. Topluluk önünde konuşma bağlamında, her neyse, etkili hikaye anlatımı kısa hikaye anlatımıdır. Kötü Alışkanlık No.4: Hikayeye Herhangi Bir Diyalog Eklememişsiniz (Karşılıklı konuşma) Bir hikayeyi hayata geçirmek için diyaloga ihtiyacınız var ve bir satır harika bir doruk için yapabilir. Örneğin, son zamanlarda bana göre, Hollandalıların tipik olarak güçlü, bağımsız, kendi kendine yeterli bir ruha sahip olduklarını söyleyen bir Hollandalı müşteri ile çalışıyordum. Ona neden bahsettiğini tam olarak anladığımı söyledim. Ona yıllar önce Amsterdam'da bir otel brunch'ı hakkında bir hikaye anlattım. Şampanya istedim ama şişe açılmamıştı. Bir sunucuya, “Bu şişeyi benim için açabilir misiniz?” Diye sordum. Aniden cevapladı, “Bunu kendin yapamaz mısın?” Bu diyalog snippet'i - sunucudan alıntı - anekdotun zirvesiydi, aynı anda hikayeyi bağlayan ve etkili kılan şeydi. Kötü Alışkanlık No.5: Dinleyenleri Gereksiz Yollardan Sonuca Taşımak Hikayenizin eylemini oluştururken teğetlere geçmeyin. Ana noktanıza katkıda bulunmayan bir şeyi tartışarak momentumu kaybetmek ve kitlenizi karıştırmak istemezsiniz. Şampanya şişesi hikayeme geri dönelim. Diyelim ki şampanya şişesinden bahsettikten hemen sonra brunch spread'i tarif ederek başladım - hikaye düz düşecekti. Müvekkilimin ne tür hamur işleri sunduğunu bilmesine gerek yoktu; duymak için gereken tüm sunucu şampanya şişesi uncorking hakkında söyledi. Sunumunuzu ilgi çekici kılmak için bir hikaye anlatıyorsunuz, bu da anlatımın anlatımının gerektirdiği kadar önemli olduğu anlamına geliyor. Bu tuzaklardan kaçının ve sadece daha iyi hikayeler anlatmazsınız, genel mesajınızın etkisini en üst düzeye çıkarırsınız ve hatta kitlenizi daha fazla isteyebilirsiniz. Kaynak: Pocket : A. Grant
  2. Diğer İnsanları Size Karşı Saygı Göstermeye Zorlayacak 33 Akıllı Alışkanlık Bunların çoğu küçüktür, davranışlardaki ince değişiklikler, ancak diğer insanların size ne kadar saygı duydukları üzerinde büyük bir etkisi olabilir. İnsanlar işten ne istiyor? Son zamanlarda yapılan bir ankette, paradan çok, faydalardan çok, iş güvenliğinden çok daha fazlasına, saygı duyulmak istediklerini söylüyor. Bu size benzerse, işte her gün aldığınız saygıyı nasıl artırabilirsiniz? Birlikte çalıştığınız insanları, her gün saygılı davranmak için eğitmenize olanak tanıyan, geliştirebileceğiniz belirli alışkanlıklar olduğu ortaya çıkıyor. İşte bunlara bağlı kalmak istiyorsanız, yardımcı olabilecek bu kanıtlanmış alışkanlıklardan 33'ü. Birkaçını uygulayın, diğerlerinden ilham alın ve muhtemelen temettüleri hızlı bir şekilde göreceksiniz. 1. Konuşun. Sesini duyurmazsan, hak ettiğin saygıyı ve saygıyı alamazsın. Bununla başlıyoruz - kendinizi konuşma konusunda eğitin - çünkü bu listedeki diğer alışkanlıklar, başlamaya saygı duymaya karar vermenize bağlıdır. 2. Kibar olun. Saygı duyan insanlar haklı olarak bunu beklerler. Öyleyse, saygılı ilişkilerin tonunu ayarlayın: Bu yüzden başlamak için toplum kibar normlar geliştirdi. Ayrıca, bu alışkanlığın tam tersi sonucu hatırlayın: Kaba olmayan ya da allık dolu olan insanlar, etkileşimde bulundukları diğerlerinde saygısızlıktan ilham alır. 3. Başkalarını etkileşimlerini planlamaya davet edin. Eğer saygı istiyorsan, zamanına saygı duymayı da içerir. Bu nedenle, meslektaşlarını ihtiyaçları için sorumluluk almaya teşvik edin. Vaktinizi almaları gerektiğinde, zamanınızı yönetmek için ya bir asistan ya da bir bekçi kullanın ya da en azından bir dijital takvimi paylaşın. (Uyarı: Bu stratejinin çalışması için, aşağıda No. 4 ila 7'de açıklanan, takip edilmesi gereken birkaç anahtar püf noktası vardır.) 4. Kendiniz için ihtiyacınız olanı her zamanı ayarlayın. No 3'teki kendi randevu alma stratejinizi izlemeye karar verirseniz, önce kendiniz için ihtiyacınız olan her zamanı planlayarak ilk önce kendinize hizmet etmeniz çok önemlidir. Acımasız olun, sadece kalanları herkes için terk edin. Unutma, takviminde ne olduğunu başkasına haklı çıkarmana gerek yok; sadece önce kendinize zaman ayırmanız gerekiyor. 5. Takvim görünümünüzün varsayılan ayarını özel olarak ayarlayın. Kullanılamayan zamanlarınızda ne yaptığınız çoğu insanın işi değildir, bu nedenle paylaşılan takvim yöntemini kullanıyorsanız, tüm etkinlikler için varsayılan ayarın özel olduğundan emin olun. Bu şekilde, çoğu zaman bloğu başkaları için "kullanılamıyor" olarak karşımıza çıkacaktır ancak neden uygun olmadığınızı haklı çıkarmanıza gerek yoktur. 6. Takvim randevunuzu varsayılan olarak 15 dakikaya ayarlayın. On beş dakika birçok etkileşim için yeterli zamandır, ancak bir varsayılan ayarlamazsanız, insanlar otomatik olarak ihtiyaç duyduklarından daha fazla zaman zamanlar. Elbette değişmez bir kısıtlama değil; Patronunun bir saate ihtiyacı olursa, bir saatini programlayabilir. Ancak varsayılan bir zaman ayarlamak, insanları zamanınıza saygı göstermelerini çok pratik bir şekilde teşvik eder. 7. İşyeri dışındaki zamanlarınızı takviminize yerleştirin. Sabah 6'da, işten sonra spor salonuna gitmek. Haftada birkaç kez? Sabah 9: 00'a kadar çalışmanıza izin vermeyen bir otobüse binmek? Bu etkinlikleri takviminize ekleyin (özel modda), böylece başkaları gelmeyi planlamanızdan veya ayrılmayı planlamanızdan önce toplantı planlamaz. 8. İnsanların isimlerini öğrenin ve kullanın. Takviminizden devam ederek, başkalarının adlarını öğrenmek ve kullanmak için bir noktaya gelin. Bunu yapmak, onlara saygı duymanın ve onların kendinize yakınlık hissetmelerini sağlayacak bir şeydir. Ayrıca sizi hatırlayacaklar ve karşılık vermek zorunda kalacaklarını (ya da gerçekten utandığını) hissedecekler. 9. Başlıkları kullanın. Açıkçası, doğal ya da uygun hissetmiyorsa bunu yapmayın, ancak insanları iyi tanımıyorsanız, onlara ilk isimleri yerine bay, bayan, Bay ya da Bayan olarak hitap etmeyi deneyin. . Genel olarak, bunun gibi bir saygı duymak tonu belirleyecek ve onların size saygı duymasını da teşvik edecektir 10. Planları yap. Liderlik bir boşluktan nefret ediyor ve insanlar önceliklerini empoze etmeyen başkalarına önceliklerini empoze etmekte özgürler. Öyleyse planlar yap. Stratejileri duyurun. Hava emmek, senin fikrin herkesin çalışma planı haline gelir. Bu, hem iş yaşamınız hem de kişisel yaşamınız için geçerlidir. 11. "Önce reddet sonra kabul et" (ancak farklı dil kullanın) Jeff Bezos bu “katılmıyorum ve adalet” dilini kullanıyor. Yapacağınız plandan emin olmasanız bile, kendi terimlerinizi kullanabilirsiniz, ancak güvenilirlik için bir itibar geliştirin. Bir şey yapacağınızı söylerseniz takip edin. 12. Soru sormaya istekli olun. Profesyonel geleceğinizi başkasının planına aktaracaksanız, bu konuda birçok soru soracak kadar kendinize saygı gösterin. Anlaşılmasın, bir itici değilsin ve insafsızca yönetilmeyecek. Ayrıca, kaç kez birinin soru sorduğu ve herkesin de cevabı bilmek istediği ortaya çıktığı bir toplantıya katıldınız. 13. Konuşmadan önce başkalarını tanıyın. Katkılarınızın konuşma akışına nasıl uyduğunu kabul ederek küçük bir duygusal zeka gösterin. Uygulamada bunun anlamı, söyleyecek bir şeyiniz varsa, önünüzde kimin konuştuğunu kabul etmenizdir. Onlara kredi verdikleri için saygılarını toplayacaksın. (Örnek: "Mükemmel nokta, John, ve bu düşünmemiz gereken başka bir şey düşünmemi sağlıyor ...") 14. teşekkür etmeyi unutma. Basit, temel nezaketin özel bir örneği. Size hiçbir şey yapmaz ve ince bir sinyal gönderir. Yine, açıkça kaba bir şekilde insanlara ilham veren saygısızlıklara karşı bir savunmadır. 15. Bir şey değil demeyi unutma. Bu benim için süregelen bir kampanya oldu, ama saygı uyandırmak istiyorsanız, "Sorun yok" ya da benzerlerinden ziyade "Bir şey değil" deyin. "Bir şey değil" teşekkür etmeye değer bir şey yaptığınızı ve böylece saygı duymaya değer olduğunuzu belirtir 16. Birden fazla e-posta adresi kullanın. Kişisel kullanım için en az bir e-posta ve iş için bir veya daha fazla e-posta alın. Bütün bunlar, başkalarının şartlarınız üzerinde sizinle etkileşime girmesini sağlamak ve onların istek ve görüşmelerinde olmamanız, her saatte bir isteklere cevap vermek için acele etmenizdir. 17. E-posta etiketleri ve filtreleri kullanın. 16 numaralı öneri için çok mu geç? Sorun değil. İletileri ayırmak, yanıtlarınıza öncelik vermek ve diğerlerini programınıza yanıtlamalarını beklemek için yanıtlamak için e-posta hesabınızdaki etiketleri ve filtreleri kullanmak için zaman ayırın. 18. Hatırlatıcıları ayarlayın. Ancak, başkalarına yanıt vermeyi ertelemeye karar verdiğinizde (yukarıdaki No. 17), ister e-posta yoluyla, ister başka şekilde, nihayetinde yanıt verdiğinizden emin olun. Hatırlatıcıları ayarlayın, böylece başınızı daha sonra cevaplama gerekliliğini ortadan kaldırabilirsiniz 19. Birden fazla telefon numarasına sahip olmak. Verilecek birden fazla e-posta adresine sahip olmakla aynı fikirdir. İnsanlara zamanlarında cevap vermenize gerek yoktur; sizin için uygun olduğunda yanıt verin (tabii ki içinde). Ancak, ikinci bir telefon için ödeme kartlarda değilse, Google Voice, Sideline veya mevcut telefonunuza ikinci bir numara eklemenizi sağlayan diğer servisleri kullanmanızı öneririz. 20. İnsanların hatalarını hoş görmeyi ve onlara bir şans daha vermeyi unutmayın. Genellikle kendiniz için ayağa kalkarken, başkalarına karşı iterek sararsınız. Bu nedenle, sözlü bir kaçış yolu vererek ve yüzlerini korumalarını sağlayarak onlara saygıyla davranın (ve karşılıklı saygılı olun). Örnek olarak, olumsuz çabaları yerine, olumsuz bir sonuç için maddi olmayan bir durumu suçlayın. (Örnek: "Belki de iletişim kurduğumuzu düşünüyorum John, ancak ihtiyacımız olan şeyi yapmadık ve bunun sonucunda bugün daha fazla çalışmak zorunda kalacağız." onu dışarıda bırakmak.) 21. Başarıları paylaşın. Zamanı geldiğinde kredi aldığınızdan emin olun. Ancak, başkalarına da katkıda bulundukları şey için kredi verme fırsatları arayın. Bunu yaptığınız için sizi hatırlayacak ve saygı duyacaklar. 22. Başkaları iyi yaptığında farkına varın ve paylaşın. Bu çabanın bir parçası olmasanız bile (veya özellikle de), meslektaşlarınız büyük kazançlar kazandığında departmanınızdaki veya şirketinizdeki diğer insanları kutlamaya istekli biri olarak bilinir. 23. İstenilme Durumunda kalın. Sektörünüzün ön saflarında yer alın. Bağlantılarınızı beslediğinizden ve daha fazlasını yaptığınızdan emin olun. Çalıştığınız kişiler arasındaki itibarınızın kalitesini artıracak ve uzmanlığınızı geliştireceksiniz. 24. Herzaman birden çok seçenek bulundurun. Başka seçeneklere sahip olmak, talepte kalmanın ne olduğunun bir parçası. Ayrıca, istediğiniz zaman başka bir şey yapabileceğinizi bilmek için kendinize olan güveninizi güçlendirir; Bu güven aldığınız saygı düzeyini etkileyecek ve etkileyecektir. 25. Kısa bir çalışma günlüğü tutun. Gerçekleştirdiğiniz şeylerden, elde ettiğiniz fikirlerden ve diğerleriyle etkileşimlerinizden kaçınmaya çalışın. Günün sonunda sadece birkaç not hatırlamanızı ve saygı duyulması gereken biri olarak taşımanızı sağlamak için yeterli olabilir. 26. Bekleyin ve yönlendirin. Bir patron için çalışırken veya müşteriler için çalışırken, ihtiyaç duyacağı şeyleri veya sahip olacakları soruları tahmin etmeye çalışın ve sormadan önce yanıtlayın. Bir uzman olarak size saygı duymayı öğrenecekler. 27. Proaktif olarak paylaşın. Bir meslektaşın buluşması gereken birini tanıyor musun? Bölümünüzün bilmesi gereken bir makale okudunuz mu? Bu bilgiyi başkalarıyla paylaşan tür olarak bilinir hale gelir. 28. Herzaman iyi giyinin (biraz). Şimdi oldukça rahat bir dünyada yaşıyoruz. Ancak, meslektaşlarınızın nasıl giyindiğinin biraz ötesini giyerseniz, incelikle size biraz daha saygı göstermeleri gerektiğini gösterirsiniz. 29. İyi geribildirim verin. Diğer insanlar da sizin kadar iyi bir şekilde bilinçlidirler, iyi gizleyip gizlememeleri. Bu yüzden, resmi rolünüz olmasa bile iyi, yapıcı, olumlu geribildirim sunun. Bir meslektaşının sunumundan sonra, iyi yaptığını düşündüğünüzü anlatan kısa bir not, çok fazla yakınlık ve saygı uyandırabilir. 30. Müzakere edin. İlk teklifi almayın - önemli olan hiçbir şeyde. Kendiniz için ayakta durarak saygı gösterin. 31. Bazen hayır deyin. Sınırları belirle ve onlara uy. Başkalarını da sınırlarınıza saygı duymaları konusunda cesaretlendireceksiniz. 32. Bilmiyorsan itiraf et. Kendine güvenen insanlar, bir şey bilmediklerinde, özellikle de işlerini daha iyi yapmak için ihtiyaç duydukları veya bilmek istedikleri bir şey olduğunda kabullenmeye isteklidirler. Kabul etmeye ve öğrenmeye istekli olmak saygı uyandırır. 33. Devam etmeye istekli olun. Hak ettiğin saygıyı alamıyorsan, çalışacak başka bir yer bul. Paradoksal olarak, devam etmek, az önce bıraktığınız yerde size daha fazla saygı uyandırır!
  3. İyi Olduğunu Düşündüğünüz 10 Alışkanlık Ama Aslında Değil Hepimizin sağlığımız için gerçekten tehlikeli olan bazı günlük alışkanlıklarımız var. Kendi güvenliğiniz ve ailenizin güvenliği için, hata ile iyi görünen ve bunun yerine bazı basit kuralları uygulayan bu 10 şeyi yapmayı bırakmanız daha iyi olacaktır. Çocukken, muhtemelen yemeklerden sonra dişlerinizi hemen fırçalamanızı, bilgisayar ekranının önüne uzun süre oturamamayı ve bir şeyleri pişirirken mikrodalga fırınının yanında durmanızı önerdiler. Diş minesinin insan vücudunun en katı kısmı olduğu, ancak meyve ya da bazı süt ürünleri yedikten sonra asidik koşullar altında daha yumuşak hale gelir. Dişlerinizi bir yemekten hemen sonra fırçalarsanız, emayeyi çıkararak onlara zarar verebilirsiniz. Belli ki uzun bir süre bilgisayar ekranına baktıktan sonra gözlerin yoruluyor. Ancak, yorgunluğunuz vizyonunuzun daha da kötüye gitmesinin nedeni değildir. Mikrodalga fırınlar, birçok insanın düşündüğü kadar tehlikeli değildir. Aslında bu cihaz, ürettiği elektromanyetik radyasyonun kendi sınırlarından çıkamayacağı bir şekilde yapılır. İnsan vücudu inanılmaz derecede kendi kendine yetiyor, kendiniz için tonlarca şey yapmanıza gerek kalmıyor. Burnunuzu temizlemek bazı ciddi problemlere yol açabilir, çünkü onu dış bakterilere açabilirsiniz. Her çeşit yemek pişirmeden önce mutlaka yıkanmalıdır. Örneğin, kırmızı et ve kümes hayvanları asla su altına alınmamalıdır. Uzun zamandır, insanlar bacakları ile oturarak varisli damarlar geliştirmenin kesin bir yolu olduğunu düşündüler. Ancak son çalışmalar, bu duruma hiç de yol açmadığını gösteriyor.
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.